Wie die Weiterbildung zur Newborn Care Specialist Ihr Einkommen steigert
Wenn Sie Ihre Betreuungskompetenzen erweitern möchten, um für Familien mit Betreuungsbedarf noch attraktiver zu werden, sollten Sie eine Weiterbildung zur Newborn Care Specialist (NCS) in Betracht ziehen. Nach spezieller Ausbildung unterstützt eine NCS Eltern bei Schlaf- und Fütterungsplänen, der kindlichen Entwicklung und manchmal auch bei der Übernachtungsbetreuung in den ersten Lebenswochen.
„Wenn Familien ein Neugeborenes erwarten, suchen sie oft einen echten Experten“, sagt Shenandoah Davis, Mitgründerin und CEO von Adventure Nannies. „Viele Ersteltern wünschen sich jemanden, der sie durch die ersten Monate begleitet und ihnen Sicherheit in der eigenen Elternrolle gibt.“
„Derzeit ist der Bereich Newborn Care Specialists einer der stärksten Platzierungssegmente in der häuslichen Kinderbetreuung“, bestätigt Tonya Sakowicz, Gründerin von Newborn Care Solutions, die Online- und Präsenzschulungen anbietet. „Eine formale Weiterbildung, besonders von einem akkreditierten Kurs, hebt Sie deutlich von der Masse ab und gibt Eltern Vertrauen in Ihre Einstellung.“
Hier sind fünf Schritte, um Ihre Kompetenzen in der Neugeborenenbetreuung auf das nächste Level zu heben.
1. Wissenslücken in der Neugeborenenbetreuung identifizieren
Unsicher, welche Bereiche Sie auffrischen oder neu erlernen sollten? Der Basic Skills Assessment der International Nanny Association (INA) für Newborn Care Specialists bietet Orientierung, so Sakowicz. Der 40-fragige Multiple-Choice-Test kann online absolviert werden und prüft Grundkenntnisse in Gesundheit, Sicherheit, Ernährung, Professionalität und kindlicher Entwicklung.
Für Betreuungskräfte mit tieferem Vorwissen empfiehlt Sakowicz das NCS Credential Exam (ebenfalls über die INA).
2. Schulungs- und Zertifizierungsoptionen sorgfältig prüfen
Eine schnelle Google-Suche liefert zahlreiche Programme, die eine NCS-Zertifizierung versprechen – etwa über die Newborn Care Specialist Association (NCSA). Sakowicz warnt jedoch vor mangelnder Qualität: „Viele Programme sind schlicht betrügerisch. Man muss extrem sorgfältig recherchieren, bevor man Geld investiert.“
Zwei Wege zur Qualitätssicherung: „Sprechen Sie mit Absolventen verschiedener Anbieter und direkt mit den Dozenten“, rät sie.
Ein gutes Programm sollte:
- von einer unabhängigen Organisation wie dem Council for Awards in Care, Health & Education (CACHE) akkreditiert sein – dies wird auf der Website hervorgehoben.
- konkret auf die NCS-Zertifizierung vorbereiten.
- von Dozenten unterrichtet werden, die evidenzbasierte Best Practices vermitteln.
- von ehemaligen und aktuellen Teilnehmern begeistert bewertet werden.
- mindestens einen Dozenten haben, mit dem Sie sich fachlich und menschlich verbunden fühlen.
Davis betont, dass manche Kurse nur eine Teilnahmebescheinigung ausstellen, die nicht als NCS-Zertifizierung anerkannt wird. „Wer stolz auf sein Wissen sein und Familien seine Expertise zeigen möchte, muss sicherstellen, dass der Kurs legitim ist.“
3. Spezifische Zusatzqualifikationen erwerben
Nach der NCS-Zertifizierung lohnen sich weitere Spezialisierungen – allen voran Säuglings-/Kinder-CPR und Erste Hilfe, die für Sakowicz unverzichtbar sind: „Jeder, der Kinder betreut, muss das haben und aktuell halten.“
Weitere gefragte Fachbereiche laut Sakowicz und Davis:
- Chestfeeding (Brustfütterung).
- Schlafkonditionierung (bereits Teil guter NCS-Ausbildungen).
- Postpartum-Doula-Ausbildung – für noch effektivere Kommunikation mit Eltern und tiefes Verständnis der gesamten Postpartum-Phase.
- Stillberatung – immer mehr Agenturen verzeichnen steigende Nachfrage.
4. Einen erfahrenen Mentor an die Seite holen
Ob über das Ausbildungsprogramm, die Nanny-Agentur oder eine Fachorganisation wie die INA: Sakowicz empfiehlt dringend, einen Mentor zu finden, der die berufliche Entwicklung begleitet. Ihr Unternehmen vernetzt Studierende mit Experten für alle Aspekte der Neugeborenenbetreuung und -business – von Laktation und Ernährung über Aktivitäten bis zu Schlaf und Steuern. „Diese Mentorschaft ist entscheidend, damit Neulinge wachsen und sich entfalten.“
5. Ein Honorar festlegen, das die neuen Fähigkeiten widerspiegelt
„Wie in jedem Beruf führen zusätzliche Ausbildung und Erfahrung zu höherer Bezahlung“, so Sakowicz. „Eltern vertrauen qualifizierten Kräften mehr und zahlen dafür gerne mehr.“ Sie hört regelmäßig von Agenturen und NCS, dass diese 3–8 $ pro Stunde über dem üblichen Nanny-Satz liegen – je nach Markt.
Selbst Nannys, die Zusatzqualifikationen für einen bestehenden oder neuen Job erwerben, berichten, dass sie als Kandidatinnen begehrter waren – sowohl bei Agenturen als auch bei Familien – und ein höheres Gehalt erhielten. „Nannys, die für Positionen mit Neugeborenen in Betracht gezogen werden wollen, sagen immer wieder: Diese Ausbildung hat den Unterschied gemacht.“
Previous:18 inspirierende Zitate für den Schulstart – für mehr Motivation
Next:Erste Back-to-School-Fotos im Netz wirken zutiefst beunruhigend
-
Besonderer Dank an die Leute von Smart Sheep Trocknerbälle für die Inspiration dieses Posts und die Zusage zum Sponsoring. Ich bin ein großer Fan von euch und euren Bällen! Wie bitte?Die ganze Idee für diesen Wäsche-Tipps-Post kam mir, als ich diese -
40 Wege, das Leben einfacher zu machen, wenn Sie mit einem Neugeborenen und einem Kleinkind leben. Weil Babys unwiderstehlich sind und Eltern offenbar Gluttone für Bestrafung, werden viele von uns, sobald wir Profis in der Betreuung eines Kindes sind -
Von: Dr. Steven A. Abrams, MD, FAAP Säuglinge brauchen exakten Nährstoffausgleich – nicht zu viel, nicht zu wenig. Muttermilch liefert alles optimal. Säuglingsnahrung bietet excelente Ernährung, wenn Stillen nicht möglich/gewollt. Aber: Für die Gesun
