• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

14 fordele ved at overveje at forhandle sig ind i din barnepigekontrakt

Når du beslutter dig for, om du vil arbejde med en bestemt familiearbejdsgiver eller ej, vil du overveje det store billede såvel som detaljerne i din ansættelsesaftale. Når du har etableret must-haves, såsom lovlig løn og en barnepigekontrakt, vil du gerne diskutere de fordele, du vil blive tilbudt. Selvom en omfattende fordelspakke ikke ligefrem er en given ting (kun 70 % af børnepigerne rapporterede at have modtaget grundlæggende ydelser i en undersøgelse fra 2017 fra International Nanny Association), er mange arbejdsgivere klar over, hvor konkurrencedygtig industrien er, og forstår vigtigheden af ​​at levere visse standardbeskæftigelser fordele - og nogle gange fordele, der går ud over det grundlæggende.

"Hver barnepige definerer deres egne prioriteter, når det kommer til fordele, og på samme måde værdsætter mange familier visse fordele frem for andre," siger Shenandoah Davis, medstifter og administrerende direktør for Adventure Nannies, som sidder i bestyrelsen for det nyligt grundlagde Nanny Hjælpefond.

Fra betalt afspadsering til kilometergodtgørelse eller endda træningspas, er der en række praktiske hjælpemidler og ekstra frynsegoder, der kan øge sikkerheden for både dig og din arbejdsgiver.

Her er 14 fordele, du bør føle dig bemyndiget til at udforske med en potentiel eller nuværende familiearbejdsgiver.

Det grundlæggende

1. Betalt fri

Mens nogle få stater pålægger noget betalt fri, er der ikke noget nationalt krav. Davis siger, at to uger - som vil dække feriedage og personlige dage - er standard, selvom hun advarer barnepige om at være på vagt over for en pakke, der gør det muligt for barnepige at vælge den ene uge og familien til at vælge den anden. "En uges betalt fri, som du kan vælge, er egentlig ikke en stor aftale," bemærker hun. Du vil måske også diskutere separate dage, der er afsat til dødsfald eller ugunstige vejrforhold.

2. Overarbejde

Sørg for, at en overarbejdssats på mindst halvanden gang for alle timer over 40 i en syv-dages arbejdsuge er specificeret i din kontrakt, da du ofte vil arbejde over disse 40 timer, siger Ryan Jordan, grundlægger af uddannede barnepige. Du har ret til denne overarbejdstakst, uanset om du er på fuld tid eller deltid. Mere specifikke overarbejdslove varierer fra stat til stat, så sørg for at tjekke dine lokale krav.

Hvis du er en fastansat medarbejder, kræver de fleste stater ikke, at du skal betales overarbejde, selvom der er ni undtagelser – Californien, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York og Oregon — med særlige overarbejde love for live-in medarbejdere, bemærker Davis.

3. Sygedage

Ligesom ansatte inden for ethvert felt er betalt sygefravær en af ​​de to mest nødvendige fordele for barnepige, siger David Reischer, advokat og administrerende direktør for LegalAdvice.com. (Den anden er betalt fri.) Barnepige skal trods alt sikre, at de er dækket, hvis de skulle blive syge eller skulle tage sig af et sygt familiemedlem.

Selvom der i øjeblikket ikke er nogen føderale love, der kræver sygeorlov, har nogle byer og stater deres egne love om det antal dage, en familiearbejdsgiver skal tilbyde dig, og hvordan de optjenes og kan bruges, ifølge Davis. For detaljer om dine lokale krav, se A Better Balances stat-for-stat oversigt over love om betalt sygeorlov.

4. Betalt ferie

Betalte helligdage betragtes som adskilt fra din betalte fridag og vil sandsynligvis omfatte mindst føderale helligdage (Memorial Day, Fourth of July, Labor Day, Thanksgiving Day, Christmas Day og New Year's Day), ifølge Stacie Steelman CEO og grundlægger af Crunch Care , et personalefirma i hjemmeplejen.

"Det er ikke usædvanligt, at en barnepige har betalt fri og derefter et hvilket som helst antal betalte feriedage," siger Davis. "Familie kan også sige:'Vi forventer, at du arbejder på en helligdag, såsom juledag, men du vil blive betalt overarbejde." Hun bemærker, at nogle stater har regler om overarbejde på helligdage, så barnepige bør præcisere reglerne i deres stat.

