• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Graviditetsdiskrimination er virkelig, og disse kvinders historier beviser det

Graviditet er en speciel tid i en kvindes liv, men det er også en tid, hvor folk begynder at behandle dem helt anderledes. Pludselig er der uønsket mavenmassering, uønsket råd, og for gravide kvinder på arbejdspladsen, den insidiøse virkelighed af graviditetsdiskrimination. Senator Elizabeth Warren startede en meget nødvendig samtale om graviditetsdiskrimination denne uge, da hun talte om at miste et job, fordi hun var gravid i 1971. Nu deler andre kvinder deres egne historier og beviser, at der tragisk set ikke er sket meget.

Warren sagde, hun var omkring seks måneder gravid, da hun opdagede, at et undervisningsjob, hun havde fået lovet i et år, skulle gå til nogen anden.

Warrens historie blev mødt med vanvittighed af mange, der hävdede, at graviditetsdiskrimination ikke er så dårlig, ikke kunne være sket, som hun beskrev det, eller simpelthen ikke sker mere, punktum. Men responsen på hendes afsløring har bevist, at uanset ens mening om Warren, er hendes historie langt fra ualmindelig.

På Twitter åbnede dusiner af kvinder op om deres egne oplevelser med arbejdspladsforfølgelse og diskrimination mens de var gravide.

Måske det mest chokerende ved diskriminationshistorierne er, hvor nylig mange af dem fandt sted. Mens mange havde anekdoter fra 80'erne og 90'erne, skete flertallet af historierne i 2000'erne, og mange fandt sted inden for de sidste fem til ti år.

Der er love i USA, der skal beskytte gravide kvinder mod at stå over for diskrimination på arbejdspladsen, men det betyder ikke, at det har opstået. The Pregnancy Discrimination Act – som blev vedtaget i 1978, og som siger, at diskrimination på grundlag af graviditet, fødsel eller relaterede medicinske tilstande udgør ulovlig kønsdiskrimination – gælder kun for virksomheder med mere end 15 ansatte. Der er også Family and Medical Leave Act, som beskytter arbejdsteres job under barselsorlov, men det gælder kun for arbejdere, der er ansat i virksomheder med 50 ansatte eller mere, og som har arbejdet for virksomheden i mindst 12 måneder.

De, der arbejder for små virksomheder, finder ofte sig selv uden juridisk beskyttelse. Der er også det faktum, at så meget graviditetsdiskrimination kan gå udokumenteret. Diskrimination kan være så simpelt som at gå forbi en gravid kvinde til en ny jobmulighed eller forfremmelse uden at afsløre årsagen. I mange eksempler, der blev delt af folk på Twitter, blev kvinder presset ud af jobs på måder, der gav deres arbejdsgivere rimelig fornægtelse på, at det faktisk var relateret til graviditet eller moderskab.

Senest i september 2019 skrev nogen ind til den populære arbejdsplads-rådgivende kolonne Ask A Manager og spurgte, om de lovligt kunne fyrer nogen for ikke at afsløre deres graviditet før ansættelse. Og mens det er svært at spore graviditetsdiskrimination, fordi så meget af det går urapporteret, blev næsten 31.000 graviditetsdiskriminationssager indberettet til Equal Employment Opportunity Commission fra 2010-2015, ifølge CNN.

Der er mange ting, der gør det vanskeligt og endda farligt at blive mor i dette land. Børnepasning er dyrere end nogensinde, moderdødelighedsraten stiger, og betalt barselsorlov er ikke garanteret. Graviditetsdiskrimination er en mere hårdhed tilføjet til en lang række vanskeligheder, som gravide kvinder og mødre står over for, og det har fået lov til at fortsætte, delvis fordi så mange er uvillige til at tro kvinder, når det sker.

Du ville have svært ved at finde en leder, der spurgte en mand, om han planlagde at have børn, eller kunne håndtere ansvaret for at udvide sin familie, inden han ansatte ham til et job. Denne samtale er gået viral specielt fordi så mange kvinder har denne forfærdelige oplevelse, og det er tid, vi begynder at lytte til dem.