3 Gründe, warum Sie Ihr Kindermädchen vielleicht gehen lassen sollten – und wie Sie es anmutig tun

Sobald Sie den mühsamen Prozess der Suche und Einstellung eines Kindermädchens durchlaufen haben , das Letzte, woran Sie denken, ist, wie Sie damit umgehen, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Aber sie alle tun es schließlich. Wenn Mr. Banks sich von Mary Poppins verabschieden musste, liegt es doch auf der Hand, dass Sie eines Tages auch mit Ihrem Kindermädchen in der gleichen Lage sein werden.

So umständlich oder schwierig es auch erscheinen mag, es muss nicht sein. Abhängig von den Bedingungen Ihres Vertrags und den Gesetzen in Ihrem Bundesstaat kann es spezifische Regeln darüber geben, wie lange Sie Ihr Kindermädchen im Voraus benachrichtigen müssen und wie viel Abfindung Sie zahlen müssen. Wenn Sie diese Dinge wissen, bevor Sie in dieses Gespräch einsteigen, kann dies dazu beitragen, das Unbehagen etwas zu lindern.

Aber wenn Sie immer noch Schwierigkeiten haben, die Beschäftigung Ihres Kindermädchens zu kündigen, empfehlen Experten Ihnen folgende Vorgehensweise, um es für alle Beteiligten so stressfrei wie möglich zu gestalten.

Grund 1:Sie trainiert einfach nicht

Ich habe mehr als ein Jahr damit verbracht, nach dem perfekten Kindermädchen für meine Töchter im Kleinkindalter zu suchen, und Anfang des Sommers habe ich endlich eines gefunden. Sie war eine frischgebackene Highschool-Absolventin, die in einer Kindertagesstätte arbeitete, und wurde mir von meiner lokalen Facebook-Muttergruppe sehr empfohlen. Auf dem Papier war sie perfekt, aber es stellte sich heraus, dass sie nicht perfekt für unsere Familie war. Ihre Verfügbarkeit stimmte nicht immer mit unseren Anforderungen überein, und es war am Ende schwierig, zusätzliche Abdeckung zu finden, wenn sie nicht verfügbar war.

Ich grübelte tagelang darüber nach, was ich ihr sagen sollte. Sie war ein tolles Kind und ich wollte ihre Gefühle nicht verletzen. Am Ende fiel mir ein Grund in den Schoß, dass mein Mann sich beruflich veränderte und seine neue Position mit neuen Arbeitszeiten einherging, die es ihm ermöglichten, genau dann zu Hause zu sein, wenn ich die zusätzliche Hilfe brauchte.

Ihre Nanny gehen zu lassen ist nicht immer so einfach. Manchmal funktionieren die Dinge einfach nicht, obwohl Sie sich beide Mühe gegeben haben, und Sie müssen herausfinden, wie Sie sie effektiv im Stich lassen können. Life-Management-Coach Kimberly Friedmutter sagt, in Situationen, in denen ein Arbeitgeber versucht, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen, rät sie ihren Kunden, mit der Person zu sprechen, als ob sie ein Arzt wäre, der mit einem Familienmitglied in einer Notaufnahme spricht.

„Langsames, beruhigendes Gespräch, ruhiges Auftreten, volle Konzentration und positive Lösung“ helfen, wenn man die Nachricht erhält, dass die Stelle beendet wird, sagt Friedmutter.

Sie empfiehlt, sich nicht auf das zu konzentrieren, was schief gelaufen ist, indem Sie positive Sätze wie „Wir danken Ihnen für alles, was Sie getan haben“ verwenden, anstatt „Tut mir leid, dass es nicht geklappt hat“. Friedmutter sagt, halten Sie Blickkontakt, halten Sie Ihr Handy und andere Ablenkungen fern und halten Sie die Restzahlung Ihres Kindermädchens bereit.

Sie rät, den Ton positiv zu halten, das Gespräch optimistisch zu halten und mit einem Ego-Boost zu enden. Wenn Sie sich einen Moment Zeit nehmen, um ihr etwas zu sagen, worin sie besonders gut war oder wie sie Ihr Kind positiv beeinflusst hat, bevor Sie sich trennen, können Sie sich beide besser mit der Situation fühlen.

"Mach sie in der Nachbarschaft nicht schlecht, (weil) die Leute reden", sagt die ehemalige Nanny und Kinderbetreuerin Fiona Tapp. Nur weil ein Kindermädchen nicht gut zu Ihnen passt, heißt das nicht, dass es nicht gut zu jemand anderem passt.

Grund 2:Umstände ändern sich

Manchmal liegen Umstände außerhalb Ihrer Kontrolle, wie z. B. ein Zeitplan oder eine Einkommensänderung, die dazu führen, dass Sie einem Kindermädchen oder einer Pflegekraft, die gut zu Ihrer Familie passt, kündigen müssen. Tapp empfiehlt, Ihr Kindermädchen so früh wie möglich über Änderungen zu informieren.

„Sei ehrlich. Wenn Sie denken, dass Sie sie wahrscheinlich gehen lassen müssen, halten Sie sie nicht mit Versprechungen fest“, sagt Tapp. „Lass sie sich vorbereiten.“

Sie sagt auch, dass es sich lohnen könnte, ein Gespräch zu führen, um zu sehen, ob es eine andere Lösung gibt, die für alle funktioniert – wie eine Reduzierung der Stunden oder andere Aufgaben.

Möglicherweise können Sie den Schlag mildern, indem Sie anbieten, dem Kindermädchen zu helfen, mehr Arbeit zu finden. Tapp schlägt vor, ein Empfehlungsschreiben zu schreiben oder ihr anzubieten, sie anderen Eltern in der Gegend vorzustellen, die möglicherweise eine Kinderbetreuung suchen.

Grund 3:Ihr Kind benötigt kein Kindermädchen mehr im Alter

Kinder werden erwachsen, manchmal schneller als uns lieb ist. Es ist schwer, sich den Tag vorzustellen, an dem Ihr Kind nicht mehr ständig beaufsichtigt werden muss, aber es wird passieren. Wenn dieser Tag kommt, werden Sie und Ihr Kindermädchen den Moment vielleicht bittersüß finden. Tapp empfiehlt, etwas Besonderes für die Betreuungsperson Ihres Kindes zu tun, insbesondere wenn es sich um einen langjährigen Mitarbeiter handelt. Sie schlägt vor, eine kleine Party zu schmeißen, ein Geschenk zu kaufen oder ihnen einen Überraschungsbonus zu geben.

Auch Ihre Kinder werden einige Zeit brauchen, um sich an diese Umstellung zu gewöhnen. Selbst wenn sie älter werden und nach mehr Unabhängigkeit streben oder sich auf einen bevorstehenden Meilenstein wie den Schuleintritt freuen, kann der Verlust der Person, die sich um sie gekümmert hat, sich anfühlen, als würde sie ein Familienmitglied verlieren.

Sie können anbieten, in Kontakt zu bleiben und das Kindermädchen von Zeit zu Zeit wissen zu lassen, wie es Ihren Kindern geht. Nur weil sich die Beziehung geändert hat, bedeutet das nicht, dass ihre Freundschaft mit deiner Familie enden muss, wenn du es nicht willst.

Egal aus welchem ​​Grund Sie Ihr Kindermädchen gehen lassen, Sie sollten sicherstellen, dass Ihr Kind versteht, was vor sich geht und weiß, dass es nicht seine Schuld ist, dass es nicht mehr da sein wird. Denken Sie daran, dass die Kündigung der Stelle der Person, die sich um Ihre Kinder kümmert, ungeachtet der Umstände für alle Beteiligten belastend sein kann. Ein bisschen Freundlichkeit kann viel bewirken.


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