Was Michigans neues Gesetz zu bezahltem Krankengeld für Betreuungskräfte und Haushaltsarbeitgeber bedeutet
Als siebter Bundesstaat hat die Gesetzgebung von Michigan kürzlich den "Michigan Time to Care"-Gesetzentwurf verabschiedet, der allen Arbeitnehmern – einschließlich Haushaltsangestellten wie Nannys und Pflegekräften – ab März 2019 bis zu 40 Stunden bezahltes Krankengeld garantiert. Michigan folgt damit Arizona, Kalifornien, Massachusetts, New Jersey, Vermont und Washington, die ebenfalls Gesetze zur Sicherung von bezahltem Krankengeld erlassen haben.
Das ist ein großer Schritt für Arbeitnehmer kleiner Unternehmen und Haushalte, deren Arbeitsrechte und Leistungen nicht immer gesetzlich garantiert waren.
"Das ist ein riesiger Vorteil für Nannys, die eher arbeiten, wenn sie krank sind, und ihre wertvollen Urlaubsstunden für den Urlaub aufsparen", sagt Jaynie Fawley, Inhaberin der Michigan Nanny Authority, einer Nanny-Vermittlungsagentur in Kalamazoo.
Warum ist dieses neue Gesetz wichtig?
Es garantiert Leistungen
Historisch gesehen haben viele bundesstaatliche und lokale Gesetze kleine Unternehmen, einschließlich Familien, die eine Haushaltsangestellte einstellen, von Vorschriften zu bezahltem Krankengeld befreit. Das soll nicht heißen, dass Familien überwiegend darauf verzichten, ihrer Nanny oder Seniorenbetreuerin bezahltes Krankengeld zu gewähren, aber dieses Gesetz wird Krankengeldleistungen für mehr Arbeitnehmer garantieren. Arbeitgeber, die sich nicht daran halten, könnten mit Strafgebühren rechnen. Auch wenn Sie nicht in Michigan leben, können Sie dieses Gesetz als guten allgemeinen Standard betrachten.
Es legt die Verantwortung beim Arbeitgeber
"Dieses neue Gesetz nimmt der Nanny die Last, die Eltern über die Vorteile von Krankheitszeiten aufzuklären oder dafür zu kämpfen, dass diese Leistung in ihre Arbeitsvereinbarung aufgenommen wird", sagt Fawley.
Das Bureau of Labor Statistics berichtet, dass der durchschnittliche Vollzeitbeschäftigte in der Privatwirtschaft, der mindestens ein Jahr in einem Unternehmen gearbeitet hat, 10 bezahlte Krankentage pro Jahr genießt. Während Haushaltsarbeitgeber diesem Durchschnitt nicht immer entsprechen können, sollten die minimalen 40 Stunden bezahltes Krankengeld in einem Nanny-Vertrag oder Seniorenbetreuungsvertrag enthalten sein.
Weniger finanzielle Sorgen für Arbeitnehmer
Kein Arbeitnehmer sollte sich um sein finanzielles Wohlergehen sorgen müssen, nur weil er eine Erkältung oder Grippe bekommt.
"Dass sie diese Leistung haben, gibt Nannys die Möglichkeit, sich die nötige Zeit zur Erholung von einer Krankheit zu nehmen, ohne sich selbst eine finanzielle Belastung aufzuerlegen", sagt Fawley.
Es fördert gesündere Familien
Keine Familie will wirklich eine kranke Betreuungsperson in der Nähe ihrer Lieben; das ist weder für die Betreuungsperson noch für die betreuten Menschen gut. Stellen Sie also sicher, dass Sie einen Backup-Betreuungsplan für diese bezahlten Krankheitstage haben.
"Es wird für Eltern, die Nannys beschäftigen, künftig noch wichtiger sein, einen Backup-Kinderbetreuungsplan für den Fall zu haben, dass ihre Nanny krankheitsbedingt ausfällt", sagt Fawley.
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