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Welche Kinderbetreuungs-Jobs gibt es? Ein Überblick für Einsteiger

Sobald Sie bereit sind, mit Kindern zu arbeiten, ist es an zu entscheiden, wie Sie mit ihnen arbeiten möchten. Wollen Sie Betreuung im Elternhaus anbieten? Soll dies Ihr Hauptberuf sein oder nur nebenbei? Und wie viele Kinder möchten Sie betreuen? Das sind nur einige Fragen, die Sie sich stellen sollten, denn sie helfen Ihnen, den Kinderbetreuungsberuf zu finden, der zu Ihnen passt.

Für den Einstieg finden Sie hier Beschreibungen der sechs häufigsten Kinderbetreuungsberufe – Au-pairs, Babysitter, Tagesmütter/-väter (Day Care Workers); Mütterhelfer (Mother's Helpers); Nannies; und Kindergarten-/Vorschullehrer – mit kurzen Erläuterungen zu Erfahrung und/oder Ausbildung, die Sie in Betracht ziehen sollten, um als Kandidat hervorzustechen.

Die 6 häufigsten Kinderbetreuungs-Jobs

1. Babysitter

Babysitter betreuen in der Regel ein oder mehrere Kinder gegen einen Stundensatz (statt Festgehalt oder Wochensatz). Für Zusatzleistungen erhalten sie meist mehr Bezahlung. Ein Babysitter kann einen festen Zeitplan haben (z. B. jeden Mittwoch 17–22 Uhr) oder nur bei Bedarf helfen (Date Nights, Termine etc.).

Babysitter können einen höheren Stundensatz verlangen, wenn sie mehr Erfahrung haben, sind aber meist keine langfristigen Betreuer. Die meisten Babysitter arbeiten für mehrere Familien gleichzeitig, um ihren Kalender zu füllen.

Laut Care.com Babysitter Survey 2017 lag der landesweite durchschnittliche Babysitter-Stundensatz 2016 bei 13,97 $. Um herauszufinden, was Babysitter in Ihrer Gegend verdienen, geben Sie Ihre Postleitzahl in den Child Care Rate Calculator ein.

2. Nannies

Eine Nanny betreut typischerweise die Kinder einer Familie in Vollzeit oder Teilzeit. (Manchmal gibt es ein „Nanny Share“, bei dem eine Nanny Kinder von zwei oder mehr Familien gleichzeitig betreut.) Je nach Vereinbarung mit den Eltern kann eine Nanny auch mit bestimmten Haushaltsaufgaben betraut sein – zusätzlich zu ihren Betreuungspflichten.

Die Nanny kann entweder bei der Familie wohnen oder auswärts leben. Wohnen Sie bei der Familie, erhält die Nanny meist ein Gehalt plus Kost und Logis. Als „Live-out-Nanny“ erhält sie ein höheres Gehalt als Ausgleich für fehlende Unterkunft und Verpflegung.

Generell bieten Nannies konstantere Betreuung, sind stärker in die Entwicklung und Erziehung der Kinder eingebunden und sind hochvertraute Hausangestellte. Viele Familien zahlen mehr für eine erfahrene Nanny oder eine mit Abschluss in Kindheitsentwicklung oder Pädagogik.

Laut Care.com Cost of Care Survey 2017 verdienten Nannies mit 40-Stunden-Woche 2016 ein Jahresgehalt von ca. 29.380 $. Lokale Gehälter erfahren Sie über den Child Care Rate Calculator.

3. Tagesmütter/-väter (Day Care Workers)

Tagespflegekräfte arbeiten in Kindertagesstätten oder Familientagespflegen, wo sie mehrere Kinder gleichzeitig betreuen. Sie beaufsichtigen meist Spielzeiten, vermitteln soziale Kompetenzen und bieten Vorschul-Lektionen und Aktivitäten. Betreuen sie Babys und Kleinkinder, sind sie auch für Füttern und Wickeln zuständig.

Tagespflegekräfte arbeiten oft klassische „Bürozeiten“, da die meisten Kitas nur wochentags geöffnet sind. Zudem erhalten sie bei Anstellung über eine Einrichtung oft mehr Benefits wie Krankenversicherung oder bezahlten Urlaub. Beachten Sie, dass manche Kitas mehrjährige Erfahrung und/oder offizielle Ausbildung in Kindheitsentwicklung verlangen.

4. Mütterhelfer (Mother's Helpers)

Ein Mütterhelfer betreut die Kinder, während die Mutter noch zu Hause ist – typischerweise direkt nach der Geburt. Das oberste Ziel: Mamas Leben etwas leichter machen – damit sie andere Dinge im Haushalt erledigen kann oder einfach Zeit für Selbstfürsorge hat. Der Mütterhelfer hilft bei Hausarbeit, erledigt Besorgungen oder spielt mit den Kindern, während Mama kocht oder von zu Hause arbeitet.

