• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

7 věcí, které jsem se naučila, aby nájem neničky byl snazší

Byla jsem na mateřské dovolené se svým třetím miminkem, když mi moje nenička řekla, že odchází. Byla v 4. měsíci těhotná, ale dávala nám co nejvíce upozornění. A zatímco jsem byla tak šťastná pro ni, nelžu – plakala jsem. Vinite hormony nebo nenahraditelnou blízkost, kterou má se mými staršími dětmi – ale vím, že jsem plakala i pro sebe. To znamenalo, že budu dělat více práce v příštích několika měsících, než jsem očekávala. A realita nahrazení takové integrální části mé rodiny cítila se jako nemožný úkol.

Dala jsem si 8 týdnů, abych někoho našla. Ale ukázalo se, že moje nenička potřebovala posunout svůj poslední den – a já skončila s třemi týdny upozornění. Myslím, že můj krevní tlak byl na všem časovém maximu. (A ano, více stresového pláčení se stalo.) Takže protože jsem právě prošla tímto procesem, (a našla někoho skvělého!), chtěla jsem sdílet některé tipy s vámi (obzvláště protože leden je velký čas pro rodiny dělající změny v péči).

1. Vytvořte inzerát s názvem, který vynikne: Ráda přidávám do inzerátů dvě vlastnosti jako "zábavná a energická" nebo "organizovaná a trpělivá". Také přidávám hodiny a lokalitu. Neničky dostávají váš inzerát v dlouhém seznamu dalších inzerátů, a pomáhá to, když přidáte některé důležité detaily, co vaši odlišují. Příklad: Energetická a domácí úkoly zvládající nenička potřebná Po, St, Pá v Dupont Circle od 15–19 hod.
2. Udělejte inzerát poměrně krátký: Můj první inzerát nedostal hodně odpovědí. Tak jsem ho zkrátila. Nechala jsem vlastnosti, které hledala, ale zkrátila jsem povinnosti. Bylo to trochu marketingový trik, aby jsem upřímná. Stále jsem řekla, že domácí práce a běhání po úkonech jsou nedílnou součástí práce, ale nevypsala jsem všechny úkoly. Jen jsem potřebovala dostat správnou kandidátku skrz dveře, aby se zamilovala do mé rodiny, a pak jsme mohli zjistit, jestli je v pořádku s žehlením, vařením a práním v úterý!
3. Obráťte se na konkrétní kandidáty na neničky: Jakmile jsem měla inzerát, mohla jsem prohledávat opatrovníky v mém okolí a obrátit se na konkrétní lidi se stručným shrnutím mé práce a odkazem na inzerát. FYI: Neměla jsem hodně štěstí s tím, ale znám lidi, co ano. Naučila jsem se, že když lidé neodpoví na váš počáteční inzerát, je to proto, že nemají zájem o práci. (Šok, co?) Ale někteří lidé odpověděli ptali se, jestli jsou moje hodiny flexibilní (nebyly) nebo jestli jim můžu dát více hodin (nemohla). Ale můžete to stále zkusit. Pomohlo mi to cítit se proaktivně, když nedostávala odpovědi, které jsem chtěla.
4. Mějte nízké očekávání u opatrovníků s nízkou mírou odpovědí: A kteří se nepřihlásili už více než týden. To je důležité mít na paměti, když posíláte zprávy lidem s vašimi pracovními informacemi. Pokud mají míru odpovědí pod 60 %, pravděpodobně neaktivně hledají práci. Care.com vám také řekne, kdy byl každý opatrovník naposledy na stránkách. Pokud je to více než dva týdny, je to další dobrý znak, že nehledají nadšence.
5. Chovejte se k skvělé neničce jako k prime realitě: Dobře, tak jsem se to naučila těžkou cestu. Jakmile kandidát prošel mým telefonickým screeningem, nastavila jsem si osobní rozhovor s nimi o víkendu. A víte co? Dva moji oblíbení kandidáti dostali práci dřív, než jsme se kdy potkali osobičně. Poučení: Jakmile prošli mým telefonickým screeningem, požádala jsem je, aby se potkali ten den. A byla jsem připravena s nabídkou, pokud se mi líbila, závislá na projití preferovaného plus kontrola pozadí, test s dětmi a referenční kontroly, samozřejmě. Ale vážně, pokud se vám někdo líbí (je chytrá, zralá, odpovědná a splňuje všechny vaše kvalifikace), musíte jednat rychle. Šance je, že jiné rodiny se do ní také zamilují.
6. Projednejte HomePay v předběhu: To znamená rozhovor o daních. Také projednejte, kolik placené volné doby budete nabízet, jak řešíte dovolené a nemocenské dny, a projděte si všechny pracovní povinnosti. Také mluvte o dynamice rodiny a rodičovských stylech. Udělejte to hned při prvním setkání, abyste byli na stejné vlně. Učiněte diskuzi přátelskou (žádný přístup drill seržanta), ale stále vytvářející pracovně-zaměstnanecký vztah.
7. Důvěřujte, že nový člověk bude milovat vaše děti stejně moc jako vy: A že vaše děti mají místo ve svých srdcích milovat jinou neničku. Nejtěžší věc při změně neničky je se snažit odhadnout a připravit, jak to ovlivní děti. Měla jsem štěstí – naše bývalá nenička zůstala v našich životech jako babička, stále plánuje hry s dětmi a pomohla natrénovat novou neničku. Ale byla jsem stále velmi překvapená, jak rychle se děti zamilovaly do naší nové neničky. Nakonec myslím, že děti jen chtějí milovat a být milovány a pokud cítí, že osoba je upřímná, a cítí se s tou osobou v bezpečí, vazbu vytvářejí rychleji než většina dospělých.

Pokud děláte změnu v novém roce, přejí vám vše nejlepší. To není bez stresu. Jen pamatujte, jednat rychle na skvělý nález, ale stále dělat všechny kontroly (získejte bezpečnostní tipy zde), a nedovolte, aby strach ze změny byl odrazem. Je tam hodně skvělých lidí, kteří chtějí vám pomoci a chtějí milovat vaše děti. Nedávno jsem to zase zjistila.