• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Graviditetsdiskrimination er reel, og disse kvinders historier beviser det

Graviditet er en speciel tid i en kvindes liv, men det er også en tid, hvor folk begynder at behandle dem helt anderledes. Pludselig er der uønsket mavegnidning, uopfordret rådgivning og, for gravide kvinder på arbejdspladsen, den snigende virkelighed med graviditetsdiskrimination. Senator Elizabeth Warren startede en tiltrængt samtale om graviditetsdiskrimination i denne uge, da hun talte om at miste et job, fordi hun var gravid i 1971. Nu deler andre kvinder deres egne historier og beviser, at der desværre ikke har ændret sig meget.

Warren sagde, at hun var omkring seks måneder gravid, da hun fandt ud af, at et lærerjob, hun var blevet lovet i et år, skulle gå til en anden.

Warrens historie blev mødt med vantro af mange, der hævdede, at graviditetsdiskrimination ikke er så slemt, ikke kunne være sket, som hun beskrev det eller simpelthen ikke sker længere, punktum. Men svaret på hendes afsløring har bevist, at uanset nogens mening om Warren, er hendes historie langt fra ualmindelig.

På Twitter åbnede snesevis af kvinder op om deres egne erfaringer med chikane og diskrimination på arbejdspladsen, mens de var gravide.

Det måske mest chokerende ved diskriminationshistorierne er, hvor for nylig mange af dem fandt sted. Mens mange mennesker havde anekdoter fra 80'erne og 90'erne, skete de fleste historier i 2000'erne, og mange fandt sted inden for de sidste fem til 10 år.

Der er love i USA, der er beregnet til at beskytte gravide kvinder mod at blive udsat for diskrimination på arbejdet, men det betyder ikke, at det er holdt op med at ske. Graviditetsdiskriminationsloven - som blev vedtaget i 1978 og fastslår, at forskelsbehandling på grund af graviditet, fødsel eller relaterede medicinske tilstande udgør ulovlig kønsdiskrimination - gælder kun for virksomheder med mere end 15 ansatte. Der er også lov om familie- og sygeorlov, som beskytter arbejdernes job under barsel, men den gælder kun for arbejdere, der er ansat i virksomheder med 50 ansatte eller mere, og som har arbejdet for virksomheden i mindst 12 måneder.

De, der arbejder for små virksomheder, står ofte uden juridisk beskyttelse. Der er også det faktum, at så meget graviditetsdiskrimination kan blive udokumenteret. Forskelsbehandling kan være så simpelt som at sende en gravid kvinde hen til en ny jobmulighed eller forfremmelse uden at oplyse årsagen. I mange eksempler, der blev delt af folk på Twitter, blev kvinder tvunget ud af job med midler, der gav deres arbejdsgivere en sandsynlig fornægtelse af, at det faktisk var relateret til graviditet eller moderskab.

Så sent som i september 2019 skrev nogen ind i den populære arbejdspladsrådgivningsspalte Spørg en leder og spurgte, om de lovligt kunne fyre nogen for ikke at afsløre deres graviditet, før de blev ansat. Og selvom det er svært at spore graviditetsdiskrimination, fordi så meget af det bliver urapporteret, blev næsten 31.000 graviditetsdiskriminationssager indgivet til Equal Employment Opportunity Commission fra 2010-2015, ifølge CNN.

Der er mange ting, der gør det svært og endda farligt at blive mor i dette land. Børnepasning er dyrere end nogensinde, mødredødeligheden stiger, og betalt barselsorlov er ikke garanteret. Graviditetsdiskrimination er endnu en vanskelighed tilføjet til en lang række af vanskeligheder, som gravide kvinder og mødre står over for, og det har fået lov til at fortsætte, delvist, fordi så mange er uvillige til at tro på kvinder, når det sker.

Du ville være hårdt presset for at finde en leder, der spurgte en mand, om han planlagde at få børn eller kunne varetage ansvaret for at tilføje til sin familie, før han ansatte ham til et job. Denne samtale er gået viralt, specielt fordi så mange kvinder har denne forfærdelige oplevelse, og det er på tide, at vi begynder at lytte til dem.