• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

7 věcí, co byste měli vědět o Massachusets Bill of Rights pro domovské pracovníky

1. dubna 2015 nabyl účinnosti Massachusets Bill of Rights pro domovské pracovníky. Co tento zákon znamená pro vás? Pokud zaměstnáte nanu, senior opatrovníka, úklidnou nebo jiného domácího zaměstnance pro 16 nebo více hodin týdně, existují nové směrnice, co je každý zaměstnanec oprávněn. Níže naleznete krátký shrnutí hlavních ustanovení.

> Pro úplné shrnutí a více informací klikněte zde.
 

1. Mzdy, odpočinkové periody a přesčasy

Domácí zaměstnanci musí mít alespoň 24 po sobě jdoucích hodin odpočinku v každém kalendářním týdnu, pokud pracují 40 nebo více hodin týdně. Pokud zaměstnanec souhlasí s prací ve svém dni odpočinku, musí dostat přesčas (1,5 násobek hodinové sazby) za každou hodinu, kterou toho dne odpracuje.

Je vhodné si uvědomit, že i před přijetím Bill of Rights pro domovské pracovníky současná federální a státní prácevní práva vyžadují, aby domácí zaměstnanci dostávali alespoň minimální mzdu $11 za hodinu a přesčasy za všechny hodiny odpracované nad 40 v 7denním pracovním týdnu.

Nakonec, jídlo a ubytování nemohou být odečítána z mzdy živícím se zaměstnance bez jejich předchozí písemné souhlasu.

2. Mateřská a otcovská dovolená

Domácí zaměstnanec má právo vzít až 8 týdnů mateřské nebo otcovské dovolené, pokud pracoval na plný úvazek předchozích 3 měsíce. Dovolená nemusí být placená, ale rodina musí zaměstnanci zadržet pracovní místo, pokud se rozhodne vrátit do práce.

3. Nemocenské dny

Domácí zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout 40 hodin neplaceného nemocenského času svým zaměstnancům každý kalendářní rok. Nemocenský čas se nahrazuje rychlostí 1 hodina za každých 30 odpracovaných hodin a začíná v době najmutí. Nemocenský čas nelze využít, dokud zaměstnanec neodpracuje 90 dní.

4. Pracovní smlouva

Domácí zaměstnavatelé musí poskytnout smlouvu, která zahrnuje řadu ustanovení, včetně:

• Mzdová sazba, včetně přesčasů a jakýchkoli dodatečných kompenzací

Pracovní doba, včetně obědových přestávek a jiného volna

• Ustanovení pro dny odpočinku, nemocenské dny, dovolené, osobní dny a svátky a zda jsou ty dny placené nebo neplacené
• Informace o odchodném a zda dopravní náklady nebo zdravotní pojištění jsou placeny nebo náhradní

> Podívejte se na ukázkovou nanu smlouvu.

5. Hodnocení zaměstnance

Písemné hodnocení pracovního výkonu zaměstnance musí být vydáno po 3 měsících zaměstnání a ročně dál, pokud o to zaměstnanec požádá.

6. Ukončení živících se zaměstnanců

Pokud rodina ukončí své živící se zaměstnance bez důvodu, musí dát písemné upozornění a umožnit zaměstnanci buď:

1) Pokračovat v bydlení v jejich domě alespoň 30 dní

2) Zaplatit srovnatelné mimoúřední bydlení, nebo

3) Dát 2 týdny odchodného zaměstnanci

Pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu, rodina nemusí poskytnout nic z toho.

7. Práva na soukromí a proti diskriminaci

Domácí zaměstnavatelé nesmí monitorovat ani nahrávat jakýmkoli způsobem používání záchodů, spánku nebo soukromých obytných prostorů zaměstnance. Také nesmí diskriminovat svého zaměstnance na základě rasy, barvy, náboženského přesvědčení, národního původu, pohlaví, gender identity, sexuální orientace, genetických informací, původu, věku, postižení, nebo z jiných určitých důvodů.

Pro více informací o najímání domácího zaměstnance v Massachusets, prosím navštivte web Care.com HomePay.