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3 Gründe, warum Sie Ihre Nanny gehen lassen müssen – und wie Sie es würdevoll tun

Nachdem Sie den mühsamen Prozess der Suche und Einstellung einer Nanny durchlaufen haben, ist das Letzte, woran Sie denken, wie Sie damit umgehen, wenn die Arbeitsbeziehung endet. Aber sie enden alle irgendwann. Sicher, wenn Mr. Banks sich von Mary Poppins verabschieden musste, steht es zu vermuten, dass Sie irgendwann in der gleichen Position mit Ihrer Nanny sein werden.

So unangenehm oder schwierig es auch scheinen mag, es muss nicht so sein. Je nach den Bedingungen Ihres Vertrags und den Gesetzen in Ihrem Bundesstaat gibt es möglicherweise spezifische Regeln darüber, wie viel Vorankündigung Sie Ihrer Nanny geben müssen und wie viel Abfindung Sie zahlen müssen. Diese Dinge zu kennen, bevor Sie in dieses Gespräch eintreten, kann helfen, einige der Unbehaglichkeit zu lindern.

Aber wenn Sie immer noch damit kämpfen, wie Sie die Beschäftigung Ihrer Nanny beenden sollen, hier ist, wie Experten vorschlagen, die Dinge zu handhaben, um es für alle Beteiligten so stressfrei wie möglich zu machen.

Grund 1: Sie funktioniert einfach nicht

Ich verbrachte mehr als ein Jahr mit der Suche nach der perfekten Nanny für meine Kleinkind-Töchter und fand schließlich eine Anfang dieses Sommers. Sie war eine frischgebackene Highschool-Absolventin, die in einer Kita arbeitete, und wurde aus meiner lokalen Facebook-Mamagruppe wärmstens empfohlen. Sie war auf dem Papier perfekt, aber es stellte sich heraus, dass sie nicht perfekt für unsere Familie war. Ihre Verfügbarkeit stimmte nicht immer mit dem überein, was wir brauchten, und es wurde zu einem Kampf, zusätzliche Abdeckung zu finden, wenn sie nicht verfügbar war.

Ich grübelte tagelang darüber, was ich ihr sagen sollte. Sie war ein tolles Kind, und ich wollte ihre Gefühle nicht verletzen. Am Ende fiel mir ein Grund in den Schoß, da mein Mann einen Karrierewechsel machte und seine neue Position neue Stunden mit sich brachte, die es ihm ermöglichten, genau dann zu Hause zu sein, wenn ich die zusätzliche Hilfe brauchte.

Ihre Nanny gehen zu lassen, ist nicht immer so nahtlos. Manchmal funktionieren Dinge einfach nicht, trotz allerbester Bemühungen beider Seiten, und Sie müssen herausfinden, wie Sie sie effektiv enttäuschen. Life-Management-Coach Kimberly Friedmutter sagt, in Situationen, in denen ein Arbeitgeber versucht, sich von einem Angestellten zu trennen, rät sie ihren Klienten, mit der Person zu sprechen, als wäre man ein Arzt, der in einer Notaufnahme mit einem Familienmitglied spricht.

„Langsames, beruhigendes Gespräch, ruhige Art, vollständige Fokussierung und positive Lösung“ helfen alle beim Empfangen der Nachricht, dass die Position beendet wird, sagt Friedmutter.

Sie empfiehlt, den Fokus von dem, was schiefging, abzulenken, indem man positive Formulierungen verwendet wie „Wir schätzen alles, was Sie getan haben“, im Gegensatz zu „Tut mir leid, dass es nicht geklappt hat.“ Friedmutter sagt, man sollte sicher Augenkontakt halten, Handy und andere Ablenkungen weglegen und die letzte Zahlung der Nanny bereit haben.

Sie rät, den Ton positiv, das Gespräch optimistisch zu halten und mit einem Ego-Boost zu enden. Einen Moment zu nehmen, um ihr etwas zu sagen, worin sie besonders gut war oder wie sie Ihr Kind positiv beeinflusst hat, bevor Sie getrennte Wege gehen, kann Ihnen beiden helfen, sich besser über die Situation zu fühlen.

„Machen Sie sie in der Nachbarschaft nicht schlecht, (weil) Leute reden“, sagt ehemalige Nanny und Kinderbetreuerin Fiona Tapp. Nur weil eine Nanny nicht gut für Sie passt, heißt das nicht, dass sie nicht gut für jemand anderen passen wird.

Grund 2: Umstände ändern sich

Manchmal liegen Umstände außerhalb Ihrer Kontrolle, wie ein Zeitplan- oder Einkommenswechsel, der Sie zwingt, eine Nanny oder Betreuerin zu kündigen, die gut zu Ihrer Familie passte. Tapp empfiehlt, Ihrer Nanny so früh wie möglich mitzuteilen, dass sich Dinge ändern werden.

„Seien Sie ehrlich. Wenn Sie denken, dass Sie sie wahrscheinlich gehen lassen müssen, halten Sie sie nicht mit Versprechungen hin“, sagt Tapp. „Lassen Sie sie sich vorbereiten.“

Sie sagt auch, dass es sich lohnen könnte, ein Gespräch zu führen, um zu sehen, ob es ein anderes Setup gibt, das für alle funktioniert – wie eine Reduzierung der Stunden oder andere Aufgaben.

Sie können den Schlag abmildern, indem Sie anbieten, der Nanny bei der Suche nach mehr Arbeit zu helfen. Tapp schlägt vor, ein Empfehlungsschreiben zu schreiben oder sie anderen Eltern in der Gegend vorzustellen, die vielleicht Kinderbetreuung suchen.

Grund 3: Ihr Kind wächst aus der Nanny-Betreuung heraus

Kinder werden erwachsen, manchmal schneller, als wir möchten. Es ist schwer, an den Tag zu denken, an dem Ihr Kind nicht mehr ständig beaufsichtigt werden muss, aber er wird kommen. Wenn dieser Tag kommt, werden Sie und Ihre Nanny den Moment vielleicht beide als bittersüß empfinden. Tapp empfiehlt, etwas Besonderes für die Betreuerin Ihres Kindes zu tun, besonders wenn sie eine langjährige Angestellte war. Sie schlägt vor, eine kleine Feier zu veranstalten, ein Geschenk zu kaufen oder eine Überraschungsprämie zu geben.

Ihre Kinder werden etwas Zeit brauchen, um sich an diese Veränderung anzupassen. Auch wenn sie älter werden und sich nach mehr Unabhängigkeit sehnen oder sie sich auf einen anstehenden Meilenstein wie den Schulanfang freuen, kann der Verlust der Person, die für sie gesorgt hat, sich wie der Verlust eines Familienmitglieds anfühlen.

Sie können anbieten, in Kontakt zu bleiben und der Nanny hin und wieder mitzuteilen, wie es Ihren Kindern geht. Nur weil sich die Beziehung geändert hat, muss ihre Freundschaft zu Ihrer Familie nicht enden, wenn Sie das nicht wollen.

Egal, was Ihr Grund ist, Ihre Nanny gehen zu lassen, Sie sollten sicherstellen, dass Ihr Kind versteht, was vor sich geht, und weiß, dass es nicht seine Schuld ist, dass sie nicht mehr da sein wird. Denken Sie daran, dass die Kündigung der Person, die sich um Ihre Kinder kümmert, unabhängig von den Umständen, für alle Beteiligten stressig sein kann. Ein wenig Freundlichkeit kann einen langen Weg gehen.