• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

9 způsobů, jak podpořit boj domácích pracovníků za fér práci

Po celých USA je více než 2 miliony domácích pracovníků zaměstnaných na částečný nebo plný úvazek, kteří poskytují rodinám cenné služby, jako je péče o děti, seniory, péče o lidi s postižením a úklid. A do roku 2026 budou pracovní místa v péči jedním z nejrychleji rostoucích povolání v zemi, podle závěrů U.S. Bureau of Labor Statistics.

Avšak v mnoha případech jsou pracovníci zaměstnáni bez základní smlouvy a necháni vypořádat se s problémy jako nízké mzdy a absence přidaných platů za nadčasy nebo benefitů, jako jsou nemocenské dny, rodinná dovolená a zdravotní pojištění. Podle průzkumu International Nanny Association z roku 2017 jedna třetina nannies říká, že nedostávají základní benefity jako placené volno a nemocenské dny.

Je zásadní si uvědomit, že tato krize má hluboké kořeny v americké historii otroctví, říká Haeyoung Yoon, politická ředitelka National Domestic Workers Alliance (NDWA). „Velká většina domácích pracovníků jsou ženy, ohromující číslo jsou lidé barevných a významná část imigrantů,“ říká Yoon. „To dědictví znehodnocování toho, co pracovníci dělají a kdo jsou, pokračuje.“

To said, existují kroky, které domácí zaměstnavatelé – a v některých případech i běžní občané – mohou podniknout k podpoře rovných práv a benefitů pro domácí pracovníky. Zde je to, co odborníci doporučují.

1. Poskytněte základní smlouvu

Práce bez smlouvy zbavuje domácí pracovníky práv a jasnosti, zatímco potenciálně vede k tomu, že opatrovnice přebere extra, neplacené povinnosti.

„Je důležité být jasný o tom, jaké jsou pracovní povinnosti vašeho zaměstnance, aby mohli vykonávat své povinnosti ve stresu-free prostředí,“ říká Shenandoah Davis, spoluzakladatelka a CEO Adventure Nannies, která sedí v board of directors nedávno založeného Nanny Relief Fund. To se stalo obzvlášť klíčovým během pandemie, protože role byly upraveny nebo roztahovány, aby snížily počet zaměstnanců přicházejících a odcházejících z domu.

Smlouva může být tak jednoduchá nebo vyčerpávající, jak chcete, říká. Minimálně musí pokrývat pracovní povinnosti, odpovědnosti, rozvrh, odměnu, benefity a jakékoliv nabízené placené volno. Je také důležité uvést podmínky ukončení, dohodu o utajení (NDA) a/nebo sociální mediální politiku.

Agentury často poskytují rodinám šablonové smlouvy. Ale pokud nastavujete podmínky zaměstnání one-on-one, použijte bezplatnou vzorovou smlouvu z Care.com HomePay nebo A to Z Nanny Contract, který stojí 40 USD.

Také zvažte prohlédnutí Hand in Hand employer guidebook, který má za cíl podporovat domácí zaměstnavatele v identifikaci a komunikaci jejich potřeb, aby ustanovili fér pracovní místo.

2. Platěte své domácí pracovníky „na knihách“ (legálně)

Opatrovnici placení pod rukou chybí klíčové benefity jako podpora v nezaměstnanosti nebo nemocenská platba. To je důvod, proč je jejich placení „na knihách“ nebo legálně prvním krokem k zajištění, že se vaše opatrovnice bude cítit spravedlivě a profesionálně ošetřena vaší rodinou, říká Davis.

„Kromě toho, že znáte, že máte oba klid z právního a compliance hlediska, to zajišťuje, že vaše opatrovnice bude placena včas za všechny odpracované hodiny, a vy budete dodržovat zákony o nadčasech ve vašem městě a státě,“ říká Davis.

Kromě toho pandemie jen zdůraznila potřebu legální mzdy. „Hledíme do pravděpodobné druhé vlny COVID-19 a potenciálních budoucích shelter-in-place nařízení, být placen na knihách je nezbytné pro opatrovnice, aby mohly přistupovat k vládním benefity jako podpora v nezaměstnanosti,“ říká Davis.

Pro více informací zkontrolujte Fair and Legal Pay, nový zdroj pro domácí zaměstnavatele a jejich zaměstnance.

3. Nabídněte fér mzdu

Zpráva National Domestic Workers Alliance zjistila, že kolem 23 % domácích pracovníků je placen pod minimální mzdou jejich státu, s nedokumentovanými pracovníky a live-in zaměstnanci trpící nejvíce.

Mezi tím, typický (medián) domácí pracovník je placen 12,01 USD za hodinu, mnohem méně než ostatní pracovníci (kteří jsou placeni 19,97 USD za hodinu), podle nedávných dat z Economic Policy Institute (EPI). Federální vláda mandátuje, že domácí pracovníci musí být placeni minimální mzdou jako hodinové minimum, ale ve většině měst tento příjem nestačí na podporu sebe nebo rodiny, poukazuje Yoon.

Národní průměr je 15 USD za hodinu, podle nejnovějších dat z Care.com. Zde jsou další informace, které vám mohou pomoci dopadnout na fér sazbu.

