• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Co dělat, když je vaše mateřská dovolená příliš krátká

Návrat do práce po narození dítěte nikdy není snadný přechod. Pokud jste jako většina matek, myšlenka nechat svého novorozence na několik hodin denně je úzkostně vyvolávající. Také stále zhojíte z porodu vašeho dítěte – ať už jste porodila přirozeně nebo keřiřem – a pravděpodobně se necítíte na 100 %.

K tomu přichází nedostatek spánku, hledání vhodného opatrování a rozhodování, zda pokračovat v kojení. Tak co děláte, když cítíte, že vaše mateřská dovolená končí dřív, než vlastně začala?

Mateřská dovolená v USA

S výjimkou několika států, Spojené státy nemají národní politiku placené rodinné dovolené. Od roku 2018 výzkaz Organizace pro ekonomickou spolupráci a rozvoj (OECD) se podíval na 41 zemí a zjistil, že USA byla jediná země bez politiky placené rodičovské dovolené, přestože většina amerických matek pracuje mimo domov.

Co víc, délka mateřské dovolené se liší napříč zemí i se Zákonem o rodinné a lékařské dovolené (FMLA). Faktem je, že 1 ze 4 amerických matek se vrátilo do práce dva týdny po porodu, podle zprávy Better Life Lab a New America.

Například zpráva ukazuje, že FMLA pokrývá pouze asi 60 % pracovní síly, přestože zákon nabízí 12 týdnů neplacené dovolené. Tento fakt je primárně způsoben omezeními v zákoně, které se vztahují pouze na zaměstnance na plný úvazek, kteří odpracovali minimálně 1 250 hodin v předchozím roce pro společnost, která má alespoň 50 zaměstnanců v jednom místě.

Pokud nová maminka společnost nesplňuje požadavky FMLA, nebo pokud nejsou zaměstnancem na plný úvazek, nemají nárok na 12 týdnů volna.

Zatímco existuje řada států v USA, které nabízejí prodlouženou neplacenou rodinnou dovolenou nad rámec toho, co FMLA poskytuje. Například Kalifornie a New Jersey nabízejí šest týdnů a Rhode Island nabízí čtyři týdny placené dovolené. V roce 2020 stát Washington zavedl 12týdenní program placené rodinné dovolené. Do roku 2021 New York nabídne 12 týdnů, podle zprávy.

Státní politiky mateřské dovolené jsou součástí dočasného-invalidního pojištění, které je financováno přes mzdový daň na zaměstnance. Okres Columbia také nabízí šest týdnů placené rodinné dovolené, která je 100 % financována daní z zaměstnavatelů a neodečítána z mzd zaměstnanců.

Přesto, přes minimální programy mateřské dovolené napříč USA, existuje rostoucí výzkaz, který naznačuje, že programy jako ten v Rhode Island nejen vedou k více rovnosti v příjmech a pohlaví, ale také výrazně zlepšují úmrtnost nemocnic a matek. A mají pozitivní vliv na fyzické a duševní zdraví dětí a jejich rodičů, poskytují větší rodinnou stabilitu a zlepšují ekonomickou bezpečnost.

Ale firmy a organizace tendují zapomínat, že mateřská dovolená není dovolená. Faktem je, že je to nutnost pro novou maminku, aby se uzdravila, i pro dítě, aby dostalo zdravý start do života. Stále firmy nabízejí dobrovolnou placenou rodinnou dovolenou pouze asi 14 % civilní pracovní síle.

Co víc, zaměstnanci s nejvyšším příjmem jsou tříkrát a půlkrát pravděpodobnější, že mají přístup k placené rodinné dovolené ve srovnání s těmi s nejnižším příjmem. Takže nové rodiny s nízkými příjmy dostávají skutečně skvělé start.

Výhody mateřské dovolené pro firmy

Zatímco programy mateřské dovolené ukázaly, že jsou dobré pro firmy, což vede ke zlepšení produktivity, ekonomického růstu a vyšší uchovávání zaměstnanců, podle zprávy Better Life Lab a New America. Kromě toho neexistují důkazy vyšších nákladů nebo fluktuace u firem s vyšším využitím placené dovolené.

Možná to je důvod, proč firmy jako Amazon, Facebook, Netflix, Apple a Google nabízejí komplexní programy mateřské dovolené. Ale dokud více firem nepostupuje podle příkladu, mnoho žen bude muset dál hledat kreativní způsoby, jak se vypořádat s plány mateřské dovolené, které jsou příliš krátké.

Tipy pro prodloužení dovolené

Každá žena v jednom čase nebo jiném přála, aby její mateřská dovolená byla jen trochu delší. Pro ně je ten pocit přelétavý a brzy přivítají návrat do rytmu v práci, ale pro jiné se myšlenka návratu do práce zdá příliš brzy. Pokud se nacházíte v druhé skupině, zde jsou některé nápady na vyjednání delší mateřské dovolené.

Sestavte plán

Ideálně byste měly myslet na svou mateřskou dovolenou dřív, než se dítě narodí, a učinit ji součástí svého plánu mateřské dovolené. Ale pokud jste myslela, že program vaší společnosti bude dostačující a později zjistíte, že není, nikdy není pozdě být strategická o svém návratu do práce.

Vyčleněte si čas, abyste opravdu promysleli, jak byste mohly nejen prodloužit svou mateřskou dovolenou, ale také učinit ji prospěšnou pro svého zaměstnavatele. Chcete ukázat, že jste stále investované do své práce, ale jen potřebujete trochu víc času doma.

Jeden kreativní způsob, jak řešit přechod zpět do práce, je zkrátit svou mateřskou dovolenou o týden nebo dva a pak aplikovat ty 5 až 10 pracovních dnů na 5 až 10 pátků, které byste mohly vzít volno. Tento plán by prodloužil váš čas doma s dítětem na několik prodloužených víkendů.

Nebo možná vy a váš partner mohli vzít přerušované dovolené dny, abyste snížili dobu, kterou vaše dítě tráví s opatrovací nebo v dětském hřišti. Udělejte cokoliv můžete, abyste vytvořili plán, který vám umožní postupně se vrátit do práce na rozvrhu, který vás dělá pohodlnějšími.

Představte návrh šéfovi

Zatímco může být lákavé jen poslat šéfovi e-mail s vaším plánem, pravděpodobně dostanete lepší výsledky, pokud naplánujete schůzku a sejdete se tváří v tvář. Nejen že můžete přizpůsobit svou prezentaci na základě verbálních signálů, které dostanete od šéfa, ale také prokážete, že jste stále oddaní své práci.

Co víc, vaše prezentace a žádost o více flexibility bude efektivnější, když přijdete ke svému šéfovi s řešením, než jen požádáte o prodloužení mateřské dovolené. Ujistěte se, že popíšete, jak budou vaše povinnosti řešeny a jak bude pokračovat pracovní tok. Chcete udělat všechno, co můžete, abyste se ujistili, že společnost není příliš ovlivněna vaší absencí.

Navrhněte telecommuting

Více a více firem umožňuje svým zaměstnancům telekomunikovat několik dní v týdnu nebo více. Výzkaz ukázal, že zaměstnanci pracují tvrději a jsou produktivnější, když jim je umožněno pracovat z domova.

Buďte jasní se svým šéfem o tom, jak to vidíte fungovat. Demonstrujte, že jste dali myšlenku na to, jak budete zvládat všechny své pracovní povinnosti včetně příjmu hovorů a účast na schůzkách. Kromě toho některé maminky pracující z domova nají opatrovací, které jim pomáhají, zatímco pracují.

Buďte kreativní, když přijdete s návrhem telecommutingu. Například, můžete vy a váš partner vymyslet plán, kde jeden z vás telekomunikuje dva dny v týdnu a druhý tři? Nebo možná oba telekomunikujete dva dny v týdnu a pátý den vaše dítě je s opatrovací, dědečkem/babičkou nebo v dětském hřišti?

Prozkoumejte jiné možnosti

Někdy nověňaté matky zjistí, že dává více finanční smysl vzít trvalou dovolenou nebo prozkoumat změnu práce, než se vrátit do své současné společnosti dřív, než jsou připraveny. Například náklady na opatrování dítěte mohou včas sněst veškerý příjem nové maminky.

Ale než uděláte emoční rozhodnutí a odejdete z práce, vyčleněte si čas na projednání čísel. Pokud zjistíte, že byste mohly žít na příjmu partnera samotného – a váš partner souhlasí – máte příležitost zvolit, zda byste měly vzít trvalou dovolenou od své práce.

Na druhou stranu, pokud jste finančně zasaženy s jedním příjmem, bylo by neopatrné odejít z práce. Nechcete dát svou rodinu a své nové dítě v nebezpečí, že se zatóní v dluzích. Stres, který dluhy přinášejí do rodiny, je někdy nepřekonatelný a vaše trvalá dovolená bude mít opačný efekt než ten, který jste zamýšleli.

Vypořádání se s krátkou dovolenou

Pokud jste už zkontrolovali své možnosti mateřské dovolené, podali návrh šéfovi, promluvili s lidskými zdroji, prozkoumali krátkodobou invaliditu a vyzkoušeli každou možnou cestu k prodloužení mateřské dovolené, jen abyste stále přišly krátce, stále existují způsoby, jak z toho nejlepšího učinit. Zde jsou některé praktické tipy, jak se vypořádat s faktem, že musíte jít zpět do práce dřív, než jste připraveni.

Obědvajte se svým dítětem

Jednou z nejtěžších věcí o návratu do práce je být pryč od svého nového dítěte. Pokud je vaše opatrovací blízko vaší kanceláře, trávte obědovou pauzu se svým dítětem. Spolupracujte s opatrovací nebo poskytovatelem péče o dítě předem, abyste určili nejlepší čas na návštěvu.

Možná můžete nastavit svou návštěvu tak, že tam budete, abyste kojily nebo dali lahvičku svému malému. A pokud váš rozvrh dovoluje, udělejte z toho denní rituál. Tento navíc čas spolu uprostřed dne, by mohl být přesně to, co potřebujete, abyste vám pomohli přejít zpět do pracovního prostředí.

Buďte strategické u dovolené

Jakmile jste zpět v práci, buďte strategické o tom, jak používáte své placené volno jako osobní dny a dovolené. Například, pokud máte dva týdny dovolené a pět osobních dnů, můžete zvolit, že je použijete po pár dnech. Můžete naplánovat pár tří- nebo čtyřdenních víkendů, abyste strávili s dítětem.

Strategické využití dovolených dnů vám pomůže cítit, že máte více rovnováhy ve svém životě během počátečních dnů, kdy jste zpět v práci. Kromě toho vám umožní se pomalu vrátit do pracovních povinností.

Učiněte svůj společný čas smysluplným

Kromě nezbytností jako pračka a příprava jídla, učiněte svůj čas doma s dítětem smysluplným. Odložte mobilní telefon a počítač a zaměřte se na svou novou rodinu. Trávte čas kolébáním, objímáním a čtením knih.

Můžete také naplánovat krátké výlety, jít na procházky s dítětem a dělat malé výlety autem. Klíčem je, že priorizujete rodinný čas, když jste doma. Domácí práce a jiné povinnosti mohou počkat. Místo toho, usněte s dítětem. Péče o sebe a své malé vám pomůže přejít zpět do práce snáze, pokud máte plnou nádrž.