• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Největší chyby chůvy při určování mzdy

První otázka, kterou má většina nových chův:Kolik si mám účtovat?

Při určování vaší mzdy je třeba vzít v úvahu mnoho faktorů, včetně vašich zkušeností, vzdělání, počtu dětí, o které se budete starat, a vaší polohy. Existují také běžné chyby, kterých se můžete vyvarovat, abyste na silnici nezůstali s podhodnocenou sazbou. Patří mezi ně věci, jako je nezohlednění celého pracovního vytížení nebo nedodání všeho písemně.

„Na začátku je všechno ohledně peněz trapné,“ říká chůva Kattia Morales z Virginie a dodává, že to platí zejména pro rodiny, které možná dobře neznáte.

Toto nepohodlí může vést některé chůvy k tomu, že nadhodnocují nebo podceňují, kolik by si měly za své služby účtovat.

Zde je pět běžných chyb, kterým je třeba se vyhnout při nastavování mzdové sazby.

1. Nezohlednění dalších úkolů a výdajů

Jednou z největších chyb, kterých se chůvy dopouštějí, je, že se zapomínají ptát – a účtovat si – další povinnosti, které se od vás očekává, a které jsou nad rámec pouhé péče o dítě. Pokud jste například požádáni, abyste k přepravě dětí použili své vlastní auto, budete muset pokrýt náklady na plyn a běžnou údržbu kvůli dalšímu opotřebení.

„Doporučujeme, aby rodiny platily sazbu za ujeté kilometry za jakoukoli práci, kterou chůva udělá pro rodinu, pokud řídí vlastní vozidlo,“ říká Gabriela Gerhart, zakladatelka a prezidentka společnosti Motherhood. Center, organizace se sídlem v Houstonu, která školí chůvy a spojuje je s rodinami v celé oblasti.

Totéž platí pro hlavní úkoly prováděné pro celou rodinu, jako je vaření večeří nebo praní prádla v domácnosti – ani jeden z nich není pro chůvy považován za rutinu. V takových případech Gerhart doporučuje přidat k hodinové sazbě jeden nebo dva dolary navíc.

Dalším případem, který byste mohli chtít zvážit, je situace, kdy vás mohou požádat, abyste se občas starali o sourozence ve školním věku. Pokud jste najati, abyste se starali například o kojence, a pak jsou starší sourozenci ve vaší péči celý den během jarních prázdnin, prázdnin a léta, je důležité promluvit si s rodinou o tom, že za tuto práci dostanete zaplaceno, a to buď formou zvýšení hodinové sazby nebo bonusu během tohoto časového období.

2. Míříte příliš nízko

Další častou chybou, kterou chůvy často dělají, je podceňování jejich hodnoty, říká chůva Melodie Peachey.

„Viděl jsem několik situací, kdy chůvy přijaly sazbu s nadějí na finanční růst v budoucnu, ale byly zneužívány, jakmile se zamilovaly do dítěte a nechtěly odejít,“ Peachey říká.

Doporučuje provést průzkum, než sdělíte rodině své platové požadavky. Tímto způsobem budete mít jistotu, že to, co požadujete, je spravedlivé na základě vašich zkušeností a průměrných sazeb v dané oblasti.

Nicméně jsou chvíle, kdy přijetí nižší sazby může dávat smysl, říká Morales. Pokud vám například rodina dovolí vzít si s sebou do práce vlastní dítě nebo vám poskytne placenou dovolenou nebo nemocenskou, možná zjistíte, že je to vhodný kompromis. Neměli byste však akceptovat sazbu, která je pro danou práci příliš nízká.

3. Míříte příliš vysoko

Neprodávejte se zkrátka, ale ani nenavyšujte svou hodnotu. Nastavení příliš vysoké hodinové sazby může být pro rodiny velkým problémem a budete vypadat, že nevíte, co děláte – nebo ještě hůř, že se je snažíte využít.

Gerhart říká, že jednou z největších chyb, kterých se nové chůvy často dopouštějí, je, že žádají příliš mnoho příliš brzy.

„Některé chůvy vstupují do profese za předpokladu, že rodiny žijí ve velkých domech nebo mají vysoce placenou kariéru, za kterou mohou požadovat mnohem vyšší sazbu, než je tržní hodnota,“ říká Gerhart. "Narazil jsem na chůvy, které mají jeden nebo dva roky praxe a nemají vysokoškolský titul, které požadují výplatu 25 až 30 $ za hodinu, což je chyba."

Říká, že je důležité, aby chůvy vycházely ze svého vlastního vzdělání a zkušeností, než aby jejich představu o tom, co je spravedlivé, zkreslovaly mylné představy. Obecně řečeno, chůvy pracující s Houston's Motherhood Center vydělávají kolem 15 až 25 dolarů za hodinu, přičemž méně zkušené chůvy obvykle vydělávají na spodní hranici této stupnice.

Tuto chybu mohou udělat i dlouholeté chůvy, říká Gerhart. Občas vidí zkušené chůvy, které – po deseti letech s rodinou – očekávají, že začnou znovu s novou rodinou stejným tempem. Tuto vyšší míru však může být mnohem těžší ospravedlnit rodině, kterou jste právě potkali.

„Buďte připraveni požádat o spravedlivou mzdu na základě zkušeností, pracovních povinností a počtu dětí – a ne na základě toho, co vám platila vaše předchozí rodina,“ říká Gerhart.

4. Do smlouvy s chůvou nejsou zahrnuty příležitosti ke zvýšení platu

Je poměrně obvyklé, že chůvy dostávají každý rok zvýšení platu, říká Gerhart, ale může se to lišit od rodiny k rodině nebo dokonce rok od roku. To může způsobit, že některé chůvy budou přemýšlet, zda by to měly vychovat, nebo to nechat jezdit, dokud si rodina nemyslí, že si vydělali navýšení.

Udělejte si z navýšení hrané s hádáním tím, že se ujistíte, že příležitosti pro ně – jako je každoroční hodnocení výkonu – jsou zapsány do pracovní smlouvy nebo smlouvy s chůvou. Tímto způsobem každý ví, co může očekávat, říká Gerhart.

Můžete také chtít uvést ve smlouvě další situace, které mohou vyžadovat zvýšení platu v průběhu roku, například pokud se vám narodí nové dítě, o které se budete starat, nebo pokud jste získali nějaké další vzdělání nebo certifikace týkající se péče o děti.

Některé chůvy nežádají o více peněz, i když si myslí, že by měly, protože se cítí nepříjemně, když je vytahují – zvláště na začátku. Zde se mohou hodit smlouvy. Morales říká, že písemná dohoda může způsobit, že diskuse o platu budou o něco méně trapné, protože můžete ukázat na dokument, se kterým již všichni souhlasili.

„Vždy je dobré mít něco napsaného,“ říká.

5. Neúčtujeme si další povinnosti, jakmile vzniknou

I když se od vás od začátku nežádá, abyste dělali úkoly navíc, časem si chůvy často převezmou malé povinnosti nad rámec toho, s čím původně souhlasily. Tyto úkoly se v té době nemusí zdát jako velký problém, ale krůček po krůčku mohou skutečně zvýšit vaši pracovní zátěž a přitom nenabízet žádné další platy.

Zvažte tento scénář:Podepsali jste smlouvu s chůvou a dohodli se na hodinové sazbě na základě definovaného souboru povinností. Máte z toho docela dobrý pocit, dokud vás jednoho dne rodina nepožádá, abyste vyložili myčku. Nechcete rozhoupat loď a říkáte:"Jasně!" Přece jen to zabere jen pár minut. Žádná škoda.

Příští týden vás požádají, abyste to udělali znovu, a pak další... dokud se ne tak náhle stane jednou z vašich povinností vyložení myčky nádobí. O pár měsíců později jste požádáni, abyste umyl rodinné nádobí se snídaní, a to se také pomalu stává vaší prací. Netrvalo dlouho, mytí nádobí, úklid kuchyně a příprava jídla, to vše se musí vtěsnat do vašeho dne, spolu s péčí o dítě, o které jste byli najati, abyste se o něj starali. Toto pomalé hromadění povinností (bez dalšího platu) se nazývá rozsah plížení a je důležité si na něj dávat pozor, pokud nechcete ztratit hodnotu za svou práci.

Jako úhledná a organizovaná osoba Morales říká, že jí nevadí trochu uklízet navíc a téměř nikdy si za to neúčtuje.

„Rád pomáhám,“ říká Morales. "Pokud uvidím, že s tím rodina potřebuje pomoc, udělám to."

Pokud se jí však další domácí práce začnou vymykat z rukou, řekne, že je vyřeší s rodinou. Říká, že chůvy by si měly být vědomy malých úkolů, které se jim začnou dostávat do každodenní pracovní zátěže, a buď sdělit své hranice, nebo žádat spravedlivou odměnu výměnou za nové povinnosti.