• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

4 nøgler til succes i en nanny share-job

Tænker du på at arbejde for flere familier i et share? Sørg for at gøre dine lektier: Nanny shares og delte plejeordninger kan være underlagt forskellige licenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiktioner. Undersøg lokale love og regulativer.

Selvom du har års erfaring som nanny, kan at arbejde i en nanny share føles som et helt nyt eventyr. Du skal arbejde med flere forældre og børn, hvilket betyder at lære at balancere og møde alles behov på én gang.

Mens det kan tage noget arbejde at finde ud af, hvordan man gør det succesfuldt, kan en nanny share, der gøres rigtigt, være gavnlig for både arbejdsgivere og ansatte. Følg disse fire skridt for at gøre en nanny share til at virke for dig – og alle involverede.

1. Tal detaljerne igennem med begge familier

En af de største udfordringer, nannies står over for, mens de arbejder i en nanny share, er at håndtere behov og forventninger fra to familier på én gang. Hver familie gør tingene anderledes, og hver forælder har deres egen opdragelsesstil.

For Katherine Bradley, en nanny, der har arbejdet i New York City, Los Angeles og Australien, var det vigtigste aspekt, der faktorerede ind i hendes beslutning om at overveje en nanny share, hvor fleksible begge familier ville være. At finde fælles grund i forhold til opdragelsesstile kræver arbejde fra alle involverede i nanny share.

Af den grund, før du underskriver en nanny share, gør det til et punkt at sætte dig ned med begge familier for at diskutere, hvordan I alle vil arbejde sammen. Sørg for at røre ved:

Barn-specifikke emner:

• Skemaer: At håndtere to familier betyder at jonglere med flere skemaer, såvel som dit eget. Måltids- og sovetidskonsistens er især vigtigt, hvis du passer spædbarn eller småbørn, så sørg for at etablere en fodrings- og søvnplan, der virker for alle børnene. Ældre børn kan have skema-konflikter også, så sørg for at gå igennem hvert barns skole- og aktiviteter i forvejen.
• Disciplin: Hvis en familie bruger timeout hjemme, men den anden familie foretrækker en anden disciplinærer tilgang, kan det skabe konflikt. Diskuter hver familiens disciplinstil, samt dos og don'ts.
• Husregler: Det er nemt at tilpasse sig og følge en familiers regler i deres eget hjem. Men når du passer børn fra to forskellige familier i ét hjem, kan det være knebende at påbyde husreglerne. Tillader den ene familie deres børn at spise foran TV, mens den anden kræver, at måltider spises ved bordet? Er brøleri eller at hoppe på sengen fint i det ene hjem, men ikke det andet? Sørg for, at alle er på samme side på sådanne emner.
• Mad og/eller kostbegrænsninger: Diskuter eventuelle allergier eller fødevareoverfølsomheder på forhånd, så alle er enige om, at de madvarer ikke vil være tilgængelige eller tilbudt nogen af børnene i nanny share.
• Skærmtid: Må børn bruge enheder som tablets eller bærbare computere? Må de se fjernsyn efter måltider, sov eller skole? Hvis ja, hvad står der på hver families liste over passende programmer, og hvor meget TV-tid er de komfortable med?

Job-relaterede emner:

• Transport: Nogle nanny shares kræver transport af børn fra det ene hjem til det andet eller til forskellige aktiviteter. Sørg for, at du og alle forældre er klar over og okay med potentielle transportplaner.
• Fri: At koordinere din egen ferie eller lønnet fri med behovene fra to familier kan være knebende, men det er vigtigt at adressere dette tidligt og planlægge et fri-schema, der virker for alle. Diskuter sygepolitikker også, herunder hvad der sker, når du er syg versus når et af børnene er sygt.
• Udgifter: Hvordan vil familierne håndtere tilfældige omkostninger og udgifter, som mad, aktiviteter, legetøj, udstyr og forsyninger? Vil hver familie levere deres egne, eller vil de bidrage og dække omkostningerne sammen?
• Løn og skat: I USA betragtes begge familier involveret i en nanny share som arbejdsgivere og er ansvarlige for deres andel af beskæftigelsesskatte og eventuelt påbudt forsikring på lønninger betalt til dig. Nanny Erin Wilson-Norman, fra Oaktown, Virginia, siger, at i hendes share betalte hver familie deres egen del af hendes samlede løn, fordi de begge gjorde deres egne skatter og rapportering.
• Løn, når kun én familie har brug for pleje: Der vil sandsynligvis være flere dage i løbet af året, hvor kun én familie i nanny share har brug for dig til at arbejde. Fordi nannies er beskyttet af Fair Labor Standards Act og skal betales mindst minimumsløn og pr. time, bør du diskutere, hvad din løn vil være, når disse situationer opstår. For eksempel, hvis du tjener $26 per time fra begge familier og kun én familie har brug for pleje, hvis din stat har en $15 minimumsløn, kan du ikke blive betalt $13 per time for dit arbejde den dag. I stedet skal du tale med begge familier om, hvad din løn vil være, når du arbejder for kun ét husstand.

