Seattle hat gerade eine Bill of Rights für Hausangestellte verabschiedet. Hier ist, was Sie wissen müssen
Kindermädchen, Seniorenpfleger und andere Haushaltsangestellte, die in Seattle arbeiten, haben jetzt zusätzliche Arbeitsvergünstigungen, wie Essenspausen, dank der neuen Hausangestellten-Bill of Rights, die Anfang dieser Woche von der Stadtverwaltung verabschiedet wurde.
Dies ist ein Schritt von Regierungsbeamten, um die Branche der häuslichen Pflege weiter zu professionalisieren und Hausangestellten Vorteile und Schutz zu bieten, die viele arbeitende Amerikaner bereits genießen. Seattle schließt sich den Bundesstaaten Kalifornien, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York und Oregon an, die ähnliche Gesetze erlassen haben.
Hausangestellte Arbeiten wurden „von unserem nationalen Arbeitsschutz ausgenommen. Sie wurden aufgrund der Art ihres Arbeitsumfelds isoliert“, sagte die Stadträtin von Seattle, Teresa Mosqueda, die den Gesetzentwurf gesponsert hat. „Hausangestellte sind eher Frauen, People of Color, Immigranten.“
Wie wirkt sich dies auf Familien aus, die Kinderbetreuungshilfen, Hausputzer oder andere Arten von Haushaltsangestellten beschäftigen? „In der Anfangsphase werden Sie viele Arbeitgeber haben, die ihre Pflichten nicht kennen und auf der Arbeitnehmerseite nicht wissen, worauf sie Anspruch haben“, sagte Martin Garfinkel, Direktor des Büros für Arbeit und Standards in Seattle, gegenüber Curbed Seattle.
Keine Sorge:Wir sind hier, um Ihnen beim Aufschlüsseln zu helfen. Hier sind vier Dinge, die Sie wissen müssen, bevor das Gesetz von Seattle am 1. Juli 2019 in Kraft tritt:
1. Stellen Sie sicher, dass Sie die Mindestlohngesetze einhalten.
Haushaltsangestellte waren schon immer durch den Mindestlohn von Seattle abgedeckt, der derzeit 14 US-Dollar pro Stunde beträgt. In den seltenen Fällen, in denen ein Hausangestellter als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft werden könnte, unterliegen diese Arbeitnehmer nun denselben Mindestlohnstandards.
2. Ruhepausen und Essenspausen einplanen.
Ihrem Haushaltsangestellten muss eine 30-minütige Essenspause gewährt werden, wenn er fünf oder mehr aufeinanderfolgende Stunden arbeitet. Essenspausen sind unbezahlt, solange Ihr Mitarbeiter vollständig dienstfrei sein kann. Angesichts der Art der Haushaltsarbeit, insbesondere der Kinderbetreuung, ist dies jedoch für die meisten Familien wahrscheinlich nicht machbar.
Wenn Ihre Betreuungsperson Ihr Zuhause nicht verlassen kann, aber eine Essenspause einlegen kann, weil die Kinder schlafen oder spielen, müssen diese 30 Minuten bezahlt werden. Wenn Ihre Pflegekraft jedoch überhaupt keine Pause machen kann, müssen ihr statt der Pause 30 Minuten, die sie gearbeitet haben, sowie weitere 30 Minuten bezahlt werden. Das bedeutet, dass beispielsweise ein 8-Stunden-Arbeitstag wie ein 8,5-Stunden-Arbeitstag bezahlt wird.
Darüber hinaus muss Ihr Haushaltsangestellter alle 4 Stunden, die er arbeitet, eine 10-minütige Ruhezeit einlegen. Auch dies muss bezahlt werden, wenn Ihre Pflegekraft nicht vollständig dienstfrei sein kann.
Das Seattle Office of Labor Standards hat eine FAQ, in der diese erforderlichen Pausen ausführlicher beschrieben werden, wenn Sie weitere Informationen wünschen.
3. Im Haushalt lebende Mitarbeiter müssen jede Woche einen freien Tag haben.
Wenn Ihr Kindermädchen, Seniorenbetreuer oder andere Helfer bei Ihnen zu Hause wohnen, dürfen sie nicht länger als sechs aufeinanderfolgende Tage arbeiten, ohne 24 Stunden frei zu haben.
4. Es ist Ihnen nicht gestattet, die persönlichen Dokumente Ihres Mitarbeiters aufzubewahren.
Der Gesetzentwurf besagt, dass Sie Kopien dieser Dokumente anfertigen dürfen, aber die Originale müssen an Ihren Betreuer zurückgeschickt werden.
Wahrscheinlich halten sich viele Familien bereits an diese Standards. Es ist jedoch wichtig, dass Sie Ihren Arbeitsvertrag überprüfen, um ihn zu überprüfen. Die Nichteinhaltung dieser Gesetze kann zu Geldstrafen führen, die je nach Teil des Gesetzes verletzt wurden.
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