• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Největší chyby nán při určování mzdy

První otázka, kterou většina nových nán má: Kolik bych měla účtovat?

Existuje spousta faktorů, které je třeba zvážit při určování vaší mzdové sazby, včetně vašeho zkušeností, vzdělání, kolik dětí budete hlídat a vaše lokality. Existují také běžné chyby, které můžete vyhnout, abyste nekončily s podhodnocenou sazbou v budoucnu. Mezi ně patří věci jako nezahrnutí celé pracovní zátěže nebo nezapsání všeho do písma.

"Vše o penězích na začátku je neohrabané," říká Virginia nánka Kattia Morales, přidávaje, že to je obzvlášť pravda u rodin, které možná neznáte dobře.

Ta nepohodla může vést některé nány k pře- nebo podocenění toho, kolik by měly účtovat za své služby.

Zde jsou pět běžných chyb, kterým se vyhnout při nastavování vaší mzdové sazby.

1. Nezahrnutí dodatečných úkolů a nákladů do úvahy

Jednou z největších chyb, které nány dělají, je zapomínání se ptát na – a účtovat – dodatečné odpovědnosti, o kterých se očekává, že je uděláte, které jsou nad rámec pouhé péče o dítě. Například, pokud vás požádají, abyste použila své vlastní auto k dopravě dětí, budete muset pokrývat náklady jako benzín a rutinní údržbu kvůli přidanému opotřebení.

"Je navrženo, aby rodiny platily sazbu za kilometr pro jakékoliv služební jízdě, které nána dělá pro rodinu, pokud jede svým vlastním vozidlem," říká Gabriela Gerhart, zakladatelka a prezidentka Motherhood Center, houstonské organizace, která trénuje nány a páruje je s rodinami po celém 지역에서.

To samé platí pro hlavní úkoly prováděné pro celou rodinu, jako vaření večeří nebo prání rodinného prádla – z nichž ani jeden není považován za rutinní pro nány. V takových případech Gerhart doporučuje přidat k vaší hodinové sazbě další dolar nebo dva.

Další instance, kterou byste mohli zvážit, je, kdy byste mohli být požádáni o občasnou péči o školní sourozence. Pokud jste najati k péči o kojence, například, a pak starší sourozenci jsou ve vaší péči celý den během jaroových prázdnin, svátků a letních prázdnin, je důležité mluvit s rodinou o placení za tu práci, buď ve formě zvýšení hodinové sazby nebo bonusu během toho časového období.

2. Cílení příliš nízko

Další běžnou chybou, kterou nány často dělají, je podceňování své hodnoty, říká nána Melodie Peachey.

"Viděla jsem několik situací, kde nány přijaly sazbu s nadějí na finanční růst v budoucnu, ale byly zneužity, jakmile se zamilovaly do dítěte a nechtěly odejít," říká Peachey.

Doporučuje dělat výzkum předtím, než řeknete rodině vaše mzdové požadavky. Tímto způsobem cítíte se důvěryhodně, že to, co požadujete, je fér, založené na vašich zkušenostech a průměrných sazbách v oblasti.

Avšak existují časy, kdy přijetí nižší sazby může dávat smysl, říká Morales. Například, pokud rodina dovoluje, abyste přinesla své vlastní dítě do práce s vámi nebo dává vám placenou dovolenou nebo nemocenské dny, můžete to najít jako vhodnou kompenzaci. Neměli byste však přijímat sazbu, která je příliš nízká pro zahrnutou práci.

3. Cílení příliš vysoko

Neprodávejte se pod hodnotou, ale ani nefouknete svou hodnotu. Nastavení vaší hodinové sazby příliš vysoko může být obrovským odrazem pro rodiny a může vypadat, jako byste nevíte, co děláte – nebo hůře, že se snažíte je zneužít.

Gerhart říká, že jedna z největších chyb, které nováčky nány často dělají, je žádost o příliš mnoho příliš brzy.

"Některé nány vstupují do profese s předpokladem, že protože rodiny žijí v velkých domech nebo mají vysoce placené kariéry, si mohou vyžádat mnohem vyšší sazbu než tržní hodnota," říká Gerhart. "Potkala jsem nány, které mají jeden nebo dva roky zkušeností a žádný vysokoškolský titul, které se ptaly, aby byly placeny $25 až $30 za hodinu, což je chyba."

Říká, že je důležité pro nány, aby základovaly svou sazbu na vlastním vzdělání a zkušenostech, spíše než nechat mýty zkreslit jejich představu o tom, co je fér. Obecně mluvě, nány pracující s Houston Motherhood Center vydělávají kolem $15 až $25 za hodinu, s méně zkušenými nánami typicky vydělávajícími na nižší konci toho měřítka.

I dlouholeté nány mohou tuto chybu udělat, říká Gerhart. Někdy vidí zkušené nány, které – po deseti letech nebo tak s rodinou – očekávají, že začnou u nové rodiny se stejnou sazbou. Ale ta vyšší sazba může být mnohem těžší ospravedlnit rodině, kterou jste právě potkali.

"Buďte připraveni žádat o fér mzdu založenou na zkušenostech, pracovních povinnostech a počtu dětí – a ne na tom, co vám platila vaše předchozí rodina," říká Gerhart.

4. Nezahrnutí příležitostí pro povýšení do smlouvy nány

Je poměrně obvyklé, že nány dostávají povýšení každý rok, říká Gerhart, ale to se může lišit od rodiny k rodině nebo dokonce z roku na rok. To může nechat některé nány uvažovat, zda by měly to vyjmenovat, nebo nechat to jet, dokud rodina nenamyslí, že si zaslouží zvýšení.

Vyjměte hádanku z povýšení tím, že se ujistíte, že příležitosti pro ně – jako roční hodnocení výkonu – jsou zapsány do pracovní dohody nebo smlouvy nány. Tímto způsobem všichni vědí, co očekávat, říká Gerhart.

Můžete také chtít uvést do smlouvy jiné situace, které mohou zasloužit povýšení během roku, například pokud přibude nový kojeneček, o kterém budete pečovat, nebo pokud jste získali jakékoliv dodatečné vzdělání nebo certifikaci související s péčí o děti.

Některé nány nežádají o více peněz, i když myslí, že by měly, protože cítí nepohodlí, když to vyjmenují – zejména na začátku. To je místo, kde smlouvy mohou přijít vhod. Morales říká, že mít psanou dohodu může zrobit diskuze o mzdě trochu méně neohrabané, protože můžete ukázat na dokument, na který všichni již souhlasili.

"Je vždy dobré mít něco napsané," říká.

5. Neúčtování dodatečných odpovědností, jak se vyskytují

I když vás nepožádají o dodatečné úkoly na začátku, v průběhu času nány často přebírají malé odpovědnosti nad rámec toho, na čem se původně dohodly. Tyto úkoly nemusí vypadat jako velká věc v tu chvíli, ale po malých kouscích se mohou skutečně přičítat k vaší pracovní zátěži, aniž by nabízely dodatečné platby.

Zvažte tento scénář: Podepsali jste svou smlouvu nány a dohodli se na hodinové sazbě založené na definované sadě odpovědností. Cítíte se docela dobře o tom, až jednoho dne vás rodina požádá, abyste vyložila myčku. Nechcete vzbouřit vodu, takže řeknete: "Jistě!" Bud to zabere jen pár minut. Žádná škoda neudělána.

Příští týden vás prosí, abyste to udělala zase, a pak další… až ne tak náhle, vykládání myčky je nyní jednou z vašich odpovědností. Páry měsíců později vás požádají, abyste umyla rodinné snídaně nádobí, a to také pomalu vaše práce. Brzy musíte stlačit umývání nádobí, úklid kuchyně a přípravu jídla do svého dne, spolu s péčí o dítě, na které jste byli najati. Toto pomalé nahromadění odpovědností (bez dodatečné platby) se nazývá scope creep, a je to důležitá věc, na kterou dávat pozor, pokud nechcete ztratit hodnotu své práce.

Jako upravená, organizovaná osoba, Morales říká, že nevadí jí dělat trochu extra uklízení, a skoro nikdy za to neúčtuje.

"Ráda pomáhám," říká Morales. "Pokud vidím, že rodina potřebuje pomoc s tím, udělám to."

Pokud ale extra domácí práce začne být mimo kontrolu, říká, že to vyjmenuje u rodiny. Říká, že nány by měly být vědomy malých úkolů, které začnou cekat do jejich denní zátěže, a buď komunikovat své hranice, nebo požádat o fér kompenzaci v zaměně za nové odpovědnosti.