• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Jeg sagde mit job op på grund af pandemien og føler mig som en fiasko som en arbejdende mor

Som en arbejdende mor ramte COVID-19-pandemien mit liv som en atombombe. I løbet af natten gik jeg fra at være en ambitiøs forfatter og marketingmedarbejder med to børn i skolen til at være et overanstrengt, kaotisk rod og en dårlig undskyldning for en virtuel lærende lærer. I flere måneder kæmpede jeg for at få det hele til at fungere, men i sidste ende følte jeg mig tvunget til at træffe et hårdt valg, der er blevet en frygt såvel som en realitet for mange andre arbejdende kvinder:Jeg sagde mit job op for at få min familie igennem pandemien.

Som mange forældre har jeg haft mine børn hjemme med mig, mens jeg arbejdede siden midten af ​​marts. Min mand arbejder et vigtigt job, så han har været på kontoret hver dag, i stedet for at arbejde på afstand med vores børnehave og anden klasse, der klatrer over ham, som jeg har været. Ved starten af ​​pandemien arbejdede jeg fuld tid i en marketingrolle, ligesom jeg vedligeholdt adskillige freelance-skrivejob som en side-jagt. Begge vores børn havde også virtuelle læringsopgaver, der skulle udføres, indtil "sommerferien" startede i maj, så jeg jonglerede også med det.

Vi lever ikke i et afsnit af "Leave It To Beaver", så min mand erkendte den iboende uretfærdighed i at tage på arbejde hver dag og efterlade mig derhjemme for at klare alt andet. Han begyndte at gå sent ind, gik tidligt og tog så mange dage fri, som han kunne. Til sidst udtænkte vi vores egen version af en opdelt tidsplan. To dage om ugen blev han hjemme med børnene i løbet af dagen og gik på kontoret natten over, hvilket gav mig mere solotid til at fokusere på mit job.

De dage, hvor han ikke var hjemme, arbejdede jeg skæve timer med at forsøge at udfylde rollerne som superstjernemedarbejder og nr. 1-mor. Jeg meldte mig på arbejde kl. 5 om morgenen og arbejdede en tre-timers blok, tog en pause midt på formiddagen for at lede børnenes virtuelle læringstid og zoom-timer, arbejde endnu en del om eftermiddagen, mens mine børn forblev klistret til Netflix, stoppe til middag og derefter arbejde på mine freelance-opgaver hele natten, mens min mand klarede bade og sengetid.

Vi overlevede på den måde i mere end tre måneder, men da vi kom ind i sommerferien, føltes det mere uholdbart. Mine børns virtuelle læringstid blev erstattet af virtuelle sommerlejre, som var endnu sværere at koordinere. Min mands arbejdsplan blev for travl til at give ham mulighed for at holde fri i dagtimerne længere, og jeg var på randen af ​​at brænde ud. Det virkede som om, jeg var på uret fra solopgang til midnat hver eneste dag, og jeg følte mig skyldig for alle de måder, jeg ikke kunne være der for mine børn.

Min yngste har en taleforsinkelse og har svært ved at læse. Pandemien betyder, at han ikke har fået den sædvanlige hjælp fra sin skoletalelærer, og jeg har været alt for optaget af alt andet til at arbejde med ham på en fast tidsplan. Min ældste har været desperat ensom uden hendes skolevenner og lærere. På hverdage sad hun ved siden af ​​mig ved mit skrivebord og stillede endeløse spørgsmål om, hvad jeg lavede, og hvornår jeg var færdig, så vi kunne bruge tid sammen. "Du har altid travlt," sagde hun til mig en dag. "Du har aldrig tid til at være sammen med os."

Det er noget, jeg er sikker på, at alle pandemiske forældre har hørt tusind gange, men det sved, fordi jeg vidste, at hun ikke overdrev. Det var sandt. Jeg var allerede begyndt at ærgre mig over de timer, jeg brugte på ubetydelige opgaver på arbejdet, og jeg stillede mig selv alvorlige spørgsmål om, hvorvidt fordelene ved mit arbejde faktisk var det værd for vores familie. Mit marketingjob var en kontraktstilling, og mens jeg tjente gode penge på alle mine job tilsammen, blev jeg underbetalt for det arbejde, jeg lavede der. Virksomheden havde heller ingen planer om at ansætte mig som ikke-kontraktansat, så der var ingen reel mulighed for avancement eller fremtidig vækst.

Jeg arbejdede på alle tider af dagen og natten for at sikre, at jeg opfyldte mine forpligtelser til at arbejde, på trods af at jeg havde to små børn derhjemme og en pandemi, der rasede uden for min hoveddør, men det føltes som om jeg var snurrer mine hjul. Hvis det var et andet tidspunkt, ville jeg have været på jagt efter en ny rolle. Men i betragtning af pandemien, min generelle udmattelse og alt det ukendte om børnepasning og det kommende skoleår, begyndte jeg at knuse tallene for at se, om jeg kunne tjene penge nok til at overleve på freelance alene.

