Работни места за дневни грижи:Как да определите дали центърът за детски грижи е подходящ за вас

Ако търсите работа в дневен център, вие вероятно знам, че има много опции. Някои центрове се придържат към определена философия за детското развитие. Някои са по-големи институции, докато други са фокусирани върху малките грижи в дома. Има различен тип дневни грижи за всеки тип деца — и за всеки тип детегледачки също.

И така, как да разберете кой център е най-подходящ за вас? Много зависи от вашата собствена личност и стил на работа. Но има и няколко често срещани червени знамена, като например висока текучество на служители. Ключът им е да задавате правилните въпроси, преди да поемете работа.

„Когато идвате на интервю, ще усетите центъра... ще разберете дали имате добро чувство, докато минавате през него“, казва Анджела Улф, собственик на Детският фар на Литъл Елм, Тексас, който сега е в процес на отваряне на второ място. „Освен това задавайте много въпроси.“

Ако сте запалени по образованието в ранна детска възраст, искате да намерите място, което да се чувства правилно – което ви кара да се гордеете, че работите там, което ви предизвиква (в добър начин), уважава ви и помага израствате като болногледач и учител. Ето какво трябва да сте в перспектива и да попитате, за да сте сигурни, че ще постигнете това на нова работа.

Оценете съоръжението

Докато разглеждате дневната грижа и територията към нея, ще усетите мястото, как се управлява и какъв тип среда предоставя на децата – и на служителите му.

„Всеки център е различен и ще има различни неща, които да предложи на служителите, така че помислете какво смятате, че би било подходящо за вас лично“, казва Сабрина Уолтърс, директор на учебните центрове U-GRO в Йорк, Пенсилвания. „Например, по-малък семеен център срещу по-голям корпоративен център. Можете също да търсите записи от проверки на уебсайтове на някои щати, за да разберете кои центрове близо до вас са по-добри по време на регулаторни проверки, което може да е индикатор за по-високо качество."

Запитайте се също:

  • Колко големи са класните стаи и колко естествена светлина блести в стаите?

  • Какво оборудване и консумативи са налични за дейности и игра?

  • Колко деца има във всяка стая и колко учители са с тях?

  • Изглеждат ли служителите хладни и спокойни или изнервени и изтощени?

  • Чувствам ли се хладен и спокоен тук или изнервен и изтощен?

  • Отложено ли е време и грижи, за да се гарантира, че мястото е весело декорирано и естетически приятно за децата?

  • Повърхностите изглеждат ли чисти и подредени?

  • Колко организирани са консумативите и играчките?

  • Изглежда ли децата като цяло щастливи и удобни тук? Разбира се, ще има плачтели, но какъв е общият език на тялото на децата?

  • Какъв тон на гласа използват учителите, когато говорят с децата? Слизат ли на нивото на очите на децата, за да говорят с тях?

Разберете правилата на компанията

Също така ще искате да знаете какво се очаква от вас като служител. Няколко неща, които може да искате да попитате режисьора по време на интервюто си:

  • Какво трябва да носят служителите на работа?

  • Какви са правилата за болнични и лични дни?

  • Имате ли фирмен наръчник, който мога да прочета?

  • Ще трябва ли да премина през обучение и/или продължаващо образование, докато работя тук?

  • Помагате ли на служителите да спечелят пълномощията на сътрудник по развитие на детето (CDA) и/или да плащате за образование, което може да ми помогне да продължа кариерата си в образованието в ранна детска възраст?

Попитайте за философията на изучаване и процедурите в класната стая

„Изборът на правилната работна среда зависи от вашата образователна философия“, казва Ейми Джеймс, собственик на франчайз на Primrose School of Nashville Midtown и Primrose School of Brentwood в Тенеси. „Ако сте някой, който иска да преподава с установена учебна програма и да се научи как да оценява нуждите на децата, тогава трябва да потърсите по-голямо, акредитирано училище с повече насоки от учители. Ако искате да позволите на децата да учат самостоятелно с минимално обучение, трябва да потърсите доставчик, който насърчава изследването и целенасочената игра. Ако се интересувате да се грижите за бебета и малки деца, доставчик на по-млада възраст или услуги в дома може да са най-подходящите за вас."

Ако започвате, може да е трудно да си мислите, че имате образователна философия, но ако копаете малко по-дълбоко, ще разберете, че вероятно имате. Просто се запитайте какво наистина е важно за вас като учител, казва Уолтърс.

„Например, ако искате да помогнете на децата да се подготвят за обучение в детската градина, тогава вероятно трябва да потърсите работа в център, който насърчава академичната готовност като една от целите си“, казва Уолтърс. „Независимо дали центърът е голям или малък, ако не се чувствате комфортно с това, което ви карат да преподавате, няма да ви се струва подходящо.”

Може да успеете да направите малко проучване на учебната програма на дневния център, като разгледате уебсайта му, но вероятно можете да разберете много повече, само като зададете няколко въпроса. Ето някои идеи какво да попитате:

  • Как бихте описали учебната програма и/или философията на преподаване?

  • Кои са основните начини, по които децата учат тук? Правят ли предимно работни листове или има много практически техники за обучение?

  • Как изглежда дневният график на децата?

  • Как обикновено учителите общуват с родителите?

  • Колко време за игра получават децата и какво правят?

  • Какво правят децата, когато е твърде студено или дъждовно, за да играят навън?

  • Какви дисциплинарни стратегии се използват, когато децата се държат лошо?

Съгласувайте заплащането и предимствата

Очевидно, преди да приемете каквато и да е работа, ще попитате колко ще получите, дали ще има платен отпуск и/или извънреден труд и какви предимства ще имате . Можете също така да попитате за повишения и повишения и колко често те са склонни да се дават и защо.

След като приключите да задавате на потенциалния си шеф най-належащите си въпроси, не се страхувайте да поискате да се срещнете и с няколко служители. В крайна сметка да си щастлив на работа означава да си доволен от колегите си и тяхното поведение и отговорите на въпросите ти наистина могат да ти дадат усещане за това какво е да си служител там.

„Попитайте за морала на екипа и колко дълго са били там другите учители“, казва Улф. „Понякога можете да получите добро усещане за център, като се срещнете с хора, които работят там, така че отидете да поговорите с хората. Знам, че бихме приветствали това.”


Previous:

Next: