6 alarmierende Statistiken, über die wir alle in diesem Monat der Frauengeschichte sprechen sollten
Dieser Beitrag erschien ursprünglich auf Fairygodboss.com. Es wurde mit Genehmigung nachgedruckt.
Da 2018 zum „Jahr der Frau“ erklärt wurde, gibt es viele Bewegungen, auf die man sich freuen und die man als Zeichen des Fortschritts betrachten kann.
Themen wie sexuelle Belästigung, sexuelle Übergriffe und Einwilligung – die einst als zu tabu und unbequem galten – werden in den Mittelpunkt der Gespräche gerückt. Mehr Frauen denn je wollen 2018 für ein politisches Amt kandidieren.
Es gibt jedoch noch viel zu tun. Hier sind sechs alarmierende Statistiken, über die wir alle in diesem Women’s History Month sprechen sollten.
1. Weniger als 6 % der CEOs bei S&P-500-Unternehmen sind Frauen
Frauen machen fast die Hälfte (47 %) der US-Belegschaft aus, sind jedoch in höheren Führungspositionen nach wie vor beklagenswert unterrepräsentiert. Nur 26 Frauen (5,2 %) haben derzeit den Titel eines CEO bei S&P 500-Unternehmen inne.
Frauen machen mehr Fortschritte in Führungspositionen auf niedriger/mittlerer Ebene; aktuell sind 51,5 % der Führungspositionen von Frauen besetzt.
2. 20,6 % der Kongressabgeordneten sind Frauen
Laut der jüngsten Volkszählung machen Frauen etwas mehr als die Hälfte der US-Bevölkerung aus. Doch nur 19,3 % der Mitglieder des US-Repräsentantenhauses und 22 % der Mitglieder des US-Senats sind Frauen.
3. Mindestens 1 von 4 Frauen erleben sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Mindestens 25 % der Frauen erleben sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Und eine Studie der Equal Employment Opportunity Commission ergab, dass diese Zahl in einigen Berichten bis zu 85 % beträgt.
4. Women of Color machen fast 50 % der Niedriglohnbeschäftigten aus
Schwarze Frauen machen 17,6 % der Niedriglohnbeschäftigten aus, während hispanische Frauen 22,8 % und asiatische, hawaiianische und/oder pazifische Inselbewohner 6,7 % ausmachen. Niedriglohnjobs umfassen Gastronomie, häusliche Krankenpflege, Haushaltsführung und Einzelhandel und bieten oft wenig bis gar keinen Zugang zu Job- und/oder Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Darüber hinaus sind farbige Frauen mit den größten Arbeitskräftelücken konfrontiert, einschließlich Löhne und Repräsentation in Führungspositionen.
In S&P-500-Unternehmen machen farbige Frauen nur 9,8 % der ersten/mittleren Beamten und Manager, 5 % der leitenden/hohen Beamten und Manager und nur 3,8 % der Vorstandspositionen aus.
Von den derzeit 106 Frauen im Kongress sind nur 4 im Senat und 34 im Repräsentantenhaus farbige Frauen.
5. Frauen E 20 % lernen ess T Han-Männer Ein Durchschnitt
Frauen verdienen in fast allen Berufen weniger als Männer. Der Betrag variiert je nachdem, welche Variablen Sie berücksichtigen. Beispielsweise ist die Lohnparität zwischen Männern und Frauen im Alter von 25 bis 35 Jahren gering und hoch, wenn man sich Jobs ansieht, die traditionell von Männern besetzt sind. Unterschiede gibt es auch, wenn man Vollzeit- und Teilzeitarbeit betrachtet.
Aber insgesamt ist die Botschaft klar:Frauen verdienen immer noch weniger als Männer.
6. 75 % der Opfer von Belästigung erfuhren Vergeltungsmaßnahmen, als sie dies meldeten t Sexuelle Belästigung bei W ork
Menschen fragen sich oft, warum sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht gemeldet wird; Der Grund dafür ist, dass ein Opfer nicht nur befürchtet, dass ihm nicht geglaubt wird, sondern dass es auch gefeuert wird.
Genau das fand eine Studie aus dem Jahr 2003 heraus:„75 % der Mitarbeiter, die sich gegen Misshandlungen am Arbeitsplatz aussprachen, wurden mit irgendeiner Form von Vergeltungsmaßnahmen konfrontiert“. Andere Studien haben gezeigt, dass Organisationen auf Berichte über sexuelle Belästigung speziell mit Untätigkeit oder Minimierung reagieren.
Diese Zahlen machen deutlich, dass die Arbeitsstätten nicht genug tun, um Mitarbeiter, insbesondere Frauen, vor der Meldung von Belästigungen zu schützen.
Dieser Beitrag wurde ursprünglich von Jennifer Koza für Fairygodboss verfasst.
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