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Wie man einen Auftrag für Ihre Nanny schreiben

Wenn Sie ein Kindermädchen anstellen , werden Sie ihr Arbeitgeber mit allen Verantwortlichkeiten für die rechtlichen Aspekte , die mit mit jedem Mitarbeiter zu kommen. Ein Vertrag ist eine grundlegende Business-Tool , das die Beziehung und Auftragsdetails für Ihre Kindermädchen definiert . Das Dokument klärt Job Aspekte wie Zeitplan , Verantwortlichkeiten und Vergünstigungen. Schreiben einen Vertrag im Vorfeld die Möglichkeit von Meinungsverschiedenheiten zu reduzieren, setzt Standards für das Verhalten des Kindermädchens und schützt Sie beide , wenn ein Rechtsstreit nicht auftreten.
Anleitung
1

Legen Sie die in dem Vertrag beteiligten Parteien. Liste selbst als Arbeitgeber und Kindermädchen wie die Mitarbeiter . Fügen Sie den Namen der Position, Datum der Vereinbarung und wie lange der Vertrag gültig ist, wie bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Mietobjekte 2

Liste Aufgaben des Kindermädchens und Arbeitszeiten . Definieren Sie konkret, was sie tun sollte , während sie bei der Arbeit. Mögliche Aufgaben über Aufsicht und Betreuung gehören die Beförderung Ihres Kindes , leichte Hausarbeit, Zubereitung von Mahlzeiten und der Planung von Aktivitäten für Ihr Kind.
3

Stellen Sie die Gehalt für die Position . Identifizieren , wenn die Position stündlich oder Angestellte , zusammen mit dem bestimmten Betrag. Fügen Sie , wie oft Sie das Kindermädchen bezahlen und ob Sie Steuern aus dem Gehalt zu nehmen. Sie sollten einen Buchhalter zu Ihrer steuerlichen Pflichten , wenn Sie Haushaltshilfe einstellen zu konsultieren.
4

Weisen Sie die Verantwortung für Berufsauslagen Ihr Kindermädchen entstehen . Zum Beispiel entscheiden, ob Sie Ihre Laufleistung für den Transport Ihrer Kinder in ihrem Fahrzeug zu zahlen oder geben Sie ihr den Zugang zu einem Ihrer Fahrzeuge. Entscheiden Sie, ob Sie sie für Ausgaben wie Eintrittsgelder und Mahlzeiten für Ihr Kind zu erstatten oder geben Sie ihr Geld, um für die Kosten zu bezahlen ?
5

Schreiben Sie die Bedingungen der Zeit ab und profitiert Ihr Kindermädchen erhält . Fügen Freistellung aus persönlichen Gründen , Urlaub und Krankheit. Beachten Sie, wenn der Urlaub bezahlt oder unbezahlt und keine Verfahren für die Kündigung zu Zeit aus.
6

Set Grenzen für Aktivitäten, die auf die Privatsphäre der Familie zu verletzen. Verbieten Sie sie daran, oder den Austausch von Fotos von Ihrem Kind ohne Ihre Erlaubnis. Eine Klausel über die nicht teilen, Details über Ihre Familie, einschließlich Ihrer Finanzen , medizinischen Fragen oder allgemeine Informationen .
7

Beachten Sie die Rechte sowohl der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Beschäftigung zu beenden. Geben Sie , wie viel bemerken, dass Ihr Kindermädchen sollten Sie geben, wenn sie aufhören will . Staat , dass der Vertrag " at-will , " die den Vertrag bedeutet und die Position des Kindermädchens mit der Familie kann jederzeit gekündigt werden.
8

Überprüfen Sie den Vertrag mit dem Kindermädchen. Fragen Sie, ob sie irgendwelche zusätzlichen Bestimmungen in den Vertrag aufnehmen . Schreiben Sie den Vertrag als notwendig, eine Vereinbarung, die für beide Seiten akzeptabel ist zu schaffen.
9

Anmelden und Zeitpunkt des Vertragsabschlusses . Fragen Sie Ihren Kindermädchen zu unterschreiben und datieren Sie das Dokument. Geben Sie Ihr Kindermädchen eine Kopie und eine Kopie für sich selbst .