• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Betaler jeg en fair løn?

Endelig har du fundet den perfekte nanny til dine børn.

Du har gennemgået interviews, kørt baggrundstjekker, ringet til referencer, og du er klar til at give et tilbud. Før du udarbejder kontrakten, er der en ting tilbage at gøre – det er tid at tale om tal.

Men hvordan bestemmer du en fair løn for denne person, hvis arbejdsplads vil være dit hjem, og hvis job det vil være at passe dine kære, mens du er væk på dit eget job?

Uanset om du ansætter en nanny, husassistent eller anden huslig arbejder, bidrager en forpligtelse til at betale en fair løn til et positivt og respektfuldt arbejdsmiljø. Det viser din medarbejder, hvor meget du værdsætter dem, og kan ses som en investering fra din side i den person, der passer på de ting, du værdsætter mest.

Her er seks tips til at hjælpe dig med at bestemme en fair løn at betale dine huslige medarbejdere.

1. Find ud af, hvad du kan rådgive

For at bestemme dit budget, start med at se på dit lån eller leje, biludgifter, husregninger og andre faste udgifter, og sammenlign derefter dine udgående udgifter mod din fulde husholdningsindkomst. Hvis du har brug for hjælp til at oprette dit plejebudget, besøg vores gratis arbejdsgiver-budgetberegner på Care.com/HomePay. Du kan indtaste forskellige timelønninger og se, hvordan det påvirker dine skatter og din medarbejders hånd-penge – og se de skattefordele, du vil opnå ved at betale lovligt.

2. Definer jobansvarsområderne

At sætte klare forventninger fra starten er en vigtig aspekt af din ansættelseskontrakt, da jobansvar og en fair løn går hånd i hånd. Hvis du ansætter en nanny, vil hun arbejde fuldtid eller deltid? Hvor mange børn skal hun passe? Vil hun forventes at udføre rengøringstopgaver udover børnepasning? Disse og andre variable skal faktoriseres ind i timelønnen og specificeres i en gensidigt aftalt ansættelseskontrakt. Når ansvarsområderne ændrer sig, som hvis du får et andet barn, så opdater lønnen – og kontrakten – i overensstemmelse hermed.

3. Overvej livsomkostningerne

Når du forpligter dig til at betale en fair løn til dine huslige medarbejdere, hjælper du med at sikre, at hun har det, hun har brug for for at understøtte sig selv og sin familie. Så, når du beregner, hvad der udgør en fair løn, sørg for at overveje livsomkostningerne i dit område. For eksempel, i de fleste store byområder, er en leve-løn for plejere og hjemmehjælpere omkring $15. For at finde ud af den gængse pris i dit kvarter, brug vores børnepasningsomkostningsberegner.

4. Glem ikke lønforhøjelser og overtid

Dine huslige medarbejdere er professionelle, og du skal behandle dem som sådanne. En del af det er at budgettere til lønforhøjelser og overtid, som er rimelige forventninger i en professionel ansættelseskontrakt. Forbered dig på at betale en overtidssats (1,5 x timelønnen), når din medarbejder arbejder mere end 40 timer om ugen eller otte timer om dagen. Når du udvikler dit budget, hold i sind, at det er fair praksis at give fortjeneste-baserede lønforhøjelser, især når ansvaret øges, eller din plejer modtager nye certificeringer. Til sidst, mindst skal du være forberedt på at give en årlig livsomkostningsjustering (COLA).

Læs mere om definitionen af Fair Pay og hvad MIT estimerer som leve-lønnen i din nærhed.

5. Giv betalt fri

Sygdage og ferie er ting, de fleste af os forventer fra vores arbejdsgivere, så hvorfor ikke din huslige arbejdsgiver forvente det af deres? Selvom det ikke kræves af federal lov, husk at at give nogle betalte fridage, som ferie, sygedage eller forældreorlov, kan gå lang vej for at støtte dine huslige medarbejdere og deres familier. Nogle byer og stater har deres egne krav til mængden af betalt eller ubetalt fri for huslige medarbejdere, så det er vigtigt at gøre sig bekendt med de lovmæssige krav, hvor du bor.

6. Dæk transporttid

Hvis du ansætter en arbejder for meget få timer om ugen, bør du overveje at kompensere din medarbejder for transporttid. Husassistenter har ofte lange pendeltider, fordi arten af arbejdet kræver, at de arbejder for flere familier for at tjene en fuld løn.

Husk, når du forpligter dig til at betale din nanny, husassistent eller hjemmehjælper en fair løn, gør du dit hjem til et godt sted at arbejde, og giver dine huslige medarbejdere det, de har brug for for at understøtte deres egne familier. Og, hvis det føles som, at du strækker dit budget, hold i sind, at de lønninger, du betaler din nanny eller husassistent, er en reinvestering i dit husholdning.