4 ключа за успех в работа за нения споделяне

Мислите за работа за множество семейства в споделяне? Уверете се, че сте направили домакинството си: Нения споделяне и споделени грижови'arrangements може да подлежат на различни лицензиране изисквания или да бъдат забранени в определени щати и юрисдикции. Изследвайте локалните закони и регулации.

Дори ако имате години опит като нения, работа в нения споделяне може да се усети като напълно ново приключение. Трябва да работите с множество родители и деца, което означава да научите как да балансирате и отговаряте на нуждите на всеки едновременно.

Докато може да отнеме някаква работа, за да разберете как да го направите успешно, нения споделяне, направено правилно, може да бъде полезно за работодатели и служители заедно. Следвайте тези четири стъпки, за да направите нения споделяне да работи за вас – и за всеки зает.

1. Говорете за детайлите с и двете семейства

Един от най-големите предизвикателства, с които се сблъскват нените по време на работа в нения споделяне, е управление на нуждите и очакванията на две семейства едновременно. Всяко семейство прави нещата по различен начин, и всеки родител има свой родителски стил.

За Кетрин Брадли, нения, която е работила в Ню Йорк, Лос Анджелис и Австралия, най-важният аспект, който учини в решението ѝ да разгледа нения споделяне, беше колко гъвкави ще бъдат и двете семейства. Намиране на обща почва в поглед на родителски стилове изисква работа от всеки, зает в нения споделянето.

Затова, преди да се запишете за нения споделяне, направете точка да седнете с и двете семейства, за да обсъдите как ще работите заедно. Уверете се, че докосвате:

Теми, специфични за децата:

  • Графици: Управление на две семейства означава жонглиране на множество графици, както и вашия собствен. Последователност в хранене и почивка е особено важна, ако се грижите за бебета или малки деца, така че уверете се, че установявате режим за хранене и сън, който работи за всички деца. По-големите деца могат да имат конфликти в графиците, също, така че уверете се, че прегледате всеки детски школьен и дейности график предварително.

  • Дисциплина: Ако едно семейство използва time-outs вкъщи, но другото семейство предпочита различна дисциплинарна тактика, това може да създаде конфликт. Обсъдете дисциплинарния стил на всяко семейство, както и musts и must-nots.

  • Домакински правила: Е лесно да се прилагодите и следвате правилата на семейството в техния собствен дом. Но когато се грижите за деца от две различни семейства в един дом, прилагането на домекените правила може да бъде плюхливо. Позволява ли едно семейство на децата си да ядат пред ТВ, докато другото изисква ястия да се ядат на маса? Е в ред ли брутална игра или скокане на леглото в един дом, но не в другия? Уверете се, че всички са на една страница за въпроси като този.

  • Храна и/или диетични ограничения: Обсъдете всякакви алергии или чутливост към храна предварително, така че всички да са съгласни, че тези храни няма да бъдат налични или предложени на някое от децата в нения споделянето.

  • Екранно време: Дозволено ли е на децата да използват устройства, като таблети или лаптопи? Дозволено ли им е да гледат телевизия след ястия, почивки или училище? Ако да, какво е на всеки семействен списък с подходящи предавания, и колко ТВ време са комфортни с?

Теми, свързани с работата:

  • Транспорт: Някои нения споделяния изискват превоз на децата от един дом на друг или на различни дейности. Уверете се, че вие и всички родители сте наясно и в ред с потенциални транспортни планове.

  • Свободно време: Координиране на собствените ви почивки или платено свободно време с нуждите на две семейства може да бъде плюхливо, но е важно да се адресира това рано и да се планира график за свободно време, който работи за всеки. Обсъдете и болестови политики, включително какво се случва, когато вие сте боли, срещу когато едно от децата е болно.

  • Разходи: Как семействата ще управлят инцидентни разходи и разходи, като храна, дейности, играчки и екип и доставки? Ще всеки семейство предоставя собствените си, или ще се включат и ще покрият разходите заедно?

  • Заплата и данъци: В САЩ, и двете семейства, заетни в нения споделяне, са считани за работодатели и са отговорни за техния дял от данъците за заетост и всякакви задължителни застраховки на заплатите, платени на вас. Неният Ерин Уилсън-Норман, от Оуктаун, Вирджиния, казва, че в нейното споделяне, всяко семейство платило собствената си част от нейната обща заплата, защото и двете правеха собствените си данъци и отчетност.

