Californiens barselsorlovslover
Californiens barselsorlovslover anses for at være nogle af de bedste love i de Forenede Stater på grund af den beskyttelse, de tilbyder arbejdende kvinder og deres ægtefæller. Statens barselslove er suppleret af føderale love, især Family and Medical Leave Act of 1993, som også beskæftiger kvindelige ansatte, der tager barselsorlov.
Californiens graviditets-handicaplov
Ifølge Californiens graviditets-handicaplov kan en kvindelig ansat, der er handicapperet som følge af graviditet, fødsel eller relateret medicinsk tilstand, tage op til 4 måneder af på barselsorlov (ulønnet). For at kvalificere sig til at tage denne orlov, skal det være klart, at udførelsen af et vigtigt job af den gravide kvindelige ansat udgør en risiko for skade på hendes ufødte barn eller hende selv. Under ansattens 4 måneders fravær kræves det, at hendes stilling holdes.
Californiens familierettsakt
Californiens familierettsakt (CFRA) fra 1993 indeholder bestemmelser om pleje og medicinsk orlov. En kvindelig ansat skal have arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 12 måneder, og have opbygget ikke færre end 1.250 timer fysisk tid i året før hendes anmodning om orlov. Desuden skal virksomheden have mindst 50 ansatte inden for 75 miles. Når alle disse betingelser er opfyldt, er en kvindelig ansat berettiget til at tage op til 12 uger af (ulønnet) sammen med graviditets-barselsorlov. Begrundelsen for CFRA er at hjælpe forældre-barn-binding efter fødsel.
Californiens betalte familielov
Ifølge Californiens betalte familielov (PFL), som trådte i kraft i 2004, kan en kvindelig ansat tage op til 6 ugers lønnet orlov. Det er det første stykke lovgivning, der er vedtaget af en stat i de Forenede Stater for at dække personer, der tager lønnet orlov. I modsætning til CFRA dækker PFL alle arbejdsgivere, herunder dem med færre end 50 ansatte. En anden forskel mellem CFRA og PFL er, at under den sidstnævnte er der ingen krav om, at virksomheder eller virksomheder holder en stilling for en ansat, der har taget et lønnet orlov. Hvis en arbejder er dækket af State Disability Insurance (SDI), kan hun stadig beneficere fra PFL-forsikring, hvis hun tager tid af for at passe en alvorligt sygt barn eller andre såsom ægtefælle og forældre, "eller for at binde bånd med et nyt barn", ifølge Employment Development Department. Uoverensstemmelse med stats- og føderale love kan kvindelige ansatte beneficere fra familielovpolitikker, der er indført af deres arbejdsgivere.
-
Babybehov – der er så mange ting, men hvad har du virkelig brug for? Har du brug for en vugge? Har du brug for en tøjmand? To? Når du står ved at få et barn, har alle råd til ting, du skal have. Som mor til otte, her er min liste over vigtige babyart -
Dit barn har måske mestret at tiss på potteten, men at have en afføring kan være en helt anden historie. Faktisk nægter mange småbørn at afføre et andet sted end i deres ble eller Pull-Up. Vi talte med eksperter om årsagerne bag dette almindelige pro -
1. Hold øje med mad og drikke Store måltider kan gøre det svært at falde i søvn, så giv dit barn tid til at fordøje mellem aftensmad og sengetid. Undgå søde ting før sovetid, og sørg for, at barnet intager ingen koffein mindst seks timer før det skal
