• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

4 nøgler til succes i et barnepige-job

Tænker du på at arbejde for flere familier i en andel? Sørg for at gøre dit hjemmearbejde:Barnepige-aktier og fælles plejeordninger kan være underlagt forskellige licenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiktioner. Undersøg lokale love og regler.

Selv hvis du har mange års erfaring som barnepige, kan det føles som et helt nyt at arbejde i en barnepigeandel. Du skal arbejde med flere forældre og børn, hvilket betyder at lære at balancere og opfylde alles behov på én gang.

Selvom det kan kræve noget arbejde at finde ud af, hvordan man får det til at lykkes, kan en barnepigeandel, der gøres rigtigt, være gavnlig for både arbejdsgivere og ansatte. Følg disse fire trin for at få en barnepigeandel til at fungere for dig – og alle involverede.

>1. Tal igennem detaljer med begge familier

En af de største udfordringer, barnepige står over for, mens de arbejder i en barnepigeandel, er at håndtere behovene og forventningerne hos to familier på én gang. Hver familie gør tingene anderledes, og hver forælder har deres egen forældrestil.

For Katherine Bradley, en barnepige, der har arbejdet i New York City, Los Angeles og Australien, var det vigtigste aspekt, der var med i hendes beslutning om at overveje en barnepigeandel, hvor fleksible begge familier ville være. At finde fælles fodslag med hensyn til forældrestil kræver arbejde fra alle involverede i barnepigeandelen.

Af den grund, før du logger på en barnepigeandel, skal du sætte dig ned med begge familier for at diskutere, hvordan I alle vil arbejde sammen. Sørg for at trykke på:

Børnespecifikke emner:

• Tidsplaner: At håndtere to familier betyder at jonglere med flere tidsplaner såvel som dine egne. Måltids- og lurkonsistens er især vigtig, hvis du passer spædbørn eller småbørn, så sørg for at etablere en mad- og søvnplan, der fungerer for alle børn. Ældre børn kan også have planlægningskonflikter, så sørg for at gennemgå hvert barns skole og aktiviteter på forhånd.

• Disciplin: Hvis en familie bruger timeouts i hjemmet, men den anden familie foretrækker en anden disciplinær taktik, kan det skabe konflikt. Diskuter hver families disciplinære stil, samt hvad der må og ikke må.

• Husregler: Det er nemt at tilpasse sig og følge en families regler i deres eget hjem. Men når du passer børn fra to forskellige familier i ét hjem, kan det være vanskeligt at håndhæve husreglerne. Tillader en familie deres børn at spise foran fjernsynet, mens en anden kræver, at måltider spises ved bordet? Er det fint at groft eller hoppe på sengen i det ene hjem, men ikke i det andet? Sørg for, at alle er på samme side i spørgsmål som dette.

• Made- og/eller diætrestriktioner: Diskuter eventuelle allergier eller fødevarefølsomheder på forhånd, så alle er enige om, at disse fødevarer ikke vil være tilgængelige eller tilbydes til nogen af ​​børnene i barnepigedelen.

• Skærmtid: Må børn bruge enheder, såsom tablets eller bærbare computere? Må de se fjernsyn efter måltider, lur eller skole? Hvis ja, hvad er der på hver families liste over passende programmer, og hvor meget tv-tid er de komfortable med?

Jobrelaterede emner:

• Transport: Nogle barnepigeandele kræver transport af børnene fra et hjem til et andet eller til forskellige aktiviteter. Sørg for, at du og alle forældre er opmærksomme på og OK med potentielle transportplaner.

• Afslapning: Det kan være vanskeligt at koordinere din egen ferietid eller betalt fri med behovene hos to familier, men det er vigtigt at tage fat på dette tidligt og planlægge en tidsplan, der fungerer for alle. Diskuter også sygepolitikker, herunder hvad der sker, når du er syg versus når et af børnene er syge.

• Udgifter: Hvordan vil familierne håndtere tilfældige omkostninger og udgifter, såsom mad, aktiviteter, legetøj og udstyr og forsyninger? Vil hver familie sørge for deres egen, eller vil de stille op og dække omkostningerne sammen?

• Løn og afgifter: I USA betragtes begge familier, der er involveret i en barnepigeandel, som arbejdsgivere og er ansvarlige for deres andel af beskæftigelsesskatter og eventuelle obligatoriske forsikringer på løn udbetalt til dig. Barnepige Erin Wilson-Norman fra Oaktown, Virginia, siger i sin andel, at hver familie betalte deres egen del af hendes samlede løn, fordi de begge lavede deres egen skat og rapporterede.

• Betal, når kun én familie har brug for pleje: Der vil formentlig være flere dage i løbet af året, hvor kun én familie i barnepigeandelen har brug for dig til at arbejde. Fordi barnepige er beskyttet af Fair Labor Standards Act og skal betales som minimumsløn og på timebasis, bør du diskutere, hvad din løn vil være, når disse situationer opstår. For eksempel, hvis du tjener $26 i timen fra begge familier, og kun én familie har brug for pleje, hvis din stat har en minimumsløn på $15, kan du ikke blive betalt $13 i timen for dit arbejde den dag. Tal i stedet med begge familier om, hvad din løn vil være, når du kun arbejder for én husstand.