Det føltes absurd overhovedet at tænke på. Arbejdsløsheden er 13,3 %, og jeg overvejede at forlade et job? Hvad hvis mine freelanceopgaver tørrer ud? Hvad hvis pandemien varer i et år? Hvad nu hvis var svimlende, men det var også mængden af ​​udbrændthed, jeg følte. I begyndelsen af ​​juni besluttede jeg at tage springet. Jeg lod min chef vide, at jeg var nødt til at lave en ændring, og jeg indvilligede i at arbejde deltid, indtil de fandt min afløser. Jeg lavede en ny tidsplan, der tillod mig at arbejde om morgenen, men stadig tilbringe resten af ​​dagen med mine børn.

Bare sådan var min karriere på pause.

Jeg ved, at jeg kun var i stand til at træffe dette valg på grund af en enorm mængde privilegier. Jeg har luksusen med flere arbejdsmuligheder, et fleksibelt skema og en partner, der har relativt god jobsikkerhed og en stabil indkomst. Selvom alle disse ting virker til min fordel, føler jeg stadig skyld og skam over mine valg.

Jeg er bestemt ikke den eneste mor i denne position. I april i år viste en undersøgelse, at 14 % af mødrene havde overvejet at sige deres job op på grund af kravene fra hjemmet og familielivet under pandemien. Alligevel er der en del af mig, der føles som om jeg fejlede på en eller anden måde, eller som om jeg er en omvandrende stereotype af anti-feministiske idealer. Jeg er en arbejdende mor i 2020. Jeg skal "have det hele". Det er meningen, at jeg skal knuse glasloftet, være den perfekte altid tilstedeværende mor og aldrig lade nogen se mig svede. I stedet fravælger jeg.

Sandt nok gør verden det ikke let for kvinder at blive på arbejde. De af os i heteroseksuelle forhold oplever ofte, at vores job bogstaveligt talt er mindre værd for vores familier end vores partners. En rapport fra 2017 fra U.S. Census Bureau viste, at fuldtidsarbejdende kvinder året rundt tjente omkring 80 % af, hvad deres mandlige kolleger tjente det år. Kvinder har også færre lederstillinger end mænd, og mænd promoverer typisk andre mænd, så der er færre muligheder for kvinder at rykke op på virksomhedsstigen.

Kvinders arbejdskraft er også kronisk undervurderet, og i krisetider bliver vores job ofte set som ubrugelige. I april 2020 udgjorde kvinder 49 % af den samlede arbejdsstyrke, men tegnede sig for 55 % af jobtabet. Kvinder arbejder også uforholdsmæssigt meget inden for områder som detailhandel, omsorg og gæstfrihed, der er blevet decimeret af pandemien. En nylig undersøgelse fra National Bureau of Economic Research viste, at kun 22% af kvinderne har job, der kan udføres hjemmefra, mod omkring 28% af mændene.

Fordi mange kvinder – inklusiv mig selv – arbejder i ustabile brancher med færre muligheder for avancement, og vi er mindre tilbøjelige til at matche vores partners fremtidige indtjeningspotentiale, føles vores muligheder i krisetider begrænsede. Skulle jeg vælge mit ustabile, matte job frem for mine børn? Skulle jeg blive ved med at løbe på fem timers søvn og blive underbetalt, så jeg kunne få en stærkere arbejdshistorie på en ukendt fremtidig dato, når det hele er overstået, og jeg kan finde et bedre arbejde?

En del af mig siger ja. Jeg ved, at karrierepauser kun skader mit livstidsindtjeningspotentiale og gør det endnu sværere for mig at udmærke mig på arbejdspladsen. Jeg ved, at sexistiske mennesker allerede tror, ​​at arbejdende mødre er mindre forpligtede til deres job på grund af familieforpligtelser, og ved at træffe den slags valg kan jeg godt bevise, at de har ret.

På samme tid ved jeg, at den første morgen, jeg vågnede op og ikke skulle bruge de næste 12 til 14 timer på at arbejde, var den bedste morgen, jeg har haft hele året. Jeg ved, at mit liv føles overskueligt for første gang siden marts, mine børn er gladere, og jeg føler mig mindre deprimeret og håbløs med hensyn til fremtiden.

Måske har jeg truffet det rigtige valg, eller måske er jeg det omvandrende plakatbarn, der kongeligt har knoklet som arbejdende mor. I sidste ende kan det være lidt af begge dele. Der er få gode svar lige nu, og jeg valgte den bedste mulighed for at hjælpe min familie med at overleve en ekstraordinær situation. At forlade mit job er min egen form for krisehåndtering, og det betyder noget lige nu, selvom det ikke er en færdighed, jeg kan tilføje til mit CV.