• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Кога бебешките приятели имат нужда от договор и какво да включват

Когато започнете да работите като бебешки приятел за семейство, има много за обсъждане предварително: от плащане до вътрешни правила до аварийни процедури. Докато писмено споразумение не е винаги необходимо, ако пазате за семейство на регулярна основа, съставяне на договор може да ви помогне и на работодателя си да поставите всички точки над „и“ и да пресечете всички „т“.

„Договорите или трудови споразумения се използват като инструменти, за да помогнат на семействата и приятелите да си спомнят всички важни теми за обхване [преди работата]“, казва Елизабет Малсън, президент на Amslee Institute в Сарасота, Флорида.

Може да звучи официално, но приключване на писмено споразумение може да стартира диалог за много аспекти на работата, които може да не сте помислили да обсъдите, и може да гарантира, че сте на една страница за много аспекти на работното си отношение.

Кога е необходим договор за бебешки приятел?

Някои могат да твърдят, че винаги трябва да има договор за бебешки приятел. Въпреки това, има неформални ситуации, в които вие и работодателят ви можете да решите, че не е необходим – например, ако пазате за член на семейството или близък приятел за случайно вечерче за двама. Ако пазате редовно или често за семейство, имане на споразумение на място е в най-добрия интерес на вас и семейството.

„Тенденциозно казвам, че трябва да имате договор, ако пазате за редовно заядено мероприятие, като всеки следобед или всеки месец“, казва Сидра Елисън, инструктор за курсове за бебешки приятели и грижа за деца на Червения кръст в Спрингфийлд, Масачусе츠. „Имайте договор всеки път, когато пазате за значително количество време или имате редовна рутина, и определено имате нужда от един, ако работите като няня.“

Какво трябва да включва вашият договор за бебешки приятел?

„Целта на договор за приятел е да разясни длъжности, очаквания и компенсация“, казва Малсън, и хартиената работа може да бъде толкова проста или толкова обширна, колкото вие и работодателят ви искате да бъде.

Най-важни са тези основи:

1. Вашето име, имената и възрастите на децата, родителите/опекуните, както и контактна информация за вас и родителите/опекуните.

2. Ефективна дата на начало и крайна дата (ако е прилагаемо).

3. Компенсация:

• Колко ще бъдете платени за пазаруване? Ще ли бъде часов тариф? По ден? Ще ли има застраховка? Тези детайли трябва да бъдат специфични.

• Кога ще бъде дадено плащането? Трябва ли да очаквате да бъдете платени, когато работодателят дойде вкъщи? Или, за по-дългосрочни договорености, ще бъдете платени биседмично или месечно?

• Какви фактори ще увеличават или намаляват заплатата? Ще ли се увеличава тарифът на празници? Ако работодателят трябва да отмени в последния момент, ще ли получите частична заплата? Как ще бъдете компенсирани, ако родителите дойдат по-късно от оговореното? Разгледайте всеки фактор, който може да доведе до промени в тарифа и как те ще бъдат определены.

• Какви други разходи ще бъдат възмездени? Например, ако отведете детето в детския музей, ще ли бъдете възмезден за миляж, цената на входа или обяд? Работодателят ви трябва да бъде ясен за това какво ще плати, ако е над стандартен тариф.

4. Вашите ангажименти:

• Колко често ще предоставяте грижа? Ще ли предоставяте грижа три пъти седмично или просто по нужда? Очертайте очакваното времево ангажимент, ако е възможно.

• Какви са очакванията в грижата? Очаква ли се да играете с детето, готвите и сервирате храна, слагате детето на спалня, къпате го или правите лека къщна работа? Специфицирайте какви задачи са включени в компенсационния тариф.

• Какво (ако има) ще бъдете очаквани да предоставите? Ще ли ви трябва надеждна кола и валидно шофьорско удостоверение? Какво за мобилен телефон? Ако някакви артикули ще бъдат съществени за грижата на детето, но не ще бъдат предоставени от семейството, е важно да ги очертаете.

• Какви специални нужди трябва да знаете? Ако грижите за дете с специални нужди, като аутизъм или тежка хранителна алергия, договорът трябва да очертае много ясно каквики насоки и процедури трябва да следвате, за да избегнете скъпи или потенциално фатални грешки.

5. Аварийни процедури:

• Какво трябва да направите в случай на аварийна ситуация? Много семейства вече знаят да запишат аварийни контактни номера за приятеля. Това е критична информация за вас, и тя също трябва да бъде ясно очертана в писменото споразумение. Подписването на договора потвърждава, че вие и работодателят сте на една страница за това какво се очаква от вас да направите в случай на аварийна ситуация.

6. Процедури за прекратяване:

• Кой може да прекрати споразумението и при какви обстоятелства? Това е съществено, за да се избегнат некомфортни несъгласия в случай, че вие или семейството решите да прекратите работното си отношение. Типично, 어느 страни ще има правото да прекрати споразумението по всяко време.

• Колко предварително известие е необходимо? Ще ли трябва да дадете известие, ако не намерявате да работите за този работодател отново? За грижа по нужда, това може да не е необходимо, но ако сте наети за рутинна грижа, уверете се, че работодателят е очертал колко предварително трябва да дадете известие, за да не счупите връзка, когато решите да продължите напред.

• Ще ли плащането бъде дължимо в случай на прекратяване? Кога ще бъде издадено и при какви обстоятелства? Ако сте платени по рутинен график вместо за сесия, това ще ви помогне да знаете какво сте имате право в случай, че който и да е от вас прекрати работното отношение за какъвто и да е повод.

