• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Jak získat pracovní smlouvu, kterou si zasloužíte

Thaty je členkou National Domestic Workers Alliance, organizace pro respekt a důstojnost domácích pracovníků. Chcete se dozvědět víc o NDWA? Klikněte zde.

Jsem kariérní nána.

Začala jsem nánit jako au pair zpět v roce 2003 pro rodinu v Cambridge, MA. Jsem z Brazílie, a zůstala jsem u této rodiny dva roky a zamilovala jsem se – do práce, do jejich dětí, do udržení tak důležité role v rodině. Moje práce byla důležitá a já byla oceňována, a dělala jsem reálný, viditelný dopad na jejich životy, každý den. Milovala jsem to.

Když moje dva roky jako au pair skončily, vrátila jsem se do Brazílie. Ale rok později jsem byla schopna se vrátit a pokračovat v práci s rodinou, u které jsem byla au pair – tentokrát jako nána – zatímco studovala ranou dětství vzdělávání. Milovala jsem děti – a stále! – ale milovala jsem se učit o tom, jak se děti učí, a jak jim můžeme pomoci učit se. Pro mě, co je důležitější než tvarování dětě mysli a zkušenosti světa? Po absolvování jsem zkoušela učit, ale vždy skončila zpět u nánění. Byla jsem šťastnější náněním. A buďme upřímní – najít práci, kterou milujete, vaše povolání, je vzácná a skvělá věc.

A to je ten moment, kdy jsem se rozhodla být kariérní nána.

Bohužel, když se rozhodnete být kariérní nána, není žádný formulář k vyplnění, žádné políčko zaškrtnout, žádný HR manažer, kterému byste sdělili, že jste udělali toto velké rozhodnutí ve své kariéře. Jen pokračujete v chodu do práce, pokračujete v dělání své práce, pokračujete v hření klíčové role v životech ostatních, kterou jste hráli.

Rozdíl, ovšem, je v tom, jak vy myslíte o své práci.

Kéž bych mohla říct, že to byl moment, kdy jsem se rozhodla začít dělat kroky, abych se ujistila, že mám vše na místě, abych chránila svá práva a svou práci, ale nebylo tak. Musela jsem se to naučit tvrdým způsobem.

První lekce byla nejtěžší. Pracovala jsem bez smlouvy pro rodinu, kterou jsem skutečně milovala, a když přišlo Thanksgiving, byla jsem říkena, že nedostanu mzdu. Můj zaměstnavatel pracoval částečný úvazek – 3 dny v týdnu – a protože ona nedostala mzdu za svátek, řekla mi: "My nedostáváme mzdu, takže ty taky nedostaneš."

Nějakým způsobem moje pracovní dohoda se mým zaměstnavatelem se stala pracovní dohodou mého zaměstnavatele s její zaměstnavatelem. Takže jsem se rozhodla, že potřebuji vytvořit smlouvu pro sebe.

Smlouvy cítí se jako břemeno. Jsou navrženy jako právní dokumenty, takže cítí obtížně. Mají být komplexní, takže cítí přemohující. A buďme upřímní, může to vypadat, jako by to pozvalo konflikt.

Ale naučila jsem se, že smlouvy jsou pro nány ve skutečnosti o hodně víc než to.

Smlouvy jsou, pro nás, nejlepší způsob, jak vzdělávat naše zaměstnavatele o jejich odpovědnostech.

A mnoho nán si není vědomo svých práv jako nán. Věděli jste, že v Massachusetts, kde žiji, nány – a všichni domácí pracovníci – mají právo na minimální mzdu, přepracované hodiny a volno od práce? To je pravda: Přepracované hodiny!

Tak jsem vytvořila smlouvu, která uvedla svátky, za které bych byla placená, dovolený limit, benefity, které potřebovala mít poskytnuté, a… přepracované hodiny!

Nikdy neměla zaměstnavatel odmítnout něco ve mé smlouvě. Nikdy. Zahrnuji reference, aby upozornila na to, kdy je něco vyžadováno zákonem, takže zaměstnavatelé si mohou uvědomit své právní povinnosti mně. Ale také zahrnuji jiné věci, které nejsou zákonem vyžadovány, ale jsou pro mě opravdu důležité.

Dnes pracuji částečný úvazek pro skvělou rodinu, dva dny v týdnu. Ale "jen proto" že pracuji částečný úvazek, neznamená, že své čas céním méně. Takže jsem nechala clauzi o přepracovaných hodinách, a stále dostávám přepracované hodiny, když pracuji více než 16 hodin každý týden.

Výsledek? Moje zaměstnavatelé nikdy nejsou zpoždění! A když mě potřebují více než 16 hodin týdně, opravdu se to pro mě vyplatí. A dostávám benefity!

Nikdy jsem nebyla plnovýznačná nána, ale vždy jsem byla kariérní nána. "Jen proto" že jste nána, když jdete do školy, "jen proto" že jste nána pro nějaké extra peníze, stále jste profesionál. Stále hrajete klíčovou roli v rodině, která, buďme upřímní, vás potřebuje, aby fungovala tak, jak potřebují.

Ať už je nánění vaše kariéra – plnovýznačná nebo částečná – nebo je to něco, co děláte "jen proto," všichni zasloužíme být zachováni profesionálně. Máme práva a ochrany, a někdy největší hodnota smlouvy je informovat zaměstnavatele o jejich povinnostech nám.

1. Vyžadujte přepracované hodiny. Váš zaměstnavatel bude respektovat váš čas, a váš čas bude více ceněn.
2. Definujte placené svátky, které chcete. Pokud jen předpokládáte, že dostanete svátky, které chcete, můžete být zklamaní.
3. Projednejte práci, když jsou děti nemocné. Pokud souhlasíte s prací, když jsou děti nemocné a pracujete pro více rodin, můžete předat nemoc dál. Není to jen otázkou toho, zda jste ochotni pracovat, je to otázkou toho, zda je to bezpečné pro všechny, se kterými přijdete do kontaktu.
4. Rozhodněte se, kolik týdnů upozornění potřebujete, pokud vás už nepotřebují. Byla jsem velmi blízko s rodinou, pro kterou jsem pracovala, a dala jsem jim vědět, že se vrátím k učení na konci roku. Ke mému šoku mě propustili měsíce dřív, než jsem očekávala odejít, takže se vyhnuli placení mi za nadcházející svátky. Toto je intimní profese, ale stále je to profese, takže ujistěte se, že jste chráněni tím, že prohlásíte, co potřebujete.
5. Požádejte o incentivizaci profesionálního rozvoje. Jako úsilé zdůraznit, jak tato práce je důležitá a jak jste hrdá na to, že jste profesionálka, ukažte jim, jak investice do dalšího rozvoje vašich dovedností v péči o děti je ve skutečnosti investice do jejich vlastních dětí. Několik nápadů: placený den při účasti na konferenci, nebo registrační poplatek na konferenci, nebo dokonce použití jejich letových mil na koupi letenky na konferenci. Toto je jedna oblast, kde můžete být kreativní, a pracovat se zaměstnavatelem tak, aby to mohlo být něco, co necítí jako břemeno, ale vytváří příležitost pro ně, aby byli "skvělými" zaměstnavateli.

Chcete se spojit s nánami jako Thaty a získat více podpory pro získání smlouvy, kterou si zasloužíte? Zaregistrujte se zde.