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6 Interviewfragen, auf deren Beantwortung jede Nanny vorbereitet sein sollte

Sie haben sich für den Job als Nanny beworben und das Vorstellungsgespräch bekommen. Das ist großartig! Natürlich kann es ungeachtet Ihrer Erfahrung etwas unangenehm sein, ein Vorstellungsgespräch zu führen – und auf dem sogenannten heißen Stuhl zu sitzen. Der Trick besteht natürlich darin, sich auf ein Nanny-Interview vorzubereiten, und die Bereitschaft, schwierige Fragen zu beantworten, wird dabei helfen. Aber woher wissen Sie, welche herausfordernden Interviewfragen auf Sie zukommen könnten?

Alene Mathurin, die in New York City ansässige Gründerin der Nanny-Community und Interessenvertretung MyNannyCircle.com, empfiehlt einen ersten Anruf, um mehr über die Ziele und Erziehungsphilosophien der Familie zu erfahren. Dies hilft nicht nur festzustellen, ob es zwischen Ihnen und der Familie passt – und ob ein persönliches Gespräch daher Zeitverschwendung wäre –, sondern gibt Ihnen auch einen Einblick, was für die Familie wichtig ist, damit Sie wissen, wie Sie Fragen beim formellen Gespräch am besten beantworten .

Bereiten Sie sich außerdem darauf vor, diese sechs häufig gestellten Fragen in Vorstellungsgesprächen zu beantworten – und befolgen Sie diese Tipps für Vorstellungsgespräche für Nannys, um sie am besten zu beantworten.

Frage 1:Erzähl mir etwas über dich

Diese vage Aussagefrage ist täuschend knifflig. Unabhängig davon, was Sie teilen, seien Sie ehrlich und transparent, sagt Mathurin:„Denn Ihr Büro ist jemandes heiliger Ort, ein Zuhause, und schließlich werden sie genau herausfinden, wer Sie sind.“

Überspringen Sie den Flaum und teilen Sie Aspekte von sich selbst, die für den Job wichtig sind, sagt sie. Dazu gehören Ihre Grundprinzipien, Ihre Fähigkeiten und Ihre Leidenschaften, die laut Mathurin positive Eigenschaften umfassen können, wie Ihre Fähigkeit, sich einzufühlen oder Ihre Fähigkeit, Grenzen zu setzen.

Aber versuche nicht, etwas zu sein, was du nicht bist. Zum Beispiel, erklärt Mathurin, verkaufen Sie sich nicht als pünktliche Person, wenn Sie immer ein paar Minuten zu spät sind, und sagen Sie nicht, dass Sie in Stresssituationen gut funktionieren, wenn Sie dies nicht tun. Wenn sie in ein paar Monaten herausfinden, dass Sie sich falsch dargestellt haben, könnten Sie gefeuert werden, sagt Mathurin.

Seien Sie von Anfang an Ihr authentisches Ich, und wenn es nicht passt, wird es ein anderes Zuhause sein. Schließlich „halte ich es für naiv zu glauben, dass es ein Einheitsmodell für Familien gibt“, sagt Mathurin.

Frage 2:Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?

Diese Frage kann schwierig sein, wenn Sie Ihren Job aufgrund von Meinungsverschiedenheiten oder Meinungsverschiedenheiten mit Ihrem Arbeitgeber verlassen haben, sagt Thaty Oliveira. Oliveira ist Kindermädchen und Erzieherin in Boston und leitet CARETHATCS, ein Unternehmen, das Eltern und Betreuer ausbildet und unterstützt.

Sie empfiehlt, vage, aber ehrlich zu antworten, wie zum Beispiel:„Wir hatten einige Meinungsverschiedenheiten und unsere Philosophien stimmten am Ende nicht überein, und ich war bereit, weiterzumachen.“

Frage 3:Was sind deine Schwächen?

Wenn Sie diese Frage beantworten, sollten Sie Ihre Schwächen ehrlich sagen und Ihre Stärken hervorheben, empfiehlt Mathurin.

Sie nennt dieses Beispiel:„Ich engagiere mich sehr für meinen Job, obwohl die Arbeit mit Kindern, wie Sie wissen, stressig sein kann. Ich möchte der Familie helfen und für sie da sein und dafür sorgen, dass sie zufrieden sind, aber manchmal finde ich mich nicht in der Lage, „genug ist genug“ oder „nein“ zu sagen, zum Beispiel, wenn ich eine harte Woche hatte und erschöpft bin und ich gebeten werde, am Samstag zu arbeiten, fällt es mir schwer, nein zu sagen, obwohl ich an diesem Tag frei brauche.“

Diese Reaktion lässt Sie nicht schwach erscheinen, sagt Mathurin. Stattdessen zeigt es, dass Sie sich der Familie als Nanny sehr verpflichtet fühlen, und es öffnet Ihnen auch die Tür, um darüber zu diskutieren, in Zukunft gesunde Grenzen zu setzen.

