• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Най-големите грешки на нани при определяне на заплатата

Първият въпрос, който повечето нови нани имат: Колко да таксувам?

Има много фактори за разглеждане при определяне на вашата часова ставка, включително вашия опит, образование, колко деца ще пазите и вашата локация. Съществуват и често срещани грешки, които можете да избегнете, за да не останете с подценена ставка по-късно. Те включват неща като не взимане под внимание на цялата работна тежест или не получаване на всичко на писмено.

„Всичко за пари в началото е неудобно“, казва нани от Вирджиния Катия Моралес, добавяйки, че това е особено вярно за семейства, които може да не познавате добре.

Този дискомфорт може да доведе някои нани да над- или подценят колко трябва да таксуват за своите услуги.

Ето пет често срещани грешки за избягване при задаване на вашата заплата.

1. Пропускане на допълнителни задачи и разходи

Една от най-големите грешки, които нани правят, е да забравят да попитат за – и да таксуват – допълнителни отговорности, които се очаква да изпълните, които са над и извън просто грижа за детето. Например, ако ви поискат да използвате собствената си кола за превоз на децата, ще трябва да покриете разходите за неща като гориво и рутинно поддръжка поради добавеното износване.

„Предлага се семействата да плащат такса за минал километър за всеки на работа превоз, който нани прави за семейството, ако кара собствената си кола“, казва Габриела Герхарт, основател и президент на Motherhood Center, хюстонска организация, която обучва нани и ги съпоставя с семейства през цялата област.

Същото важи и за големи задачи, извършени за цялото семейство, като готвене на вечеря или пране на семейното бельо – нито едно от които не се счита за рутинно за нани. В тези случаи Герхарт препоръчва да добавите допълнителен долар или два към часовата си ставка.

Друг случай, който може да искате да разгледате, е когато ви може да се поиска да пазите по-възрастни братя и сестри от време на време. Ако сте наети да пазите бебе, например, и по-възрастните братя са под ваша грижа цял ден по време на пролетните почивки, празници и лято, е важно да говорите с семейството за плащане за тази работа, или под формата на повишение на часовата ставка или бонус през този период.

2. Насочване твърде ниско

Друга често срещана грешка, която нани често правят, е подценяване на собствената си стойност, казва нани Мелоди Пийчи.

„Виждала съм няколко ситуации, в които нани са приели ставка с надежда за финансов растеж в бъдеще, но са били измамани, след като се влюбили в дете и не искаха да тръгнат“, казва Пийчи.

Тя препоръчва да направите изследване преди да кажете на семейството вашите изисквания за заплата. По този начин ще се чувствате уверени, че това, за което поискате, е справедливо, базирано на вашия опит и средните ставки в района.

Обаче, има моменти, в които приемане на по-ниска ставка може да има смисъл, казва Моралес. Например, ако семейството ви позволява да донесете собственото си дете на работа или ви дава платен отпуск или болнични дни, може да сметнете, че това е подходящ компромис. Не бива обаче да приемате ставка, която е твърде ниска за задействаната работа.

3. Насочване твърде високо

Не се подценявайте, но не надувайте и стойността си. Задаване на твърде висока часова ставка може да бъде огромен отблъсък за семействата и да ви направи да изглеждате, сякаш не знаете какво правите – или по-лошо, че се опитвате да се възползвате от тях.

Герхарт казва, че една от най-големите грешки, които новите нани често правят, е да поискат твърде много твърде рано.

„Някои нани влизат в професията, предполагайки, че защото семействата живеят в големи къщи или имат високоплатени кариери, те могат да поискат много по-висока ставка от пазарната стойност“, казва Герхарт. „Срещала съм нани, които имат един или два години опит и нямат висше образование, които поискат да бъдат платени $25 до $30 на час, което е грешка.“

Тя казва, че е важно наните да базираят своята ставка на собственото си образование и опит, вместо да позволяват на заблудите да наднищат идеята им за това какво е справедливо. Общо взето, наните, работещи с Motherhood Center в Хюстън, печелят около $15 до $25 на час, с по-малко опитни нани, които типично печелят на низия край на тази скала.

Дори опитните нани могат да направят тази грешка, казва Герхарт. Тя понякога вижда опитни нани, които – след десетилетие или около това с едно семейство – очакват да започнат отново с ново семейство при същата ставка. Но по-високата ставка може да бъде много по-трудно за обосноване пред семейство, което току-що срещнате.

„Бъдете подготвени да поискате справедлива заплата, базирана на опит, работни задължения и брой деца – а не на това, колко ви е плащало предишното семейство“, казва Герхарт.

4. Не включване на възможности за повишения в договора с нани

Е доста обичайно наните да получават повишение на заплатата всеки година, казва Герхарт, но това може да варира от семейство до семейство или дори от година на година. Това може да остави някои нани да се чудят дали да го заредят или да оставият семейството да реши, че са спечелили повишение.

Премахнете гадането за повишенията, уверете се, че възможностите за тях – като годишни оценки на работата – са записани в работното споразумение или договора с нани. По този начин всеки знае какво да очаква, казва Герхарт.

Можете също да посочите в договора други ситуации, които може да обосноват повишение през годината, като например ако ново бебе пристигне за грижа или ако сте спечелили допълнително образование или сертификат, свързан с детската грижа.

Някои нани не поискват повече пари, дори ако мислят, че трябва, защото се чувстват некомфортно да го посочат – особено в началото. Тук договорите могат да помогнат. Моралес казва, че писменото споразумение може да направи разговорите за заплата малко по-малко неудобни, защото можете да сочите към документ, на който всички вече са се съгласили.

„Винаги е добре да имате нещо на писмено“, казва тя.

5. Не таксуване на допълнителни отговорности, когато възникнат

Дори ако не ви поискат да правите допълнителни задачи от самото начало, с времето наните често поемат малки отговорности извън това, на което първоначално са се съгласили. Тези задачи може да не изглеждат като голям проблем в момента, но малко по малко, те могат наистина да се добавят към работната ви тежест, без да предлагат допълнителна заплата.

Разгледайте този сценарий: Подписахте договора си с нани и се съгласихте на часова ставка, базирана на дефиниран набор от отговорности. Чувствате се добре за това, дори един ден семейството ви поиска да изкарате посудомиялната. Не искайки да вълнувате водата, казвате: „Разбира се!“ В крайна сметка ще отнеме само няколко минути. Няма вреда.

Следващата седмица ви поискат да го направите отново, и следващата… докато, не-тъй-внезапно, изкарването на посудомиялната вече е една от вашите отговорности. Повече месеци по-късно ви поискат да измиете семейните сутрешни чинии, и това, също, бавно става работа ви. Преди да се разберете, миене на чинии, почистване на кухнята и приготвяне на храна трябва да се натиснат в деня ви, заедно с грижата за детето, за което сте наети. Този бавно нарастващ обем от отговорности (без допълнителна заплата) се нарича scope creep (разширяване на обхвата), и е важно нещо за внимаване, ако не искате да загубите стойност на работата си.

Като подредена, организирана личност, Моралес казва, че не се притеснява да прави малко допълнително подреждане, и почти никога не таксува за него.

„Харесвам да помагам“, казва Моралес. „Ако видя, че семейство има нужда от помощ с това, ще го направя.“

Ако допълнителната домакинска работа започне да излиза от контрол, обаче, тя казва, че ще го обсъди с семейството. Тя казва, че наните трябва да са наясно с малки задачи, които започват да се вмъкват в ежедневната им работна тежест и или да комуникират границите си, или да поискат справедлива компенсация в замяна на новите отговорности.