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Amerika öffnet wieder, aber es gibt immer noch nicht genug Kinderbetreuung

Seit Beginn der COVID-19-Pandemie in den USA träumen viele von uns von dem Tag, an dem die Hausverbote endlich enden und das Leben wieder normal werden kann. Jetzt beginnen mehr als die Hälfte der Bundesstaaten in den USA damit, die COVID-19-Beschränkungen aufzuheben, oder planen, sie bis Ende des Monats aufzuheben, aber die Dinge sind noch lange nicht so, wie sie waren. Während Unternehmen wiedereröffnen und Eltern sich mit der Realität auseinandersetzen müssen, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, sehen sich viele von ihnen einer verschärften Krise gegenüber:Sie haben niemanden, der ihnen mit ihren Kindern hilft.

Der Kampf um die Kinderbetreuung wurde verschärft

Care.com führte Mitte Februar 2020 im Rahmen des Care.com 2020 Work + Life Report eine Umfrage unter 1.254 amerikanischen Vollzeitbeschäftigten durch. Noch bevor die vollen Auswirkungen der Pandemie zu spüren waren, haben die Umfrageteilnehmer Folgendes geteilt:

• Mehr als 80 % der Teilnehmer berichteten, dass sie mindestens ein paar Mal im Jahr keine Arbeit haben, um sich um einen geliebten Menschen zu kümmern.

• Über 40 % der Eltern und Betreuer gaben an, dass sie regelmäßig nach Last-Minute-Betreuungsoptionen für ihre Lieben suchen.

• 47 % gaben an, alle paar Monate oder sogar einmal pro Woche wichtige Familienereignisse aufgrund der Arbeit zu verpassen.

Seitdem haben 47 Bundesstaaten die Schulen bis zum Ende des Schuljahres geschlossen, etwa die Hälfte aller Kindertagesstätten in den USA sind geschlossen, und selbst bei der Wiedereröffnung rechnen Experten mit einem Rückgang um bis zu 20 % insgesamt verfügbare Kita-Plätze. Außerdem finden Sommerschule und Sommerlager nicht statt. Diese plötzliche Umstellung auf null Kinderbetreuungsmöglichkeiten hat berufstätige Eltern enorm belastet. Wie der Journalist Elie Mystal für The Nation schreibt:„Politiker wollen, dass die Menschen so schnell wie möglich wieder arbeiten, aber sie scheinen keine Ahnung zu haben, dass ohne Kinderbetreuung ein großer Teil der Arbeitnehmer an ihr Zuhause gebunden bleiben wird.“

Wie es bei den meisten Problemen im Zusammenhang mit Kindern der Fall ist, fällt die Last, die Lücken zu füllen, unverhältnismäßig stark auf Mütter. Selbst vor der Pandemie erledigten berufstätige Mütter mehr Kinderbetreuung und Hausarbeit als ihre berufstätigen Partner. Während der Pandemie könnten sich die Unterschiede verschärfen. Eine kürzlich von der New York Times durchgeführte Umfrage ergab, dass 80 % der Mütter sagen, dass sie mehr Hausunterricht geben als ihre Partner, und 70 % gaben an, dass sie für die gesamte oder den größten Teil der Hausarbeit verantwortlich sind. Ein separater Bericht des Institute for Women’s Policy Research ergab, dass Frauen auch die Mehrheit der COVID-bezogenen Arbeitslosenansprüche stellen.

Zu den Herausforderungen bei der Kinderbetreuung und der ungleichen Arbeitsteilung im Haushalt kommt hinzu, dass die COVID-19-Pandemie noch lange nicht vorbei ist. Während die Staaten große Pläne zur Wiedereröffnung der Wirtschaft schmieden, wurde seit Beginn der Pandemie bei über einer Million Amerikanern COVID-19 diagnostiziert, und über 70.000 sind gestorben. Prognosen zeigen, dass die USA bis Juni durchschnittlich 2.000 COVID-19-Todesfälle pro Tag verzeichnen könnten. Und in New York City wurden mindestens 64 Kinder mit Symptomen einer neuen, seltenen Erkrankung ins Krankenhaus eingeliefert, von der Ärzte glauben, dass sie mit dem Coronavirus in Verbindung gebracht werden könnte.

