• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan tjekker du vikar-referencer som en pro

Når du ansætter en ny vikar, og du føler, at du har fundet nogen, der ville være god med dine børn, er det fristende at hoppe direkte ind og lade dem komme i gang. Men, som med enhver ansættelsesproces, at spørge om referencer – og faktisk tjekke de referencer – er vital for at kunne træffe en sund beslutning om din omsorgsgiver.

Hvis du ansætter en løs vikar til en date-night eller endda bare til den sære ugedag, hvor du har en aftale, kan du måske føle dig pinlig ved at spørge om referencer og undre dig over, om det virkelig er værd hasslen. Men at spørge om referencer er en af de vigtigste ting, du kan gøre, siger Leah Clarkson, medgrundlægger af background-check-tjenesten NannyTrack.

"Jeg tror, mange gange er forældre bange for at spørge," siger hun. "Jeg tror, det er uheldigt, fordi det er virkelig den enkelte bedste måde at lære at kende, hvem du ansætter til at passe på dine børn."

Endeligt, siger Rachel Charlupski, grundlægger af Babysitting Company, vil du sikre, at enhver person, du ansætter, behandler deres job som en professionel ville – og de folk, de har arbejdet for i fortiden, vil være i stand til at fortælle dig det. Hun anbefaler at anmode om to eller tre referencer, og planlægge et tidspunkt at tale på telefonen med dem, så du kan have en dybdegående samtale og stille opfølgende spørgsmål, hvis nødvendigt.

Når du får en reference på telefonen, her er, hvad du bør spørge og fokusere på.

1. Verificer vikarens ansættelseshistorik

På dette tidspunkt i processen, vil du have interviewet den potentielle vikar og muligvis haft en prøvedag med dem. Så brug en del af referencecheck-processen som en mulighed for at verificere informationen, du allerede har om din kandidat, og se, hvordan deres tidligere erfaring sammenligner sig med, hvad du har brug for.

Still spørgsmål som:

• Hvor længe har denne person arbejdet for dig?
• Hvad var alderen på børnene, de plejede?
• Hvor ofte plejede de dine børn?
• Hvad var hans eller hendes grundlæggende pligter og ansvarsområder?
• Var du tilfreds med deres overordnede jobpræstation? Hvorfor eller hvorfor ikke?
• Jeg overvejer at ansætte denne person til at gøre [X]. Baseret på din erfaring med dem, tror du, denne stilling lyder som en god match for dem?

En løs vikar, der arbejder flere jobs, kan stadig være ansat af den reference, du taler med. Hvis de dog ikke længere vikarier for den person, siger Clarkson, at det også er en god idé at spørge, hvorfor de forlod jobbet.

2. Vurder deres fortidige præstation

At stille pegede og gennemtænkte spørgsmål om vikarens fortidige præstation tjener to funktioner: Det giver dig ærlig indsigt i, hvordan andre familier føler over for denne persons omsorgsfærdigheder, og det hjælper dig med at bestemme, om de er den rigtige match for din familie på alle planer.

"Det, der virker for en familie, selvom de var virkelig glade for en vikar, måske ikke er det, der virker for enhver familie," siger Charlupski.

Og at lytte til referencer, der bryder specifikkerne i en vikars præstation ned, kan hjælpe dig med at få et meget klarere billede af, hvad de virkelig har at tilbyde.

Vær sikker på at spørge:

• Hvordan folte jeres børn sig over for denne person?
• Viser denne person initiativ?
• Er de ivrige over for jobbet, de gør?
• Følger de instruktioner og overholder husregler?
• Virker de godt uafhængigt?
• Var denne person varm og omsorgsfuld med jeres børn?
• Hvordan håndterer han eller hun stress?
• Fortæl mig om en tid, denne person virkelig imponerede dig.
• Hvordan tror du, han eller hun ville reagere i en nødsituation?

3. Få det endelige indtryk

Mens din samtale trækker mod slutningen, skal du sørge for, at du har en god idé om, hvor denne vikar står hos deres tidligere arbejdsgiver, fordi det vil i sidste ende fortælle dig mest om, hvor godt de udførte deres job.

Prøv at stille spørgsmål som:

• Er der nogen områder, hvor du tror, denne person kunne forbedre?
• Har du nogen råd til mig som en fremtidig leder for denne person?
• Vil du anbefale denne person til andre forældre?
• Vil du ansætte denne person igen?

Ved slutningen af hvert referencecheck, skal du føle, at du har et mere komplet billede af, hvem din potentielle vikar er som både omsorgsgiver og person, og det er det, der vil hjælpe dig med at træffe en ansættelsesbeslutning, der lader dig med nul tvivl.