Wie Sie Ihr Kind ein Führer & amp Stellen ; Kein Anhänger

Ihr kleines man wächst vor Ihren Augen und , wie er wächst , können Sie mehr über seine Zukunft nachzudenken. Unabhängig von seiner Berufswahl , hoffen, dass Sie wahrscheinlich wird er ein Führer während seiner Schulzeit und in sein Erwachsenenleben sein . In dem Artikel " Die Anhebung Leaders : Entwicklung von Führungskompetenz bei Kindern , " Dr. Steven Richfield erklärt, dass , " . Führungskompetenz kann den Unterschied zwischen einem Kind, das gedankenlos folgt dem arroganten Willen der Mehrheit gegen die Wegbereiter , die ihre eigenen moralischen Prinzipien und vernünftigen Überzeugungen gehorcht machen " Die Eigenschaften und Fähigkeiten eines Führers sind diejenigen, können Sie Ihr Kind jetzt zu lehren.
Anleitung
1

Foster eine positive Einstellung in Ihrem Kind. Nach Education.com , loben Sie Ihr Kind für seine Anstrengungen und harte Arbeit und nicht nur allgemeinen Aussagen des Lobes über seine Persönlichkeit ist wahrscheinlicher, in ihm eine anhaltende und positive Einstellung zu entwickeln. Eine solche Haltung hilft in vielen Facetten des Lebens . In dem Artikel " Vermietung für Attitude " Führung IQ CEO und Gründer Mark Murphy erklärt, dass , " . Attitude , nicht Fähigkeiten , ist das Top- Prädiktor für Erfolg oder Misserfolg eines neuen Mitarbeiters zu " Mietobjekte 2

Bringen Sie Ihrem Kind , um Fragen zu stellen und zu finden einfalls Problemlösungen. Zum Beispiel, wenn Sie Ihr Kind in einem Schulprojekt beteiligt , und sie Brainstorming eine Idee, die nicht ganz passen Sie die Anweisungen , ermutigen sie, außerhalb des Kastens zu denken - haben sie einen Weg finden, für ihre Idee, die den Kriterien entsprechen . Laut dem Artikel , " Gebäudeführungskompetenzbei Kindern , " auf der Internetseite der Penn State , Problemlösung hilft den Kindern lernen sowohl die Verantwortung und die Folgen , die zusammen mit der Entscheidungsfindung .
3

Ermutigen Sie Ihr Kind immer wieder versuchen , wenn sie nicht aufgeben. Wenn sie beteiligt an einem Sport-Team und ist nicht der beste Spieler , sie zu ermutigen, so üben , dass ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dies wäre auch eine gute Zeit, um mit ihr über die bedeutende Rolle, die sie als Teamplayer spielt sprechen. Einige der besten Führer sind nicht im Rampenlicht , aber die, die hinter den Kulissen helfen , die besten Spieler zu machen, und damit das Team erfolgreich. Arbeiten mit Gruppen hilft Ihrem Kind lernen , zu verhandeln und Kompromisse. Dies hilft ihr mehr als nur ihre eigene persönliche Ansicht. Außerschulische Aktivitäten Ihrem Kind helfen, zu bauen das Selbstvertrauen , als sie gute Leistungen , die eine positive Einstellung und ein Gefühl der Erfüllung fördert .
4

Schieben Sie Ihr Kind seine besten jeden Tag zu tun . Nicht aufdringlich in Ihrem Ansatz , aber fördern ein Umfeld, das eine Haltung zu wollen, immer Ihr Bestes tun, in Bezug auf ehrliche Werte . Erinnern Sie ihn es muss nicht perfekt sein , solange es seine beste , und das ehrlich ist besser als perfekt jeden Tag . Mit jedem Szenario ist, lesen Sie die Lektionen , die Ihr Kind weniger offensichtlich sein kann unterrichten. Viele Male diese Lektionen sind Prinzipien und Moral , die Ihr Kind für das Leben auswirken werden. Diese Szenarien bieten die Möglichkeit, über das Lernen aus Fehlern zu lehren. Mitarbeiter machen Fehler, aber sie haben eine Lektion in der Fehler finden immer . Wenn Ihr Kind eine schwache Performance auf einem Test , weil sie nicht genug zu studieren , ihr helfen, finden Sie in der Lektion - schlechte Aufwand gleich schlechte Ergebnisse
5

Ermutigen Sie Ihr Kind , sich vor anderen zu sprechen , auch nicht. in der Schule oder in einem außerschulischen Aktivitäten . Sie können ihn zu ermutigen, als Marktführer für Gruppenarbeiten oder auf einer Debatte Team, wenn seine Schule hat man teil. Gute Kommunikationsfähigkeit ist ein Merkmal der Talent -Identifikations-Programm an der Duke University weist darauf hin, als Indikator für die Führungspotenzial .
6

Suche frühen Führungsaufgaben Ihres Kindes können Sie mit bei , wie Helfer , Mannschaftskapitän Lehrers oder Fachschaft . Nach dem TIP -Programm , Führungspositionen in den Schuljahren ermöglicht Kindern zu üben und im realen Interaktionen ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Darüber hinaus werden die Kinder zu bekommen , um zu sehen , wie verschiedene Gruppen funktionieren . Freiwilligenarbeit und Sommer Führung Kurse eignen sich auch Möglichkeiten für Kinder , um ihre Führungsqualitäten zu verbessern.
7

Bieten Sie Ihrem Kind Möglichkeiten , damit sie lernt, Entscheidungen zu treffen. Achten Sie darauf, die Möglichkeiten sind altersgerecht , so ist sie nicht überfordert. Je nach Alter des Kindes , beginnend mit der Auswahl zwischen zwei Outfits für die Schule ist ein guter Ausgangspunkt. Wenn Ihr Kind ein wenig älter ist , bietet verschiedene Möglichkeiten für Aufgaben oder Belohnungen für den Abschluss Arbeit ist ein guter Ansatz .
8

Geben Sie Ihrem Kind Verantwortung zu Hause. Die Wahl und Finishing Chores gibt Ihrem Kind die Praxis bei der Entscheidungsfindung als auch schafft Vertrauen , wenn Sie loben ihn für einen Job gut gemacht. Bieten Sie einen Zuschuss , damit er lernt schon früh , wie man Geld und seinen Wert zu verwalten.

Previous:

Next: