• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Flere forældre tager babyer med på arbejde. Her er hvorfor!

Tag vores døtre og sønner på arbejde Dagen falder typisk den 23. april, men for nogle forældre er det faktisk hver dag. Et stigende antal mødre og fædre dukker op for at arbejde med deres babyer på slæb for at presse på for ændringer i arbejdspladspolitikkerne og fremhæve vanskelighederne ved at balancere forældreskab med en karriere, men ikke alle er med på at byde små børn velkommen på kontoret.

Borgmester Jorge Elorza fra Providence, Rhode Island, er den seneste i rækken af ​​offentlige embedsmænd, der har taget deres børn med på arbejde. Borgmester Elorza har været kendt for at tage sin 1-årige med til alt fra båndklip til private møder med guvernøren, og han fortalte Associated Press, at hovedårsagen bag hans kontroversielle valg er de høje udgifter til børnepasning. "Det har vi ikke råd til," sagde borgmesteren efter at have bemærket, at en dagpleje, han besøgte, kostede 350 dollars om ugen. "Jeg kan ikke se, hvordan de fleste familier i vores by har råd til det."

Elorza er blevet kritiseret for at være uprofessionel og upassende ved at have sit barn med, ifølge NBC. Nogle har endda beskyldt ham for at give sig selv privilegier, der ikke ville blive udvidet til andre mennesker og erhverv, især hvis det var en mor, der forsøgte at bringe sin baby på arbejde i stedet for en far. Men Elorza er ikke den eneste forælder, der udfordrer ideer om børn og arbejdspladsen.

For blot et par måneder siden skabte en newzealandsk politiker overskrifter, da han fodrede en kollegas nyfødte, mens han forestod en debat i det newzealandske parlament. Babyen tilhørte Tāmati Coffey, en lovgiver og helt ny far, som havde taget sin 1 måned gamle med på arbejde, da han vendte tilbage fra fædreorlov.

I USA skrev Illinois-senator Tammy Duckworth historie sidste år, da hun bragte sin 10 dage gamle nyfødte med sig for at afgive en stemme i Senatet. Og borgmester i Washington, D.C., Muriel Bowser, har anmodet hendes personale om at gøre alle hendes weekendbegivenheder "familievenlige", så hun kan tage sin datter med.

Fra og med 2016 har omkring 200 amerikanske virksomheder regler på plads, der tillader forældre at tage babyer med på kontoret. Årsagerne til skiftet er forskellige. Børnepasningsomkostninger fortsætter med at stige, og Care.com's 2019 Cost of Care Survey viser, at 70 procent af amerikanske familier betaler børnepasningsomkostninger, som regeringen definerer som uoverkommelige. Ifølge data fra Care.com er den gennemsnitlige ugentlige børnepasningsomkostning for et spædbarn $199 for et familieplejecenter, $211 for en daginstitution og $596 for en barnepige.

Der er også det faktum, at mange arbejdende forældre simpelthen har brug for en fleksibel tidsplan og et arbejdsmiljø, der giver dem mulighed for at være sammen med deres børn. Især ammende mødre kan stå over for store udfordringer, når de er væk fra deres babyer hele dagen, især hvis deres arbejdsplads ikke giver tid eller plads til at pumpe. I henhold til US Fair Labor Standards Act er det kun virksomheder med mere end 50 ansatte, der er forpligtet til at levere pumperum og pauser til ammende mødre.

Andre forældre står over for udfordringer, der gør det svært at overlade deres børn til andres omsorg. I februar gik en far fra Texas ved navn Richard Miley viralt, efter han delte på Facebook, at han mistede en klient fra sit powerwashing-firma, fordi han tog sin 5-årige datter med på arbejde. I sit indlæg afslørede faren, at hans datter går overalt med ham, siden hun mistede sin mor, og at hun ikke kan efterlades i dagplejen. "Først og fremmest er det ikke min skyld, mine børn mistede deres mor, det er ikke min skyld, min yngste tog det ret hårdt og optræder for meget til at være i en daginstitution konsekvent. [sic] Men jeg gør mit bedste hver dag for at forsørge mine børn,” skrev han.

Da politikere som borgmester Elorza arbejder for at normalisere børn på arbejdspladsen, er Mileys historie en påmindelse om, at mange mennesker stadig ikke accepterer sådan praksis. Alligevel er det vigtigt at se offentlige personer som borgmester Elorza, senator Duckworth og borgmester Bowser udfordre offentlighedens opfattelser. Ifølge en undersøgelse fra 2014 fra University of Texas i Dallas, resulterer familievenlige arbejdspladspolitikker - herunder betalt forældreorlov, børnepasning på stedet, begrænset overarbejde og fleksible tidsplaner - i gladere og mere produktive medarbejdere og reduceret omsætning.

Selvom undersøgelsen ikke specifikt omhandlede børn på arbejdspladsen, er der beviser, der tyder på, at pro-baby-politikker giver lignende resultater. I 2016 fortalte Michael Belenky, administrerende direktør for det babyvenlige tøjfirma Zutano, til NPR, at forældre, der får lov til at tage deres babyer med på arbejde med dem, "har været nogle af vores længste og mest loyale medarbejdere."

I lang tid har arbejdspladser været struktureret på en måde, der gør livet stressende og overvældende for forældre ved at begrænse den tid, de kan bruge sammen med deres børn, tilbageholde barsels- og fædredagpenge og forlade dem høj og tør, når det kommer til at dække udgifterne til dyre børnepasningsprogrammer. I mangel af løsninger til at håndtere den overvældende og økonomiske belastning, som forældre står over for, er det at bringe babyer på arbejde fremstået som både en midlertidig løsning og en naturlig form for protest. Det er klart ikke alle forældre, der ønsker at have en baby med sig på arbejdspladsen, men da samfundet kæmper for at imødekomme de arbejdende forældres behov, er det svært ikke at bifalde de hårdtarbejdende politikere og forældre, der hidtil er gået op for at presse på for en ny måde at gør ting.