• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

6 kritérií pro hodnocení při nájmu nány

Když jsem nájala nánu poprvé, věděla jsem, že se musíme dohodnout na sazbách, koordinovat dostupnost rozvrhu a ujistit se, že se nám líbí. Nepadla mi do myšlenky ptát se na ty nejlepší vlastnosti v náně, kterou jsme našli: titul v raném dětství vzdělávání a zvláštní zájem o děti s extra potřebami. Naštěstí jsme dopadli na nánu, která měla všechno, co jsme chtěli, a víc.

Někdy my poprvé rodiče prostě nevíme, co nevíme. Jaké jsou ty speciální úvahy, na které byste měli myslet, když se snažíte najít správnou nánu? Co ve skutečnosti potřebujete v náně?

Abychom vám pomohli rozhodnout, první krokněte zpět a zamyslete se nad svými cíli pro vaše děti, říká Marcia Hall, výkonná ředitelka Mezinárodní asociace nán v Milwaukee.

"Například, pokud rodiče chtějí nánu dlouhodobě, výběr jednotlivce, který je v koleji, nemusí být správná volba, protože ten jednotlivý by byl méně pravděpodobný, že se jim zaváže neurčite," říká Hall. "Pokud je cílem rodičů, aby nána dokázala udržet poškolní aktivity a potřeby dobře organizované, rodiče budou chtít udělat prioritou najít opatrovníka, který má zkušenosti s žonglováním spoustou aktivit."

Když píšete popis práce, vyjmenujte své tři must-have, pak vyjmenujte své would-like-to-have, navrhuje Lisa Lewis, pediatr z Fort Worth, Texas.

"Nána, která splňuje všechny tři must-have plus nejvíce would-like-to-have, je nejlepší kandidát," říká.

Zatímco každé rodinné požadavky budou různé, zde je to, na co byste měli myslet při nájmu nány.

1. Zájem o práci s dětmi

To může znít zřejmě, ale nána by se měla radovat z bytí u dětí, nad vším ostatním.

"Upřímná touha investovat do života dětí by měla být první požadavek, jaký rodiče mají na nánu," říká Hall.

Wendy Sue Swanson, "Seattle Mama Doc" pediatr a šéfka digitální inovace v Seattle Children's Hospital, říká, abyste důvěřovali své intuici, zda kandidát má tuto vlastnost.

"Pokud něco cítíte neohrabané, neupřímné, špatné nebo nebezpečné během vašeho hledání nebo pohovorů, následujte ten pocit a odejděte od toho kandidáta," říká. "Zpoždění nájmu je vždy lepší než udělání špatného nájmu."

2. Bezpečnostní certifikace a školení péče o děti

"První a především, každá nána nebo bačička by se měla naučit CPR certifikaci přes American Heart Association," říká Lewis, také autorka knihy "Feed the Baby Hummus: Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around the World."

Další školení a certifikace, na které se dívat, mohou zahrnovat:

• Vodní bezpečnostní instrukce.
• Kojenecká péče, dětská výživa a třídy dětského vývoje.
• Řidičský průkaz s čistým jízdním rejstříkem.
• První pomoc certifikace.

Lewis říká, že tituly nutně nemusí být must-have. To, co je nejdůležitější, je mít dobré reference a zkušenosti.

3. Školení pro speciální potřeby

Pokud vaše dítě má speciální potřeby, ať už ty potřeby plyne z postižení, alergií nebo jinak, je důležité, aby nána, kterou najmete, je schopna zvládnout tu konkrétní situaci – i když to není nutně požadavek mít minulou zkušenost se stejnou potřebou nebo dokonce speciální certifikace.

"Rodiče by měli hledat rychlého učence a někoho, kdo je ochoten se naučit o té potřebě," říká Hall. "Pokud rodič má počáteční pohovor s jednotlivcem a do druhé konverzace, ten člověk už udělal nějaký výzkum do speciální potřeby, ten projev iniciativy by měl být vysoce hledán."

