So schreiben Sie einen Lebenslauf für die Tagespflege, um jeden Direktor zu beeindrucken [mit Lebenslaufvorlage]

Wenn Sie sich für eine Tagesbetreuung bewerben, hören Sie zu:„Als Kinderbetreuer, wir wollen die intelligentesten, organisiertesten und professionellsten Leute, die wir finden können“, sagt Angela Wolfe, Inhaberin von Children's Lighthouse in Little Elm, Texas. „Ein guter Lebenslauf zeigt uns, dass diese Leute auf lange Sicht dabei sein werden und möglicherweise in der Branche vorankommen wollen.“

Ja, bei manchen Jobs in der Tagespflege müssen Sie möglicherweise keinen Lebenslauf einreichen. Aber das Basteln und Präsentieren wird Ihnen immer noch obliegen. Zum einen sehen Lebensläufe, die einer Bewerbung beigefügt sind, super professionell aus und können Ihnen helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben, um diesen Job zu bekommen. Sie werden auch für Regieassistenten und darüber hinaus erwartet. Wenn Sie also planen, in Ihrer Kinderbetreuungskarriere voranzukommen, benötigen Sie sowieso einen Lebenslauf. Im Wesentlichen schadet das Schreiben eines guten Lebenslaufs nie und kann Ihnen helfen, bei Ihrer Jobsuche voranzukommen.

„Ein guter Lebenslauf wird uns immer ins Auge fallen“, sagt Wolfe.

Aber es gibt eine Betonung auf „gut“ – und deshalb sind wir hier, um zu helfen.

"Eines der schwierigsten Dinge, die ich für manche Menschen gesehen habe, ist es, sich in ihrem Lebenslauf zu verkaufen", sagt Mary Anderson, Programmdirektorin für frühkindliche Bildung am Bryant &Stratton College. „Hab keine Angst, deine guten Eigenschaften herunterzuspielen. Stellen Sie sie wirklich heraus und erweitern Sie sie, wenn Sie sie erklären müssen.“

Hier erfahren Sie, was Sie einbeziehen und wie Sie einen Lebenslauf schreiben, um jeden Leiter einer Kindertagesstätte zu begeistern.

1. Kontaktinformationen

Sie wissen, dass Sie Ihre Kontaktdaten angeben müssen. Ein Lebenslauf sollte immer enthalten:

  • Vor- und Nachname

  • Heimadresse

  • Telefonnummer

  • E-Mail-Adresse

Stellen Sie einfach sicher, dass dies die Telefonnummer und E-Mail-Adresse ist, die Sie am häufigsten verwenden (und überprüfen Sie diese E-Mail-Adresse regelmäßig).

2. Zusammenfassung

Sie müssen keine Zusammenfassung schreiben, aber viele Leute beginnen ihren Lebenslauf gerne mit einer übergreifenden Beschreibung, wer sie sind und was sie anbieten. Dies ist ein guter Ort, um die bemerkenswertesten Punkte in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben. Es ist nicht so gesprächig wie ein Anschreiben, aber Sie können sicherlich Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen ansprechen, die Sie zu einem hervorragenden Kandidaten für die Stelle machen, auf die Sie sich bewerben.

3. Berufserfahrung

Beschreiben Sie Ihre Arbeitserfahrung:wo Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnung und die Daten, an denen Sie dort gearbeitet haben. Erklären Sie dann unter jeder Position, welche Aufgaben Sie ausgeführt und welche Fähigkeiten Sie eingesetzt haben. Sie können auch alles erwähnen, was ein Arbeitgeber besonders interessant finden oder Sie von der Masse abheben würde – zum Beispiel, wenn Sie Kunstprojekte geleitet haben oder Sie die Auszeichnung „Mitarbeiter des Monats“ erhalten haben.

"Geben Sie alle relevanten Erfahrungen an, die Sie haben – Babysitten, Freiwilligenarbeit in einer kirchlichen Kindertagesstätte, Coaching usw.", sagt Sabrina Walters, Direktorin der U-GRO-Lernzentren in York, Pennsylvania.

Denken Sie daran, dass Kinderbetreuungs- und Lehrerjobs nicht die einzigen Arten sind, die Sie berücksichtigen sollten. Scheuen Sie sich nicht, Ihre anderen Erfahrungen wirklich zu „verkaufen“, sagt Anderson. Die Aufgaben der meisten Jobs können auf eine Karriere in der Kinderbetreuung angewendet werden. Schließlich brauchen Tagespflegekräfte soziale Kompetenz, Planungsfähigkeit, Kreativität, Problemlösungsfähigkeit und vieles mehr.

„Wir suchen auch nach Erfahrung im Kundenservice“, sagt Amy James, Franchisenehmerin der Primrose School of Nashville Midtown und der Primrose School of Brentwood in Tennessee. "Ein Großteil der Arbeit eines Kinderbetreuers besteht darin, effektiv mit den Eltern zu kommunizieren, daher sind Kundendienstfähigkeiten der Schlüssel."

Es ist auch von Vorteil zu zeigen, dass Sie über einen längeren Zeitraum Teil einer Organisation waren. „Die Langlebigkeit im Job sagt viel über den Charakter einer Person aus“, sagt Wolfe. Seien Sie also stolz, wenn Sie lange an einem Arbeitsplatz waren, auch wenn es nicht direkt mit der Stelle zusammenhängt, auf die Sie sich bewerben.

