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Kita-Lebenslauf schreiben, der jede Leitung beeindruckt [mit Vorlage]

Wenn Sie sich auf Kita-Stellen bewerben, hören Sie zu: „Als pädagogische Fachkräfte wollen wir die intelligentesten, organisiertesten und professionellsten Menschen finden“, sagt Angela Wolfe, Inhaberin von Children’s Lighthouse in Little Elm, Texas. „Ein guter Lebenslauf zeigt uns, dass diese Leute langfristig dabei sind und posiblemente in der Branche aufsteigen wollen.“

Ja, manche Kita-Jobs verlangen keinen Lebenslauf. Aber einen zu erstellen und vorzulegen nützt Ihnen dennoch. Zum einen wirkt ein Lebenslauf super professionell an der Bewerbung und kann Sie von anderen Bewerbern abheben. Zum anderen werden sie für Stellvertretende Leitungen und höher erwartet – wenn Sie in Ihrer Kinderbetreuungskarriere aufsteigen wollen, brauchen Sie ohnehin einen paraten Lebenslauf. Kurz: Ein guter Lebenslauf schadet nie und kann Ihnen einen Vorteil verschaffen.

„Ein guter Lebenslauf fällt uns immer ins Auge“, sagt Wolfe.

Aber der Schwerpunkt liegt auf „gut“ – und deshalb sind wir hier, um zu helfen.

„Eines der Härtesten, was ich gesehen habe, ist, sich selbst im Lebenslauf zu verkaufen“, sagt Mary Anderson, Leiterin des Early Childhood Education Programms am Bryant &Stratton College. „Haben Sie keine Angst, Ihre guten Eigenschaften aufzuschreiben. Bringen Sie sie richtig raus und gehen Sie ins Detail, wenn Sie sie erklären müssen.“

Hier ist, was Sie einbauen und wie Sie einen Lebenslauf schreiben, der jede Kitaleitung beeindruckt.

1. Kontaktdaten

Sie wissen, dass Kontaktdaten rein gehören. Ein Lebenslauf sollte immer enthalten:

• Vor- und Nachname
• Wohnadresse
• Telefonnummer
• E-Mail-Adresse

Achten Sie darauf, dass dies die Nummer und E-Mail sind, die Sie am häufigsten nutzen (und die E-Mail regelmäßig prüfen).

2. Profil / Zusammenfassung

Sie müssen keine Zusammenfassung schreiben, aber viele starten ihren Lebenslauf gerne mit einer übergreifenden Beschreibung ihrer Person und ihres Angebots. Hier können Sie die bemerkenswertesten Punkte Ihres Lebenslaufs hervorheben. Es ist nicht so konversationell wie ein Anschreiben, aber Sie können durchaus die Skills und Erfahrungen betonen, die Sie zu einem hervorragenden Kandidaten für die angestrebte Stelle machen.

3. Berufserfahrung

Gliedern Sie Ihre Berufserfahrung: Wo Sie gearbeitet haben, Ihre Jobbezeichnung und die Beschäftigungszeiträume. Unter jeder Position erläutern Sie Ihre Aufgaben und eingesetzten Skills. Heben Sie auch Besonderheiten hervor, die einen Arbeitgeber besonders interessieren oder Sie von der Masse abheben – z. B. wenn Sie Kunstprojekte initiiert haben oder „Mitarbeiter des Monats“ waren.

„Fügen Sie jede relevante Erfahrung ein – Babysitting, Ehrenamt in der Kirchenspielgruppe, Coaching usw.“, sagt Sabrina Walters, Leiterin der U-GRO Learning Centres in York, Pennsylvania.

Denken Sie daran: Kinderbetreuungs- und Lehrjobs sind nicht die einzigen, die Sie aufführen sollten. Scheuen Sie sich nicht, Ihre anderen Erfahrungen richtig zu „verkaufen“, sagt Anderson. Die meisten Jobs haben Verantwortlichkeiten, die auf eine Kita-Karriere übertragbar sind. Schließlich brauchen Kita-Mitarbeiter Menschenkenntnis, Planungsgeschick, Kreativität, Problemlösekompetenz und mehr.

„Wir achten auch auf Kundenservice-Erfahrung“, sagt Amy James, Franchise-Inhaberin der Primrose School of Nashville Midtown und Primrose School of Brentwood in Tennessee. „Ein großer Teil des Kita-Jobs ist effektive Kommunikation mit Eltern – Kundenservice-Skills sind da zentral.“

Es ist auch ein Vorteil, lange bei einer Organisation gewesen zu sein. „Job-Langlebigkeit sagt viel über den Charakter aus“, sagt Wolfe. Seien Sie stolz, wenn Sie lange an einem Arbeitsplatz waren, auch wenn er nicht direkt mit der angestrebten Stelle zusammenhing.

„Ich achte auch auf Ehrenamt oder außerschulisches Engagement in der Hochschule oder Gemeinde“, sagt James. „Wir wollen Leute, die Teil unserer Familie werden und sich einbringen!“

4. Ausbildung

Der Ausbildungsabschnitt kann recht geradlinig sein. Führen Sie alle Diplome oder Abschlüsse auf, spezifische Schwerpunkte, die Schule mit Standort und Ihr Abschlussdatum.

Optionale Ergänzung: drei bis fünf Kurse oder Studienleistungen, die direkt auf die Stellenausschreibung passen. Besonders hilfreich, wenn Sie mehr relevante Ausbildung als relevante Berufserfahrung haben.

5. Zertifikate &Fortbildungen

Haben Sie Zertifikate oder Fortbildungen, die zur Stelle passen? Unbedingt auflisten. Das kann alles rund um Kinderbetreuung und Pädagogik umfassen. Aber auch andere Schulungen, die Wissen und Verantwortungsbewusstsein zeigen, können erwähnt werden – z. B. ein Business-Zertifikat oder Kundenservice-Training.

6. Fähigkeiten &Qualifikationen

Sie haben wahrscheinlich weitere Skills ohne offizielles Zertifikat oder Diplom. Scheuen Sie sich nicht, diese kurz in einem separaten Abschnitt aufzulisten. Hier können Sie Ihre Multitasking-Fähigkeit oder Ruhe unter Druck hervorheben. Seien Sie bereit, im Vorstellungsgespräch alles hier Aufgelistete zu belegen – Ihr potenzieller Chef will Beispiele hören, wie Sie diese Skills früher eingesetzt haben.

Hier ist ein Muster-Lebenslauf zur Orientierung für Ihren eigenen.

Weitere Tipps für den Kita-Lebenslauf

• Gründlich sein: „Stellen Sie sicher, dass der Lebenslauf aktuell ist“, sagt Wolfe. „Manchmal kommt im Interview etwas hoch, und Leute sagen: ‚Oh, das hab ich nicht reingeschrieben.‘ Wichtiges nicht weglassen.“
• Ehrlich sein: Wir wissen, es ist tough, wenn man sich unterqualifiziert fühlt – aber nie lügen oder ungenaue Angaben machen. Potenzielle Arbeitgeber finden das im Prüfprozess leicht heraus, und es kostet Sie wahrscheinlich den Job.
• Doppelt prüfen: „Prüfen Sie Ihren Lebenslauf auf Grammatik- und Rechtschreibfehler“, sagt Walters. „Als Erzieher sind Sie Vorbild für Kinder, die diese Fähigkeiten lernen, und werden professionell schriftlich kommunizieren müssen – Tippfehler im Lebenslauf sind kein guter Look!“
• Referenzen angeben: Drei bis fünf Referenzen – Personen, die positiv über Ihre Arbeit, Arbeitsmoral und Charakter sprechen können – oder der Hinweis, dass Referenzen auf Anfrage verfügbar sind. In jedem Fall: Informieren Sie die Personen, dass Sie sich bewerben, holen Sie deren Erlaubnis ein und geben Sie einen Hinweis, dass sie angerufen werden könnten. Es sollten glaubwürdige Referenzen sein – frühere Chefs oder Kollegen, Lehrer/Professoren, Trainer, Gemeindeleiter – Leute mit Gewicht, die die Leitung beeindrucken. Und sie sollten Sie gut kennen und selbstbewusst über Ihre Eignung für den Job sprechen können. Keine Freunde oder Verwandten wählen, sondern jemanden, den Sie auf professionellerer Ebene kennen, rät Walters.
• Anschreiben beifügen: Das Anschreiben ist ein einseitiger Brief, der den Lebenslauf begleitet. Sehen Sie den Lebenslauf als Faktenauflistung und das Anschreiben als persönliche Erklärung, wer Sie sind.

„Verkaufen Sie sich im Anschreiben“, sagt Anderson. „Hier können Sie mehr von Ihrer Persönlichkeit zeigen. Erklären Sie, warum Sie leidenschaftlich gerne mit Kindern arbeiten und warum Sie etwas bewirken wollen. Während der Lebenslauf geschäftsmäßig ist, ist das Anschreiben persönlicher.“

Denken Sie daran: Ihr Lebenslauf ist der Ort, alles auf den Tisch zu legen und zu prüfen, ob der Einstellungsleiter Sie kennenlernen will. Im Interview können Sie Ihre Erfahrungen und Persönlichkeit noch detaillierter darlegen und zeigen, wie sie Ihnen im Kita-Job helfen.

„Wir suchen eine magnetische Ausstrahlung und ein süßes, liebevolles Auftreten gegenüber den Kindern“, sagt James. „Echte Liebe zu Kindern strahlt im Interview aus. Seien Sie bereit, die Charaktereigenschaften zu demonstrieren, die wir im Gruppenalltag fördern: Kreativität, Selbstvertrauen, Mitgefühl.“