California barselsorlov Love
Californien barselsorlov love betragtes som nogle af de bedste love i USA på grund af den grad af beskyttelse , de har råd til at arbejdende kvinder og deres ægtefæller . Den statslige & rsquo; s barsel love suppleres af føderale love , især familie -og sygeorlov Act of 1993, som også beskytter kvindelige ansatte , der tager barselsorlov
Californien Graviditet Law Handicap
Under Californien. graviditet Disability Law , en kvindelig medarbejder, der er deaktiveret på grund af graviditet, fødsel eller relateret medicinsk tilstand kan tage op til 4 måneder ud på barselsorlov ( ulønnet ) . For at kvalificere sig til at tage denne orlov , må det være klart, at det i handlingen af et væsentligt stykke arbejde med den gravide kvindelig arbejdstager udgør en risiko for skade på hendes ufødte barn selv. Under medarbejderen & rsquo; s 4 måneders fravær , er hendes holdning , der skal afholdes
California Family Rights Act
California Family Rights Act ( CFRA ) af 1993 indeholder . bestemmelser om familiepleje og sygeorlov . En kvindelig ansat skal have arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 12 måneder, og har optjent ikke færre end 1250 timers fysisk tid i året før hendes ansøgning om orlov . Desuden skal virksomheden have mindst 50 ansatte inden for 75 miles. Når alle disse betingelser er opfyldt , en kvindelig medarbejder er berettiget til at tage op til 12 uger off (ubetalte) sammen med graviditet barselsorlov . Begrundelsen for CFRA er at hjælpe forældre- barn binding efter fødslen .
Californien Betalt familieorlov
Under California Betalt familieorlov ( PFL ) , der trådte i kraft i 2004 , kan en kvindelig arbejdstager tage op til 6 ugers betalt ferie . Det er det første stykke lovgivning vedtaget af en stat i USA til at omfatte personer, der tager betalt orlov . I modsætning til CFRA , PFL dækker alle arbejdsgivere , herunder dem med under 50 ansatte . En anden forskel mellem CFRA og PFL er, at i henhold til sidstnævnte , er der ingen krav om, at selskaber eller virksomheder holder en position for en medarbejder, der har taget en ferie med løn. Hvis en arbejdstager er omfattet af statens invalideforsikring ( SDI ) , kan hun stadig drage fordel af PFL forsikring, hvis hun tager tid ud til at passe et alvorligt sygt barn eller andre, såsom ægtefælle og forælder , & ldquo , eller at obligation med en ny barn , " ifølge beskæftigelsesudvikling Department den . Bortset fra statslige og føderale love , kan kvindelige medarbejdere gavn af familieorlov politikker indført af deres arbejdsgivere.
-
En populær trend, der for nylig er dukket op i online-forældreverdenen, er posten om mor påskønnelse. I disse indlæg skriver fædre om alt det hårde, drænende, udmattende arbejde, deres kvindelige partnere udfører, og siger derefter, hvor meget de sæt -
Flere intelligenser Læringsstil:Logisk - Matematisk Folk, der foretrækker denne gave, leder efter mønstre, når de løser problemer. Denne intelligens er meget vigtig i skolen og ved at tage standardiserede tests. Nogle skolefag kan være svære for bø -
Af Libby Ryan 2021 var et af de varmeste år nogensinde registreret. Med globale niveauer af kuldioxid og metan på rekordhøje niveauer, har vi set skræmmende naturbrande, forsvindende gletsjere og hidtil usete niveauer af forurening. Forskere er enig
