Proč inkluzivita LGBTQ+ na pracovišti je důležitá během Měsíce pycha a po celý rok
Se startem Měsíce pycha jsem reflektoval svou profesní kariéru dosud a jsem vděčný za schopnost přinést svůj pravý autentický já do práce každý den. Během mé kariéry v Care jsem byl schopen ukázat se jako plné já a pracovat vedle diverse skupiny lidí a pro společnost, která je oddaná kultivaci prostředí, kde jsou všichni jedinci vyzdvihováni a ceněni. Je přes tuto oddanost diverzitě a inkluzivitě, že byla vytvořena LGBTQ+@Care, naše Skupina zdrojů zaměstnanců (ERG).
Tento Měsíc pycha a dále je LGBTQ+@Care nadšený hostit a poskytnout zdroje naší komunitě Care k vzdělávání, inspirování a podpoře dávání zpět širší komunitě LGBTQ+.
Co Pycha představuje a oslavuje
Červen je uznáván jako Měsíc pycha LGBTQ+ k upamínění Stonewallových povstání, která se odehrála v New Yorku v červnu 1969. Dnes je Pycha vnímána jako oslava LGBTQ+ komunity, ale zůstává zakořeněná v protestu proti diskriminaci, které komunita čelí a stále čelí.
Teprve v červnu 2020 rozhodl Nejvyšší soud USA, že američtí zaměstnanci nemohou být propuštěni za to, že jsou homosexualní nebo transgender podle Občanskoprávního zákona z roku 1964. I když tato ochrana byla monumentální rozhodnutí, které zlehčilo trochu zátěž LGBTQ+ pracovní síly, stále mnozí LGBTQ+ jedinci čelí diskriminaci v práci a mnohé necítí bezpečí být svým plným autentickým já na pracovišti. Podle průzkumu LinkedIn z roku 2021 skoro 25 % respondentů řeklo, že skrývá svou identitu v práci ze strachu, že by mohli být zacházeli jinak. Navíc 31 % otevřených respondentů říkají, že zažili diskriminaci a mikroagrese na pracovišti.
Statistiky jako tyto nadále posilují potřebu firem uznat svou odpovědnost podporovat a pomáhat Unterstützovat inkluzivní prostředí, kde všichni lidé mohou přijít pyšně jako oni sami.
Co inkluzivita znamená v Care
Care rozpoznala tuto potřebu a zavázala se pracovat na zajištění inkluzivity na pracovišti, ve práci, kterou děláme, a ve službách, které poskytujeme. Přes tento slib má LGBTQ+@Care autonomii vytvořit svou vlastní misi a iniciativy, aby poskytla komunitu, podporu a outreach všem LGBTQ+ lidem, aby se všichni uvnitř i vně Care cítili viděni, bezpečně a reprezentováni.
Přes webináře, profesní rozvoj a networking se LGBTQ+@Care snaží nejen poskytnout bezpečný prostor a komunitu pro LGBTQ+ zaměstnance, ale také pomáhat vzdělávat naše kolegy spojence. Současně, ve světě hledání péče, snažíme se identifikovat překážky inkluzivity a přístupnosti, kterým čelí LGBTQ+ komunita, a hledat způsoby, jak je vyřešit.
V Care byla tato práce přijata s otevřenými uši a partnerstvím, protože v jeho jádru naše společnost podporuje a cení rodiny všech typů a pozadí a věří, že organizace musí nejen podobat, ale i prosazovat, abychom zajistili, že sloužíme těmto komunitám.
Proč inkluzivita na pracovišti je důležitá
Společnost, která育uje inkluzivní kulturu, umožňuje své pracovní síle najít a budovat pocit komunity. Když skupině marginalizovaných jedinců je dán prostor pro připojení a networking firemně, to nejen zesiluje spojení mezi sebou v a kolem našich sdílených zkušeností, ale také vytváří bezpečné místo pro růst našeho kolektivního hlasu.
Zde v Care se LGBTQ+@Care ERG partnerský vztah s vedoucím managementem na iniciativách skupiny, což vytvořilo smysluplný kanál, ve kterém je kolektivní hlas skupiny slyšen a ceněn. To nejen podpořilo pocit příslušnosti pro každého jednotlivce, ale také poskytlo skupině něco většího než my sami. Když naši hlasy jsou slyšeny a můžeme vidět cíl nebo misi v akci, to dává větší smysl jedné denní práci a pomáhá nám se posunout k větší misi společnosti: pomáhat najít rodinám – všem rodinám – Péči pro všechno, co milujete.
Co můžete dělat na svém pracovišti
Tak jak můžete udělat dopad na svém pracovišti? Povzbuzuji vás, abyste se zavázali ke základům byti spojencem LGBTQ+.
- Držte lidi zodpovědné. Když vidíte něco, řekněte to. Když jste svědky diskriminace nebo mikroagrese, mluvte. Vyhledejte vhodný kanál a dejte vědět, že to není přijatelné.
- Pracujte na odhalení své nevědomé předsudky. Všichni máme nevědomé předsudky; učiněte úsilí je pochopit a opravit.
- Vzdělávejte se a participujte. Ať už jde o připojení k lunch & learn nebo pracovní událost ve vašem pracovišti, vědomě se snažte přijít, poslouchat a podporovat.
Pokud se identifikujete jako součást LGBTQ+ komunity a hledáte způsob, jak udělat dopad na svém pracovišti, zde jsou některé nápady, které vám mohou pomoci kultivovat inkluzivní pracovní prostor pro vás a vaše kolegy.
- Spojte se s vaším HR oddělením. Sdílejte, kde věříte, že vaše společnost může zlepšit vytváření a podporu inkluzivního prostředí a buďte otevření poskytování doporučení a zdrojů, jak to dosáhnout.
- Vytvořte komunitu. Od vytváření sociálních událostí po zakládání (nebo připojování) ERG ve vaší společnosti, existuje mnoho způsobů, jak můžete pomoci učinit vaše pracoviště více inkluzivním, i v nejmenších věcech.
- Buďte viditelným rolovým modelem. Prostřednictvím stanovení se žít pyšně, můžete udělat dopad tím, že dáte tento prostor ostatním, aby žili jako jejich autentická já.
-
Všichni jsme tam už byli. Jak můžete ten pohovor zvládnout? Zde je několik jistých způsobů, jak zapěst svůj budoucí šéf. Buďte připraveni! Přinesete doporučovací dopisy od předchozích zaměstnavatelů, učitelů a kolegů. Ujistěte se, že jste udělali ko -
Některé děti se naučí používat toaletu hned, ale většina malých dětí trvá mezi dvěma týdny a šesti měsíci. Než začnete, ujistěte se, že vaše malé dítě je připravené. Přechod z plenek na noční misku je pro malé dítě obrovský krok – je to způsob, jak -
Jedním z mnoha výhod dětské skupiny je, že pracující rodiče nemusí nikdy obávat, že jejich péče o děti bude náhle zrušena. Na rozdíl od baiček a dádových, kteří (pochopitelně) onemocní nebo jim vzniknou neočekávané okolnosti, je dětská skupina konzi