Lewis doporučuje zeptat se dětského lékaře, jak by opatrovník mohl získat nějaké extra instrukce pro potřeby v ruce, protože situace každého dítěte je jiná, a Hall navrhuje nabídnout zaplacení jakýchkoli extra kurzů nebo certifikací.

4. Filozofie péče

Spousta rodičovských filozofií plave v těchto dnech: free-range rodičovství, attachment rodičovství, autoritativní rodičovství, slow rodičovství. Pokud nějaké z těchto je pro vás důležité, je dobré vědět, že vaše nána je vědomá. Ptejte se specifických otázek o vašich preferencích, jako je oblíbený typ nosítka, pokud ceníte nosení dětí, a získáte dobrý pocit o jejich předchozích znalostech a současném zájmu.

Také zvažte filozofii kandidáta na čas u obrazovek a dokonce zda jsou ochotni položit své telefony dolů, když pečují o děti.

"Pokud nejsou specifické monitorované požadavky na čas u obrazovky, je nejlepší držet domácnost bez obrazovek, když nána pečuje o děti," říká Lewis.

Pokud jsou jakékoliv filozofické střety, to není nutně deal-breaker.

"Vztah mezi rodičem a nánou je skutečně partnerství a stejně jako všechna partnerství, každá osoba má silné a slabé stránky, ale všichni by měli být na stejné stránce o celkových cílech a pravidlech domu," říká Hall.

5. Schopnost převzít dodatečné domácí odpovědnosti

Zatímco péče o vaše děti by měla být vaší náninou první prioritou, můžete chtít, aby vaše nána převzala i nějaké domácí povinnosti. Halls říká, že rozumné povinnosti, o které můžete opatrovníka požádat, zahrnují:

• Prání dětí prádla a povlečení.
• Uklízení nádobí, která děti a nána používají.
• Základní uklízení a organizování dětí hraček a pokojů.

Ale některé rodiny mohou chtít prováděny dodatečné domácí povinnosti, a mohou o nich vyjednávat s nějakými nánami.

"Zaměstnavatel může společně s nánou určit, jaké odpovědnosti by mohly být," říká Hall. "Podrobné vysvětlení nich, včetně extra kompenzace, by mělo být zahrnuto v pracovní dohodě."

6. Podobnosti a rozdíly v osobnosti

Osobnostní shoda mezi nánou a zaměstnavatelem je hodně jako randění a může udělat nebo zlomit pracovní vztah. Tak jak víte z pohovoru, zda opaky přitahují nebo odpuzují? Potřebujete se zeptat na tvrdé otázky, říká Lewis, jako "Co uděláte, pokud moje dítě breče?"

Další dobré otázky k položení prospéktivní náně:

• Máte tendenci udržovat více strukturovaný nebo více spontánní rozvrh, když pečujete o dítě?
• Jaký druh disciplinární techniky preferujete?
• Co se vám líbí nejméně a nejvíce o péči a proč?
• Jaký druh hry si užíváte s dětmi?

A pak nechte své vlastní děti mluvit s kandidáty. I když jsou děti štíhlavé, získáte představu o tom, jak nána bude s nimi interagovat.

"Děti jsou instinctuální a budou pravděpodobně mít dobrý nebo špatný pocit o kandidátovi," říká Swanson.

Uznávejte také, že nánina osobnost může doplnit vaši vlastní a prospěch dětem zvláštním způsobem; nemusí nutně být stejná.

Mějte klid, i ti, kdo najali více nán, mají těžké prioritizovat svůj wish list. Ale Swanson slibuje, že to se stává snazším.

"Upravila jsem právě další hledání podpory nány a tentokrát, pro moje starší děti, to bylo hladké a nejméně stresující pro mě," říká, protože byla více sebedůvěřivá ve svých prioritách a držela se jich. "Pokud je to vaše první hledání, bezpochyby to způsobí trochu úzkosti. Myslím, jako u všech věcí, zlepšujeme se v tom čím víc to děláme."