• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Proč je LGBTQ+ inkluzivita na pracovišti důležitá během měsíce hrdosti i mimo něj

Se začátkem Pride Month jsem přemítal o svém dosavadním profesním životě a jsem vděčný za to, že mohu každý den přinášet své skutečné autentické já do práce. Během své kariéry ve společnosti Care jsem se mohl projevit jako své plné já a pracovat po boku různorodé skupiny jednotlivců a pro společnost, která se věnuje kultivaci prostředí, kde jsou všichni jednotlivci povzneseni a oceňováni. Právě díky tomuto závazku k diverzitě a inkluzivitě vznikla LGBTQ+@Care, naše skupina pro zdroje zaměstnanců (ERG).

LGBTQ+@Care je tento měsíc hrdosti a dále nadšená z toho, že může hostit naši komunitu Care a poskytovat jí zdroje, aby mohla vzdělávat, inspirovat a propagovat dárcovství širší komunitě LGBTQ+.

Co Pride představuje a oslavuje

Červen je uznáván jako LGBTQ+ Pride Month jako připomínka Stonewallských nepokojů, které se odehrály v New Yorku v červnu 1969. Dnes je Pride považován za oslavu LGBTQ+ komunity, ale zůstává zakořeněn v protestech proti diskriminaci, které komunita čelí a stále čelí.

Až v červnu 2020 Nejvyšší soud USA rozhodl, že američtí pracovníci nemohou být propuštěni kvůli tomu, že jsou homosexuálové nebo transgenderové podle zákona o občanských právech z roku 1964. Ačkoli tato ochrana byla monumentálním rozhodnutím, které zvedlo určitou váhu z ramen LGBTQ+ pracovní síly, mnoho LGBTQ+ jednotlivců stále čelí diskriminaci v práci a mnozí se necítí bezpečně být na pracovišti svým autentickým já. Podle průzkumu LinkedIn z roku 2021 téměř 25 % respondentů průzkumu uvedlo, že v práci skrývají svou identitu ze strachu, že se s nimi může zacházet jinak. Navíc 31 % respondentů uvedlo, že se na pracovišti setkali s diskriminací a mikroagresí.

Statistiky, jako jsou tyto, nadále posilují potřebu společností, aby uznaly svou odpovědnost za podporu a pomoc při vytváření inkluzivního prostředí, kde se všichni lidé mohou hrdě projevovat jako oni sami.

Co znamená inkluzivita ve společnosti Care

Společnost Care rozpoznala tuto potřebu a zavázala se pracovat na zajištění inkluzivity na pracovišti, v práci, kterou děláme, a ve službách, které poskytujeme. Prostřednictvím tohoto závazku má LGBTQ+@Care autonomii vytvářet naše vlastní poslání a iniciativy k poskytování komunity, podpory a dosahu všem LGBTQ+ lidem, aby se každý uvnitř i mimo Care mohl cítit viděn, bezpečně a zastoupen.

Prostřednictvím webinářů, profesního rozvoje a networkingu se LGBTQ+@Care snaží nejen poskytovat bezpečný prostor a komunitu pro LGBTQ+ zaměstnance, ale také pomáhat vzdělávat naše spolupracovníky. Současně se ve světě hledání péče snažíme identifikovat překážky inkluzivity a dostupnosti, kterým čelí komunita LGBTQ+, a hledat způsoby, jak je vyřešit.

Ve společnosti Care se tato práce setkala s otevřenými ušima a partnerstvím, protože ve svém jádru naše společnost podporuje a oceňuje rodiny všech typů a prostředí a věří, že organizace se musí nejen podobat, ale musí obhajovat, abychom zajistili, že budeme sloužit těmto komunitám.

Proč je důležitá inkluzivita na pracovišti

Společnost, která podporuje inkluzivní kulturu, umožňuje svým zaměstnancům najít a budovat smysl pro komunitu. Když skupina marginalizovaných jednotlivců dostane prostor pro připojení a síť v rámci celé společnosti, nejen zesílí vzájemné propojení v rámci našich sdílených zážitků a kolem nich, ale také to vytvoří bezpečné místo pro růst našeho kolektivního hlasu.

Zde v Care spolupracuje LGBTQ+@Care ERG s vyšším vedením na iniciativách skupiny, což vytvořilo smysluplný kanál, ve kterém je slyšet a oceňován kolektivní hlas skupiny. To nejen podpořilo pocit sounáležitosti každého jednotlivce, ale také to skupině poskytlo něco většího, než jsme my sami. Když jsou naše hlasy vyslyšeny a my vidíme cíl nebo misi v akci, dává to naší každodenní práci větší smysl a pomáhá nám to posouvat se k většímu poslání společnosti:pomáhat najít rodiny – všechny rodiny – Péče o vše, co máte rádi.

Co můžete dělat na svém pracovišti

Jak tedy můžete ovlivnit své pracoviště? Doporučuji vám, abyste se zavázali k tomu, že budete LGBTQ+ spojencem.

1. Chcete lidi k odpovědnosti . Pokud něco uvidíte, řekněte něco. Když jste svědky diskriminace nebo mikroagrese, ozvěte se. Vyhledejte vhodný kanál a dejte vědět, že není přijatelný.

2. Pracujte na odhalení své nevědomé zaujatosti . Všichni máme nevědomé předsudky; snažte se pochopit a opravit své.

3. Vzdělávejte se a zapojte se. Ať už jde o oběd a učení nebo pracovní akci pořádanou na vašem pracovišti, snažte se vědomě ukázat, naslouchat a podporovat.

Pokud se identifikujete jako součást komunity LGBTQ+ a chcete na svém pracovišti působit, zde je několik nápadů, které vám mohou pomoci vytvořit inkluzivní pracovní prostor pro vás a vaše kolegy.

1. Spojte se se svým HR oddělením. Podělte se o to, kde se domníváte, že se vaše společnost může zlepšit ve vytváření a podpoře inkluzivního prostředí, a buďte otevřeni poskytování doporučení a zdrojů, jak toho může dosáhnout.

2. Vytvořte komunitu. Od vytváření společenských akcí až po vytvoření (nebo připojení) k ERG ve vaší společnosti, existuje mnoho způsobů, jak můžete přispět k tomu, aby bylo vaše pracoviště inkluzivnější, a to i těmi nejmenšími způsoby.

3. Buďte viditelným vzorem. Tím, že se postavíte k hrdému životu, můžete ovlivnit tím, že poskytnete tento prostor ostatním, aby žili jako své autentické já.