Sådan tjekker du babysitterreferencer som en professionel

Når du ansætter en ny babysitter, og du føler, at du har fundet nogen, der ville være fantastisk med dine børn, er det fristende at springe ind og lade dem komme i gang. Men som med enhver ansættelsesproces er det afgørende at bede om referencer – og faktisk kontrollere disse referencer – for at kunne træffe en fornuftig beslutning om din pårørende.

Hvis du hyrer en afslappet sitter til en date-aften eller bare til en ulige hverdag eftermiddag, når du har en aftale, kan du føle dig akavet ved at bede om referencer og spekulere på, om det virkelig er besværet værd . Men at bede om referencer er en af ​​de vigtigste ting, du kan gøre, siger Leah Clarkson, medstifter af baggrundstjektjenesten NannyTrack.

"Jeg tror mange gange, at forældre tøver med at spørge," siger hun. "Jeg synes, det er uheldigt, for det er virkelig den bedste måde at få at vide, hvem du ansætter til at passe dine børn."

I sidste ende, siger Rachel Charlupski, grundlægger af Babysitting Company, vil du sikre dig, at enhver person, du ansætter, behandler deres job, som en professionel ville - og de mennesker, de har arbejdet for i fortiden vil kunne fortælle dig det. Hun anbefaler, at du anmoder om to eller tre referencer og planlægger en tid til at tale i telefon med dem, så du kan have en dybdegående samtale og stille opfølgende spørgsmål, hvis det er nødvendigt.

Når du får en reference på telefonen, er det her, du skal spørge og fokusere på.

1. Bekræft babysitterens ansættelseshistorik

På dette tidspunkt i processen vil du have interviewet den potentielle sitter og muligvis haft en prøvedag med dem. Så brug en del af referencekontrolprocessen som en mulighed for at bekræfte de oplysninger, du allerede har om din kandidat, og se, hvordan deres tidligere erfaring er sammenlignet med det, du har brug for.

Stil spørgsmål som:

  • Hvor længe arbejdede denne person for dig?

  • Hvordan var alderen på de børn, de passede?

  • Hvor ofte passede de dine børn?

  • Hvad var hans eller hendes grundlæggende pligter og ansvar?

  • Var du tilfreds med deres samlede arbejdsindsats? Hvorfor eller hvorfor ikke?

  • Jeg ansætter potentielt denne person til at udføre [X]. Baseret på din erfaring med dem, synes du, at denne stilling lyder som en god pasform for dem?

En afslappet sitter, der arbejder med flere job, kan stadig være ansat af referencen, som du taler med. Men hvis de ikke længere babysitter for denne person, siger Clarkson, at det også er en god idé at spørge, hvorfor de forlod jobbet.

2. Evaluer deres tidligere præstationer

At stille skarpe og tankevækkende spørgsmål om babysitterens tidligere præstationer har to funktioner:Det giver dig ærligt indblik i, hvordan andre familier har det med denne persons omsorgsevner, og det hjælper dig med at afgøre, om de passer til din familie på alle niveauer.

"Hvad der virker for én familie, selvom de var rigtig glade for en familiepasser, er måske ikke det der virker for hver familie," siger Charlupski.

Og når du lytter til referencer, der nedbryder detaljerne i en babysitters præstation, kan du hjælpe dig med at få et meget klarere billede af, hvad de virkelig har at tilbyde.

Sørg for at spørge:

  • Hvad havde dine børn det med denne person?

  • Udviser denne person initiativ?

  • Er de begejstrede for det arbejde, de udfører?

  • Følger de instruktionerne og overholder husstandsreglerne?

  • Fungerer de godt uafhængigt?

  • Var denne person varm og omsorgsfuld over for dine børn?

  • Hvordan håndterer han eller hun stress?

  • Fortæl mig om en gang, denne person virkelig imponerede dig.

  • Hvordan tror du, han eller hun ville reagere i en nødsituation?

3. Få det endelige indtryk

Når din samtale nærmer sig enden, bør du sikre dig, at du har en god idé om, hvor denne babysitter står med deres tidligere arbejdsgiver, fordi det i sidste ende vil fortælle dig mest om, hvor godt de gjorde deres arbejde.

Prøv at stille spørgsmål som:

  • Er der nogen områder, hvor du mener, at denne person kunne forbedre sig?

  • Har du nogle råd til mig som fremtidig leder af denne person?

  • Vil du anbefale denne person til andre forældre?

  • Vil du ansætte denne person igen?

Ved afslutningen af ​​hvert referencetjek skulle du føle, at du har et mere fuldstændigt billede af, hvem din potentielle babysitter er som både plejer og person, og det er det, der vil hjælpe dig med at ansætte beslutning, der efterlader dig med nul tvivl.


Previous:

Next: