• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

10 grunde til at fyre en nanny

At ansætte en nanny er en udfordrende proces, ligesom at lære at stole på en fremmed – og velkomme dem ind i din familie – for at passe dit barn. Nanny-forælder-forholdet er komplekst, og der er bundet til at være nogle uenigheder og konflikter, men nogle gange overstiger disse problemer det, der er acceptabelt eller tilgivelsesværdigt. Mens de fleste situationer kan løses med åben kommunikation og samarbejde, findes der visse situationer, hvor forældre bør fyre en nanny med det samme.

Mistanke om overgreb

Eventuelle tegn, der peger i retning af fysiske, seksuelle eller mentale overgreb mod dit barn, er en umiddelbar grund til fratrædelse. Hvis du er bekymret eller vil have ro i sindet, vil du måske installere en nanny-cam (hvis din stat tillader det), men vent ikke med beviser, før du adskiller dit barn fra nannyen, hvis du har nogen grund til at tro, overgreb kan finde sted.

Mens en enkelt forekomst måske ikke teknisk set betragtes som overgreb, vil du måske fyere din nanny for simpelthen at være venlig mod dit barn.

Giv agt på mysteriøse mærker eller blå mærker, skader, eller pludselige ændringer i dit barns demekan eller adfærd. Disse kan være tegn på overgreb, men de kan også have andre forklaringer. Overgreb er en alvorlig anklage, der ikke bør tagtes let. Dog er det vigtigt at stole på din instinct, selv når du ikke har materielle beviser. Hvis noget føles forkert, er det bedre at finde en ny nanny.

Tyveri

Hvis din nanny stjæler fra dig, er det en grund til øjeblikkelig fratrædelse. Hvis dine værdigenstande er forsvundet og aldrig dukker op, kan dette være et tegn på, at du har en tyv i dit hjem. Dog, vær opmærksom på, at genstande også ofte bliver displaced, og det kan være alt for nemt at pege fingeren på nannyen. Husk også, at børn nogle gange tager ting og kan være bange for at tale op af frygt for at komme i vanskeligheder.

Stol på dig selv, hvis du mistenker, din nanny stjæler, men prøv at have bevis, før du anklager og fyrer dem.

Hvis du ikke er sikker, og beslutter at holde nannyen, så sørg for at låse dine værdigenstande op, indtil du er sikker på, at din nanny er værdig din tillid.

Mangel på opmærksomhed eller forsømelse

En nanny, der ikke giver opmærksomhed til dit barn, er et problem, men dette måske ikke er en grund til øjeblikkelig fratrædelse, hvis de er villige til at ændre deres adfærd. Nogle gange stammer denne adfærd fra mangel på erfaring eller på grund af forskellige kulturelle opdragelsesforventninger og kan ændres med omhyggelig vejledning og coaching.

Viljenlig forsømelse er dog en grund til øjeblikkelig fratrædelse. Hvis dine børn ofte er sultne, beskidte, grædende, trætte, eller skal skiftes, kan nannyen forsømme dem. Det samme gælder, hvis din nanny altid synes at være på deres telefon, og børnene sættes foran enheder for at underholde dem, især hvis du har gjort klart, at disse praksisser ikke er acceptabel.

Stofmisbrug

Brug af alkohol eller stoffer mens man er på arbejde er en grund til øjeblikkelig fratrædelse. Hvis du finder ukendte stoffer eller alkohol i dit hjem, ophav forholdet med det samme. Det samme gælder, hvis du lugter stoffer eller alkohol på din nanny og/eller ser tegn på overdreven stofmisbrug, som lethargi, blodundersøgte øjne, eller adfærd eller udseende, der indikerer kipe.

Uærlighed

Tillid er vital for nanny-forælder-forholdet. Hvis du fanger din nanny i at lyve gentagne gange, har du grund til at være bekymret. Du vil måske dele dine bekymringer med din nanny, men prøv at tilgå dem på en ikke-anklager måde.

Hvis de fortæller små løgne, kan du måske reparere situationen med åben kommunikation. En stor løgne kan skabe en ureparabel brud i jeres forhold, der retfærdiggør fratrædelse.

Upåtelighed

Pålidelighed er en vigtig del af nanny-jobbeskrivelsen. Alle er forsinket fra tid til anden, men hvis din nanny er vanvidenskabelig forsinket eller ringer af ofte, viser det mangel på dedikation og dårlige tidsstyringsfærdigheder. Plus, hvis du ikke kan regne med dem til at dukke op, skal du altid have en reserveplan, hvilket kan være meget stressende.

Ikke risiker din egen karriere eller tryghed for at holde fast i en upåtelig nanny. Hvis det kun er sket et par gange, og du ellers er tilfreds med nannys præstation, tal med dem om dine bekymringer for at give dem en mulighed for at rette dette problem, før du råber til at fyre dem.

Børnesikkerhedsbekymringer

For at udnytte den tid, du har din nanny, mest muligt, skal du føle, at dine børn er sikre og vel plejet. Opsæt klare, sunde regler for din nanny at følge, især omkring sikkerhed. Disse kan inkludere at holde hænder, mens man krydser gaden, altid at spænde babyer fast i højstole og bilsseter, lægge babyer på ryggen til at sove, og præcis, hvilken type mad din baby vil forbruge.

Hvis du ikke føler dig tryg ved din nannys evne til at passe dine børn ordentligt, skal du måske genoverveje denne situation.

Selvfølgelig giv din nanny passende træning og tid til at få fat i tingene, men hvis du mistenker (eller vidner), at din barns sikkerhed ikke er din nannys nummer en prioritet, eller de simpelthen ikke har den nødvendige sunde fornuft, er det tid til at finde en ny nanny.

Manglende gennemførelse af husregler

Det er din nannys job at følge og gennemføre dine husregler, uanset om de er enige med dem eller ej. Hvis din nanny missakter dine regler, er de sandsynligvis ikke et godt match. Tal med din nanny om deres handlinger. De måske har en god grund, og I kan lære af hinanden. Desuden kan de have lavet en fejl eller fortolket dine forventninger forkert. Giv dem en chance til at rette disse fejl, hvis du ser potentiale i nannyen.

Dog, hvis din nanny simpelthen ikke vil overholde dine regler, og ikke har en acceptabel forklaring for at gøre det, er det bedst at gå hver sin vej.

Tidsplanændringer

Selv med en god præstation, kan tidsplanændringer være en grund til, at en nanny-kontrakt ender. Når børn går i skole, har forældre ofte brug for at reducere nanny-timer. I dette tilfælde kan nannyen være den, der fratråder sig for at finde en anden stilling med flere timer. Hvis du får et nyt job med forskellige timer og skal ændre din nannys tidsplan, har din nanny ret til at gå væk også.

Men hvis din nanny er den, der bestemmer, og deres tidsplanændringer ikke virker for dig, så er det passende at finde nogen, der er tilgængelig, når du har brug for dem.

Flytning

Hvis din familie flytter, er det sandsynligt, at dit nanny-forhold vil skulle ændre. Afhængigt af situationen og nannys evne til at flytte, kan kontrakten komme til et uventet, tidligt slut. Hvis det ikke kan fortsætte, så gør dit bedste for at hjælpe din nanny med at finde en anden stilling, især hvis du var tilfreds med deres præstation på jobbet.

Det kan hjælpe dine børn med overgangen, hvis du giver en positiv måde for dem at sige farvel til deres nanny.