• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Flere forældre tager babyer med på arbejde. Her er hvorfor!

Take Our Daughters and Sons to Work Day falder typisk den 23. april, men for nogle forældre er det faktisk hver dag. Et stigende antal mødre og fædre dukker op på arbejde med deres babyer i schlede for at presse for ændringer i arbejdspladspolitikker og fremhæve vanskelighederne ved at balancere forældraskab med en karriere, men ikke alle er om bord med at velkomne små børn på kontoret.

Borgmester Jorge Elorza fra Providence, Rhode Island, er den seneste i en række offentlige embedsmænd, der har taget deres børn med på arbejde. Borgmester Elorza er kendt for at have taget sin 1-årige med til alt fra skæring af bånd til private møder med guverneuren, og han fortalte Associated Press, at hovedårsagen til hans kontroversielle valg er de høje omkostninger til børnepasning. "Vi kan ikke rådveske det," sagde borgmesteren efter at have noteret, at en daginstitution, han besøgte, kostede $350 om ugen. "Jeg ser ikke, hvordan de fleste familier i vores by kan rådveske det."

Elorza er blevet kritiseret for at være uprofessionel og upassende ved at have sit barn med sig, ifølge NBC. Nogle har endda anklaget ham for at give sig selv privileger, der ikke ville blive udvidet til andre mennesker og yrker, især hvis det var en mor, der prøvede at tage sin baby med på arbejde i stedet for en far. Men Elorza er ikke den eneste forælder, der udfordrer ideer om børn og arbejdsplads.

Kun et par måneder siden gjorde en nyzealandsk politiker Schlagzeilen, da han ammede en kollegas nyfødt, mens han formødte en debat i Nyzealands parlament. Babyen tilhørte Tāmati Coffey, en lovgiver og helt nybakket far, der havde taget sin 1 måneder gamle med på arbejde, da han vendte tilbage fra faderskabsorlov.

I USA gjorde Illinois-senator Tammy Duckworth historie sidste år, da hun tog sin 10 dage gamle nyfødt med for at afgive stemme på Senatspladsen. Og Washington, D.C.-borgmester Muriel Bowser har anmodet om, at hendes personale gør alle hendes weekendbegivenheder "familievenlige," så hun kan tage sin datter med.

Fra 2016 har omkring 200 amerikanske virksomheder regler, der tillader forældre at tage babyer med på kontoret. Årsagerne til skiftet er varierede. Børnepasningsomkostninger fortsætter med at stige, ifølge Care.com's 2019 Cost of Care Survey, der viser, at 70 procent af amerikanske familier betaler børnepasningsomkostninger, som regeringen definerer som uoverkommelige. Ifølge Care.com-data er den gennemsnitlige ugentlige børnepasningsomkostning for ét spedbarn $199 for en familieplejecenter, $211 for en daginstitution og $596 for en nanny.

Der er også det faktum, at mange arbejdende forældre simpelthen har brug for en fleksibel tidsplan og et arbejdsmiljø, der tillader dem at være med deres børn. Ammende mødre, især, kan stå overfor store udfordringer, når de er væk fra deres babyer hele dagen, især hvis deres arbejdsplads ikke giver tid eller rum til at pumpe. Under US Fair Labor Standards Act er kun virksomheder med mere end 50 ansatte forpligtet til at tilbyde pumpeværelser og pauser til ammende mødre.

Andre forældre står overfor udfordringer, der gør det vanskeligt at lade deres børn i andres pleje. I februar gik en texas-far ved navn Richard Miley viral, efter at han delte på Facebook, at han tabte en klient fra sit højtryksvaskeri, fordi han tog sin 5-årige datter med på arbejde. I sit indlæg afslørede faren, at hans datter går overalt med ham, siden hun tabte sin mor, og at hun ikke kan lades i daginstitution. "Først af alt er det ikke min skyld, mine børn har tabt deres mor, det er ikke min skyld, min yngste tog det hårdt op og opfører sig for meget til at være i en daginstitution konsekvent. Men jeg gør mit bedste hver dag for at forsørge mine børn," skrev han.

Mens politikere som borgmester Elorza arbejder for at normalisere børn på arbejdspladsen, er Miley's historie en påmindelse om, at mange mennesker stadig ikke accepterer sådanne praksisser. Alligevel er det vigtigt at se offentlige figurer som borgmester Elorza, senator Duckworth og borgmester Bowser udfordre offentlige perceptioner. Ifølge en 2014-studie fra University of Texas at Dallas resulterer familievenlige arbejdspladspolitikker – herunder betalt forældreorlov, børnepasning på arbejdspladsen, begrænset overtid og fleksible tidsplanmuligheder – i gladere og mere produktive ansatte og mindsker omstilling.

Mens studiet ikke specifikt adresserede børn på arbejdspladsen, findes der beviser for at antyde, at pro-baby politikker giver lignende resultater. I 2016 sagde Michael Belenky, CEO for den baby-venlige tøjvirksomhed Zutano, til NPR, at forældre, der må tage deres babyer med på arbejde, "har været nogle af vores längstvarende og mest loyale ansatte."

I lang tid har arbejdspladser været struktureret på en måde, der gør livet stressende og overvældende for forældre ved at begrænse den tid, de er i stand til at bruge med deres børn, holde faderskabs- og mødreforsikringer tilbage og lade dem stå tør for, når det gælder at dække omkostningerne til dyre børnepasningsprogrammer. I fravær af løsninger til at adressere det overvældende og den økonomiske pres, forældre står overfor, har at tage babyer med på arbejde dukket op som både et midlertidigt løsningsforslag og en naturlig form for protest. Selvfølgelig vil ikke alle forældre have en baby med sig på arbejdspladsen, men mens samfundet kæmper med at adressere arbejdende forældres behov, er det svært ikke at rosere de hårdtarbejdende politikere og forældre, der har trådt frem for at presse for en ny måde at gøre ting på.