7 věcí, které jsem se naučil, aby bylo najímání chůvy jednodušší
Byla jsem na mateřské dovolené se svým třetím dítětem, když mi moje chůva řekla, že odchází. Byla ve 4. měsíci těhotenství, ale dávala nám na to co nejvíce upozornění. A i když jsem za ni byl tak šťastný, nebudu lhát – plakal jsem. Vinu za to mohou hormony nebo nenahraditelná blízkost, kterou má s mými staršími dětmi – ale vím, že jsem pro sebe také plakala. To znamenalo, že v příštích několika měsících budu dělat více práce, než jsem předpokládal. A realita nahrazení tak nedílné součásti mé rodiny mi připadala jako nemožný výkon.
Dal jsem si 8 týdnů na to, abych někoho našel. Ale ukázalo se, že moje chůva ji minulý den potřebovala narazit – a nakonec jsem dostal tři týdny předem. Myslím, že můj krevní tlak byl na nejvyšší úrovni. (A ano, nastal další stresový pláč.) Takže protože jsem právě prošel tímto procesem (a našel jsem někoho skvělého!), chtěl jsem se s vámi podělit o pár tipů (zejména protože leden je pro rodiny velkým obdobím změny péče).
- Vytvořte pracovní nabídku s názvem, který vynikne: Rád do svých příspěvků přidávám dva osobnostní rysy, jako je „zábavný a energický“ nebo „organizovaný a trpělivý“. Přidávám také hodiny a místo. Chůvy získávají vaši práci v dlouhém seznamu jiných zaměstnání a pomůže vám, když přidáte některé důležité detaily, které odliší vaši. Př. Energická a domácí chůva důvtipná potřebovala M, W, F v Dupont Circle od 15:00 do 19:00.
- Udělejte pracovní místo docela krátkým: Můj první pracovní příspěvek nezískal mnoho odpovědí. Tak jsem to zkrátil. Osobnostní rysy, které jsem hledal, jsem zachoval, ale povinnosti jsem zkrátil. Byl to trochu marketingový tah, abych byl upřímný. Pořád jsem říkal, že domácí práce a pochůzky jsou nedílnou součástí práce, ale nevyjmenoval jsem všechny domácí práce. Potřeboval jsem jen dostat toho správného kandidáta přes dveře, nechat ji zamilovat se do mé rodiny a pak bychom se mohli ujistit, že bude v pořádku zametat, vařit a prát v úterý!
- Oslovte některé kandidáty na chůvu: Jakmile jsem měl příspěvek, mohl jsem prohledávat pečovatele ve svém okolí a oslovit konkrétní lidi s krátkým shrnutím mé práce a odkazem na příspěvek. FYI:Neměl jsem s tím moc štěstí, ale znám lidi, kteří mají. Zjistil jsem, že když lidé nereagují na vaši úvodní nabídku práce, je to proto, že o práci nemají zájem. (Šokující, že?!) Ale někteří lidé odpověděli dotazem, zda je moje pracovní doba flexibilní (nebyla), nebo jestli jim mohu dát více hodin (nemohla jsem). Ale stále to můžete zkusit. Pomohlo mi to cítit se proaktivně, když jsem nedostával odpovědi, které jsem chtěl.
- Nastavte nízká očekávání u pečovatelů, kteří mají nízkou míru odezvy: A kteří se nepřihlásili déle než týden. To je důležité mít na paměti, když lidem posíláte zprávy s informacemi o vaší práci. Pokud mají míru odezvy pod 60 %, pravděpodobně aktivně nehledají práci. Care.com vám také sdělí, kdy byl každý pečovatel na místě naposledy. Pokud je to před více než dvěma týdny, je to další dobré znamení, že se nehledají dychtivě.
- Zacházejte se skvělou chůvou jako s prvotřídní nemovitostí: Dobře, tak jsem se to naučil tvrdě. Jakmile se kandidát dostal přes obrazovku mého telefonu, domluvil jsem s ním o víkendu osobní pohovor. A víš ty co? Dva z mých oblíbených kandidátů dostali práci, než jsme se vůbec setkali. Ponaučení:Jakmile prošli kolem obrazovky mého telefonu, požádal jsem je, aby se setkali s That.Day. A byl jsem připraven s nabídkou, jestli se mi bude líbit, samozřejmě pod podmínkou, že projdem preferovaným plusovým prověřením, dětským testem a prověrkami referencí. Ale vážně, pokud se vám někdo líbí (je chytrá, zralá, zodpovědná a splňuje všechny vaše předpoklady), musíte jednat rychle. Je pravděpodobné, že ji mají rády i další rodiny.
- Prodiskutujte HomePay předem: To znamená řeč o daních. Diskutujte také o tom, kolik placeného volna nabídnete, jak zvládáte dovolené a nemocenské a projděte si všechny pracovní povinnosti. Mluvte také o dynamice vaší rodiny a stylu výchovy. Udělejte to hned na první schůzce, abyste byli na stejné vlně. Udělejte diskusi přátelskou (žádný seržantský přístup), přesto vytvořte vztah zaměstnavatel/zaměstnanec.
- Věřte, že nový člověk bude milovat vaše děti stejně jako vy: A to vaše děti mají ve svých srdcích prostor milovat další chůvu. Nejtěžší na změně chůvy je pokusit se uhodnout a připravit se na to, jak to ovlivní děti. Měla jsem štěstí – naše bývalá chůva zůstala v našich životech jako chůva, stále plánuje schůzky s dětmi a pomáhala trénovat novou chůvu. Ale i tak mě velmi překvapilo, jak rychle si děti naši novou chůvu zamilovaly. Nakonec si myslím, že děti prostě chtějí milovat a být milovány, a pokud cítí, že je někdo skutečný a cítí se s ním v bezpečí, spojí se rychleji než většina dospělých.
Pokud děláte změnu v novém roce, přeji vám vše nejlepší. Nejde to bez stresu. Nezapomeňte jednat rychle u skvělého nálezu, ale přesto proveďte všechny kontroly (zde získáte bezpečnostní tipy) a nenechte se odstrašit strachem ze změny. Je tam spousta skvělých lidí, kteří vám chtějí pomoci a chtějí vaše děti milovat. Nedávno jsem si to všechno znovu uvědomil.
-
Pokud právě teď kojíte malé dítě, pravděpodobně máte mnoho otázek a obav o COVID a kojení, ať už jde o kojení obecně, co dělat, pokud máte pozitivní test, nebo o bezpečnosti očkování proti COVID. Naštěstí existuje jen velmi málo okolností, kdy se CO -
Je vaše dítě rozmazlené dítě a vy o tom ani nevíte? V dnešní společnosti je „helikoptérové rodičovství“ neboli tendence rodičů vznášet se a pomáhat svému dítěti, i když je schopno jednat samostatně, rostoucím – a možná i škodlivým – trendem. Výzkum -
Dny, kdy jste uvízli uvnitř s malým, začínají mít pocit, že se čas zastavil. Malé děti, možná více než kdokoli jiný, mají tendenci doznívat přebytečnou energií, když pro ni nemají odbyt – a způsoby, které opravdu nejsou hezké. Jo, je čas je přimět k