5. Sygesikringsbidrag

Ifølge Davis er dette den mest populære fordel, børnepiger beder om, hvilket ikke kommer som nogen overraskelse på et tidspunkt, hvor både præmier og bekymring omkring sygdom er høje. "Sygeforsikring er en standardydelse i de fleste professionelle job," siger Davis. "Nogle barnepige foretrækker en sundhedsgodtgørelse for deres private forsikring, mens andre foretrækker at blive tilføjet til en families forsikringsordning. Det kunne også være et stipendium - $200 om måneden er minimumsstandarden - der er øremærket til sundhedsudgifter."

(En bemærkning om refusioner:Disse kan kun anvendes på privat forsikring, i henhold til Affordable Care Act kan arbejdsgivere ikke refundere ansatte for udgifter til præmier på forsikringsordninger opnået gennem den føderale børs uden at være underlagt yderligere skatter og gebyrer.)

Meaghan Tyrrell, der har arbejdet som børnepasningsudbyder i Westminster, Colorado i de sidste 13 år, siger, at en families investering i hendes helbred kan skabe eller bryde et job, og uddyber:"Det giver mig mulighed for at vise mig som mit bedste jeg for min barnepige. familie, og det giver mig mulighed for at være den bedste børnepasning, jeg kan være for deres børn."

6. Garanteret løn

Det er også klogt at sørge for, at du er sikret betaling for et bestemt antal timer om ugen. Daniel Butcher, grundlægger og administrerende direktør for Los Angeles Nannies, såvel som en industriveteran, siger, at han fik en stærk følelse af, at barnepiger skulle modtage garanteret løn, efter at han personligt gik glip af det. "Hvis din familie tager på ferie og vælger ikke at tage dig med, har du stort set ikke et job og nogen penge uden garanteret løn eller timer," bemærker han. ”Når din arbejdsgiver tager på ferie, har du stadig regninger, du skal betale. De garanterede timer vil beskytte din indkomst."

Det beskytter også din familie, da de ikke risikerer at miste dig til en anden arbejdsgiver, hvis du skulle påtage dig nyt arbejde, mens de er ude af byen, påpeger Butcher.

7. Kilometerrefusion

Hvis du bor i Californien, Massachusetts eller Washington, D.C., skal du få godtgørelse for miles, du kører, mens du står på uret. Men uanset hvor du bor, er det en god idé at bede om denne fordel, så du kan få dækket omkostningerne ved at bruge din egen gas til at køre ærinder eller tage børnene med til aktiviteter. IRS har en standard kilometersats, der ændres årligt og er en god måde at beregne, hvor meget du skal have tilbagebetalt.

8. Åbent køkken politik

Denne fordel gør det klart, at du kan spise hvad som helst i huset, mens du arbejder, og hvis visse fødevarer er off-grænser, vil de blive sat på et udpeget sted, siger Davis. "På denne måde kan du fokusere al din opmærksomhed på børnene og ikke skulle bekymre dig om at pakke måltider, der optager plads i deres køleskab, eller bestille frokost fra en app," forklarer hun.

9. Husstandskonto

Tal med din familie om at afsætte kontanter eller give dig et kredit- eller betalingskort, der vil blive brugt til forskellige udgifter på jobbet. "Dette er vigtigt for mig, da jeg nogle gange har brug for kunstartikler eller tage børnene med ud til frokost, og jeg har tidligere haft job, hvor pengene kommer op af min egen lomme," siger Schroeder.

Skønsmæssige fordele

10. Mobilrefusion

Selvom det ikke er så almindeligt som betalt afspadsering eller sygeforsikringsbidrag, vil nogle familier yde refusion for din mobiltelefonregning eller tilbyde dig en separat arbejdstelefon, siger Davis. "Hvis en familie giver dig en telefon og siger, at den er til arbejde, så lad den blive hjemme," råder hun. Brug det ikke til personlige interaktioner eller tag det med dig hjem, da det utilsigtet kan give familien adgang til private oplysninger, herunder hvor du bor, og hvor du skal hen efter arbejde eller i weekenden, hvilket du måske ikke er tryg ved. deler med dine arbejdsgivere, bemærker Davis.

