Wie Sie als Fachkraft für Neugeborenenpflege bei der Arbeit mehr verdienen können

Wenn Sie Ihre Pflegefähigkeiten verbessern möchten, um ein noch attraktiverer Kandidat für Familien mit Pflegebedarf zu sein, sollten Sie eine Weiterbildung zum Neugeborenenpflegespezialisten (NCS) in Betracht ziehen. Nach einer speziellen Schulung unterstützt ein NCS die Eltern, indem es ihnen in den ersten Wochen beim Schlafen, bei der Ernährung, der Entwicklung des Säuglings und manchmal bei der Betreuung über Nacht hilft.

„Wenn sich Familien auf die Ankunft eines Neugeborenen vorbereiten, suchen sie oft nach einem echten Experten“, sagt Shenandoah Davis, Mitbegründer und Chief Executive Officer von Adventure Nannies. „Viele frischgebackene Eltern suchen jemanden, der sie durch die ersten Lebensmonate ihres Neugeborenen begleitet und ihnen hilft, sich selbstsicher und entspannt in ihren eigenen Erziehungsfähigkeiten zu fühlen.“

„Im Moment hören wir in der Branche der häuslichen Kinderbetreuung von Agenturen im ganzen Land, dass eines der stärksten Vermittlungssegmente Neugeborenenpflegespezialisten sind“, bemerkt Tonya Sakowicz, Gründerin von Newborn Care Solutions, das Online- und persönliche Neugeborenenpflegeschulungen anbietet. „Formale Weiterbildung, insbesondere aus einem akkreditierten Kurs, kann einen großen Unterschied machen, indem es Ihnen hilft, sich von der Masse abzuheben, und Eltern hilft, sich sicher zu fühlen, Sie einzustellen.“

Hier, fünf Schritte, die Sie machen müssen, wenn Sie Ihre Fähigkeiten in der Neugeborenenpflege auf die nächste Stufe heben möchten.

1. Identifizieren Sie Wissenslücken in der Neugeborenenpflege

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Bereiche Sie vielleicht auffrischen oder in die Sie zum ersten Mal eintauchen möchten, können Sie am International Nanny Association Newborn Care Specialist Basic Skills Assessment teilnehmen, bemerkt Sakowicz. Die zeitgesteuerte Multiple-Choice-Bewertung mit 40 Fragen kann online durchgeführt werden und soll sicherstellen, dass ein potenzieller NCS bereits über Kenntnisse in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit, Ernährung, Professionalität und Grundlagen der kindlichen Entwicklung verfügt.

Für Pflegekräfte, die mit einer tieferen Wissensbasis zur Weiterbildung kommen, sollten Sie erwägen, die NCS-Berechtigungsprüfung (auch über INA) abzulegen, schlägt Sakowicz vor.

2. Informieren Sie sich über Schulungs- und Zertifizierungsoptionen

Eine schnelle Google-Suche wird eine Vielzahl von Programmen aufdecken, die sich damit rühmen, Pflegekräfte mit der erforderlichen Ausbildung auszustatten, um die NCS-Zertifizierung zu erhalten, die über die Newborn Care Specialist Association (NCSA) durchgeführt werden kann. Sakowicz fordert die Nannys dringend auf, ihrer Sorgfaltspflicht nachzukommen, da nicht alle Programme gleich sind. „Viele von ihnen sind schlicht betrügerisch“, warnt Sakowicz. „Die Leute müssen vorsichtig sein und ein Programm wirklich recherchieren, bevor sie ihr Geld hinlegen.“

Zwei Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie in ein Qualitätsprogramm investieren:„Sprechen Sie auf jeden Fall mit Leuten, die Schulungen von mehr als einem Unternehmen absolviert haben, und sprechen Sie mit den Trainern selbst“, rät sie.

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Das Ziel sollte sein, auf einem Programm zu landen, das:

  • Ist von einer unabhängigen Organisation wie dem Council for Awards in Care, Health &Education (CACHE) akkreditiert, ein Attribut, das auf der Website des Programms angepriesen wird.

  • Wird Sie speziell auf die NCS-Zertifizierung vorbereiten.

  • Wird von einem Dozenten unterrichtet, der evidenzbasierte Best Practices lehrt.

