• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Care.com se zavázala prosazovat národní plán placené dovolené, který funguje pro všechny

Care.com je hrdý na to, že může stát s více než 75 obchodními lídry, kteří volají po silné, udržitelné a inkluzivní národní politice placené rodinné dovolené, která bude splňovat potřeby pracujících Američanů, jejich různorodých rodin a velkých i malých podniků.

Existuje široká podpora obou stran pro placenou rodinnou dovolenou a většina amerických voličů uznává, že náklady na to, aby zůstali poslední vyspělou zemí světa a odepřeli rodičům placenou dovolenou, jsou příliš vysoké. Studie naznačují, že trpíme vyšší dětskou úmrtností, větší nerovností mezi pohlavími, nižší účastí žen na pracovní síle a v důsledku toho nižším rodinným příjmem a celkovým hospodářským růstem. Přístup k placenému volnu vede ke zdravějším dětem a menší závislosti rodin na veřejné pomoci a také k nižší fluktuaci a nákladům podniků na udržení.

Mnoho nejúspěšnějších amerických společností, měst a států si uvědomilo výhody placené dovolené. Všechny společnosti Deloitte, EY, Facebook a Google nabízejí placenou dovolenou, protože kromě základní férovosti pomáhá přitahovat a udržet si špičkové talenty. V místech, jako je New York City, Kalifornie a můj domovský stát Massachusetts, politici uznávají, že placená dovolená pomáhá přilákat skvělé společnosti a schopné pracovníky – a zároveň udržuje malé podniky a začínající podniky konkurenceschopné tím, že pomáhá vyrovnávat podmínky pro talenty.

Navzdory těmto pokrokům má pouze asi 15 procent pracovníků v USA přístup k placené rodinné dovolené – a tato skupina se skládá převážně z pracovníků s vysokými příjmy. Aby Spojené státy zůstaly ekonomickou velmocí, musí výhody placené rodinné dovolené využívat všichni pracující lidé.

Existuje jedna útěcha za to, že jsme s placenou dovolenou tak pozadu:Desítky let výzkumu a údajů z progresivních společností a zemí z celého světa nám mohou ukázat, jak navrhnout plán placené rodinné dovolené pro 21. století, který bude fungovat pro nás všechny. Na webu Care.com jsme sdíleli s tvůrci politik v Bílém domě a v Kongresu své přesvědčení, že každý plán by měl obsahovat tři prvky, které by přinesly smysluplný rozdíl pro miliony Američanů:měl by odrážet povahu moderní pracovní síly, měl by se zabývat všechny potřeby rodinné péče a musí být udržitelně financovány.

Za prvé, plán placené rodinné dovolené pro 21. století musí vypadat jako pracovní síla 21. století. Musí zahrnovat pracovníky na koncertech a na volné noze, osoby samostatně výdělečně činné a malé podniky. Nemůžeme si dovolit opakovat omezení zákona o rodinné zdravotní dovolené (FMLA), který nabízí 12 týdnů neplacené dovolené, ale na který dnes nemá nárok téměř polovina amerických pracovníků. Podnikatelská pobídka – jako je ta, která byla uzákoněna v rámci nedávného zákona o daňové reformě – podobně vylučuje miliony osob samostatně výdělečně činných a pracovníků na volné noze. Žádný pracovník přispívající do americké ekonomiky by si neměl vybírat mezi výplatou a péčí o sebe nebo o někoho blízkého.

V 21. století také víme, že kritická péče může mít mnoho různých podob. Politika rodinné dovolené by tedy měla pokrývat celé spektrum potřeb rodinné péče – nejen přístup rodičů k mateřské a otcovské dovolené. Mileniálové nejsou jen největší demografickou skupinou pracovní síly – 17 milionů z nich jsou maminky, ale dalších 10 milionů jsou rodinní pečovatelé dospělých, často jejich vlastní stárnoucí rodiče. V jedné studii používání FMLA méně než čtvrtina lidí, kteří si vzali dovolenou, tak učinila kvůli péči o novorozence. Zbytek se týkal věcí, jako je sebeobsluha, péče o milovanou osobu s vážným zdravotním stavem nebo vojenská služba.

A aby měl smysluplný dopad, jakýkoli plán placené dovolené by měl být udržitelně financován. To znamená, že placená dovolená musí splňovat dvě věci:Musí poskytovat značnou úroveň náhradního platu, aby se zajistilo, že lidé budou využívat výhod, a musí tak učinit, aniž by příliš zatěžovala zaměstnavatele nebo zaměstnance, kteří ji platí. .

Zákon o rodině americké senátorky Kirsten Gillibrandové by použil mírné zvýšení daní ze mzdy k financování 12 týdnů rodinné dovolené, a to až do výše dvou třetin mezd pracovníků. Pokrývá celé spektrum rodinné péče a poskytuje výhody mladším pracovníkům, pracovníkům na částečný úvazek, pracovníkům s nižší mzdou, podmíněným pracovníkům a osobám samostatně výdělečně činným. Stejně jako v některých státních plánech placené dovolené vyvažuje odpovědnost za náklady mezi zaměstnavateli a rodinami – a zaměstnance by to stálo zhruba ekvivalent šálku kávy týdně.

FAMILY Act je promyšlený a slibný plán toho, jak by mohla vypadat chytrá politika placené rodinné dovolené, a Care.com jej podporuje od roku 2015. Důkazy nám říkají, že robustnější výhody jsou lepší pro matky, otce, děti a ekonomiky. – a stovky komunitních skupin, občanských organizací a podnikatelů doufají, že Kongres naslouchá. Schválením zákona o rodině nebo něčeho podobného můžeme zlepšit zdraví a ekonomické výsledky žen, podpořit aktivní otcovství, přispět k lepšímu zdraví kojenců a částečně zmírnit tlak na 43,5 milionu neplacených rodinných pečovatelů, z nichž mnozí pracují na plný úvazek a trpí stresem. a vyhoření, protože nemají flexibilitu pracovat a poskytovat péči o seniory.

A co víc, placená rodinná dovolená vypovídá o americké touze po silných rodinách, právní spravedlnosti a sdílené ekonomické prosperitě. Je čas připojit se ke zbytku rozvinutého světa.

Care.com je jednou z více než 75 společností, které prosazují celostátní placenou dovolenou pro všechny. Další informace naleznete na AdvancingPaidLeave.org . Verze tohoto příspěvku původně se objevil na Forbes .