11. Faglig udvikling/efteruddannelse

Schroeder siger, at denne kategori bliver mere og mere almindelig, og hun sikrer personligt, at hendes kontrakt dækker et bestemt beløb og dage, hun kan bruge på professionel udvikling.

"Nanny-udbrændthed sker, og at tage en heldagsklasse, som National Nanny Training Day, eller tage til en konference, såsom Nannypalooza eller INA-konferencen, vil holde dig spændt og gøre dig til en bedre barnepige," bemærker hun. "Det er godt givet ud for både en barnepige og en familie."

Du kan begynde med at bede om kun én dag eller 100 USD til at bruge på efteruddannelse. "Start et sted, og hæv så overliggeren," siger Schroeder. "Eller hvis du allerede er i en kontrakt, er det noget, du kan bede om ved din årlige gennemgang. Familier vil blive så imponerede, at du ønsker at blive en endnu bedre barnepige.”

12. Fleksitid

"I flere år i min barnepigeperiode var jeg en arbejdende skuespillerinde," forklarer den tidligere barnepige og børnepasningsadvokat Florence Ann Romano. "Jeg havde brug for, at min arbejdsgiver var fleksibel med hensyn til mine timer, så jeg kunne gå til auditions." Af den grund bad Romano sin arbejdsgiver om flekstid ved at anmode om et fast antal "flekstid"-timer om måneden - ud over betalt afspadsering - som kunne anvendes uanset hvad det var nødvendigt, efter at hun gav "så meget varsel som muligt."

Udover ekstramateriale

13. De pie-in-the-him-frynsegoder

Davis siger, at der er visse "kage-in-the-sky"-fordele, som barnepige kan modtage, såsom en 401K (almindeligvis tilbydes af familier med en høj nettoformue, som har mange hjemmeansatte), mere end fire ugers betalt fri eller en fastlåst procentdel for årlige forhøjelser. Selvom det kan være udfordrende at låse nogen af ​​disse inde under en første forhandling, siger Davis, at barnepiger og arbejdsgivere kan se på disse under en årlig gennemgang.

14. Rekreative bonusser

Afhængigt af en familiearbejdsgivers arbejdslinje kan de have unikke klokker og fløjter at tilbyde. "Jeg kender en kiropraktor, der laver gratis justeringer," siger Butcher. "Nogle familier tilbyder deres sommerhus til en barnepiges ferie, sæsonkort, ugentlige bildetaljer - hvilket er en fin gestus, især hvis du bruger din bil til at transportere børnene, og de sluger guldfisk ind i dit sæde!" Andre fordele i denne retning omfatter et fitnesscentermedlemskab, billetter til koncerter eller anden liveunderholdning eller flyselskabsmile.

Sådan forbereder du dig til dine fordele, snak med en potentiel arbejdsgiver

Bliv klar over dine must-haves, idealer og dealbreakers

At angive de fordele, du har mest brug for, er et vigtigt første skridt, bemærker Schroeder. "Tænk over det på forhånd og ved, hvad dine dealbreakers og vigtigste anmodninger er på forhånd," siger hun. Selvom du måske ikke rammer dem på den måde i forhandlinger med din arbejdsgiver, vil du have dem øverst i sindet, hvilket kan hjælpe med at informere en åben, ærlig diskussion.

Søg support

"Hvis du er nervøs for at haste forhandlingerne og diskutere de fordele, du ønsker, så ring til en ven eller bed et bureau eller en anden barnepige om at gå igennem det med dig," foreslår Ashley Wainwright, en barnepige og husstandsleder fra New Haven, Connecticut.

Når du er i tvivl, så få det skriftligt

Selvom hver families kontrakt vil være anderledes, er det altid en god idé at få detaljerne på tryk. "Det er bedste praksis at have alle dine fordele i din kontrakt med dine arbejdsgivere, før du bliver ansat," siger Tyrrell. "Du kan altid justere din kontrakt, efterhånden som tiden går, og du føler, at du burde blive bedre kompenseret for dit arbejde."

Bundlinjen

At sikre, at du har de fordele, du har brug for, er en integreret del af at sikre et stabilt arbejdsforhold, der varer ved, siger Steelman. Hun bemærker, "at oprette en ansættelsespakke, der bygger langsigtede beskyttelser, er afgørende for at være tryg og fokuseret på dit arbejde, mens du er på arbejdspladsen."