Sie sagt, dass diese ehrliche Eingeständnis, dass die Betreuung von Kindern stressig sein kann, Sie vertrauenswürdiger erscheinen lässt.

„Ich glaube, wir vergessen, dass die Leute, mit denen wir interviewt werden, eigentlich Menschen wie wir sind, die gestresst sind und verstehen, dass es viel bedeutet, sich um Kinder zu kümmern“, sagt Mathurin.

Frage 4:Was berechnen Sie?

So einfach es auch ist, es kann schwierig sein, nach Ihrem Gehalt gefragt zu werden, besonders für erfahrene Kindermädchen, die Angst haben könnten, dass ihre Nummer ein Dealbreaker sein könnte, sagt Mathurin. Um Ihren Tarif zu rechtfertigen, schlägt sie vor, so etwas zu sagen:„Obwohl ich XX $ pro Stunde berechne, bringe ich ein Maß an Fachwissen mit, das (füllen Sie die Lücke aus.)“

Mathurin sagt, Sie können die Lücke füllen, indem Sie „Ihre Erfahrung, Ihre Ausbildung, Ihre Fähigkeiten und Ihr moralisches Konstrukt diskutieren, denn die Kombination all dessen macht eine außergewöhnliche Pflegekraft aus.“

Wenn Sie es vorziehen, keine Zahl zu nennen, und die Eltern darauf drängen, Ihren vorherigen Gehaltssatz zu erfahren, schlägt Oliveira vor, zu erklären, dass Ihr letztes Gehalt nicht ganz relevant ist:„Bei meinem letzten Job waren meine Aufgaben oder Stellenbeschreibungen anders und die Kinder Das Alter war unterschiedlich, und das spiegelt natürlich meine Gehaltsstufe wider.“

Frage 5:Wie flexibel sind Sie?

Eine zu vage oder entgegenkommende Antwort kann nach hinten losgehen und Sie dazu bringen, ausgenutzt zu werden, sagt Oliveira. Wenn Sie zum Beispiel sagen:„Ich bin flexibel und kann alles tun“, könnten Sie mit einer Familie stecken bleiben, die jeden Tag spät nach Hause kommt, sagt sie.

Sagen Sie stattdessen, dass Sie hin und wieder flexibel sein können, und erklären Sie, was flexibel für Sie bedeutet. Wenn Sie beispielsweise an manchen Tagen eine zweistündige Lücke haben, in der Sie später kommen oder arbeiten können, teilen Sie ihnen mit, dass dies das einzige Zeitfenster ist, in dem Sie flexibel sein können, erklärt Oliveira.

Frage 6:Welchen Staatsbürgerschaftsstatus haben Sie? Planen Sie, Kinder zu haben? — oder andere Fragen, die zu Diskriminierung führen könnten

Arbeitgeber dürfen nicht nach bestimmten Faktoren fragen, die für die Stelle irrelevant sind und zu einer Diskriminierung bei der Einstellung führen könnten, wie Rasse, nationale Herkunft, Alter, Familienstand, ob Sie Kinder haben oder haben möchten, Religionszugehörigkeit oder Staatsbürgerschaft. Einigen Familien ist dies möglicherweise nicht bewusst, seien Sie also auf alle Fälle vorbereitet.

Oliveira beantwortet diese Fragen, indem sie einen freundlichen Witz darüber macht:„Ich erzähle es Ihnen gerne, aber ich glaube nicht, dass Sie mich danach fragen sollten.“ Es ist eine nette Art, deutlich zu machen, dass sie zu weit gehen und solche Fragen nicht stellen sollten, sagt sie. Dann liegt es an Ihnen, ob Sie antworten möchten oder nicht.

Wenn Sie lieber ernster sein und keinen Raum für Antworten lassen möchten, empfiehlt Mathurin, vorsichtig vorzugehen, weil Sie diplomatisch sein möchten.

„Sie möchten nicht belehren oder arrogant klingen – Sie möchten lehrreich und gesprächig sein“, sagt sie, insbesondere für Eltern, die neu bei der Einstellung sind und die Gesetze nicht kennen.

Sie schlägt vor, etwas Vages wie „Ich kann aus rechtlichen Gründen nicht antworten“ zu vermeiden. Versuchen Sie stattdessen, etwas Ähnliches zu sagen:„Ich weiß nicht, ob Sie sich dessen bewusst sind, aber basierend auf den Gesetzen in (Ihrem Bundesstaat) sind dies Fragen, die ich nicht beantworten kann.“