Was Michigans neues Gesetz zum bezahlten Krankenstand für Pflegekräfte und Haushaltsarbeitgeber bedeutet
Der Gesetzgeber von Michigan, der sich sechs anderen Bundesstaaten anschließt, verabschiedete kürzlich die Michigan Time to Care Rechnung, die ab März 2019 allen Mitarbeitern – einschließlich Haushaltsangestellten wie Kindermädchen und Pflegekräften – bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand garantiert. Michigan folgt dem Beispiel von Arizona, Kalifornien, Massachusetts, New Jersey, Vermont und Washington, die ebenfalls bestanden haben Gesetze zur Gewährleistung des bezahlten Krankenstands.
Es ist ein großer Schritt für Angestellte kleiner Unternehmen und Haushalte, deren Arbeitsrechte und Sozialleistungen nicht immer gesetzlich garantiert sind.
„Dies ist ein großer Vorteil für Kindermädchen, die eher arbeiten, wenn sie krank sind, und ihre kostbaren PTO-Stunden für den Urlaub sparen“, sagt Jaynie Fawley, Inhaberin der Michigan Nanny Authority, einer Kinderpflegerin Vermittlungsagentur in Kalamazoo.
Warum ist dieses neue Gesetz wichtig?
Sie garantiert Vorteile
In der Vergangenheit haben viele bundesstaatliche und lokale Gesetze kleine Unternehmen, einschließlich Familien, die einen Haushaltsangestellten einstellen, von der Pflicht zum bezahlten Krankenurlaub ausgenommen. Das soll nicht heißen, dass Familien überwiegend darauf verzichten, ihrem Kindermädchen oder ihrer älteren Pflegekraft bezahlten Krankenurlaub zu gewähren, aber dieses Gesetz wird mehr Arbeitnehmern Krankengeld garantieren. Arbeitgeber, die sich nicht daran halten, können mit Strafgebühren rechnen. Auch wenn Sie nicht in Michigan leben, können Sie dieses Gesetz als guten gemeinsamen Standard betrachten.
Es überträgt die Verantwortung auf den Arbeitgeber
„Dieses neue Gesetz befreit das Kindermädchen von der Verantwortung, die Eltern über die Vorteile von Krankheit aufzuklären oder dafür eintreten zu müssen, dass diese Leistung in ihre Arbeitsvereinbarung aufgenommen wird“, sagt Fawley.
P>Das Bureau of Labor Statistics berichtet, dass der durchschnittliche Vollzeitbeschäftigte in der Privatwirtschaft 10 bezahlte Krankheitstage pro Jahr genießt, wenn er mindestens ein Jahr in einem Unternehmen gearbeitet hat. Auch wenn Haushaltsarbeitgeber diesen Durchschnitt möglicherweise nicht immer erreichen können, sollten die mindestens 40 Stunden bezahlter Krankheitstage in einem Nanny- oder Seniorenbetreuungsvertrag enthalten sein.
Mitarbeiter haben weniger finanzielle Sorgen
Kein Arbeitnehmer sollte sich um sein finanzielles Wohlergehen Sorgen machen müssen, nur weil er sich eine Erkältung oder Grippe eingefangen hat.
"Da sie wissen, dass sie diesen Vorteil haben, können sich Kindermädchen die nötige Auszeit nehmen, um sich auszuruhen und sich von einer Krankheit zu erholen, ohne sich selbst finanziell zu belasten", sagt Fawley.
Es fördert gesündere Familien
Keine Familie möchte wirklich eine kranke Pflegekraft um ihre Lieben; Es ist weder für die Pflegekraft noch für die Menschen, die sie pflegen, gut. Stellen Sie daher sicher, dass Sie für diese bezahlten Krankheitstage einen Ersatzversorgungsplan haben.
„Für Eltern, die Kindermädchen beschäftigen, wird es in Zukunft noch wichtiger sein, einen Ersatzplan für die Kinderbetreuung zu haben, wenn ihr Kindermädchen krank wird“, sagt Fawley.
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