  • Wird von früheren und aktuellen Studenten geschwärmt.

  • Hat mindestens einen, wenn nicht mehr, Lehrer, mit denen Sie sich gut identifizieren können.

Davis erklärt, dass einige Schulungsprogramme ein Teilnahmezertifikat anbieten, das nicht als NCS-Zertifizierung anerkannt wird. „Wenn Sie ein Student sind, der stolz auf sein Wissen und seine Leistungen sein und sein Fachwissen mit Familien teilen möchte, ist es wichtig sicherzustellen, dass der Kurs, den Sie belegen, legitim ist“, bemerkt sie.

3. Holen Sie sich spezifischere Kinderbetreuungsschulungen

Nachdem Sie eine NCS-Zertifizierung erhalten haben, sollten Sie vielleicht eine spezialisiertere Schulung in Betracht ziehen, wie z. B. HLW für Säuglinge/Kinder und Erste Hilfe, was nach Meinung von Sakowicz ein absolutes Muss ist. „Jeder, der sich um Kinder kümmert, sollte es haben und auf dem neuesten Stand halten“, merkt sie an.

Weitere Fachgebiete, die Sie durch Weiterbildungsprogramme verfolgen könnten, laut Sakowicz und Davis:

  • Brustfütterung.

  • Schlafkonditionierung (über die jeder NCS bereits etwas geübt sein sollte).

  • Postpartale Doula-Schulung, die den Pflegekräften beibringt, wie sie noch effektiver mit den Eltern kommunizieren können, und einen großartigen Einblick in die gesamte Zeit nach der Geburt sowohl für den neuen Elternteil als auch für das Baby bietet.

  • Laktationstraining, für das viele Agenturen immer mehr Anfragen melden.

4. Verbinden Sie sich mit einem erfahrenen Mentor

Egal, ob Sie mit einem Mentor durch Ihr Neugeborenen-Fähigkeiten-Programm oder Ihre Nanny-Agentur zusammengebracht werden oder Sie sie über eine professionelle Organisation wie INA treffen, Sakowicz ermutigt jeden, der seine Neugeborenen-Fähigkeiten verbessert, einen Mentor zu finden, der sie unterstützen kann Ausbildung. Es ist ein Schritt, den sie für so wesentlich für den Erfolg hält, dass ihr Unternehmen Studenten mit Experten auf diesem Gebiet zusammenbringt, die Wissen zu allen Aspekten der Neugeborenenpflege und des Geschäfts bieten können, von Laktation und Ernährung über Neugeborenenaktivitäten bis hin zu Schlaf und Steuern. „Diese Mentorschaft ist enorm, um neuen Menschen dabei zu helfen, zu wachsen und zu gedeihen“, sagt sie.

5. Legen Sie einen Gehaltssatz fest, der Ihre neuen Fähigkeiten widerspiegelt

„Wie in jedem anderen Bereich bringen zusätzliche Ausbildung und Erfahrung eine höhere Bezahlung“, betont Sakowicz. „Eltern haben in der Regel mehr Vertrauen in die Betreuungsperson und sind bereit, mehr für jemanden mit einer qualitativ hochwertigen Ausbildung zu zahlen“, sagt sie und merkt an, dass sie häufig Beispiele dafür von Behörden und NCS hört.

Sogar Nannies, die sich zusätzliche neugeborene Fähigkeiten für einen bestehenden oder neuen Job aneignen wollten, haben Sakowicz berichtet, dass sie sowohl für die Agentur als auch für die Familien als begehrtere Kandidatin angesehen und erhalten wurden einen höheren Lohn. Laut Sakowicz ist es nicht ungewöhnlich zu hören, dass NCS je nach Markt 3 bis 8 US-Dollar mehr pro Stunde verdient als die üblichen Nanny-Gehälter.

Das heißt, egal wie Sie das zusätzliche Neugeborenentraining einsetzen möchten, es wird Ihrer Karriere auf jeden Fall einen Schub geben. Wie Sakowicz es ausdrückt:„Kindermädchen, die für eine Stelle mit einem Neugeborenen in Betracht gezogen werden möchten, haben uns immer wieder gesagt, dass dieses Training den Unterschied gemacht hat.“


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