8 Tipps für die Einstellung eines Sommer-Kindermädchens oder -Sitters

Die Suche nach einer Sommer-Nanny oder einem Babysitter kann schwieriger sein als zu anderen Jahreszeiten. Zum einen handelt es sich um eine befristete Stelle, und einige professionelle Pflegekräfte sind möglicherweise nicht an einem Job interessiert, der in nur wenigen Monaten endet. Familien brauchen auch oft Kindermädchen mit bestimmten Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, Kinder während der langen Sommertage zu unterhalten.

„Normalerweise suchen Familien, die Sommerkindermädchen benötigen, nach Kindermädchen mit unterschiedlichen Qualifikationen, wie beispielsweise Erfahrung mit älteren Kindern im schulpflichtigen Alter, im Gegensatz zu Säuglingen und Kleinkindern“, sagt Gründerin Manon Doll-McGhee der Kindermädchen von Kansas City. „Kandidaten sind auch kurzfristig im Gegensatz zu langfristig und sind in der Regel College-Studenten oder Lehrer, die im Sommer frei haben.“

Auch im Sommer ist die Nachfrage groß. Denken Sie daran, dass fast jede andere Familie mit berufstätigen Eltern und Kindern im schulpflichtigen Alter vor dem gleichen Sommerkinderbetreuungsdilemma steht wie Sie. Hinzu kommt die einfache Tatsache, dass es Sommer ist und die Zeitpläne aller ziemlich durcheinander sind, und Sie werden verstehen, warum die Suche nach einer Sommer-Nanny oder einem Babysitter eine Herausforderung sein kann.

Es ist gut zu wissen, womit man es zu tun hat, aber es ist noch besser, mit einem Spielplan vorbereitet zu sein. Und dafür sind wir da! Wenn Sie diese Tipps befolgen, haben Sie gute Chancen, ein Kindermädchen oder einen Babysitter zu finden, der Ihre Kinder bis zum Schulanfang bei Laune und sicher hält – und vielleicht sogar im nächsten Sommer!

1. Beginnen Sie früh mit der Suche – der Juni ist zu spät!

Die Sommereinstellungsdaten bei Care.com zeigen uns, dass die meisten Familien erst im Juni nach einem Kindermädchen suchen – und wir müssen Ihnen wahrscheinlich nicht sagen, dass es viel zu spät ist, wenn Sie eins wollen große Auswahl an Kandidaten. Zu diesem Zeitpunkt haben viele der besten Kindermädchen und Babysitter bereits eine Stelle angetreten, und Sie müssen möglicherweise zwischen Arbeitern wählen, deren Zeitpläne, Qualifikationen oder allgemeine Stimmung einfach nicht zu Ihrer Familie passen. Gehen Sie auf Nummer sicher und suchen Sie im Mai – oder sogar früher.

2. Verbreiten Sie Ihre Suche

Wir haben bereits über die hohe Nachfrage nach Sommerpflegekräften gesprochen, weshalb Sie aggressiv sein müssen. Durchsuchen Sie Online-Websites für Kinderbetreuung wie Care.com, sehen Sie sich College-Jobbörsen an und scrollen Sie durch die sozialen Medien.

Olivia Howell, Mutter von zwei Kindern aus Long Island, New York, nutzt lokale Facebook-Gruppen, um Kandidaten zu finden, und sie empfiehlt auch Mundpropaganda.

„Fragen Sie bei Ihren Freunden vor Ort nach, ob sie junge Leute kennen, die über den Sommer vom College nach Hause kommen“, sagt Howell. „Sie wollen unbedingt Geld verdienen und sind da!“

3. Erstellen Sie eine klare Stellenbeschreibung

Ob Sie eine Anzeige schalten, um ein potenzielles Kindermädchen oder einen Babysitter zu finden, oder ob Sie nur Informationen mit Kandidaten teilen, die Erstellung einer äußerst klaren und detaillierten Stellenbeschreibung wird Ihnen und allen potenziellen Kindermädchen oder Babysittern wertvolle Zeit ersparen Zeit im Einstellungsprozess.

Catherine Pearlman, lizenzierter klinischer Sozialarbeiter und Gründer von The Family Coach, empfiehlt, mit einer Liste von Must-Haves und bevorzugten Eigenschaften des Babysitters zu beginnen und sich dann daran zu halten.

„Es ist leicht, sich in einem Vorstellungsgespräch hinreißen zu lassen oder sich von einer großartigen Persönlichkeit beeinflussen zu lassen“, sagt Pearlman. „Das ist in einigen Fällen in Ordnung, aber oft verlieren Eltern etwas von dem, wonach sie wirklich gesucht haben.“

Ihre Stellenbeschreibung sollte folgende Details enthalten:

  • Erforderliche Tage und Stunden.

  • Zertifizierungen (wie CPR-Training oder Rettungsschwimmer-Training).

  • Erwartete Pflichten (z. B. Kinder zum Camp fahren oder Bildungsaktivitäten planen).

  • Bevorzugte Sprache.

  • Bildungsniveau, falls es dir wichtig ist.

  • Alle besonderen Bedürfnisse Ihres Kindes.

  • Andere Erwartungen, wie Haushalt, Transport, Essenszubereitung oder Reisen.

4. Bevorzugen Sie ein Sommer-Fähigkeiten-Set

Denken Sie daran, dass die täglichen Aktivitäten Ihrer Kinder in den Sommermonaten wahrscheinlich etwas anders aussehen als während des Schuljahres, also stellen Sie sicher, dass Sie ein Kindermädchen finden, das diesen Bedürfnissen gerecht wird.

„Viele Sommerkindermädchen sind an Aktivitäten beteiligt, wie dem Transport von Kindern zu/von Sommercamps oder Schwimmunterricht“, sagt Doll-McGhee. „Eltern wollen Kindermädchen, die ihre Kinder gerne in den Park oder ins Schwimmbad, in Museen oder in den Zoo bringen … Finden Sie eine Kandidatin, die aktiv ist, gerne draußen ist und, wenn möglich, bereits Erfahrung mit Sommercamps oder Sommerkindermädchen hat.“

5. Sparen Sie nicht beim Vorstellungsgespräch

Es mag nur ein vorübergehender Auftritt sein, aber Ihr Sommer-Kindermädchen oder Babysitter übernimmt weiterhin die Verantwortung für Ihre Kinder, und es lohnt sich, sie bei einem Vorstellungsgespräch kennenzulernen. Treffen Sie sie in einem örtlichen Park oder, wenn Sie sich wohl fühlen, laden Sie sie zu sich nach Hause ein, damit Sie zusehen können, wie sie in ihrem Element mit Ihren Kindern interagieren.

„Versuchen Sie, keine geschlossenen Fragen zu stellen, wie etwa solche, die mit Ja oder Nein beantwortet werden können“, sagt Pearlman. „Diese Fragen verhindern, dass sich das Gespräch ausweitet, und die Eltern lernen den Bewerber nicht wirklich kennen. Verwenden Sie stattdessen offene Fragen, die den Dialog eröffnen.“

Pearman schlägt unter anderem folgende Fragen für Vorstellungsgespräche vor:

  • Können Sie mir etwas über die Kinder in Ihrem letzten Job erzählen?

  • Beschreiben Sie einen typischen Tag mit den Kindern? (Anstatt zu fragen:Hast du gespült oder gekocht?)

  • Welches Arbeitsumfeld suchen Sie?

  • Was lieben Sie am meisten an der Arbeit mit Kindern?

  • Können Sie mir von dem herausforderndsten Tag erzählen, den Sie jemals hatten, als Sie Kinder beobachteten?

6. Wissen, was ein Kindermädchen oder Sitter kostet

Die Gesamtkosten für die Anstellung einer Sommer-Nanny oder eines Sommer-Sitters haben viele Variablen. Die Kosten hängen stark davon ab, wo Sie wohnen, wofür das Kindermädchen oder der Babysitter eingestellt wird und wie viel Erfahrung sie für die Position mitbringt. Informieren Sie sich vor Abgabe eines Angebots unbedingt mit dem Kinderbetreuungskostenrechner über die durchschnittlichen Tarife für Nannies und Babysitter je nach Standort und Anzahl der Kinder.

7. Schließen Sie Ihre Einstellung ab

Hoffentlich konnten Sie an dieser Stelle ein paar starke Kandidaten interviewen und sich für ein Sommer-Kindermädchen oder einen Babysitter entscheiden. Sobald Sie den Job angeboten und angenommen haben, ist es an der Zeit, alle kleinen Details abzuschließen.

Auch für eine befristete Sommerstelle ist ein Nanny- oder Babysittervertrag eine gute Idee. Darin können Sie alles von beruflichen Verantwortlichkeiten und Arbeitsplänen bis hin zu Vergütungsdetails und sogar die Social-Media-Richtlinien Ihrer Familie aufnehmen. Mehr als alles andere ist es eine wirkungsvolle Möglichkeit zu kommunizieren, dass Sie dies als eine ernsthafte Arbeitsbeziehung betrachten und von Ihrer Sommerbetreuerin dasselbe erwarten.

8. Bleiben Sie in Kontakt

Der Sommer wird irgendwann enden, aber Ihre Beziehung zu Ihrer Sommer-Nanny oder Ihrem Babysitter muss das nicht. Auch wenn Sie nach Schulbeginn vielleicht nicht mehr so ​​viele Stunden brauchen, haben Sie und Ihre Kinder hoffentlich eine Beziehung zu einem vertrauenswürdigen Kinderbetreuer aufgebaut, und das möchten Sie nicht verlieren. Bleiben Sie das ganze Jahr über in Kontakt, wenn Sie Hilfe benötigen, und vielleicht wird Ihre Suche nach einer Kinderbetreuung im nächsten Sommer so einfach sein, wie diese Person anzurufen.


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