PROTIP: Når disse aftaler eller andre er blevet opfyldt, skal du sørge for at inkorporere alle disse vilkår i en barnepigeandelskontrakt som en ekstra beskyttelse for dig og hver familie.

>2. Arranger en prøvelegeaftale for børnene (og forældrene)

Da Bradley udforskede ideen om at blive en del af en barnepige, var det vigtigt for hende at bruge lidt tid sammen med begge familier. Derfor anbefaler hun, at omsorgspersoner har et par gruppe-hangouts for at se, hvordan børnene interagerer sammen og for at få en fornemmelse af den overordnede dynamik.

Nogle familier, der parrer sig for at dele en barnepige, kender allerede hinanden. I disse situationer er der en god chance for, at børnene allerede kender hinanden, og alle har allerede arbejdet igennem potentielle forskelle. Alligevel er det en fordel for dig at sætte dig ned som en enhed og nå til enighed om nogle nøglespørgsmål, du måske ser fra et omsorgsperspektiv.

For eksempel kan du se et barn, der slår eller bider, eller to børn med stærke personligheder, som ofte støder på hovedet. Hvis der dukker noget op i løbet af disse legedatoer, som kan udvikle sig til et problem i jeres tid med børnene, kan du og forældrene tage fat i dem med det samme og komme med en god løsning.

>3. Kommuniker åbent og ofte

Længst et af de vigtigste aspekter ved at administrere en succesfuld barnepigeandel er kommunikation. Når du er barnepige for én familie, svarer du til ét sæt forældre. Men i en barnepigeandel har du to eller flere familier, som du skal kommunikere regelmæssigt med - og som skal kommunikere med hinanden. Fastlæg tidligt, hvordan hver familie foretrækker at kommunikere, og aftal en metode for andelen fremadrettet. I nogle situationer vil du måske tale med hvert sæt forældre separat, mens andre situationer fungerer bedre med delt kommunikation, f.eks. en gruppechat, en teksttråd eller en omsorgsperson-app.

Da Bradley mødtes med familier forud for hendes startdato, understregede hun vigtigheden af ​​gruppekommunikation og bad om, at den ene forælder skulle fungere som point person for store billeder. Til daglige anliggender siger hun, at det var nyttigt at have en gruppechat.

Sørg også for, at alle tjekker ind med jævne mellemrum. Hvis du ser børnene hjemme hos en familie, interagerer du muligvis ikke så meget med den anden familie. Hvis det er tilfældet, vil du måske finde det nyttigt at have en anden ugentlig check-in, hvor begge forældresæt sætter sig sammen med dig for at diskutere, hvordan det går med barnepigedelen. Dette er også et godt tidspunkt at tage fat på eventuelle kommende ændringer i tidsplanen eller til at tale om forsyninger, der skal genopbygges.

Vigtigst af alt, bør du altid føle dig bemyndiget og støttet nok til at give udtryk for alle bekymringer, du har med hvert sæt forældre, og holde kommunikationslinjerne åbne.

4. Hav en plan for håndtering af konflikter eller problemer

Det er vigtigt at være forberedt på potentielle udfordringer, så du straks kan arbejde sammen med familierne for at holde tingene kørende. En vellykket barnepigeandel kræver alles involvering og inkluderer at have en solid handlingsplan klar, før der opstår problemer. Det kan være nyttigt at inkludere nogle af følgende konfliktløsningspunkter i din arbejdsaftale eller kontrakt, så alle kan blive enige om, hvordan man løser problemer i fællesskab.

Beslut på forhånd, hvordan konflikter skal håndteres. Når der opstår konflikter, vil du så have gruppemøder eller telefonopkald eller handle med en forældrerepræsentant?

Gør det klart, om du ønsker, at forældre skal håndtere konflikter først. Når der dukker noget op mellem forældrene, som ikke direkte påvirker dit job, så overvej at bede forældrene om at påtage sig at løse disse konflikter på egen hånd, før du inkluderer dig.

Vær klar over de omstændigheder, hvor du skal være involveret. Hvis der er visse spørgsmål, der er vigtige for dig, eller du ved, kan påvirke dig indirekte, så lad familierne vide, at du ønsker at blive inkluderet i disse diskussioner.

Bundlinjen:Indsamling af så meget information og kommunikation så meget som muligt i forvejen kan gøre det nemmere at sejle, når du begynder at arbejde for en barnepigeandel. Som Rebecca Stewart, grundlægger af det indenlandske personalebureau VIP Nannies &Household Staffing i Los Angeles, udtrykker det:"At arbejde med detaljer som disse lige fra starten kan forhindre forvirrende gråzoner."