• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Jak Care.com a nevládní organizace přinášejí podnikatelský mindset do evropské uprchlické krize

Od Laura Esnaola

Dnes Care.com stojí společně s Tent Partnership for Refugees – neziskovou organizací zakladenou CEO Chobani Hamdi Ulukayou, která mobilizuje soukromý sektor ke zlepšení životů a výživu mužů, žen a dětí nuceně vyhnaných z jejich domovských zemí – aby oznámila obnovení a rozvoj našeho závazku k uprchlíkům.

Jako mnoho dalších firem, které se k nám připojily během Generálního shromáždění OSN, věděli jsme, že musíme nastoupit, když uprchlická krize zasažila Evropu. My jsme ne viděli uprchlíky jako břemeno, ale místo toho jako katalyzátor růůstu a šanci, jak ulevit evropskému nedostatku opatrovníků. Jsme tech společnost a dbáme. Takže jsme se obrátili k misi Care.com – být tam pro rodiny – a k našemu podnikatelskému duchu, abychom našli řešení.

V roce 2017 jsme spojily síly s Mezinárodním záchranným výborem (IRC) Německo, abychom spustily Care Forward, unikátní program dovednostního tréninku navržený tak, aby se specificky zaměřil na potřeby uprchlických žen, pomohlo jim identifikovat a realizovat jejich potenciál a pomohlo im embarke na kariérní cesty v péči průmyslu. Program jak zrychluje účastnicích integraci v Německu a posiluje jejich ekonomickou stabilitu.

Proč to je důležité?

Sama Německo čelí předpokládanému nedostatku více než 500 000 sester a 300 000 pracovníků péče o děti – mezery, které, pokud nebudou vyplněny, položí těžší břemě na německé ženy, aby pečovaly o své děti a stárnoucí rodiče. Nějakých 85 % z 500 000 uprchlických žen, které přišly do Německa od roku 2012, říkají, že očekávají pracovat. Jsou vysoce motivovány podpořit své rodiny a vést sebestačné životy, ale dosud pouze jedna ze čtyř žen získala přístup ke státně financovanému pracovnímu tréninku. Existuje řada faktorů, od nedostatečných jazykových dovedností, po nedostatek péče o děti, po diskriminaci – nebo nějakou kombinaci těchto. Náš program je zavázán dát těmto ženám vedení, které potřebují, aby se dostaly na cestu k integraci a sebestačnosti.

Ale i když bychom tyto ženy natrénovali, budou rodiny a instituce připraveny je najmout? Provedli jsme průzkum a zjistili, že většina rodin, i uprchlicky-přívětivých, nejsou připravené najmout uprchlickou opatrovnici. Takže, s finanční podporou Rockefellerovy nadace, spustili jsme osvěťový kampaň, aby pomohli jednotlivcům identifikovat a rozbit jejich nevědomé předsudky vůči nájmu uprchlíků. Funguje to: Rodiny, které viděly náš kampaň, jsou více ochotny najmout uprchlíka.

Za uplynulý rok Care Forward natrénoval skoro 200 žen a oslovilo přes 300 000 lidí přes naše osvěťové kampaně. Jak anti-imigrační hnutí nabírají momentum po celém světě, musíme najít škálovatelná řešení, která pomohou uprchlickým ženám najít práci a uspět.

Dnes oznamujeme Care.com závazek natrénovat 1 000 žen do roku 2020, aby jim pomohli vstoupit do pracovní síly, a pokračovat v hostování osvěťových kampaní, které pomáhají rozbit anti-uprchlické předsudky. příští rok doufáme, že dokážeme, že náš program může být globální model – katalyzátor pro dosažení milionů žen a pomoc vládám řešit rostoucí krizi péče o příští desetiletí.

Tím, že vidíme tyto oddané matky a ochotné pracovníky jako řešení pro krizi péče, kterou již čelíme, zabezpečujeme budoucnosti nejen uprchlických žen, ale i německých žen, které, bez péče možností, by jinak mohly vybrat opt-out z práce a položit své vlastní a své rodin budoucnosti v riziko.

V Care.com stojíme u uprchlických žen, a stojíme u jejich rodin. To je důvod, proč to je důležité – a to je důvod, proč nám to vadí.

Laura Esnaola je Managing Director of Care.com Europe.