Ето кога детегледачките трябва да получат договор и какво да включват

Когато започнете да работите като детегледачка за семейство, има какво да обсъдете предварително:всичко от плащане до домашни правила до процедури при спешни случаи. Макар че не винаги е необходимо писмено споразумение, ако редовно седите за семейство, съставянето на договор може да помогне на вас и вашия работодател да поставите точки на всички точки и да преминете през T.

„Договорите или работните споразумения се използват като инструменти, за да помогнат на семействата и седящите да запомнят всички важни теми, които трябва да покрият [преди работата]“, казва Елизабет Малсън, президент на Amslee Institute в Сарасота, Флорида .

Може да звучи официално, но постигането на писмено споразумение може да започне диалог за много аспекти на работата, които може би не сте се сетили да обсъждате, и може да гарантира, че сте на една и съща страница за много аспекти на вашите работни взаимоотношения.

Кога е необходим договор за детегледачка?

Някои може да твърдят, че винаги трябва да има договор за гледане на деца. Въпреки това, има неформални ситуации, в които вие и вашият работодател може да решите, че не е необходимо - например, ако гледате дете на член на семейството или доверен приятел за случайни срещи. Ако гледате редовно или често за семейство, сключването на споразумение е в най-добрия интерес както на вас, така и на семейството.

„Склонен съм да твърдя, че трябва да имате договор, ако гледате деца за редовно планирана дейност, като всеки следобед или всеки месец“, казва Сидра Елисън, инструктор за гледане на деца на Червения кръст и курсове за грижи за деца в Спрингфийлд, Масачузетс. „Имайте договор всеки път, когато гледате деца за значителен период от време или имате редовна рутина и определено имате нужда от такъв, ако работите като бавачка.“

Какво трябва да включва вашият договор за детегледачка?

„Целта на договора за детегледачка е да се изяснят работните задължения, очакванията и компенсациите“, казва Малсън, а документацията може да бъде толкова проста или обширна, колкото вие и вашият работодател искате да бъде.

Най-важни са тези основи:

1. Вашето име, имена и възраст на деца, родители/настойници, както и информация за връзка с вас и родителите/настойниците.

2. Ефективна начална и крайна дата (ако е приложимо).

3. Компенсация:

  • Колко ще ви се плаща за гледане на деца? Ще бъде ли часова ставка? През деня? Ще има ли фиксатор? Тези подробности трябва да са конкретни.

  • Кога ще бъде извършено плащането? Трябва ли да очаквате да получите заплащане, когато работодателят ви се прибере у дома? Или, за по-дългосрочни договорености, ще ви се плаща на две седмици или месечно?

  • Кои фактори ще увеличат или намалят заплащането? Ще се увеличи ли тарифата по празниците? Ако работодателят трябва да се откаже в последния момент, ще получите ли частично заплащане? Как ще бъдете обезщетени, ако родителите се приберат по-късно, отколкото са уговорили? Помислете за всички фактори, които могат да доведат до промени в курса и как ще бъдат определени тези промени.

  • Какви други разходи ще бъдат възстановени? Например, ако заведете детето в детския музей, ще ви бъде ли възстановен пробег, цената за вход или обяд? Вашият работодател трябва да е наясно за какво ще плаща, ако е над стандартното ви заплащане.

4. Вашите ангажименти:

  • Колко често ще предоставяте грижи? Ще предоставяте ли грижи три пъти седмично или просто според нуждите? Очертайте очакваното време, ако е възможно.

  • Какви са очакванията по отношение на грижите? Очаква ли се да играете с детето, да готвите и сервирате ястия, да слагате детето да спи, да го къпете или да вършите лека домакинска работа? Посочете кои задачи са включени в размера на компенсацията.

  • Какво (ако има нещо) ще се очаква да предоставите? Ще имате ли нужда от надеждно превозно средство и валидна шофьорска книжка? Какво ще кажете за мобилен телефон? Ако някои неща ще са от съществено значение за грижите за детето, но няма да бъдат предоставени от семейството, важно е да ги очертаете.

  • Какви специални нужди трябва да сте наясно? Ако се грижите за дете със специални нужди, като аутизъм или сериозна хранителна алергия, договорът трябва много ясно да очертава всички насоки и процедури, които трябва да следвате, за да избегнете скъпи или потенциално фатални грешки.

5. Процедури за спешни случаи:

  • Какво трябва да направите в случай на спешност? Много семейства вече знаят да запишат номера за спешни контакти за гледачката. Това е важна информация, която трябва да имате и тя също трябва да бъде ясно очертана в писменото споразумение. С подписването на договора той потвърждава, че вие ​​и вашият работодател сте на една и съща страница относно това, което се очаква да направите в случай на спешност.

6. Процедури за прекратяване:

  • Кой може да прекрати споразумението и при какви обстоятелства? Това е от съществено значение, за да избегнете всякакви неприятни разногласия, в случай че вие ​​или семейството решите да прекратите работните си отношения. Обикновено всяка от страните ще има право да прекрати споразумението по всяко време.

  • Колко предварително известие е необходимо? Ще трябва ли да уведомите, ако не възнамерявате да работите отново при този работодател? За грижи при необходимост това може да не е необходимо, но ако сте наети за рутинни грижи, уверете се, че работодателят е посочил колко далеч предварително трябва да уведомите, за да не изгорите мост, когато решите да се преместите включено.

  • Ще се дължи ли плащане в случай на прекратяване? Кога ще бъде издаден и при какви обстоятелства? Ако получавате заплащане по рутинен график, а не на сесия, това ще ви помогне да разберете на какво имате право, в случай че някой от вас прекрати работните отношения по някаква причина.

По какви други подробности трябва да подравните?

След като разберете основите, може да искате да обсъдите някои други важни аспекти на работните си взаимоотношения. Тези подробности може просто да са част от устно споразумение или може да искате да ги поставите и в писмен вид:

1. Домашни правила: Ако родителите имат някакви специфични ограничения за детето – като без бонбони или газирана вода, или без време на екрана един час преди лягане – това трябва да бъде ясно очертано.

2. Правила за социалните медии: Ще имате ли право да публикувате снимки на детето онлайн? Ако да, има ли някакви предпазни мерки, които трябва да вземете, за да защитите поверителността на детето?

3. Недопустимо поведение и последствия: Позволено ли ви е да имате посетители, докато гледате деца? Използвай компютъра? Има ли места в къщата, където не трябва да ходите? И ако тези ограничения бъдат нарушени, ще бъде ли основание за уволнение? Ще бъде ли приспаднато заплащането? Ако е така, вашият работодател трябва ясно да очертае какво ще се случи, ако нарушите определени ограничения.

4. Здравни очаквания за вас: Очаквате ли да сте в крак с ваксинациите като ваксината срещу грип? При какви обстоятелства не трябва да гледате детето, когато сте болно – например, ако имате температура над 100,1 градуса?

5. Процедури, ако детето се разболее: Какви стъпки трябва да предприемете, за да предупредите родителите, ако детето им развие признаци на заболяване – като треска при определена температура, повръщане или диария – и с кого трябва да се свържете, ако не може да се достигне? Имате ли разрешение да прилагате лекарства като ибупрофен в случай на треска?

6. График на детето: Ако детето трябва да се придържа към определена рутина, родителите трябва ясно да уточнят графика. Например, ако детето трябва да вечеря в 17:00 ч., къпете се в 18:30 ч. и да са в леглото до 19:00 ч., те трябва да включват този маршрут.

7. Дисциплина: Каква дисциплина се очаква и каква не? Ако родителите имат много специфичен начин, по който са като детето им да бъдат дисциплинирани – като например да използват пренасочване вместо наказание – важно е да ви го направят много ясно, за да можете да изпълните желанията им.

8. Удържане на данък и отчитане (ако е приложимо): Работодателите трябва да посочат как ще се справят с удържането и отчитането на данъците върху тези заплати като „работодател“ и да очертаят своите отговорности в споразумението.

Какъв е най-добрият начин за обсъждане на писмени споразумения или договори?

Y нашият работодател може да повдигне предмета на писмено споразумение или договор с вас, тъй като те са тези, които ви посрещат в дома си и ви поверяват безопасността на детето си. Но ако не споменат договор, трябва да се чувствате свободни да го повдигнете.

„Това ще бъде най-професионалното нещо, което едно семейство ще види и те ще го уважават много“, уверява Рейчъл Чарлупски, основател на The Babysitting Company в Маями, Флорида. Ето няколко съвета за обсъждане на договор с работодател:

  • Бъдете откровени: Обяснете ясно защо смятате, че писменото споразумение е добра идея както за вас, така и за вашия работодател и как то може по-добре да изясни очакванията ви един към друг.

  • Не бързайте: Ако работодателят ви връчи договор, не го подписвайте просто на място. Поискайте ден или два, за да го разгледате, и помолете за второ мнение, ако не сте сигурни, че искате да се съгласите с нещо по него. „Ако сте непълнолетни или живеете с родителите или настойниците си, те трябва да участват директно в управлението и прегледа на договора“, казва Елисън.

  • ... или дайте време: Ако вие сте този, който пишете споразумението, оставете време и на вашия работодател. „Погледачката трябва да даде достатъчно време на родителите да разгледат договора и да зададат всякакви въпроси“, казва Чарлупски.

  • Задайте реалистични очаквания, казва Чарлупски: Уверете се, че не обещавате прекалено много или не изисквате твърде много от работодателя си, когато става въпрос за подробности като правила за анулиране, заплащане на извънреден труд и домашни правила.

  • Актуализиране на договора: Ако след известно време на работа нещо в договора не работи или ако откриете нов аспект от работата, който трябва да бъде включен, можете да прегледате отново документите. „Като се развият нещата, договорът трябва да бъде променен“, казва Чарлупски.

Един от начините за бързо получаване на договор е да изтеглите безплатен примерен договор за бавачка от Care.com HomePay.

Какъв е абсолютният минимум, който трябва да направите?

Независимо от това дали имате писмен договор или не, все пак трябва да проведете открит разговор, в който да обсъдите всички горепосочени точки с вашия работодател. Да се ​​уверите, че и двамата сте в устно съгласие относно важните детайли, е ключът към успеха и удовлетворението и за двете страни.

Малсън казва, че можете да направите още една крачка напред, като запишете тези дискусионни точки и ги прегледате с работодателя си, преди да започнете работата.

„Препоръчвам на гледачите да споделят кратък документ от една страница лично по време на интервюто или като последващ имейл, който изброява имената на децата, всяка храна или други алергии, информация за контакт при спешни случаи и изброява техните часова ставка“, казва Малсън. „Повечето семейства са възприемчиви да помогнат на гледачката да създаде страница с информация за семейството с домашни правила и одобрени закуски.“

Този документ от една страница е важен ресурс, който можете да вземете със себе си и с който лесно да се позовавате, докато сте на работа.

„За да премахнат формалността около думата „договор“, седящите могат да я нарекат страница с обобщение на семейството“, казва Малсън. „Ако искат да го направят официално споразумение, тогава седящите добавят място за подписване и дата от двете страни.


Previous:

Next: