• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Работа в детска градина: Как да определите дали детски център е правилният за вас

Ако търсите работа в детска градина, вероятно знаете, че има много опции. Някои центрове се държат на конкретна философия за детско развитие. Някои са по-големи институции, докато други са фокусирани върху малкомащабна вътрешно-домакинска грижа. Има различен тип детска градина за всеки тип дете – и за всеки тип работник в грижата за деца.

Тогава как да разберете кой център е най-добър за вас? Много зависи от вашата собствена личност и работен стил. Но има и няколко общи червени флагове, като висок текущ кадров персонал. Ключът е задаване на правилните въпроси преди да поемете работа.

„Когато дойдете за интервю, ще усетите центъра… ще знаете дали имате добро усещане, докато преминавате през него“, казва Анджела Улф, собственик на Children’s Lighthouse of Little Elm, Техас, която в момента е в процес на отваряне на второ място. „Също, задавайте много въпроси.“

Ако сте страстни към ранното детско образование, искате да намерите място, което се усеща правилно – което ви прави горди да работите там, което ви предизвиква (по добър начин), уважава ви и ви помага да растете като грижовник и учител. Ето какво трябва да следите и да питате, за да гарантирате, че ще постигнете това в нова работа.

Оценете обекта

Докато разглеждате детската градина и нейните поземеления, ще усетите мястото, как се управлява и каква среда предоставя на децата – и на нейните служители.

„Всеки център е различен и ще има различни неща за предложение на служителите, така че мислете за това какво бихте почувствали, че е добър съвпадение за вас лично“, казва Сабрина Уолтърс, директор на U-GRO Learning Centres в Йорк, Пенсилвания. „Например, по-малък семейно притежан център срещу по-голям корпоративен център. Можете също да търсите записи за инспекции на уебсайтове на някои щата, за да разберете кои центрове близо до вас се справят по-добре при регулаторни инспекции, което може да бъде индикатор за по-високо качество.“

Също се запитайте:

• Колко големи са стаите и колко естествена светлина влиза в стаите?

• Какво оборудване и доставки са достъпни за дейности и игра?

• Колко деца са в всяка стая, и колко учители са с тях?

• Служителите изглеждат ли хладнокръвни и спокойни или напрегнати и изневедени?

• Аз ли се чувствам хладнокръвен и спокоен тук или напрегнат и изневен?

• Има ли отнето време и грижа, за да се уверите, че мястото е весело декорирано и естетично приятно за децата?

• Повърхностите изглеждат ли чисти и подредени?

• Колко добре са организирани доставките и играчките?

• Децата изглеждат ли общо взето щастливи и комфортно тук? Разбира се, ще има плакачи, но какво е общото езиково на тялото на децата?

• Какъв тон на глас използват учителите, когато говорят с децата? Качват ли се на нивото на очите на децата, за да говорят с тях?

Разберете правилата на компанията

Ще искате също да знаете какво би било очаквано от вас, като служител. Няколко неща, които може да искате да попитате директора по време на интервюто ви:

• Какво трябва да носят служителите на работа?

• Какви са правилата за болнични и лични дни?

• Имате ли корпоративна ръководна книга, която мога да прегледам?

• Ще трябва ли да мина през обучение и/или продължаващо образование, докато работя тук?

• Помагате ли на служителите да спечелят удостоверение за асоциат по детско развитие (CDA) и/или помагате ли да платите за образование, което може да ми помогне да напредна в кариерата си в ранното детско образование?

Попитайте за образователни философии и класни процедури

„Изборът на правилна работна среда зависи от вашата образователна философия“, казва Еми Джеймс, франчайзи собственик на Primrose School of Nashville Midtown и Primrose School of Brentwood в Тенеси. „Ако сте някой, който търси да преподава с установен учебен план и да учи как да оценява нуждите на децата, тогава трябва да търсите по-голям, акредитиран училище с повече насоки от учители. Ако търсите да оставите децата да учат независимо с минимално преподаване, трябва да търсите доставчик, който насърчава изследване и смислена игра. Ако ви е интересно да се грижите за бебета и малки деца, доставчик с по-млади възрасти или вътрешно-домакинска услуга може да бъде най-добрият за вас.“

Ако точно започвате, може да бъде трудно да мислите за себе си като за някого с образователна философия, но ако копаете малко по-дълбоко, ще разберете, че вероятно имате. Просто запитайте се какво е наистина важно за вас като учител, казва Уолтърс.

„Например, ако искате да помогнете на децата да се подготвят за академичното учене в детска градина, тогава вероятно трябва да търсите заетост в център, който насърчава академична готовност като една от целите си“, казва Уолтърс. „Без значение дали центърът е голям или малък, ако не се чувствате комфортно с това, че ви се проси да преподавате, няма да се усеща като добър съвпадение.“

Може да можете да направите малко изследване на учебния план на детската градина, като проверите уебсайта ѝ, но вероятно можете да разберете много повече просто като попитате няколко въпроса. Ето няколко идеи за какво да питате:

• Как бихте описали учебния план и/или преподавателската философия?

• Какви са основните начини, по които децата учат тук? Правят ли те повечето работни листове или има много практически техники за учене?

• Как изглежда ежедневният график на децата?

• Как учителите типично комуникират с родителите?

• Колко време за игра децата получават, и какво правят?

• Какво правят децата, когато е твърде студено или дъждливо за игра навън?

• Какви дисциплинарни стратегии се използват, когато децата се водят неподобаващо?

Синхронизирайте се за заплата и ползи

Очевидно, преди да приемете всякаква работа, ще попитате колко ще получите заплата, дали ще има платен свободен ден и/или надработка и какви ползи ще бъдат достъпни за вас. Можете също да попитате за повишения и повишения на заплата и колко често те са давани и защо.

Веднъж като приключите с задаване на вашите най-нагласяващи въпроси на потенциалния си шеф, не се bojте да поискате да срещнете няколко служители, също. В крайна сметка, щастието на работа означава щастие с колегите си, и техните настрой и отговори на вашите въпроси наистина могат да ви дадат усещане за това какво е да бъдете служител там.

„Питайте за екипен морал и колко дълго други учители са там“, казва Улф. „Понякога можете да получите добро усещане за център, като срещнете хора, които работят там, така че отидете да говорите с хора. Знам, че ние бихме добредошли това.“