• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Как 4 няни управляват културните различия с семействата

В нашата огромно разнообразна и мултикултурна страна, и все по-вселената, е доста често няня да грижи за семейство от различен културен произход. Без значение дали сте американска няня, работеща за американско семейство от различен културен фон, международна няня за американско семейство или американска няня за международно семейство, културните разлики в грижата за децата са вероятно да възникнат.

В изследването си за културните разлики между родители и няни, Патриша Грийнфийлд, професор по психология в Университета на Калифорния, Лос Анджелис, идентифицира области, в които латиноамерикански имigrantки-няни, една от най-големите демографски групи грижовници, често се отлагат от подходите за възпитание на децата на техните американски работодатели.

Ето няколко примера за това как тези две културни разлики, идентифицирани в изследването на Грийнфийлд, могат да се проявяват в грижата за децата:

• Как да сложите бебе да спи (самостойно vs. на ръце).
• Колко независимост се очаква от децата (изпълнение на задачи сам vs. с помощ).
• Как да комуникирате с децата (преговори с дете като равностойност vs. каzvане им какво да правят).
• Как децата трябва да играят (възрастно-насочена игра в образователна посока vs. дете-насочена игра).

За професионални няни, разлики като тези могат да бъдат предизвикателни за навигация, но това не означава, че те трябва да бъдат подходени като недостатък. С силна комуникация и ясни очаквания, можете да използвате позитивно опита си и контекста в различни културни контексти и да намерите начини за разрешаване на конфликтни практики за грижа.

Интервюирахме четири няни, които ни дадоха вътрешен поглед какво означава да бъдеш грижовник в семейство от култура, различна от собствената им. Те споделят с нас най-големите разминавания в грижата за децата, които са възникнали, и съветите и подходите, които са развили по пътя.

1. Мексиканска няня и американско семейство

Мирка е няня от Невада с шестгодишен стаж. Тя е оригинално от Валес, Сан Луис Потоси и е прекарала голяма част от своята ранна детство в Мексико, преди да имигрира в САЩ.

Мирка казва, че и ѝ е отнело известно време, да се привикне към различните очаквания при грижа за американски деца. Тя се грижеше за 2-годишно и 4-годишно дете и беше с това семейство от раждането на по-младшото дете.

Как „играта“ може да изглежда по-различно

Най-големият предизвикателство, казва Мирка, беше привикването към културните норми за игра и взаимодействие между възрастни и деца. „Когато растех, децата обикновено играеха с други деца или сами по себе си. Беше ново за мен да бъдем възрастен, ангажиран в игра с децата, особено бебетата“, казва Мирка, отбелязвайки разликата от нейното възпитание.

Тя също срещна някои поведенчески предизвикателства, базирани на това как децата комуникираха. Беше различно от това, на което беше привикнала да вижда.

Съвет за грижовник: Увеличете комуникацията си

Мирка намери полезно да отговаря на тези разлики чрез по-отворена комуникация както с децата, така и с родителите. Комуникацията, казва тя, е била най-влиятелният фактор за справяне с предизвикателствата.

Тя започна да води повече разговори с децата след като разбра тяхната нужда да вербализират мислите си. Тя също научи да предлага нови дейности, когато текущите не задържат ангажирани малките деца.

„Децата са по-комфортни, когато виждат, че имате връзка с техните родители“, казва Мирка. Така че тя препоръчва изграждане на здрава връзка с родителите, където можете да споделяте и говорите за културните си разлики.

Мирка също отбелязва уважението като критична основа за намиране на решение. „Работете с семейства, които уважават и са отворени към вас“, казва тя. „Уважение и състрадание са ключът за преодоляване на културните пропасти с семействата и децата, и то върви в двете посоки.“

2. Американска няня и емиратско семейство в Абу Даби

Абигейл е добре пътешествала няня с 10 години опит и обучение за работа с деца със специални нужди. Тя е пораснала в Ню Хемпшир.

В качеството на грижовник на четири деца на възраст между 3 и 10 години на Близкия Изток, Абигейл казва, че е срещнала много различна семейна структура от своята западна, среднокласна новоанглийска воспитание.

Кога дисциплината изглежда по-различно

За Абигейл, приспособлението не беше само въпрос на култура, но и на социално-икономически статус. „Главният шок за мен беше как богатството влияе на семейната динамика“, казва Абигейл. „Беше повече хора за взаимодействие в домочадството освен родителите. Всеки от децата имаше свой шофьор и грижовник.“

Едно значително предизвикателство, отбелязва тя: подходите на Абигейл и на родителите към поведенческите проблеми бяха огромно различни. Когато родителите бяха с децата, те даваха награди на децата, за да спрат неподходящото поведение, докато Абигейл предпочете да ограничава привилегиите.

Съвет за грижовник: Разгледайте паралелен подход

И Абигейл, и родителите уважаваха решенията един на друг, признавайки, че децата разбираха, че техните отношения с нянята и родителите са различни. Това им позволи да установят паралелен подход, при който родителите имаха своя начин на действо с децата, докато Абигейл беше позволено да вземе различен подход, по-в съответствие с нейната култура и обучение.

