• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

14 fordele at overveje at forhandle ind i din nanny-kontrakt

Når du beslutter, om du vil arbejde med en bestemt familie-arbejdsgiver, vil du overveje det store billede, såvel som detaljerne, i din ansættelsesaftale. Når du har etableret must-haves, som lovlig løn og en nanny-kontrakt, vil du diskutere de fordele, du vil blive tilbudt. Mens et omfattende fordelspakke ikke præcis er en given (kun 70% af nannies rapporterede at modtage grundlæggende fordele i en 2017-undersøgelse fra International Nanny Association), er mange arbejdsgivere opmærksomme på, hvor konkurrencedygtig branchen er, og forstår vigtigheden af at tilbyde visse standard ansættelsesfordele – og nogle gange fordele, der går ud over det basis.

"Hver nanny definerer deres egne prioriter, når det gælder fordele, og ligeså værdsætter mange familier visse fordele højere end andre," siger Shenandoah Davis, medstifter og CEO af Adventure Nannies, der sidder i bestyrelsen for den nyligt grundlagte Nanny Relief Fund.

Fra betalt fridag til kilometergodtgørelse eller endda fitnesskort, findes der en række praktiske støtter og ekstra fordele, der kan øge sikkerheden for både dig og din arbejdsgiver.

Her er 14 fordele, du bør føle dig bemagtiget til at udforske med en potentiel eller nuværende familie-arbejdsgiver.

Basiserne

1. Betalt fridag

Mens nogle stater påbyder nogle betalte fridage, er der ingen national krav. Davis siger, at to uger – som vil dække feriedage og personlige dage – er standard, men hun advarer nannies mod at være opsigtige over for en pakke, der tillader nannyen at vælge en uge og familien at vælge den anden. "En uge betalt fridag, som du får at vælge, er ikke rigtig en god handel," bemærker hun. Du måske også vil diskutere separate dage afsat til sorg eller dårlige vejrforhold.

2. Overtid

Sørg for, at en overtidssats på mindst time-and-a-half for alle timer over 40 i en syv-dages arbejdsuge er specificeret i din kontrakt, da du ofte vil arbejde over de 40 timer, siger Ryan Jordan, grundlægger af Educated Nannies. Du har ret til denne overtidssats, uanset om du er fuldtids eller deltids. Mere specifikke overtidslove varierer fra stat til stat, så sørg for at tjekke dine lokale krav.

Hvis du er en live-in ansat, kræver de fleste stater ikke, at du betales overtid, selvom der er ni undtagelser – California, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York og Oregon – med specielle overtidslove for live-in ansatte, bemærker Davis.

3. Sygedage

Ligesom ansatte i ethvert felt, er betalt sygefravær en af de to mest nødvendige fordele for nannies, siger David Reischer, advokat og CEO af LegalAdvice.com. (Den anden er betalt fridag.)畢竟, nannies skal sikre, at de vil være dækket, hvis de syger eller skal passe en syg familiemedlem.

Mens der i øjeblikket ikke er nogen bundeslove, der påbyder sygefravær, har nogle byer og stater deres egne love om antallet af dage, en familie-arbejdsgiver skal tilbyde dig, og hvordan de opkræves og kan bruges, ifølge Davis. For detaljer om dine lokale krav, tjek A Better Balances stat-for-stat oversigt over betalte sygefraværslove.

4. Betalte helligdage

Betalte helligdage betragtes som separate fra din betalte fridag, og vil sandsynligvis omfatte mindst føderale helligdage (Memorial Day, 4. juli, Labor Day, Thanksgiving Day, Christmas Day og New Year's Day), ifølge Stacie Steelman, CEO og grundlægger af Crunch Care, en hjemmepleje-staffing virksomhed.

"Det er ikke usædvanligt for en nanny at have betalt fridag og så et hvilket som helst antal betalte helligdage," siger Davis. "Familier kan også sige: 'Vi forventer, at du arbejder på en helligdag, som juledag, men du vil blive betalt overtid.'" Hun bemærker, at nogle stater har regler om overtid på helligdage, så nannies bør afklare reglerne i deres stat.

5. Sundhedsforsikringsbidrag

Ifølge Davis er dette den mest populære fordel, nannies spørger om, som kommer som ingen overraskelse på et tidspunkt, hvor både præmier og bekymring om sygdom er høje. "Sundhedsforsikring er en standard fordel i de fleste professionelle jobs," siger Davis. "Nogle nannies foretrækker en sundhedsrefusion for deres private forsikring, mens andre foretrækker at blive tilføjet til en familiens forsikringsplan. Det kan også være et stipendium – 200 $ om måneden er minimum standard – der er afsat til sundhedsudgifter."

(En note om refusioner: Disse kan kun anvendes på privat forsikring, ifølge Affordable Care Act, kan arbejdsgivere ikke refunderer ansatte for omkostningerne ved præmier på forsikringsplaner opnået gennem den føderale udveksling uden at være underlagt ekstra skatter og gebyrer.)

Meaghan Tyrrell, der har arbejdet som børnepasningsudbyder i Westminster, Colorado i de sidste 13 år, siger, at en familiens investering i hendes sundhed kan gøre eller bryde et job, og uddyber: "Det tillader mig at dukke op som min bedste version for min nanny-familie, og det tillader mig at være den bedste børnepasningsudbyder, jeg kan være for deres børn."

6. Garanteret løn

Det er også klogt at sikre, at du er garanteret betaling for et fast antal timer om ugen. Daniel Butcher, grundlægger og CEO af Los Angeles Nannies, såvel som en brancheveteran, siger, at han kom til at føle stærkt om, at nannies bør modtage garanteret løn, efter han personligt savnede det. "Hvis din familie tager på ferie og vælger ikke at tage dig med, har du i bund og grund ikke et job og nogen penge uden garanteret løn eller timer," bemærker han. "Når din arbejdsgiver er på ferie, har du stadig regninger at betale. De garanterede timer vil beskytte din indkomst."

Det beskytter også din familie, da de ikke risikerer at miste dig til en anden arbejdsgiver, hvis du skal overtage nyt arbejde, mens de er væk, pointerer Butcher ud.

7. Kilometergodtgørelse

Hvis du bor i California, Massachusetts eller Washington, D.C., er du påkrævet at blive godtgjørt for kilometer, du kører, mens du er på arbejde. Men uanset hvor du bor, er det en god idé at spørge om denne fordel, så du kan indhente omkostningen ved at bruge din egen benzin til at køre besorgelser eller tage børnene til aktiviteter. IRS har en standard kilometerrate, der ændres årligt, og er en god måde at beregne, hvor meget du skal have godtgjort.

8. Åben køkken politik

Denne fordel gør det klart, at du kan spise alt i huset, mens du arbejder, og hvis visse fødevarer er off-limits, vil de blive lagt på et bestemt sted, siger Davis. "På denne måde kan du fokusere al din opmærksomhed på børnene og ikke skulle bekymre dig om at pakke mad, der vil tage plads i deres køleskab eller bestille frokost fra en app," forklarer hun.

9. Husholdningskonto

Tal med din familie om at afsætte kontanter eller give dig et kredit- eller debetkort, der vil blive brugt til forskellige udgifter på arbejdet. "Dette er vigtigt for mig, da nogle gange har jeg brug for kunstmaterialer eller tager børnene ud til frokost, og jeg har haft jobs i fortiden, hvor midlerne kom fra min egen lomme," siger Schroeder.

Diskretionære fordele

10. Mobiltelefon godtgørelse

Mens det ikke er så almindeligt som betalt fridag eller sundhedsforsikringsbidrag, vil nogle familier tilbyde godtgørelse for din mobilregning eller tilbyde dig en separat arbejdstelefon, siger Davis. "Hvis en familie giver dig en telefon og siger, det er til arbejde, så lad den ligge i deres hjem," råder hun. Brug den ikke til personlige interaktioner eller tag den med hjem, da det ubevidt kan give familien adgang til privat information, herunder hvor du bor og hvor du går hen efter arbejde eller i weekenden, som du måske ikke er komfortabel med at dele med dine arbejdsgivere, bemærker Davis.