Leider haben viele trotz der Gefahren und Nöte, denen Eltern ausgesetzt sind, nicht die Möglichkeit, zu Hause zu bleiben. Bei der Wiedereröffnung von Unternehmen könnten Personen, die aufgrund von Problemen mit der Kinderbetreuung oder aus Angst vor COVID-19 nicht zur Arbeit zurückkehren, keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben, weil sie freiwillig die Arbeit abgelehnt haben. Das Ohio Office of Unemployment Insurance hat tatsächlich eine Website eingerichtet, die es Arbeitgebern ermöglicht, „Mitarbeiter zu melden, die aufgrund von COVID-19 ihre Arbeit kündigen oder ablehnen, wenn sie aufgrund von COVID-19 verfügbar ist“, damit sie keine Leistungen erhalten können.

Lösungen sind rar gesät

Also, was sollen Eltern tun?

Manche stehen vor finanziellen Schwierigkeiten, nur weil ihnen Optionen fehlen. Catherine Canbury, eine Mutter in Pennsylvania, die mit der HuffPost über Schwierigkeiten bei der Kinderbetreuung während der Pandemie sprach, sagte, sie habe einen Dollar auf der Bank, könne aber nicht arbeiten, weil niemand auf ihren 4-jährigen Sohn Robbie aufpasse. seit seine Kindertagesstätte geschlossen wurde.

Andere Eltern, die Schwierigkeiten haben, die Kinderbetreuung zu jonglieren, während sie zu Hause arbeiten, haben das Gefühl, dass sie keine andere Wahl haben, als ihre Kinder wieder in die Tagesbetreuung zu geben, sobald sie dazu in der Lage sind. Eine Mutter von zwei Kindern aus Nebraska, die anonym bleiben wollte, erzählt Care.com, dass sie, da der Staat diese Woche öffnet, nach offenen Tagesbetreuungsplätzen sucht, einfach weil die Anforderungen, zu Hause zu arbeiten und alleinerziehend zu sein, zu groß sind. „Das Gleichgewicht findet nicht statt“, sagt sie. „Ich versuche, die Kinder morgens auf Arbeitsblättern arbeiten zu lassen und sie dann während der Arbeit zu Aktivitäten zu leiten – wie Zimmer putzen, Kunst oder Fernsehen –, aber sie werden einfach verrückt, wenn ich arbeite und nicht kann ihnen ausreichend Aufmerksamkeit zu schenken.“

Einige Eltern beginnen auch, größere Fragen darüber zu stellen, ob es sich überhaupt lohnt, zu „normal“ zurückzukehren. In einem viralen Twitter-Beitrag schreibt die zweifache Mutter Alex Cashman Macken:„Können Sie bitte alle aufhören, Eltern Gaslicht zu geben und ihnen vorzuschlagen, dass sie irgendwie zu unserem früheren Zustand der Pendlerhölle zurückkehren, Kinderbetreuung jonglieren und eine Stunde am Tag verbringen (wenn wir Glück haben) mit unseren Kindern war eine Art Goldstandard, zu dem wir so schnell wie möglich zurückkehren müssen?“

Diese Krise ist ein Fall für Führungskräfte, die Eltern besser machen

Es stimmt, dass das Leben für berufstätige Eltern oft ein Kampf war, noch bevor COVID-19 Teil des täglichen Lebens wurde. Im Jahr 2019 gaben mehr als die Hälfte der Familien in einer Care.com-Umfrage an, dass sie 15 % oder mehr ihres Haushaltseinkommens für die Kinderbetreuung ausgeben, und 52 % gaben an, dass sie das Gefühl hatten, dass sich ihre Arbeitgeber überhaupt nicht um ihre Kinderbetreuung kümmern . Die Pandemie hat eine Situation verschärft, die für viele Eltern bereits schwierig und unpraktisch war, und es bleibt abzuwarten, ob die Führer Strategien entwickeln werden, um die Probleme anzugehen, mit denen die Amerikaner konfrontiert sind. Aber eines ist ganz klar:Wenn Eltern jemals wieder zu etwas „Normalem“ zurückkehren wollen, brauchen sie mehr Unterstützung.