„Да имаш американска няня беше статус символ“, казва Абигейл, относно нейната конкретна ситуация в Абу Даби, „така че често ми беше дадено повече привилегии от не-американските домакинки.“

Имайки този вид автономност, тя успя да въведе нови техники за децата и другите няни да опитат.

Независимо от свободата си да прави неща по-различно, Абигейл силно препоръчва да имате културно осведоменост и чутливост към всяко семейство, с което работите, особено за американски няни, пътуващи извън САЩ. Разбирането на социалните структури и норми ще ви помогне по-добре да избегнете големи конфликти, които биха могли да бъдат некомфортни за вас или децата.

Други приспособления, които Абигейл направи, когато работеше в Абу Даби, включиха носене на културно облекло, когато е извън дома, и обучаване на себе си за исламските религиозни практики, очаквани от децата.

3. Мексиканско-американска няня и американско индианско семейство

Ейвет е няня от Аटलанта с петгодишен стаж. Тя приема интегриран подход към културните разлики.

За две години Ейвет е работила с 8- и 11-годишни деца, които обичат да узнават за нейната мексиканско-американска култура, докато споделят своята немска и индианска култура.

Как дори по-малките културни разлики могат да се усещат голямо

Ейвет срещна някои предизвикателства около хранените предпочитания и други малки, но влиятелни разлики.

„Понеже сте техния няня“, казва Ейвет, „децата могат автоматично да очакват да знаете техните предпочитания. Децата не знаят, че не сте наясно как нещата обикновено се правят“, казва тя.

„Родителите искаха да излагат децата си на различни храни“, казва Ейвет, „но децата не харесаха някои от мексиканските храни, които приготвих. Като резултат, обикновено готвех немски или индиански опции, които знаех как да приготвя. Мамата, която беше хиндуистка и вегетарианка, беше ОК с това децата да ядат месо, което улесни приготвянето на храна за мен“, казва Ейвет.

Съвет за грижовник: Изследвайте межкултурна интеграция

Веднага, Ейвет започна да обръща внимание на начина, по който родителите правят нещата. „Ако видя закуска, приготвена по определен начин, бележявам, или ако имат определени религиозни артефакти като свещи, не ги премествам“, обяснява тя. „Обръщане на внимание на детайлите ми помогна да зная какво очакват и прекрати подозренията, че се опитвам да променя неща или пренебрегвам тяхната култура.“

И защото семейството е отворено към Ейвет да споделя своя език и храна, а Ейвет е отворена да учи за религиозните празници и ритуали на семейството, тя намира начини да интегрира двете култури в ежедневието без насилство или показване на предпочитание за собствената си култура над тяхната. Тя казва, че този подход е бил страхотен за по-добро свързване и изграждане на доверие с децата — и е бил здрав начин да споделят своите мултикултурни фони.

4. Колумбийска няня и многопоколенчево американско семейство

Каталина, оригинално от Колумбия, е няня с тригодишен стаж, живееща с семейство в Ню Орлиънс.

Когато се интервюира накратко след преместването в щатите, родителите обожаха начина, по който Катилина взаимодейства с техните деца. Нейните работодатели приеха интегриран подход към културата, където тя често се усещаше като част от семейството и споделяше културата си с тях. Тя се наслаждаваше на танцане с двете бебета.

Кога разширената семейна динамика играе роля

Каталина не срещна много предизвикателства с децата. Нещата се появиха по време на период, когато баба и дядо също живееха с семейството.

„Беше трудно да се накара бабата да уважава моята поверителност“, казва Каталина. „Трябваше да подкрепя границите, когато става въпрос за моето лично време и пространство в къщата.“

Най-големият проблем възникна около грижата за бебето. Бабата внимателно наблюдаваше всичко, което Каталина прави с бебето, и предлагаше свой начин или превземаше. „Една от областите, по които се разбрахме, беше смяната на пеленки. Бабата искаше повече смяни, отколкото се очакваше обикновено.“

Съвет за грижовник: Бъдете пригодливи

По време на тази фаза от грижата си, Каталина остана чутлива към разширената семейна динамика и остана гъвкава. Докато нейният подход към грижата за бебето беше приет и интегриран от родителите, Каталина научи да приема по-паралелен подход с баба и дядо, позволявайки им да правят това, което е комфортно за тях, когато са с децата.

„Бях пригодлива и отивах с течението, когато [бабата] беше присъствала и възобновявах по моя начин, когато бях с родителите“, казва тя. „Настъпих молбите на бабата и отговорих на нея по начина, по който останалото семейство отговаряше.“

Крайна линия

Докато семейната динамика, културните контексти и очакванията за възпитание могат да се различават, е възможно да се установят начини за работа с децата, които да приемат както желаните практики на семейството, така и нашите собствени. Това може да изисква пълен прием на очакванията на родителите понякога, докато в други случаи да упражняваме повече автономия.

В повечето ситуации няма едно решение, което да работи винаги. Най-важното е да комуникирате с семейството си и да останете гъвкави и отворени за съвместна работа в среда на уважение и хармония, въпреки всякакви културно обусловени разлики в подходите ви за грижа за децата.