• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Jak získat pracovní smlouvu, kterou si zasloužíte

Thaty je členem National Domestic Workers Alliance, organizace pro respekt a důstojnost pracovníků v domácnosti. Chcete se dozvědět více o NDWA? Klikněte sem.

Jsem kariérní chůva.

S chůvou jsem začala jako au pair v roce 2003 pro rodinu v Cambridge, MA. Pocházím z Brazílie a zůstal jsem v této rodině dva roky a zamiloval jsem se – do práce, do jejich dětí, do zastávání tak důležité role v rodině. Moje práce byla důležitá, vážili si mě a každý den jsem měl skutečný, viditelný dopad na jejich životy. Miloval jsem to.

Když mi skončily dva roky jako au pair, vrátila jsem se do Brazílie. Ale o rok později jsem se mohla vrátit a pokračovat v práci s rodinou, pro kterou jsem vytvořila au pair – tentokrát jako chůva –, zatímco jsem studovala výchovu v raném dětství. Miloval jsem děti – a stále miluji! — ale miloval jsem učení o tom, jak se děti učí a jak jim můžeme pomoci učit se. Co je pro mě důležitější než utvářet dětskou mysl a prožívání světa? Po maturitě jsem zkusila učit, ale vždy jsem se vrátila k chůvě. Byla jsem šťastnější jako chůva. Prostě se mi ta práce líbila, a buďme upřímní – najít práci, kterou milujete, vaše povolání, je vzácná a úžasná věc.

A tehdy jsem se rozhodla, že budu kariérní chůva.

Bohužel, když se rozhodnete být kariérní chůvou, nemáte žádný formulář, který byste museli vyplnit, žádné políčko ke kontrole, žádný HR manažer, který by vás informoval, že jste ve své kariéře udělali toto velké rozhodnutí. Pokračujte v práci, pokračujte ve své práci, nepřestávejte hrát klíčovou roli v životech ostatních, kterou jste hráli vy.

Rozdíl je však v tom, jak vy přemýšlejte o své práci.

Kéž bych mohl říci, že to bylo, když jsem se rozhodl začít podnikat kroky, abych zajistil, že mám vše na ochranu svých práv a své práce, ale nebylo tomu tak. Musel jsem se to naučit tvrdě.

První lekce byla nejtěžší. Pracoval jsem bez smlouvy pro rodinu, která mě opravdu bavil, a když přišel Den díkůvzdání, bylo mi řečeno, že nedostanu zaplaceno. Moje zaměstnavatelka pracovala na částečný úvazek – 3 dny v týdnu – a protože neměla dostat zaplaceno za dovolenou, řekla mi:„My nedostáváme výplatu, takže ty nedostáváš výplatu.“

Nějak se z mé dohody o pracovní činnosti se zaměstnavatelem stala dohoda o provedení práce mého zaměstnavatele s ní zaměstnavatel. Tak jsem se rozhodl, že potřebuji vytvořit smlouvu pro sebe.

Smlouvy se cítí jako zátěž. Jsou navrženy jako právní dokumenty, takže se cítí zatěžující. Mají být komplexní, takže se cítí ohromující. A buďme upřímní, může to mít pocit, že to vyvolává konflikt.

Ale dozvěděl jsem se, že smlouvy jsou ve skutečnosti mnohem víc než jen pro chůvy.

Smlouvy jsou pro nás nejlepším způsobem, jak poučit naše zaměstnavatele o jejich odpovědnosti.

A mnoho chův si není vědomo svých práv jako chůvy. Věděli jste, že v Massachusetts, kde žiji, mají chůvy – a všichni pracovníci v domácnosti – právo na minimální mzdu, přesčasy a volno v práci? Správně:Přesčas!

Vytvořil jsem tedy smlouvu, která uváděla svátky, za které dostanu zaplaceno, příspěvek na dovolenou, výhody, které mi musím poskytnout, a... přesčasy!

Nikdy se mi nestalo, že by zaměstnavatel něco v mé smlouvě odmítl. Vůbec. Uvádím odkazy, abych poukázal na to, kdy něco vyžaduje zákon, aby si zaměstnavatelé byli vědomi své právní odpovědnosti vůči mně. Zahrnuji ale také další věci, které nejsou ze zákona povinné, ale jsou pro mě opravdu důležité.

Dnes pracuji na částečný úvazek pro skvělou rodinu, dva dny v týdnu. Ale „jen proto, že“ pracuji na částečný úvazek, neznamená, že si svého času vážím méně. Takže jsem dodržel ustanovení o přesčasech a stále dostávám přesčas, když pracuji více než 16 hodin každý týden.

Výsledek? Moji zaměstnavatelé nikdy nechodí pozdě! A když mě potřebují více než 16 hodin týdně, opravdu mi to za to stojí. A získám výhody!

Nebyla jsem vždy chůvou na plný úvazek, ale vždy jsem byla chůvou v kariéře. „Jen proto, že“ jste chůva, když chodíte do školy, „jen proto, že“ jste chůva za nějaké peníze navíc, jste stále profesionál. Stále hrajete kritického roli v rodině, která, buďme upřímní, vás potřebuje, aby fungovala tak, jak potřebují.

Ať už je chůva vaší kariérou – na plný nebo částečný úvazek – nebo ať už je to něco, co děláte „jen proto“, všichni si zasloužíme profesionální zacházení. Máme práva a ochranu a někdy je největší hodnotou smlouvy informovat zaměstnavatele o jeho povinnostech vůči nám.

1. Vyžadovat přesčas . Váš zaměstnavatel bude respektovat váš čas a váš čas bude více ceněn.
2. Definujte požadovanou placenou dovolenou . Pokud jen předpokládáte, že dosáhnete dovolené, kterou jste chtěli, můžete být zklamáni.
3. Prodiskutujte práci, když jsou děti nemocné . Pokud souhlasíte s tím, že budete pracovat, když jsou děti nemocné, a pracujete pro více rodin, můžete nemoc přenést. Nejde jen o to, zda jste nebo nejste ochotni pracovat, ale zda je to bezpečné pro každého, s kým přijdete do kontaktu.
4. Rozhodněte se, kolik týdnů předem potřebujete, pokud vás již nepotřebují. Byl jsem si velmi blízký s rodinou, pro kterou jsem pracoval, a oznámil jsem jim, že se ke konci roku vrátím k učitelství. K mému šoku mě nechali odejít o měsíce dříve, než jsem čekal, že odjedu, takže se mi mohli vyhnout placení za nadcházející svátky. Toto je intimní povolání, ale stále je to povolání, takže se ujistěte, že jste chráněni tím, že řeknete, co potřebujete.
5. Požádejte o pobídku k profesnímu rozvoji. Ve snaze zdůraznit, jak je to důležitá práce a vy jste hrdí na to, že jste profesionál, ukažte jim, že investice do dalšího rozvoje vašich dovedností v péči o děti je skutečně investicí do jejich vlastních dětí. Některé nápady jsou placeným dnem při účasti na konferenci nebo registračním poplatkem na konferenci, nebo dokonce za použití svých mílí pro častého cestujícího k nákupu letenky na konferenci. Toto je jedna z oblastí, ve které můžete být kreativní a spolupracovat se zaměstnavatelem tak, aby to mohlo být něco, co nepociťuje jako zátěž, ale vytváří pro něj příležitost být „úžasným“ zaměstnavatelem.

Chcete se spojit s chůvami, jako je Thaty, a získat větší podporu při získání smlouvy, kterou si zasloužíte? Zaregistrujte se zde .