Manchmal ist ein Mütterhelfer ein jüngerer „Babysitter in Ausbildung“, der Erfahrung sammelt, ohne allein gelassen zu werden. Meistens ist ein Mütterhelfer jedoch ein erfahrener Sitter, der die Mutter oder Familie durch vielfältige Dienste unterstützt.

5. Kindergarten- oder Vorschullehrer

Kindergarten-/Vorschullehrer arbeiten mit Kindern ca. 3–5 Jahre, um sie auf die Schule vorzubereiten. Speziell helfen diese Betreuungsprofis Kindern, soziale und kognitive Fähigkeiten durch Spielaktivitäten und Basteln zu entwickeln.

Diese Betreuer brauchen meist Erfahrung in Kinderbetreuung sowie offizielle Ausbildung in frühkindlicher Erziehung oder Kindheitsentwicklung. Manche Kindergärten befinden sich in Kitas oder Kirchen, die jeweils unterschiedliche Jobmöglichkeiten bieten.

6. Au-pairs

Ein Au-pair ist ein ausländischer (nicht US-basierter) Student, der bis zu einem Jahr bei einer Familie lebt und bei der Kinderbetreuung hilft – samt damit verbundener Hausarbeit. Gesetzlich dürfen Au-pairs bis zu 10 Stunden täglich und 45 Stunden wöchentlich arbeiten – nicht mehr. Sie sind meist 18–26 Jahre alt und benötigen ein Arbeitsvisum vom US-Außenministerium. Au-pairs haben oft die Möglichkeit, ihre Ausbildung in den USA fortzusetzen.

Laut Außenministerium müssen Gastfamilien:

• Ein „wöchentliches Taschengeld“ zahlen, gekoppelt an den US-Mindestlohn;
• Ein eigenes privates Zimmer stellen;
• Drei Mahlzeiten täglich bereitstellen;
• Den Au-pair beim Bildungsanteil unterstützen (z. B. Einschreibung an akkreditierter Hochschule, bis zu 500 $ dafür übernehmen);
• Ein komplettes Wochenende pro Monat frei geben, plus mindestens zwei Wochen bezahlten Urlaub pro 12-monatigem Austauschzeitraum.

Erforderliche Erfahrung &Ausbildung

Wenn Sie sich fragen, wie Sie einen Kinderbetreuungsjob finden, machen Sie sich vielleicht Sorgen, nicht genug Erfahrung oder Ausbildung zu haben. Anders als bei anderen Jobs gibt es keine starren Regeln für eine phänomenale Nanny, Babysitterin oder Vorschullehrerin. Tatsächlich gibt es für jeden Betreuungstyp unterschiedliche Anforderungen.

Dennoch hier einige allgemeine Richtlinien für jeden Beruf, die Ihnen eine bessere Vorstellung geben, welche Erfahrung und Ausbildung Sie in Betracht ziehen sollten.

Babysitter

Es gibt keine festen Anforderungen an Zertifizierungen oder Ausbildung für Babysitter. Eltern suchen jedoch typischerweise nach Babysittern mit Vorerfahrung mit Kindern (mind. über ein Jahr mit ein oder zwei Kindern) und der Fähigkeit, Verantwortung und Reife zu demonstrieren. Der ideale Babysitter ist flexibel bei Zeiten, Kinderalter und Ort.

Obwohl Babysitter jedes Alters sein können – von Teenagern bis zu Rentnern – fokussieren sich viele Eltern auf Kandidaten ab 18. Dennoch sind viele Familien offen für jüngere, weniger erfahrene Sitter – finden Sie einfach eine Familie, die gut passt, und bewerben Sie sich.

Um als Babysitter-Kandidat wettbewerbsfähiger zu sein, listen Sie Ihre Erfahrung mit Kindern auf (auch wenn sie kurz ist). Vergessen Sie nicht, Zertifizierungen, Ausbildungen oder kindbezogene Ausbildungen aufzuführen, die Sie aktuell haben (z. B. Erste-Hilfe/CPR-Zertifikat) sowie solche, die Sie künftig anstreben.

Nannies

Nannies haben meist Kinderbetreuungserfahrung, brauchen aber nicht zwingend einen Hochschulabschluss. Die genauen Anforderungen hängen von den Präferenzen jeder Familie ab. Familien können CPR/Erste-Hilfe-Zertifikat, mehr als 2 Jahre Erfahrung oder einen Abschluss in Frühkindlicher Erziehung verlangen.

Um als Nanny-Kandidat wettbewerbsfähig zu sein, listen Sie alle zusätzlichen Qualifikationen auf, die Sie mitbringen – z. B. eine zweite Sprache oder jegliche Ausbildungen/Zertifikate (mit Kursangabe).

Tagespflegekräfte (Day Care Workers)

Manchmal reicht ein Schulabschluss plus etwas Kinderbetreuungserfahrung. Manche Kitas verlangen mehr: CPR/Erste-Hilfe-Zertifikat oder spezifische Schulungen für die Einrichtung. Einige Kitas werden privat zu Hause betrieben – was meist bedeutet, dass sie genug Erfahrung und Referenzen haben, um Familien anzuziehen, die häusliche Betreuung suchen.

Um als Tagespflegekraft wettbewerbsfähiger zu sein, heben Sie Ihre Erfahrung mit Kindern hervor und warum Sie ein Gewinn für das Team wären.

Mütterhelfer (Mother's Helpers)

Ähnlich wie bei Babysittern sind die Anforderungen für Mütterhelfer nicht starr. Sie können ein sehr junger, neuer Helfer ohne Vorerfahrung sein oder viele Jahre Erfahrung in direkter Elternarbeit haben. Manche Mütterhelfer haben sogar Neugeborenen-Erfahrung oder bieten Haushaltsdienste an.

Um als Mütterhelfer wettbewerbsfähig zu sein, listen Sie die Dienste auf, mit denen Sie einer Mutter helfen möchten, und teilen Sie, warum Sie glauben, dass sie von Ihrer Hilfe profitieren würde.

Kindergarten-/Vorschullehrer

Diese Profis brauchen meist einen Hochschulabschluss und Nachweise über frühkindliche Weiterbildung. Manche Zentren verlangen Child Development Associate (CDA)-Zertifikate, manche Bundesstaaten zusätzliche Ausbildungen und Zertifikate.

Wenn der Kindergarten/Vorschule Teil einer Kirche oder anderen Kita-Einrichtung ist, stellen sie evtl. „Lehrerassistenten“ ein, die nur Vorerfahrung und ein sauberes Führungszeugnis brauchen. Ein guter Einstieg, um zu prüfen, ob Sie einen Abschluss und weitere Ausbildung anstreben möchten.

Um als Kindergarten-/Vorschullehrer wettbewerbsfähiger zu sein, heben Sie Ihre Ausbildung und Weiterbildung hervor. Wenn Sie für eine Lehrerstelle nicht qualifizieren, suchen Sie nach Jobs als Lehrerassistenz oder Tagespflegekraft – diese helfen, Erfahrung und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern aufzubauen.

Au-pairs

Da Au-pairs internationale Einwanderungsgesetze erfüllen müssen, ist dies eine stark regulierte Betreuungsform. Um als Au-pair zu qualifizieren, braucht man hunderte Stunden Kinderbetreuungserfahrung sowie formale Ausbildung im Heimatland in Pädagogik oder kindbezogenen Diensten. Beachten Sie, dass jede Au-pair-Agentur eigene Anforderungen hat.

Um als Au-pair-Kandidat wettbewerbsfähiger zu sein, erkundigen Sie sich bei verschiedenen Au-pair-Agenturen, was Sie für die Qualifizierung brauchen.

Realitätscheck: Ist Kinderbetreuung wirklich das Richtige für Sie?

Wenn Sie in der Kinderbetreuung arbeiten wollen, ist es wichtig, dass Sie sowohl gut mit Kindern umgehen können als auch Leidenschaft dafür haben. Es gibt viele Kinderbetreuungsjobs, aber viele zahlen weniger als traditionelle Berufe. Deshalb ist es entscheidend, sicherzustellen, dass dies die Art von Arbeit ist, die Sie wirklich tun wollen.

Bei der Arbeit mit Kindern hilft es auch, Energie zu haben und in relativ guter Form zu sein, um mit Kindern zu spielen, sie zu heben und sich zu bücken. Wenn Sie generell gesund sind, kann Kinderbetreuung eine großartige Möglichkeit sein, aktiv zu bleiben und Spaß zu haben (und täglich Ihre Schritte zu machen!).

Die Betreuung eines Kindes kann hochbefriedigend sein, aber auch sehr fordernd. Für Erfolg in diesem Beruf ist es wichtig, ruhig, geduldig und fürsorglich zu sein. Und vergessen Sie nicht: Ein guter Humor hilft ungemein!

Nächste Schritte

Nun, da Sie herausgefunden haben, dass Sie in der Kinderbetreuung arbeiten wollen, und eine klarere Vorstellung davon haben, welche Art von Arbeit Sie möchten, ist Ihr nächster Schritt, Ihre Preise festzulegen.

Ursprünglich verfasst von Ronnie Friedland. Aktualisiert von Latasha Doyle.