Rodiny by měly zvážit nabídku svých chův

Při najímání chůvy se některé rodiny zaměřují na pracovní dobu a základní mzdu a přehlížejí stejně důležitý aspekt poskytování zaměstnaneckých výhod chůvě.

Stejně jako ostatní profesionálové i většina chův očekává – a měla by dostat – pracovní výhody, které jim zaručují placené volno, proplácení ujetých kilometrů a další výhody, díky nimž je jejich práce bezpečnější a hodnotnější. Představte si to takto:Chůvy mají jednu z nejdůležitějších prací při výchově vašich dětí a další generace. Proč by neměli dostávat stejné výhody jako ostatní profesionálové?

Podle průzkumu International Nanny Association z roku 2017 77 % chův pracuje jako profesionálky ve svém oboru na plný úvazek – a mnoho z nich má školení a vzdělání v předmětech souvisejících s péčí o děti – ale pouze 70 % chův uvedlo, že pobírá základní dávky, jako je placené volno a dny nemoci.

„Abych byl upřímný, myslím, že mnoha rodičům tyto základní věci chybí,“ říká Katie Provinziano, generální ředitelka Westside Nannies v Beverly Hills v Kalifornii. "Pokud pracují s agenturou chůvy, budeme je vzdělávat, ale [pro] rodiny, které si najímají samy, si nemyslím, že spousta z nich přemýšlí o tom, že by měly nabízet výhody."

I když pro najímání chůvy není požadavkem rozsáhlý balíček výhod, je důležité si uvědomit, že odvětví chůvy je vysoce konkurenceschopné a zajištění nejkvalitnější péče o děti znamená ochotu poskytovat standardní zaměstnanecké výhody úměrné úroveň dovedností a zkušeností chůvy. Zde je 11 výhod, které byste měli zvážit, když si najímáte chůvu.

Základy

1. Garantovaný plat a přesčasy

„Pokud najímáte chůvu, zapisuje se na určitý počet hodin podle počtu hodin, které jako rodina potřebujete,“ říká Provinziano. "Mají účty a ty se nemění, ať se jednou v noci vrátíte domů brzy."

Doporučuje zaručit určitý počet hodin týdně ve vaší původní nabídce a také být připraven nabídnout odměnu za přesčas, pokud chůva musí pracovat více než 40 hodin týdně.

2. Sick days

Sick days jsou nutností pro každého zaměstnance, ale především pro chůvy, protože úzce spolupracují s dětmi. V současné době neexistují žádné federální zákony, které by nařizovaly nemocenskou. Provinziano však poznamenává, že mnoho států a měst má své vlastní zákony týkající se počtu dnů, které musí být nabídnuty.

Například zaměstnavatelé v Kalifornii jsou povinni poskytnout alespoň 24 hodin – nebo tři pracovní dny – placené pracovní neschopnosti ročně. Město Los Angeles však vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli alespoň 48 hodin placené pracovní neschopnosti ročně, plus jednu hodinu navíc za každých 30 odpracovaných hodin, s volitelným limitem na 72 hodin. Je důležité, abyste se informovali na místním úřadu práce, jaké požadavky mohou být ve vaší oblasti.

Pokud plánujete nabízet placené dny nemoci, je také dobré mít připravený záložní plán péče o dítě.

„Vždy říkám, že potřebujete zálohu do zálohy,“ říká Florence Ann Romano, bývalá chůva za Windy City Nanny.

Denní péče není vždy schůdná, protože sloty jsou plné a částečná péče v centru může být často stejně nákladná jako celodenní. Místo toho Romano doporučuje najít místního domácího poskytovatele, který je ochoten s vámi spolupracovat na základě „a la carte“ ve dnech, kdy nemůže být vaše chůva.

3. Placené volno

Je běžné, že zaměstnavatelé poskytují minimálně jeden týden placené dovolené ročně, i když mnozí poskytují dva, říká Tonya Sakowicz, spolupředsedkyně International Nanny Association v Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, newyorská novinářka a matka, říká, že svým chůvám nabízí dva po sobě následující placené týdny volna.

„Po letech rodičovství a úžasné pomoci chův jsem si všiml, že to obvykle vyjde na vánoční týden a týden v létě,“ říká Gruber.

4. Placená dovolená

Je důležité si uvědomit, že placené volno nezahrnuje svátky. Placené dovolené jsou samostatnou výhodou a pro rodiny je typické, že podle Provinziana nabízejí buď všechny federální svátky, nebo pět až sedm svátků dle vlastního výběru.

„Placená dovolená by byla, pokud by dovolená připadla na běžný pracovní den [chůvy], pak je dostane, placené,“ říká. "Pokud se vyžaduje, aby chůva pracovala o prázdninách, doporučil bych rodinám, aby jí věnovaly čas a půl."

Náhrady a stipendia

5. Úhrada zdravotního pojištění

Zdravotní pojištění se rychle stává standardním benefitem pro chůvy, a to buď tím, že zaměstnavatelé pro své chůvy kupují plány zdravotního pojištění, nebo jim proplácejí částečné náklady na plán. Zaměstnavatelé mohou využít federální burzu k nalezení zdravotního plánu, pokud chtějí pokrýt veškeré náklady na zdravotní pojištění.

Druhou možností je uhradit chůvě náklady na její pojistné. Chůvy si však musí sjednat zdravotní pojištění prostřednictvím soukromé ústředny nebo přímo od pojišťovny, pokud si přejí být proplaceny. Podle zákona o cenově dostupné péči nemohou zaměstnavatelé uhradit zaměstnancům náklady na pojistné na pojistné plány získané prostřednictvím federální burzy, aniž by podléhali dalším daním a poplatkům.

V případech, kdy je náhrada tou nejlepší volbou, mohou zaměstnavatelé chtít využít dohody o úhradě zdravotních náhrad pro kvalifikovaného malého zaměstnavatele (QSEHRA), kterou podepsal prezident Barack Obama v prosinci 2016 jako součást zákona o léčbě ve 21. století. QSEHRA umožňuje zaměstnavateli proplatit zaměstnanci až 5 050 $ za jeden zdravotní plán nebo 10 250 $ za rodinný zdravotní plán ročně bez daně. Zaměstnanci musí prokázat své náklady na zdravotní péči a poté zaměstnavatelé nabízejí měsíční příspěvek na pokrytí nákladů, který je uveden na zaměstnanci W-2. S QSEHRA jsou všechny náhrady osvobozeny od daně ze mzdy pro firmu i její zaměstnance.

6. Úhrada za mobilní telefon

Někteří zaměstnavatelé poskytují chůvám náhradu za mobilní telefon, pokud je chůva často vyžadována, aby v práci používala svůj osobní telefon. Jedním z příkladů je, když chůva cestuje s rodinou a musí používat svůj telefon ke komunikaci s rodiči, nebo když se od chůvy vyžaduje, aby často informovala rodiče nebo koordinovala schůzky a další aktivity.

"Uvidím, jaký má chůva tarif na mobilní telefony, jak moc telefon používá k pracovním účelům, a rozhodl bych se, jaká je vhodná částka," říká Provinziano.

Kalifornie je v současné době jediným státem, který požaduje úhrady za mobilní telefony, i když nespecifikuje, jakým způsobem musí být úhrady poskytovány. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout nabídnout paušální stipendium, například 50 USD měsíčně. Kromě toho může být užitečné informovat se u svého mobilního operátora o přidání další linky pro chůvu. Mnoho rodinných telefonních tarifů vám umožní přidat další linku za velmi nízké nebo žádné dodatečné náklady.

7. Náhrada ujetých kilometrů

Kdykoli chůva použije své osobní auto k přepravě na pracovišti, musí být proplacena.

„Takže například vozit děti do školy a ze školy, nakupovat potraviny, vyřizovat pochůzky a dokonce vozit děti na rande a zpět,“ říká Provinziano. "Sledujte její počet najetých kilometrů a měla by jí být proplacena standardní sazba ujetých kilometrů IRS, která se každý rok mění."

V současné době je sazba stanovená úřadem IRS 54,5 centů za každou ujetou míli služební cesty. Zaměstnanci mají možnost spočítat si skutečné náklady na používání svého vozidla namísto použití standardních ujetých kilometrů. Podle IRS však zaměstnavatelé nemohou požadovat srážky za zaplacení ujetých kilometrů i odpisů. Musí to být jedno nebo druhé.

Výhody podle vlastního uvážení

8. CPR certifikace

„Vyzýváme rodiny, aby každé dva roky platily za certifikaci CPR své chůvy,“ říká Provinziano.

Není to nutnost, ale pro vaše děti se do toho vyplatí investovat.

9. Průběžné vzdělávání

Rodiny občas nabídnou, že uhradí náklady na další vzdělávání, jako je péče o děti nebo kurzy rozvoje dětí. I když to není podmínkou, může to ukázat, že jste investovali do rozvoje své chůvy jako profesionála – a vaše děti těží z výhod.

10. Roční bonusy

Bonus je krásný způsob, jak vyjádřit uznání za tvrdou práci a obětavost chůvy, a nemusí to být přehnané. Podle Romana mnoho chův oceňuje, když je týdenní odměna navíc prezentována jako roční bonus na konci každého pracovního roku nebo kolem prázdnin.

11. Extra výhody

Pokud jde o výhody, myslete mimo rámec. Zvažte přidání chůvy ke svému stávajícímu členství v posilovně nebo jí nabídněte jeden pátek volna v měsíci, pokud můžete. Nejenže výhody jako tyto pomohou přilákat nejlepší chůvu, ale také ji pomohou udržet.

„Podívejte se, co jako rodina máte, čeho by si chůva mohla vážit,“ říká Sakowicz. „Využití vašeho boxu v aréně pro akce, kterých se nemůžete zúčastnit? Lyžařský byt, který je na prodloužený víkend zdarma spolu se skipasem a dárkovým poukazem na večeři? Zvažte použití toho, abyste ctili obětavost a tvrdou práci vaší chůvy. Buďte si jisti a poraďte se se svým daňovým odborníkem, abyste se ujistili, že dodržujete veškeré nezbytné výkazy pro daňové účely.“

A co je nejdůležitější, bez ohledu na výhody, které se rozhodnete nabízet, se ujistěte, že jsou všechny jasně popsány ve vaší počáteční dohodě s vaší chůvou a nepřidávejte do toho žádné překvapivé povinnosti nebo změny ve výhodách.

„Chůva chce v první řadě vědět, že se cítí dobře v rodině, se kterou bude pracovat, a že od ní existují rozumná očekávání,“ říká Susan Yara, pracující matka v Kalifornii, která zaměstnává chůvu na plný úvazek.

Pamatuj:Chůvy mají také životy, říká Yara.

„Někteří mají děti [nebo] další práci na částečný úvazek,“ říká. "Chtějí vědět, že stále mohou přijet na důležité události, mohou si vzít čas na návštěvu lékaře nebo odjet na dovolenou, přesně tak, jak byste chtěli."


Previous:

Next: