• Babys
• Familiengründung
• Kinder
• Allgemeine Elternschaft
• Neugeborene
• Teenager
• Kleinkinder
• Schwangerschaft

6 alarmierende Statistiken, über die wir alle im Women's History Month sprechen sollten

Dieser Beitrag erschien ursprünglich auf Fairygodboss.com und wird mit Genehmigung wiederveröffentlicht.

Da 2018 zum „Jahr der Frau“ erklärt wurde, gibt es viele Bewegungen, die Hoffnung machen und als Fortschrittszeichen gelten. Themen wie sexuelle Belästigung, sexueller Übergriff und Einvernehmlichkeit – einst als zu tabu und unangenehm für Diskussionen galt – rücken in den Mittelpunkt der Gespräche. Mehr Frauen als je zuvor planen, 2018 für politische Ämter zu kandidieren.

Doch es bleibt Arbeit. Hier sind sechs alarmierende Statistiken, über die wir alle im Women's History Month sprechen sollten.

1. Weniger als 6 % der CEOs in S&P-500-Unternehmen sind Frauen

Frauen stellen fast die Hälfte (47 %) der US-Arbeitskräfte, sind aber in Führungspositionen massiv unterrepräsentiert. Nur 26 Frauen (5,2 %) sind derzeit CEO eines S&P-500-Unternehmens.

In niedrigeren und mittleren Managementrollen machen Frauen mehr Fortschritte: Aktuell werden 51,5 % der Managementpositionen von Frauen besetzt.

2. 20,6 % der Kongressmitglieder sind Frauen

Nach der jüngsten Volkszählung machen Frauen etwas mehr als die Hälfte der US-Bevölkerung aus. Doch nur 19,3 % des US-Repräsentantenhauses und 22 % des Senats sind Frauen.

3. Mindestens 1 von 4 Frauen erlebt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Mindestens 25 % der Frauen erleben sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Eine Studie der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fand in manchen Berichten Werte von bis zu 85 %.

4. Women of Color stellen fast 50 % der Niedriglohn-Belegschaft

Schwarze Frauen machen 17,6 % der Niedriglohn-Belegschaft aus, hispanische Frauen 22,8 %, asiatische, hawaiianische und/oder pazifische Frauen 6,7 %. Niedriglohnjobs umfassen Gastronomie, häusliche Pflege, Reinigung, Einzelhandel – oft mit wenig bis gar keinem Zugang zu Weiterbildung und Aufstieg.

Darüber hinaus haben Women of Color die größten Lücken bei Löhnen und Führungsrepräsentation. In S&P-500-Unternehmen machen sie nur 9,8 % der ersten/mittleren Führungskräfte, 5 % der oberen Führungsebene und 3,8 % der Vorstandsposten aus. Von den 106 Frauen im Kongress sind nur 4 im Senat und 34 im Repräsentantenhaus Women of Color.

5. Frauen verdienen durchschnittlich 20 % weniger als Männer

Frauen verdienen in fast jedem Beruf weniger als Männer. Die Höhe variiert je nach betrachteten Variablen. Zum Beispiel ist die Lohnparität bei 25- bis 35-Jährigen gering und hoch in traditionell männlichen Berufen. Auch bei Voll- und Teilzeit gibt es Unterschiede. Aber die Botschaft ist klar: Frauen verdienen nach wie vor weniger als Männer.

6. 75 % der Belästigungsopfer erlitten Repressalien, als sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz meldeten

Man fragt sich oft, warum sexuelle Belästigung nicht gemeldet wird: Opfer fürchten nicht nur, nicht geglaubt zu werden, sondern auch gefeuert zu werden. Genau das fand eine Studie 2003: „75 % der Beschäftigten, die sich gegen Fehlverhalten am Arbeitsplatz aussprachen, erlitten irgendeine Form von Vergeltung.“ Andere Studien zeigen, dass Organisationen auf Meldungen mit Untätigkeit oder Bagatellisierung reagieren.

Diese Zahlen zeigen: Arbeitsplätze tun nicht genug, um Mitarbeiter – besonders Frauen – vor Repressalien bei Belästigungsmeldungen zu schützen.

Ursprünglich verfasst von Jennifer Koza für Fairygodboss.