• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

9 způsobů, jak podpořit boj domácích pracovníků za spravedlivou práci

V celých Spojených státech je více než 2 miliony pracovníků v domácnosti zaměstnáno na částečný nebo plný úvazek, aby poskytovali rodinám cenné služby, jako je péče o děti, seniory, péče o osoby se zdravotním postižením a péče o domácnost. A do roku 2026 budou pečovatelská místa představovat jednu z nejrychleji rostoucích profesí v zemi, podle zjištění amerického úřadu pro statistiku práce.

V mnoha případech jsou však pracovníci zaměstnáni bez základní smlouvy a musí se potýkat s problémy, jako jsou nízké mzdy a nedostatek příplatků za přesčasy nebo výhod, jako jsou dny nemoci, rodinná dovolená a zdravotní pojištění . Podle průzkumu International Nanny Association z roku 2017 jedna třetina dotázaných chův uvádí, že nedostává základní výhody, jako je placené volno a dny nemoci.

Je zásadní poznamenat, že tato krize je hluboce zakořeněna v historii otroctví v USA, říká Haeyoung Yoon, politický ředitel Národní aliance domácích pracovníků (NDWA). „Velkou většinu pracovníků v domácnosti tvoří ženy, převážnou část tvoří lidé jiné barvy pleti a významná část pracovníků z řad přistěhovalců,“ říká Yoon. "To dědictví znehodnocování toho, co dělníci dělají a kým jsou, pokračuje."

To znamená, že existují kroky, které mohou domácí zaměstnavatelé – a v některých případech i běžní občané – podniknout, aby podpořili stejná práva a výhody pro pracovníky v domácnosti. Zde je to, co odborníci doporučují.

1. Poskytněte základní smlouvu

Práce bez smlouvy zbavuje pracovníky v domácnosti práv a jasnosti, přičemž může vést pečovatele k tomu, aby přebíral další, neplacené povinnosti.

„Je důležité mít jasno v tom, jaké jsou pracovní povinnosti vašeho zaměstnance, aby mohli své povinnosti vykonávat v prostředí bez stresu,“ říká Shenandoah Davis, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Adventure Nannies. sedí v představenstvu nedávno založeného fondu Nanny Relief Fund. To se stalo během pandemie obzvláště důležité, protože role byly upraveny nebo roztaženy, aby se snížil počet zaměstnanců přicházejících a odcházejících z domova.

Smlouva může být tak jednoduchá nebo vyčerpávající, jak chcete, říká. Minimálně musí pokrývat pracovní povinnosti, odpovědnosti, rozvrh, odměny, výhody a nabízené placené volno. Je také důležité upřesnit podmínky rozchodu, smlouvu o mlčenlivosti a/nebo zásady sociálních médií.

Agentury rodinám často poskytnou šablony dohod. Pokud však nastavujete podmínky svého zaměstnání individuálně, použijte bezplatný vzorový kontrakt od Care.com HomePay nebo smlouvu o chůvě od A do Z, která stojí 40 USD.

Zvažte také nahlédnutí do příručky pro zaměstnavatele Hand in Hand’s, jejímž cílem je podpořit domácí zaměstnavatele při zjišťování a sdělování jejich potřeb za účelem vytvoření spravedlivého pracoviště.

2. Zaplaťte svým domácím pracovníkům podle knih

Pečovatelé placení pod stolem přicházejí o zásadní dávky, jako je podpora v nezaměstnanosti nebo nemocenská. To je důvod, proč je platit „na účet“ nebo legálně prvním krokem k zajištění toho, že se s vaším pečovatelem bude cítit vaše rodina spravedlivě a profesionálně, říká Davis.

„Kromě toho, že víte, že máte oba klid z právního hlediska a z hlediska dodržování předpisů, zajišťuje to, že váš pečovatel dostane zaplaceno včas za všechny odpracované hodiny a vy budete dodržovat zákony přesčas v rámci vašeho města a státu,“ říká Davis.

Pandemie navíc posloužila pouze ke zdůraznění potřeby zákonné odměny. „Těšíme se na pravděpodobnou druhou vlnu COVID-19 a potenciálně budoucí útočiště v zadávaných objednávkách, je nutné, aby pečovatelé měli přístup k vládním dávkám, jako je nezaměstnanost,“ říká Davis.

Další informace najdete v článku Fair and Legal Pay, novém zdroji pro zaměstnavatele v domácnostech a jejich zaměstnance.

3. Nabídněte spravedlivou mzdu

Zpráva National Domestic Workers Alliance zjistila, že přibližně 23 % pracovníků v domácnosti je placeno pod minimální mzdou jejich státu, přičemž nejvíce trpí pracovníci bez dokumentů a bydlící zaměstnanci.

Mezitím je typický (medián) pracovník v domácnosti placen 12,01 dolaru za hodinu, mnohem méně než ostatní pracovníci (kteří jsou placeni 19,97 dolaru za hodinu), podle nedávných údajů Institutu hospodářské politiky (EPI). Federální vláda nařídila, že domácím pracovníkům musí být vyplácena minimální mzda jako hodinové minimum, ale ve většině měst tento příjem nestačí na uživení sebe nebo rodiny, zdůrazňuje Yoon.

Celostátní průměr je 15 USD za hodinu, podle nejnovějších údajů z Care.com. Zde jsou další informace, které vám mohou pomoci dosáhnout spravedlivé sazby.

4. Platit přesčas

„Zaměstnanci v domácnosti nemají nárok na federální ochranu přesčas,“ poznamenává Yoon. To znamená, že chůva může pracovat více než 40 hodin za sedmidenní pracovní týden a promeškat čas a půl, což je u živě žijících chův samozřejmostí. Pečovatelé jsou však chráněni v devíti státech – Kalifornii, Havaji, Massachusetts, Marylandu, Maine, Minnesotě, New Jersey, New Yorku a Oregonu – z nichž všechny mají zvláštní zákony o přesčasech pro bydlící zaměstnance, poznamenává Davis.

Konkrétní zákony o přesčasech se v jednotlivých státech liší, proto si ověřte své místní požadavky. Ale bez ohledu na federální a místní zákony by přesčasy měly být samozřejmé, říká Daniel Butcher, zakladatel a generální ředitel Los Angeles Nannies, stejně jako veterán v oboru.

5. Nabídka zdravotní péče a placených dnů nemoci

Pouze jeden z pěti pracovníků v domácnosti získává zdravotní pojištění prostřednictvím své práce, poznamenává EPI.

„Pomoc se zdravotní péčí a nemocí nebyla nikdy důležitější,“ říká Davis. „Stejně jako v jakékoli jiné práci, pracovníci v domácnosti někdy onemocní a měli by mít možnost využít nemocenskou k zotavení a zotavení. Mnoho pracovníků v domácnosti však nadále chodí do práce, aby jejich nemoc nenarušila pracovní rozvrh jejich zaměstnavatele.“

To je případ, kdy máme jasnou politiku pro nemoc a pomáháme zaměstnancům s jejich výdaji na zdravotní péči, abychom zajistili, že dostanou lékařskou péči, kterou potřebují, když ji potřebují, poznamenává. (Také snížíte riziko, že vaše rodina onemocní kvůli pečovateli, který si nemůže „dovolit“ zmeškat práci.) „Stejným způsobem, když onemocní člen rodiny, zaveďte zásady ohledně toho, jaké příznaky máte pečovatel se cítí dobře, když se právě teď vystavuje tomu, co pro ně může představovat nebezpečné prostředí pro práci,“ říká Davis.

6. Diskutujte a zvažte nabídku různých výhod

Od proplácení mobilních telefonů a proplácení ujetých kilometrů až po další vzdělávání a prázdninové dárky nebo bonusy (jeden až dva týdny běžné mzdy zaměstnance se považují za štědré), domácí zaměstnavatelé by měli zvážit určité výhody, které jejich zaměstnancům zajistí cítit se oceňován a oceňován, říká Davis.

I když poskytnutí komplexního balíčku nemusí být v rozpočtu, je důležité promluvit si s novým zaměstnancem o tom, které nabídky by nejvíce ocenili, a které pak lze upřednostnit, říká Butcher. „Možná, že nový nájemce si cení zdravotní péče placené zaměstnavatelem – plné nebo stipendia – nebo placeného volna a může být ochoten přijmout nižší dolarovou mzdu, aby mohl zahrnout tyto nebo jiné výhody,“ poznamenává Butcher.

7. Poskytujte příležitosti k růstu

To je klíčové pro podporu zaměstnanců a zajištění, že budou s vaší rodinou dlouhodobě spolupracovat, říká Davis. „Navýšení o 1 až 2 dolary za hodinu každý rok nebo menší navýšení, které pomůže přizpůsobit se inflaci a rostoucím životním nákladům, udrží vaše zaměstnance v zapojení a jistotu, že pracovní místa vaší rodiny jsou na trhu stále konkurenceschopná,“ poznamenává.

Zvýšení mezd by mělo jít ruku v ruce s pravidelnou komunikací. „Pravidelné kontroly umožní vaší rodině poskytovat zpětnou vazbu v reálném čase a mít pocit, jak spokojení jsou vaši zaměstnanci ve svých rolích, nebo zda existují jednoduché úpravy, které může vaše rodina provést, aby si práci trochu usnadnila. ,“ říká Davis.

8. Řekněte svým zástupcům, aby podpořili legislativu, která ochrání pracovníky v domácnosti

National Domestic Workers Bill of Rights by nabídl dlouho opožděné pokyny a standardy, uzavřel právní mezery, které v současnosti vylučují pracovníky v domácnosti z určitých federálních zákonů o práci a občanských právech, zavede spravedlivé postupy plánování a poskytne granty pro pracovníky v domácnosti školicí programy a výzvy k placeným dnům nemoci, dostupné zdravotní péči a penzijnímu spoření poskytující podporu obětem sexuálního obtěžování a vytváření nové federální pracovní skupiny k prosazování práv pracovníků v domácnosti.

Yoon navrhuje zavolat svým senátorům a říct jim, aby podpořili schválení Listiny práv. Můžete je také vyzvat, aby schválili zákon o omnibusových řešeních pro nouzovou situaci v oblasti zdraví a ekonomické obnovy neboli HEROES Act, který by nabídl domácím pracovníkům nebezpečí a prodlouženou mzdu v nezaměstnanosti.

9. Podnikněte akci nebo darujte

Můžete také podniknout kroky nebo nabídnout finanční prostředky různým organizacím, které podporují pracovníky v domácnosti:

• National Domestic Workers Alliance

• Fond péče o koronavirus

• Ruku v ruce

• International Nanny Association (INA)

• Sníme v černém