11. Professionel udvikling/fortsat uddannelse

Schroeder siger, at denne kategori bliver stadig mere almindelig, og hun personligt sikrer, at hendes kontrakt dækker et fast beløb og dage, hun kan sætte ind i professionel udvikling.

"Nanny-udbrændthed sker, og at tage en hele dags klasse, som National Nanny Training Day, eller gå på en konference, såsom Nannypalooza eller INA-konferencen, vil holde dig spændt og gøre dig til en bedre nanny," bemærker hun. "Det er penge vel investeret for både en nanny og en familie."

Du kan starte med at spørge om bare en dag eller 100 $ til at sætte ind i fortsat uddannelse. "Start et sted og så hæv stregen," siger Schroeder. "Eller hvis du allerede er i en kontrakt, er det noget, du kunne spørge om ved din årlige gennemgang. Familier vil blive så imponeret over, at du vil blive en endnu bedre nanny."

12. Flextid

"I flere år under min nanny-tid, var jeg en arbejdende skuespillerinde," forklarer tidligere nanny og børnepleje-forkæmper Florence Ann Romano. "Jeg havde brug for min arbejdsgiver at være fleksibel, med hensyn til mine timer, så jeg kunne gå til auditions." Af den grund bad Romano sin arbejdsgiver om flextid ved at anmode om et fast antal "flextid" timer pr. måned – udover betalt fridag – der kunne anvendes, hvordan det end var nødvendigt, efter hun havde givet "så meget varsel som muligt."

Ekstra fordele over det forventede

13. "Skyen-er-grænsen" fordele

Davis siger, at der er visse "skyen-er-grænsen" fordele, som nannies måske modtager, såsom en 401K (generelt tilbudt af familier med høj nettoværdi, der har mange domestiske ansatte), mere end fire ugers betalt fridag eller en låst procentdel for årlige lønstigninger. Mens det måske kan være udfordrende at låse nogen af disse ind under en første forhandling, siger Davis, at nannies og arbejdsgivere kan se på dem under en årlig gennemgang.

14. Rekreative bonusser

Afhængigt af en familie-arbejdsgivers arbejdslinje, måske har de unikke klokker og fløjter at tilbyde. "Jeg kender en kiropraktor, der giver gratis justeringer," siger Butcher. "Nogle familier tilbyder deres sommerhus til en nannys ferie, sæsonkort, ugentlig bilvask – som er en fin gest, især hvis du bruger din bil til at transportere børnene, og de smadrer guldvisker i din sæde!" Andre fordele langs disse linjer inkluderer et fitnessmedlemskab, billetter til koncerter eller anden live underholdning eller flyvemiler.

Sådan forbereder du din fordele-samtale med en potentiel arbejdsgiver

Bliv klar over dine must-haves, idealer og dealbreakers

At liste de fordele, du har mest brug for, er et nøgle første skridt, bemærker Schroeder. "Tænk over det på forhånd, og vid, hvad dine dealbreakers og vigtigste anmodninger er i forvejen," siger hun. Mens du måske ikke rammer dem på den måde i forhandlinger med din arbejdsgiver, vil du have dem top of mind, hvilket kan informere en åben, ærlig diskussion.

Søg support

"Hvis du er nervøs for at forhandle og diskutere de fordele, du vil have, ring til en ven, eller spørg en agentur eller med-nanny om at gå igennem det med dig," foreslår Ashley Wainwright, en nanny og husholdningsleder fra New Haven, Connecticut.

Når man er i tvivl, så få det skriftligt

Selvom hver familiens kontrakt vil være forskellig, er det altid en god idé at få detaljerne i print. "Det er bedste praksis at have alle dine fordele i din kontrakt med dine arbejdsgivere, før du ansættes," siger Tyrrell. "Du kan altid justere din kontrakt over tid, og du føler, at du bør være bedre kompenseret for dit arbejde."

Konklusionen

At sikre, at du har de fordele, du har brug for, er integreret til at sikre et stabilt arbejdsforhold, der varer, siger Steelman. Hun bemærker: "At opsætte en ansættelsespakke, der bygger langtidssikkerhed, er afgørende for at være i ro og fokuseret på dit arbejde, mens du er på arbejdspladsen."