„Ich suche auch nach Hilfsdiensten oder außerschulischen Aktivitäten im College oder in der Gemeinde“, sagt James. „Wir wollen Menschen, die Teil unserer Familie werden und sich engagieren!“

4. Bildung

Der Bildungsbereich kann ziemlich unkompliziert sein. Geben Sie alle Diplome oder Abschlüsse an, die Sie erworben haben, alle spezifischen Hauptfächer oder Konzentrationen, die Schule und ihren Standort sowie Ihr Abschlussdatum.

Fakultativer Zusatz:drei bis fünf Kurse oder Studienleistungen, die in direktem Zusammenhang mit der Stellenausschreibung stehen. Dies ist besonders hilfreich, wenn Sie über eine relevantere Ausbildung als über relevante Berufserfahrung verfügen.

5. Zertifizierungen und Schulungen

Haben Sie für die Position relevante Zertifizierungen oder Schulungen? Unbedingt auflisten. Dies kann alles beinhalten, was mit Kinderbetreuung und Unterricht zu tun hat. Vielleicht möchten Sie aber auch andere Schulungen erwähnen, die zeigen könnten, dass Sie sachkundig und verantwortungsbewusst sind. Zum Beispiel eine Unternehmenszertifizierung oder eine Kundendienstschulung.

6. Fähigkeiten und Qualifikationen

Wahrscheinlich haben Sie andere Fähigkeiten ohne offizielles Zertifikat oder Diplom dahinter. Scheuen Sie sich nicht, es kurz in einem separaten Abschnitt über Fähigkeiten und Qualifikationen aufzulisten. Hier können Sie Ihre Multitasking-Fähigkeit unter Beweis stellen oder unter Druck ruhig bleiben. Seien Sie bereit, alles, was hier aufgeführt ist, in einem Interview zu erklären; Ihr potenzieller Chef wird Beispiele dafür hören wollen, wie Sie diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt haben.

Hier ist ein Muster-Lebenslauf um Sie bei der Erstellung Ihrer eigenen anzuleiten.

Weitere Tipps zum Lebenslauf in der Tagespflege

  • Seien Sie gründlich: „Stellen Sie sicher, dass der Lebenslauf aktuell ist“, sagt Wolfe. „Manchmal taucht in Interviews etwas auf und die Leute sagen:‚Oh, das habe ich nicht hinzugefügt.‘ Überspringen Sie keine wichtigen Dinge.“

  • Seien Sie ehrlich: Wir wissen, dass es schwierig ist, wenn Sie sich unterqualifiziert fühlen, aber es ist wichtig, niemals zu lügen oder in einem Lebenslauf ungenau zu sein. Potenzielle Arbeitgeber können dies im Überprüfungsprozess leicht herausfinden, und es wird Sie wahrscheinlich den Job kosten.

  • Überprüfen Sie es zweimal: „Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf noch einmal auf Grammatik- oder Rechtschreibfehler“, sagt Walters. „Als Lehrer sind Sie ein Vorbild für Kinder, die diese Fähigkeiten erlernen, und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie als Profi schriftlich kommunizieren, daher sehen Tippfehler in Ihrem Lebenslauf nicht gut aus!“

  • Referenzen einschließen: Sie sollten drei bis fünf Referenzen angeben – Personen, die positiv über Ihre Arbeit, Arbeitsethik und Ihren Charakter sprechen können – oder sagen, dass Ihre Referenzen auf Anfrage erhältlich sind. In jedem Fall sollten Sie die Personen, die Sie für einen Job interviewen, benachrichtigen, ihre Erlaubnis einholen, sie als Referenz zu verwenden, und ihnen mitteilen, dass sie möglicherweise einen Anruf erhalten. Sie sollten glaubwürdige Referenzen sein – frühere Chefs oder Kollegen, Lehrer oder Professoren, Trainer, Gemeindevorsteher – Menschen mit Schlagkraft, die den Direktor beeindrucken werden. Und es sollten Leute sein, die Sie gut kennen und die zuversichtlich über Ihre Fähigkeiten sprechen können, den Job zu bewältigen. Wähle keinen Freund oder Verwandten, sondern jemanden, den du auf professioneller Ebene kennst, sagt Walters.

  • Fügen Sie ein Anschreiben bei: Das Anschreiben ist ein einseitiges Anschreiben, das mit Ihrem Lebenslauf einhergehen sollte. Betrachten Sie den Lebenslauf als eine Auflistung Ihrer Fakten und das Anschreiben als eine persönlichere Beschreibung, wer Sie sind.

„Verkaufen Sie sich in Ihrem Anschreiben“, sagt Anderson. „Dies kann mehr von dem beinhalten, wer Sie sind. Hier können Sie erklären, warum Sie leidenschaftlich gerne mit Kindern arbeiten und warum Sie darauf aus sind, etwas zu bewirken. Während der Lebenslauf eher sachlich ist, ist das Anschreiben persönlicher.“

Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf der Ort ist, an dem Sie alles aufs Spiel setzen und sehen können, ob der Personalchef daran interessiert ist, Sie kennenzulernen. Es wird Ihr Vorstellungsgespräch, in dem Sie Ihre Erfahrungen und Persönlichkeit noch ausführlicher darlegen können und wie es Ihnen bei der Arbeit in der Kita helfen wird.

„Wir achten bei den Kindern auf eine anziehende Einstellung und ein süßes, liebevolles Auftreten“, sagt James. „Eine wahre Liebe zu Kindern scheint in einem Interview durch. Seien Sie bereit, die Charaktereigenschaften zu demonstrieren, die wir im Unterricht pflegen, wie Kreativität, Selbstvertrauen und Mitgefühl.“


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