• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

11 zaměstnaneckých benefitů, které by rodiny měly zvážit nabídnout své nánám

Při nájmu nány některé rodiny dávají veškerý důraz na hodiny a základní mzdu a přehlížejí rovněž důležitý aspekt poskytování náně zaměstnaneckých benefitů.

Stejně jako jiní profesionálové, většina nán očekává – a měla by dostat – pracovní benefity, které jim zaručují placený volno, odškodnění za kilometry a další benefity, které jejich práci dělají bezpečnějším a stojícím za to. Podívejte se na to takto: Nány mají jednu z nejdůležitějších prací tam venku ve výchově vašich dětí a další generace. Proč by neměly dostávat stejné benefity jako jiní profesionálové?

Stále, podle průzkumu z roku 2017 Mezinárodní asociace nán, 77 % nán pracuje jako plnovýznační profesionálové v svém oboru – a mnoho z nich má školení a vzdělání v předmětech souvisejících s péčí o děti – ale jen 70 % nán hlásilo přijímání základních benefitů jako placené volno a nemocenské dny.

"Abych byla upřímná, myslím, že spousta rodičů tyto základní věci zmešká," říká Katie Provinziano, CEO Westside Nannies v Beverly Hills, Kalifornie. "Pokud pracují s agenturou nán, my je vzděláme, ale [u] rodin najímajících sami, nemyslím, že spousta z nich myslí na to, že by měly nabízet benefity."

Zatímco rozsáhlý balíček benefitů není požadavkem pro nájem nány, je důležité si uvědomit, že odvětví nán je vysoce konkurenceschopné a zajištění nejlepší kvality péče o děti znamená být ochotný poskytnout standardní zaměstnanecké benefity shodné s dovednostmi a zkušenostmi nány. Zde jsou 11 benefitů, které byste měli zvážit nabídnout při nájmu nány.

Základy

1. Garantovaná mzda a přepracované hodiny

"Pokud najímáte nánu, podepisují se na určitý počet hodin na základě toho, kolik hodin potřebujete jako rodina," říká Provinziano. "Mají účty, a ty se nemění, ať už přijížděte domů dřív jedné noci."

Doporučuje zaručit určitý počet hodin týdně ve vaší počáteční nabídce, stejně jako být připraveni nabídnout přepracovanou mzdu, pokud je nána požadována k práci více než 40 hodin týdně.

2. Nemocenské dny

Nemocenské dny jsou nutností pro jakéhokoli zaměstnance, ale obzvláště pro nány, protože pracují blízko s dětmi. V současné době neexistují federální zákony vyžadující nemocenské volno. Avšak Provinziano poznamenává, že mnoho států a měst má vlastní zákony ohledně počtu dnů, které musí být nabídnuty.

Například zaměstnavatelé v Kalifornii jsou povinni poskytnout alespoň 24 hodin – nebo tři pracovní dny – placeného nemocenského volna ročně. Ale město Los Angeles vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabídli alespoň 48 hodin placeného nemocenského volna ročně, plus jedna dodatková hodina накumulovaná za každých 30 odpracovaných hodin, s volitelným kapem na 72 hodin. Je důležité zkontrolovat u místního ministerstva práce, jaké požadavky mohou být ve vaší oblasti.

Pokud plánujete nabídnout placené nemocenské dny, je to také dobrý nápad mít záložní plán péče o děti.

"Vždycky říkám, že potřebujete zálohu pro zálohu," říká Florence Ann Romano, bývalá nána za Windy City Nanny.

Dětské skupiny nejsou vždy proveditelné, protože místa se zaplňují, a časová částečná péče v centru může být často stejně drahá jako plnovýznačná péče. Místo toho Romano doporučuje najít místního domácího poskytovatele, kdo je ochoten pracovat s vámi na "à la carte" základě v dnech, kdy vaše nána nemůže být.

3. Placené volno

Je běžné, že zaměstnavatelé poskytují minimum jeden týden placené dovolené ročně, i když mnoho poskytuje dva, říká Tonya Sakowicz, spolu-předsedkyně Mezinárodní asociace nán v Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, novoměstská novinářka a maminka, říká, že nabízí svým nánám dva nepo sobě jdoucí placené týdny volna.

"Všimla jsem si z let rodičovství a skvělou pomoc nán, že to obvykle vyjde na vánoční týden a týden během léta," říká Gruber.

4. Placené svátky

Je důležité poznamenat, že placené volno nezahrnuje svátky. Placené svátky jsou oddělený benefit, a je typické, že rodiny nabízejí buď všechny federální svátky, nebo pět až sedm svátků dle jejich výběru, podle Provinziano.

"Placené svátky by byly, pokud svátek padne na [nánin] pravidelný pracovní den, pak dostane volno, placené," říká. "Pokud je nána požadována k práci na svátku, bych povzbuzovala rodiny, aby dali čas a půl."

Odškodnění a stipendia

5. Odškodnění zdravotního pojištění

Zdravotní pojištění se rychle stává standardním benefitem pro nány, buď tím, že zaměstnavatelé kupují zdravotní plány pro své nány, nebo je odškodňují za částečné náklady na plán. Zaměstnavatelé mohou použít federální burzu k nalezení zdravotního plánu, pokud chtějí pokrývat plné náklady na zdravotní pojištění.

Druhou možností je odškodnit nánu za náklady na její pojištění. Avšak nány musí získat zdravotní pojištění přes soukromou burzu nebo přímo od pojišťovny, pokud chtějí být odškodněny. Podle Affordable Care Act, zaměstnavatelé nemohou odškodňovat zaměstnance za náklady na pojištění získané přes federální burzu bez podrobení se dodatečným daním a poplatkům.

V případech, kdy je odškodnění nejlepší možností, zaměstnavatelé mohou chtít využít Kvalifikovaný malý zaměstnavatelský zdravotní odškodňovací aranžmá (QSEHRA), který byl podepsán do zákona prezidentem Barackem Obamou v prosinci 2016 jako součást 21st Century Cures Act. QSEHRA umožňuje zaměstnavateli odškodnit zaměstnance až do $5 050 pro jednotlivý zdravotní plán nebo $10 250 pro rodinný zdravotní plán ročně zdanitelně. Zaměstnanci musí poskytnout důkaz svých zdravotních nákladů, a pak zaměstnavatelé nabízejí měsíční příplatek na pokrytí nákladů, který je uveden na W-2 zaměstnance. S QSEHRA jsou všechna odškodnění osvobodena od mzdových daní pro obchod i jeho zaměstnance.

6. Odškodnění mobilního telefonu

Někteří zaměstnavatelé poskytují odškodnění mobilního telefonu pro nány, pokud je nána často požadována k používání svého osobního telefonu v práci. Jedním příkladem je, pokud nána cestuje s rodinou a musí použít svůj telefon ke komunikaci s rodiči, nebo pokud je nána požadována k častým aktualizacím rodičů nebo koordinaci hračkových schůzek a dalších aktivit.

"Podívala bych se, jaký je nánin mobilní plán, kolik používá telefon pro pracovní účel a rozhodla bych se, jaká je vhodná částka," říká Provinziano.

Kalifornie je v současnosti jediný stát, který vyžaduje odškodnění mobilního telefonu, i když neurčuje, jak musí být odškodnění dáno. Zaměstnavatelé mohou zvolit nabídnout fixní stipendium, jako $50 měsíčně. Kromě toho může být užitečné zkontrolovat u svého poskytovatele mobilního telefonu o přidání další linky pro nánu. Mnoho rodinných telefonních plánů vám umožní přidat další linku za velmi nízké nebo žádné dodatečné náklady.

7. Odškodnění za kilometry

Kdykoli nána používá své osobní auto pro služební dopravu, musí být odškodněna.

"Tak například, řízení dětí do a ze školy, nákupy, besídky a dokonce řízení dětí do a z hračkové schůzky," říká Provinziano. "Sledujte její kilometry, a ona by měla být odškodněna se standardní sazbou IRS za kilometr, která se mění každý rok."

V současnosti je sazba stanovená IRS 54,5 centů za každou milu obchodní cesty ujetou. Zaměstnanci mají možnost vypočítat skutečné náklady používání svého vozidla spíše než používat standardní sazby za kilometry. Avšak podle IRS, zaměstnavatelé nemohou uplatnit odpočty za platbu jak kilometrů, tak odpisů. Musí to být jedno nebo druhé.

Discretionary benefity

8. CPR certifikace

"Povzbuzujeme rodiny, aby platily své náně CPR certifikaci každé dva roky," říká Provinziano.

Není to nutnost, ale stojí za investici pro vaše děti.

9. Průběžné vzdělávání

Občas rodiny nabídnou pokrytí nákladů na průběžné vzdělávání, jako jsou kurzy péče o děti nebo dětský vývoj. Zatímco není požadavkem, může ukázat, že jste investovaní do vývoje vaší nány jako profesionálky – a vaše děti z toho mají prospěch.

10. Roční bonusy

Bonus je krásný způsob, jak ukázat vděčnost za nána tvrdou práci a oddanost, a nemusí být exorbitantní. Podle Romana mnoho nán oceňuje jednoduše mít extra týden mzdy prezentovaný jako roční bonus na konci každého pracovního roku nebo kolem svátků.

11. Extra benefity

Když jde o benefity, myslete mimo krabici. Zvažte přidání nány k vašemu stávajícímu fitness členství nebo nabídnutí jí jeden pátek volna měsíčně, pokud jste schopni. Nejenže benefity jako tyto pomohou přilákat nejlepší nánu, ale pomohou i ji udržet.

"Podívejte se na to, co vy jako rodina máte, co by nána mohla cení," říká Sakowicz. "Použití vašeho box suite v aréně pro jakékoliv události, na které nemůžete jít? Lyžařská chatka, která je zdarma na dlouhé víkendy spolu s lyžařským průkazem a dárkovým poukazem na večeři? Zvažte použití toho k ocenení nániny oddanosti a tvrdé práce. Jen se ujistěte a poraďte se se svým daňovým poradcem, abyste se ujistili, že dodržujete jakékoliv nezbytné reportování pro daňové účely."

Nejdůležitější, bez ohledu na to, jaké benefity se rozhodnete nabídnout, ujistěte se, že každý je jasně nastíněn ve vaší počáteční dohodě s vaší nánou a nepřidávejte žádné překvapivé povinnosti nebo změny v benefitech po cestě.

"První a především, nána chce vědět, že se cítí pohodlně s rodinou, se kterou bude pracovat, a že existují rozumné očekávání od ní," říká Susan Yara, kalifornská pracující maminka, která zaměstná plnovýznačnou nánu.

Pamatujte: Nány mají také život, říká Yara.

"Některé mají děti [nebo] dodatečnou částečnou práci," říká. "Chtějí vědět, že stále mohou dojít na důležité události, mohou si vzít čas na lékařskou schůzku nebo jet na dovolenou, stejně jako vy byste chtěli."