PRO TIP: Når disse aftaler eller nogen andre er truffet, sørg for at inkorporere alle disse betingelser i en nanny share-kontrakt, som en ekstra beskyttelse for dig og hver familie.

2. Arrangér en prøve-legeaften for børnene (og forældrene)

Da Bradley udforskede ideen om at tilslutte sig en nanny share, var det vigtigt for hende at bruge noget tid med begge familier sammen. Det er derfor, hun anbefaler plejere at have et par grupperede hangouts for at se, hvordan børnene interagerer sammen, og for at få en følelse af den overordnede dynamik.

Nogle familier, der parrer op for at dele en nanny, kender hinanden allerede. I disse situationer er der en god chance for, at børnene allerede kender hinanden, og alle har allerede arbejdet gennem eventuelle forskelle. Alligevel er det gavnligt for dig at sætte dig ned som en enhed og komme til en aftale om nogle nøgleemner, du måske ser fra et plejeperspektiv.

For eksempel kan du se et barn, der slår eller bider, eller to børn med stærke personligheder, der ofte rammer hoved mod hoved. Hvis noget dukker op under disse legeaftener, der kan udvikle sig til et problem under din tid med børnene, kan du og forældrene adressere dem med det samme og finde en go-to-løsning.

3. Kommuniker åbent og ofte

Længst den vigtigste aspekt ved at håndtere en succesfuld nanny share er kommunikation. Når du er nanny for én familie, svarer du til ét sæt forældre. Men i en nanny share har du to eller flere familier, du skal kommunikere regelmæssigt med – og som skal kommunikere med hinanden. Etabler tidligt, hvordan hver familie foretrækker at kommunikere, og bliv enige om en metode for sharet fremadrettet. I nogle situationer vil du måske tale med hvert sæt forældre separat, mens andre situationer virker bedre med fælles kommunikation, som en gruppechat, SMS-tråd eller plejer-app.

Da Bradley mødte familierne i forvejen for hendes startdato, understregede hun vigtigheden af gruppkommunikation og bad om, at en forælder fungerede som kontaktperson for store emner. For dag-til-dag-anliggender siger hun, at en gruppechat var nyttig.

Sørg også for, at alle tjekker ind regelmæssigt. Hvis du passer børnene hos en familes hjem, interagerer du måske ikke så meget med den anden familie. Hvis det er tilfældet, kan du finde det nyttigt at have en to-ugers check-in, hvor begge sæt forældre sidder ned med dig for at diskutere, hvordan nanny share går. Det er også en god tid at adressere eventuelle kommende skemaændringer eller at tale om forsyninger, der skal genopfyldes.

Vigtigst af alt, du bør altid føle dig ermagtiget og understøttet nok til at fremføre eventuelle bekymringer du har med hvert sæt forældre, og holde kommunikationslinjerne åbne.

4. Hav en plan på plads til at håndtere konflikter eller problemer

Det er vigtigt at være forberedt på potentielle udfordringer, så du straks kan arbejde med familierne for at holde tingene kørende jævnt. En succesfuld nanny share kræver alle involveredes engagement og inkluderer at have et solidt handlingsplan klart, før problemer opstår. Det kan være nyttigt at inkludere nogle af følgende konfliktløsningspunkter i din arbejdsaftale eller kontrakt, så alle kan blive enige om, hvordan man adresserer problemer kollektivt.

Bestem på forhånd, hvordan konflikter håndteres. Når konflikter opstår, vil du have gruppmøder eller telefonopkald, eller håndtere det med en forælder-repræsentant?

Gør det klart, om du vil have forældre til at håndtere konflikter først. Når noget opstår mellem forældrene, der ikke direkte påvirker dit job, overvej at bede forældrene om at tage det på sig selv at løse de konflikter på deres egen, før de involverer dig.

Vær tydelig om de omstændigheder, hvor du bør være involveret. Hvis der er visse emner, der er vigtige for dig, eller du ved, kan påvirke dig indirekte, lad familierne vide, at du vil være inkluderet i disse diskussioner.

Bundlinjen: At indsamle så meget information og kommunikere så meget som muligt på forhånd kan gøre for en glattere sejlads, når du begynder at arbejde for en nanny share. Som Rebecca Stewart, grundlægger af domestic staffing agency VIP Nannies & Household Staffing i Los Angeles, formulerer det: „At arbejde med detaljer som disse fra start kan forhindre forvirrende gråzoner.“