4. Platěte nadčasy

„Live-in domácí pracovníci nejsou oprávněni k federálním ochranám nadčasů,“ poznamenává Yoon. To znamená, že nanna by mohla pracovat daleko přes 40 hodin v sedmidenním pracovním týdnu a zmeškala by čas a půl, což je dané pro live-out nanny. Avšak opatrovnici jsou chráněny v devíti státech – Kalifornie, Havaj, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York a Oregon – z nichž všechny mají speciální zákony o nadčasech pro live-in zaměstnance, poznamenává Davis.

Konkrétní zákony o nadčasech se liší od státu ke státu, takže se ujistěte, že zkontrolujete své místní požadavky. Ale bez ohledu na federální a místní zákony, nadčasy by měly být dané, říká Daniel Butcher, zakladatel a CEO Los Angeles Nannies, stejně jako odborník v odvětví.

5. Nabídněte zdravotní pojištění a placené nemocenské dny

Pouze jeden z pěti domácích pracovníků dostává zdravotní pojištění přes svou práci, poznamenává EPI.

„Pomoc s zdravotnictvím a nemocenskou dobou nikdy nebyla důležitější,“ říká Davis. „Jako u jakékoliv jiné práce, domácí pracovníci někdy onemocní a měli by mít možnost použít nemocenskou dobu k zotavení a uzdravení. Avšak mnozí domácí pracovníci nadále chodí do práce, aby jejich nemoc nerušila pracovní rozvrhy jejich zaměstnavatele.“

To je případ pro jasnou politiku nemocenské doby a asistenci zaměstnancům s jejich zdravotními výdaji, aby se zajistilo, že dostávají lékařskou péči, kterou potřebují, když ji potřebují, poznamenává. (To také sníží riziko vaší rodiny onemocnění kvůli opatrovnici, která si nemůže „dovolit“ propásknout práci.) „Stejným tokem, když se rodinný člen onemocní, mějte politiku na místě, jaké příznaky se vaše opatrovnice cítí pohodlně vystavovat a co může tvořit nebezpečné prostředí pro ně k práci,“ říká Davis.

6. Diskutujte a zvažte nabídku různé benefitů

Od odplat za mobilní telefon a odplat za ujeté kilometry po pokračující vzdělávání a svátkových dárků nebo bonusů (jeden až dva týdny normální mzdy zaměstnance je považován za hojný), domácí zaměstnavatelé by měli zvážit určité benefity, které zajistí, že jejich zaměstnanci se cítí oceňováni a hodnoceni, říká Davis.

Zatímco poskytnutí komplexního balíčku nemusí být v rozpočtu, je důležité mít rozhovor s novým náborem o tom, které nabídky by nejvíce oceňovali, které pak mohou být priorizovány, říká Butcher. „Možná nový nábor cení zaměstnavatelem placené zdravotnictví – plné nebo stipendium – nebo placené volno a může být ochoten přijmout nižší měnovou mzdu, aby zahrnul tyto nebo jiné benefity,“ poznamenává Butcher.

7. Poskytněte příležitosti pro růst

To je klíčové pro podporu zaměstnanců a zajištění, že budou pokračovat v práci s vaší rodinou dlouhodobě, říká Davis. „Návyš o 1-2 USD za hodinu každý rok, nebo menší návyšení pro pomoc s úpravou inflace a stoupajících nákladů na život, udrží vaše zaměstnance zapojené a důvěřivé, že práce vaší rodiny jsou stále konkurenceschopné na trhu,“ poznamenává.

Mzdové zvýšení by měla jít ruku v ruce s pravidelnou komunikací. „Mít pravidelné check-iny dá vaší rodině příležitost poskytnout zpětnou vazbu v reálném čase a mít pocit, jak spokojeni jsou vaši zaměstnanci ve svých rolích, nebo zda existují jednoduché úpravy, které vaše rodina může udělat, aby jejich práce byla trochu lehčí,“ říká Davis.

8. Řekněte svým zastupitelům, aby podporovali legislativu, která bude chránit domácí pracovníky

National Domestic Workers Bill of Rights by nabídl dlouho očekávané směrnice a standardy, uzavírající právní propustky, které v současnosti vylučují domácí pracovníky z určitých federálních pracovních a občanských právních zákonů, ustavující fér plánovací praktiky, poskytující granty pro tréninkové programy pro domácí pracovníky a volající po placených nemocenských dnech, dostupném zdravotnictví a důchodovém spoření poskytující podporu obětem sexuálního obtěžování a vytvářející novou federální task force k prosazování práv domácích pracovníků.

Yoon navrhuje volat svým senatorům a říkat jim, aby podpořili průchod Bill of Rights. Můžete je také vyzvat k průchodu Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act, nebo HEROES Act, který by nabídl domácím pracovníkům hazardní a prodlouženou podporu v nezaměstnanosti.

9. Podívejte se na akci nebo darujte

Můžete také podniknout akci nebo nabídnout prostředky různým organizacím, které podporují domácí pracovníky:

• National Domestic Workers Alliance
• Coronavirus Care Fund
• Hand in Hand
• International Nanny Association (INA)
• We Dream in Black