Какви други детайли трябва да синхронизирате?

Веднъж като сте изяснили основите, може да искате да обсъдите някои други важни аспекти на работното си отношение. Тези детайли могат просто да бъдат част от устно споразумение, или може да искате да ги запишете в писмена форма, също:

1. Вътрешни правила: Ако родителите имат някакви специфични ограничения за детето – като никакви бонбони или газирани напитки, или никаково екранно време час преди лягане – това трябва да бъде очертано ясно.

2. Политика за социални медии: Ще ли ви бъде позволено да публикувате снимки на детето онлайн? Ако да, има ли някакви предпазливи мерки, които трябва да вземете, за да защитите поверителността на детето?

3. Забранено поведение и последствия: Допуска ли се да имате гости, докато пазате? Да ползвате компютъра? Има ли места в къщата, където не трябва да ходите? И ако тези ограничения са нарушени, ще ли бъде основание за увольнение? Ще ли се удържи заплата? Ако да, работодателят ви трябва ясно да очертае какво ще се случи, ако нарушите посочените ограничения.

4. Здравни очаквания за вас: Очаква ли се да сте в актуалност с ваксини като грипна ваксина? При какви обстоятелства не би трябвало да гледате детето, когато сте боледни – например, ако имате температура над 37.8 градуса?

5. Процедури ако детето заболей: Какви стъпки трябва да предприемете, за да уведомите родителите, ако детето им развие признаци на болест – като треска над специфична температура, блюнене или диарея – и кого трябва да се свържете, ако не могат да бъдат достигнати? Имате ли разрешение да давате медикаменти като ибупрофен при треска?

6. График на детето: Ако детето трябва да се държи на специфична рутина, родителите трябва ясно да детайлизират графика. Например, ако детето трябва да яде вечеря в 17:00, да се къпа в 18:30 и да е в легло до 19:00, те трябва да включат този маршрут.

7. Дисциплина: Каква дисциплина се очаква и каква не? Ако родителите имат много специфичен начин, по който искат детето си да бъде дисциплинирано – като използване на пренасочване вместо наказание – е важно те да направят това много ясно за вас, за да можете да изпълните техните желания.

8. Държавено удържане и отчитане на данъци (ако е прилагаемо): Работодателите трябва да очертаят как ще управляват удържането и отчитането на данъци върху тези заплати като „работодател“ и да очертаят техните отговорности в споразумението.

Какъв е най-добрият начин да обсъдите писмени споразумения или договори?

Вие работодател може да затегне темата за писмено споразумение или договор с вас, тъй като те са тези, които ви позовават в дома си и ви вярват безопасността на детето си. Но ако те не споменат договор, трябва да се чувствате свободни да го поставите.

„Това ще бъде най-професионалното нещо, което семейството ще види и те ще го уважават много“, уверява Рейчъл Чарлупски, основателка на The Babysitting Company в Маями, Флорида. Ето няколко съвета за обсъждане на договор с работодател:

• Бъдете откровени: Ясно обяснете защо мислите, че писмено споразумение е добра идея за вас и за работодателя ви и как то може по-добре да разясни очакванията ви един за друг.

• Вземете си време: Ако работодателят ви даде договор, не го подписвайте веднага на място. Поискайте ден или два да го прегледате, и поискайте второ мнение, ако не сте сигурни дали искате да се съгласите с нещо в него. „Ако сте непълнолетни или живеете с родителите си или опекуните, те трябва да бъдат директно заетни с управлението и прегледа на договора“, казва Елисън.

• … или дайте време: Ако вие сте този, който пише споразумението, тогава дайте време и на работодателя. „Приятелят трябва да даде достатъчно време на родителите да прегледат договора и да зададат каквито и да е въпроси“, казва Чарлупски.

• Задайте реалистични очаквания, казва Чарлупски: Уверете се, че не надобещавате или не поискате твърде много от работодателя си, когато става въпрос за детайли като политики за отмяна, допълнителна заплата и вътрешни правила.

• Актуализирайте договора: Ако, след известно време на работа, нещо в договора не работи, или ако откриете нов аспект на работата, който трябва да бъде включен, можете да прегледате хартиената работа. „По време като нещата се появяват, договорът трябва да бъде изменен“, казва Чарлупски.

Един бърз начин да получите договор е да изтеглите безплатен образец на няня договор от Care.com HomePay.

Какво е абсолютният минимум, който трябва да направите?

Независимо от това дали имате писмен договор или не, все пак трябва да имате отворен разговор, в който да обсъдите всички по-горе посочени точки с работодателя си. Уверете се, че и двамата сте в устно съгласие за важните детайли – това е ключът към успех и удовлетвореност за двете страни.

Малсън казва, че можете да го напреднете с една стъпка, като запишете тези точки за дискусия и ги прегледате с работодателя си преди да започнете работата.

„Препоръчвам на приятелите да споделят кратък, едностранчен документ лично по време на интервюто или като имейл follow up, който изброява имената на децата, каквито и да са хранителни или други алергии, аварийна контактна информация и изброява техния часов тариф“, казва Малсън. „Повечето семейства са рецептивни към помощ на приятеля за създаване на семейна информационна страница с вътрешни правила и одобрени закуски.“

Този едностранчен документ е важен ресурс, който можете да вземете с вас и лесно да се обръщате към него, докато сте на работа.

„За да отнесете формалноста около думата ‚договор‘, приятелите могат да го наричат семейна обобщена страница“, казва Малсън. „Ако искат да го направят официално споразумение, тогава приятелите добавят място за двете страни да подпишат и датират.“