  • Заплата, когато само едно семейство има нужда от грижа: Ще има вероятно няколко дни през годината, когато само едно семейство в нения споделянето има нужда от вас да работите. Защото нените са защитени от Fair Labor Standards Act и трябва да бъдат платени поне минимална заплата и почасово, трябва да обсъдите каква ще бъде вашата заплата, когато тези ситуации възникнат. Например, ако печелите $26 на час от двете семейства и само едно семейство има нужда от грижа, ако вашият щат има $15 минимална заплата, не можете да бъдете платени $13 на час за вашата работа този ден. Вместо това, поговорете с двете семейства каква ще бъде вашата заплата, когато работите за само едно домакинство.

PRO TIP: Веднъж тези споразумения или всякакви други са срещнати, уверете се, че включвате всички тези условия в договор за нения споделяне, като допълнителна защита за вас и всяко семейство.

2. Организирайте опитен игрален ден за децата (и родителите)

Когато Брадли изследваше идеята за присъединяване към нения споделяне, беше важно за нея да прекара известно време с и двете семейства заедно. Затова тя препоръчва на грижовниците да имат няколко групови излизания, за да виждат как децата взаимодействат заедно и да получат усещане за общата динамика.

Някои семейства, се двойка за споделяне на нения, вече са запознати едно с друго. В тези ситуации, има голям шанс децата вече да се познават и всички вече са работили през всякакви потенциални разлики. Всё пак, е полза за вас да седнете като едница и да дойдете до споразумение за някои ключови проблеми, които може да видите от поглед на грижа.

Например, може да видите дете, което удря или хапе или две деца с силни личности, които често се бят за глави. Ако нещо дойде по време на тези игрищи, което може да се развие в проблем по време на вашето време с децата, вие и родителите можете да ги адресирате веднага и да изработите go-to решение.

3. Комуникирайте отворено и често

До далеч, един от най-важните аспекти на управление на успешно нения споделяне е комуникацията. Когато сте нения за едно семейство, отговаряте на един набор родители. Но в нения споделяне, имате две или повече семейства, с които трябва да комуникирате редовно – и които трябва да комуникират един с друг. Установете рано как всеки семейство предпочита да комуникира, и се съгласете на метод за споделянето напред. В някои ситуации, може да искате да говорите с всеки набор родители отделно, докато други ситуации работят по-добре с споделена комуникация, като групов чат, текстова нишка или приложение за грижовник.

Когато Брадли се срещна с семействата предварително на нейната дата за начало, тя подчерта важността на груповата комуникация и поиска един родител да действа като точка на контакт за голям картина теми. За ежедневни въпроси, тя казва, че имане на групов чат беше полезно.

Също, уверете се, че всеки проверява на регулярна основа. Ако гледате децата при едно семейство, може да не взаимодействате толкова с другото семейство. Ако това е случаят, може да намерите полезно да имате двухседмичен check-in, по време на което и двата набора родители седнат с вас, за да обсъдят как нения споделянето минава. Това е също добро време за адресиране на всякакви предстоящи промени в графиците или за разговор за доставки, които трябва да се допълнят.

Най-важно, винаги трябва да се чувствате овластени и подкрепени достатъчно, за да изразявате всякакви безпокойства, които имате с всеки набор родители, и да държите линиите на комуникация отворени.

4. Имайте план на място за управление на конфликти или проблеми

Е важно да бъдете подготвени за потенциални предизвикателства, така че да можете веднага да работите с семействата, за да държите нещата текощо. Успешно нения споделяне изисква всеки المشاركة и включва имеяне на солиден план за действие, готов преди каквито и да било проблеми да възникнат. Може да бъде полезно да включите някои от следните точки за разрешаване на конфликти в вашия трудов договор или contract, така че всеки да може да се съгласи как да адресира проблеми колективно.

Решете предварително как конфликти ще бъдат управлявани. Когато конфликти възникнат, искате ли да имате групови срещи или телефонни обаждания или да се справите с един родител-представител?

Направете ясно, ако искате родителите да се справят с конфликти първо. Когато нещо дойде между родителите, което не засяга директно работата ви, разгледайте да помолите родителите да го вземат на себе си да разрешат тези конфликти на тяхното преди да ви включат.

Бъдете ясни за обстоятелствата, в които трябва да бъдете включени. Ако има определени проблеми, които са важни за вас или знаете, че могат да ви засегнат косвено, нека семействата знаят, че искате да бъдете включени в тези дискусии.

Крайната линия: Събирането на колкото се може повече информация и комуникация на колкото се може повече предварително може да направи за по-гладко плуване, когато започнете да работите за нения споделяне. Като казва Ребекка Стюарт, основател на агенция за домакински персонал VIP Nannies &Household Staffing в Лос Анджелис, „Изработването на детайли като тези от самото начало може да предотврати объркващи сиви зони.“

Previous:

Next: