• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Как да получите работа в детска градина

„Грижата за деца е наистина една от най-трудните, но също и една от най-награждаващите работи“, казва Анджела Улф, собственик на Children’s Lighthouse of Little Elm, Техас. Ако това изявление ви възбужда, вместо да ви устраховава, това е добър знак, че работа в детски център може да бъде правилна за вас.

Но получаване на работа в център за грижа за деца не следва един-размер-за-всички подход. Търсенето ви на работа ще зависи в голяма степен от вашето образование, опит, стремежи, предпочитания и местоположение. Ето стъпка по стъпка ръководство за превръщане на вашата любов към децата в кариера – заедно с специфики за това какво може да варира и защо.

Знайте изискванията

Всеки детски център ще има различни изисквания за наемане и предпочитания, казва Улф. Преди да започнете, изследвайте специфичните изисквания на вашата държава за типа позиция в детска градина, която искате. Можете също да решите да обърнете на няколко детски центъра, където бихте искали да работите, и да поискате да говорите с директора. Те могат да ви кажат какво търсят при наемане.

„Типично основната линия за заетост в грижа за деца в моя район е диплома за средно образование с две години опит в работа с деца – пазаруване, волонтерска работа или друга заетост в грижа за деца, и т.н.“, казва Сабрина Уолтърс, директор на U-GRO Learning Centres в Йорк, Пенсилвания.

Какво ако нямам опит в грижа за деца?

Търсите работа в детска градина без опит? Е възможно.

„Можете да започнете като помощник – учител, който не може да бъде оставен сам с деца – без опит, ако програма е желана“, казва Уолтърс.

Пазете в ум, че за някои работодатели, опит може да означава волонтерство с младежка организация или пазаруване. Можете също да имате фон, който е релевантен. Например, опит в обслужване на клиенти показва, че можете да бъдете екипен играч и да комуникирате ефективно с родители, колеги и деца. Поставете това в CV-то си и/или в заявлението за работа, и това може да ви направи привлекателен кандидат без опит, който е специфичен за грижа за деца.

„Ние понякога наемаме добри, любящи хора без опит, ако установим, че те са наистина страстни към работа с деца“, казва Улф. „В такъв случай, ще ги пуснем през обучение.“

Какво за работа в детска градина?

Ако искате да бъдете учител в предизготовителна група, изискванията вероятно ще са по-високи. Направете малко изследване за това какво задължава вашата държава. Много изискват определен брой часове в класна стая преди да стане учител в предизготовителна група. И определени програми може да търсят сертификат за асоциат по детско развитие (CDA) или по-високо образование, като асоциатска степен или дори бакалавърска степен в образование. Други ще ви помогнат да спечелите вашия CDA.

„Ако вашият район има програма за качество, като програмата Keystone STARS на Пенсилвания, сертифициране на учители и/или колежни степени може да бъдат повече очакване, отколкото в други райони“, казва Уолтърс.

Какво за обучение и проверки на биографични данни?

Много щата и детски центрове изискват служителите да преминат проверки на биографични данни и да получат обучение в CPR и първа помощ. Обучение за SIDS и главни трауми може да бъде изисквано също, казва Еми Джеймс, франчайзи собственик на Primrose School of Nashville Midtown и Primrose School of Brentwood в Тенеси. Често, те ще ви позволят да ги завършите след като сте наети и някои центрове ще платят за обучението също, но предпочитание може да бъде дадено на кандидати, които вече ги имат.

Можете също да бъдете изисквани да правите продължаващо образование, така че да практикувате уменията си и да продължавате да учите и растете през цялата си кариера в ранното образование.

Разгледайте опциите си

За да намерите правилната работа в детска градина за вас, логистика като вашите отговорности, заплата, ползи и възрастите и броят на децата, с които ще работите, винаги са важни за разглеждане. Също, помислете здраво за какъв тип организация искате да бъдете част, какво бихте искали да научите на работа и какво се стремите да правите в бъдеще.

В зависимост от района, в който живеете, може да има разнообразие от различни настройки за грижа за деца, където можете да работите. Те могат да включват:

Детски център за грижа: Типичен детски център или център за грижа за деца предоставя грижа за бебета от 5 седмици нататък до може би предшколници и дори училищна възраст. Някои центрове са независимо притежани и управлявани; други са част от франчайз. Можете да откриете, че някои са строго предизготовителни групи, които предлагат полуденни или пълнодневни опции. Много разширяват работното време до ранно сутрин и вечер, за да поддържат работни родители.

Вътрешно-домакинска грижа за деца: Може да има и вътрешно-домакинска детска градина, която търси да наеме, но питайте внимателно за ползи като здравно застраховане и платен свободен ден, тъй като те могат да предложат по-малко от детски център.

Преди и след училище грижа: Може да има и доставчици на само преди и/или след училище грижа. Ако това е маршрутът, който вземате, може да не получите толкова часове – или поне непрекъснати часове – колкото в пълно работно време детски център.

Колкото правите изследването си, може да откриете, че много от центровете са подобни, но може да намерите някакво разнообразие в преподавателските стилове и философии. Например, Улф казва, че някои центрове могат да имат деца, учащи се главно от работни листове и оцветяване на страници, но други създават практически възможности за учене за децата чрез дейности като рисуване на букви в пясъка.

Ето няколко от типовете, които може да срещнете:

Монтесори: Предизготвителна група, която следва метода Монтесори, има многовъзрастови класни стаи, където учениците са предназначени да учат един от друг, както и да насочват собствените си учене чрез специфични дейности и играчки, с техните учители като ръководители. Обикновено, учителите са изисквани да имат бакалавърска степен или по-високо. Без колежно образование, можете да станете асоциат на нивата за бебета и малки деца и ранно образование. Плюс, ще трябва да имате Монтесори-специфично обучение.

Валдорф: Валдорф (известен и като Штайнер) училища използват учебен план, който подчертава индивидуалност и уважение. Децата са насърчавани да насочват собствената си игра с прости играчки. Ученето се случва чрез много дейности и реални преживявания. Учителите трябва да имат Валдорф обучение.

Кооператив: Кооперативни предизготвителни групи са създадени от група родители, които искат подобен тип образование за децата си. Родителите се сменят за помощ на учителя и управляват бизнеса на училището. Така че, по същество, родителите биха били вашият работодател.

Хед Старт: Хед Старт е правителствена програма, проектирана да помогне на ниско доходни семейства да си позволят предизготвителна група и да помогне на децата да се подготвят за детска градина. Предизготвителна група, която участва в Хед Старт, получава реимбърсмант за таксата на децата. Това означава, че ако работодателят ви участва в Хед Старт, може да бъдете изисквани да преминете през определено обучение, проектирано да поддържа високо качество на грижа и образование.

Религиозен: Някои програми за детска градина и предизготвителни групи са управлявани и/или афилирани с религиозни организации, като синагоги и църкви. Може да не е изисквано да практикувате религията на институцията, която управлява училището, но част от работата ви може да бъде участие в религиозни ритуали, като пеене, молитва и посещение на богослужби.

Започнете търсенето си

Онлайн дъски за работа са добро място за начало при търсене на работа в детска градина. Също, проверете локални уебсайтове на детски градини. Някои от тях имат разширени уебсайтове, където ще публикуват вакантни места и/или информация как да кандидатствате за работа.

И не се bojте от директно запитване. Обадете се на детска градина, където бихте искали да работите и ги попитайте дали имат вакантни места и/или дали можете да попълните заявление за тях, за да пазят на файл за когато имат. Може би ще уловите директор, който не е в публикуване онлайн или който не е имал шанс да го направие все още. Плюс, ще покажете, че сте проактивни, което сигурно може да привлече вниманието на работодател.