11 обезщетения за заетост семействата трябва да обмислят да предложат своите бавачки

Когато наемат бавачка, някои семейства поставят целия фокус върху часовете и основното заплащане и пренебрегват също толкова важния аспект да предоставят на бавачката обезщетения за работа.

Подобно на други професионалисти, повечето бавачки очакват — и трябва да получават — обезщетения за работа, които им гарантират платено отпуск, възстановяване на пробег и други предимства, които правят работата им по-сигурна и струваща. Помислете за това по следния начин:бавачките имат една от най-важните задачи в отглеждането на вашите деца и следващото поколение. Защо не трябва да получават същите предимства, които получават другите професионалисти?

Все пак, според проучване на Международната асоциация на бавачките от 2017 г., 77% от бавачките работят като професионалисти на пълен работен ден в своята област — и много от тях имат обучение и образование по предмети, свързани с грижите за децата — но само 70% от бавачките съобщават, че получават основни обезщетения като платен отпуск и дни по болест.

„Честно казано, мисля, че много родители пропускат тези основни неща“, казва Кейти Провинциано, главен изпълнителен директор на Westside Nannies в Бевърли Хилс, Калифорния. „Ако работят с агенция за бавачки, ние ще ги обучим, но [за] семейства, които наемат самостоятелно, не мисля, че много от тях мислят за факта, че трябва да предлагат предимства.“

Докато обширен пакет от обезщетения не е изискване за наемане на бавачка, важно е да запомните, че индустрията за бавачки е силно конкурентна и осигуряването на най-качествените грижи за децата означава да сте готови да предоставяте стандартни обезщетения за заетост, съизмерими с ниво на умения и опит на бавачка. Ето 11 предимства, които трябва да обмислите да предложите, когато наемате бавачка.

Основните положения

1. Гарантирано заплащане и извънреден труд

„Ако наемате бавачка, те се записват за определен брой часове въз основа на броя часове, от който се нуждаете като семейство“, казва Провинциано. „Те имат сметки и тези сметки не се променят, независимо дали се прибирате рано една вечер или не.“

Тя препоръчва да гарантирате определен брой часове седмично в първоначалната си оферта, както и да сте готови да предложите заплащане за извънреден труд, ако от бавачка се изисква да работи повече от 40 часа седмично.

2. Болнични дни

Дни по болест са задължителни за всеки служител, но особено за бавачки, тъй като те работят в тясно сътрудничество с деца. Понастоящем няма федерални закони, налагащи отпуск по болест. Провинциано обаче отбелязва, че много щати и градове имат свои собствени закони относно броя на дните, които трябва да бъдат предложени.

Например, работодателите в Калифорния са длъжни да предоставят поне 24 часа — или три работни дни — платен отпуск по болест годишно. Но град Лос Анджелис изисква от работодателите да предлагат най-малко 48 часа платен отпуск по болест годишно, плюс един допълнителен час, натрупан за всеки 30 отработени часа, с незадължително ограничение от 72 часа. Важно е да се консултирате с местния отдел по труда, за да видите какви изисквания може да има във вашия район.

Ако планирате да предлагате платени дни по болест, също е добра идея да имате резервен план за грижи за деца.

„Винаги казвам, че имате нужда от резервно копие на резервното копие“, казва Флорънс Ан Романо, бившата бавачка зад бавачката на Windy City.

Дневните грижи не винаги са жизнеспособна опция, тъй като местата се запълват, а грижите на непълно работно време в центъра често могат да бъдат също толкова скъпи, колкото и грижите на пълен работен ден. Вместо това Романо препоръчва да намерите местен доставчик вкъщи, който е готов да работи с вас на принципа „а-ла-карт“ в дните, в които бавачката ви не може да бъде.

3. Платено свободно време

Обикновено е работодателите да предоставят минимум една седмица платена ваканция годишно, въпреки че много от тях предоставят две, казва Тоня Саковиц, съпредседател на Международната асоциация на бавачките в Милуоки, Уисконсин.

Брайс Грубер, журналистка и майка от Ню Йорк, казва, че предлага на бавачките си две непоследователни платени седмици почивка.

„От годините на родителство и невероятната помощ от бавачки забелязах, че обикновено се получава до коледна седмица и една седмица през лятото“, казва Грубер.

4. Платени почивки

Важно е да се отбележи, че платената почивка не включва празници. Платените празници са отделно предимство и е типично за семействата да предлагат или всички федерални празници, или пет до седем празници по техен избор, според Provinziano.

„Платен отпуск би бил, ако празникът падне в редовния работен ден [на бавачка], тогава тя го получава отпуск, платен“, казва тя. „Ако се изисква бавачка да работи на празник, бих насърчил семействата да й отделят време и половина.“

Възстановявания и стипендии

5. Възстановяване на здравно осигуряване

Здравната застраховка бързо се превръща в стандартно обезщетение за бавачки, било чрез работодатели, които купуват планове за здравно осигуряване за своите бавачки, или като им възстановяват частичните разходи по план. Работодателите могат да използват федералната борса, за да намерят здравен план, ако желаят да покрият пълните разходи за здравно осигуряване.

Другият вариант е да възстановите разходите на бавачка за нейните премии. Въпреки това, бавачките трябва да получат здравна застраховка чрез частна борса или директно от застрахователна компания, ако искат да бъдат възстановени. Съгласно Закона за достъпни грижи работодателите не могат да възстановяват на служителите разходите за премии по застрахователни планове, получени чрез федералната борса, без да подлежат на допълнителни данъци и такси.

В случаите, когато възстановяването на разходите е най-добрият вариант, работодателите може да искат да се възползват от Споразумението за възстановяване на здравни разходи за квалифициран малък работодател (QSEHRA), което беше подписано от президента Барак Обама през декември 2016 г. като част от Закона за изцеления на 21-ви век. QSEHRA позволява на работодателя да възстанови на служител до $5,050 за единичен здравен план или $10,250 за семеен здравен план годишно без данъци. Служителите трябва да предоставят доказателство за разходите си за здравеопазване, а след това работодателите предлагат месечна надбавка за покриване на разходите, която се отчита в W-2 на служителя. С QSEHRA всички възстановявания са освободени от данък върху заплатите както за бизнеса, така и за неговите служители.

6. Възстановяване на разходите за мобилен телефон

Някои работодатели осигуряват възстановяване на разходи за мобилен телефон за бавачки, ако бавачката често трябва да използва личния си телефон на работа. Един пример е, ако бавачка пътува със семейството и трябва да използва телефона си, за да комуникира с родителите, или ако бавачката трябва да дава чести актуализации на родителите или да координира датите за игра и други дейности.

„Ще видя какъв е планът за мобилен телефон на бавачката, колко тя използва телефона си за цел, свързана с работата, и ще реша каква е подходящата сума“, казва Провинциано.

Калифорния понастоящем е единственият щат, който изисква възстановяване на разходи за мобилен телефон, въпреки че не уточнява как трябва да се изплащат възстановяванията. Работодателите могат да изберат да предложат фиксирана стипендия, като например $50 на месец. Освен това може да е полезно да се консултирате с вашия доставчик на мобилен телефон за добавяне на друга линия за бавачката. Много планове за семейни телефони ще ви позволят да добавите допълнителна линия на много ниски или никакви допълнителни разходи.

7. Възстановяване на километри

Всеки път, когато бавачка използва личната си кола за транспорт по време на работа, тя трябва да бъде възстановена.

„Така например да карам децата до и от училище, да пазаруваме за хранителни стоки, да изпълняваме поръчки и дори да карам децата до и от дата за игра“, казва Провинциано. „Проследявайте пробега й и тя трябва да бъде възстановена със стандартната ставка за пробег на IRS, която се променя всяка година.“

Понастоящем ставката, определена от IRS, е 54,5 цента за всяка миля изминато бизнес пътуване. Служителите имат възможността да изчисляват действителните разходи за използване на превозното си средство, вместо да използват стандартните тарифи за пробег. Въпреки това, според IRS, работодателите не могат да претендират за удръжки за плащане както на пробег, така и на амортизация. Трябва да е едното или другото.

Ползи по усмотрение

8. CPR сертификация

„Насърчаваме семействата да плащат за сертифициране за CPR на бавачката си на всеки две години“, казва Провинциано.

Не е задължително, но си струва инвестицията за вашите деца.

9. Продължаващо образование

Понякога семействата ще предлагат да покрият разходите за продължаващо образование, като например грижи за деца или курсове за развитие на детето. Макар и да не е изискване, то може да покаже, че сте инвестирали в развитието на бавачката си като професионалист – и децата ви се възползват от предимствата.

10. Годишни бонуси

Бонусът е прекрасен начин да покажете признателност за упоритата работа и отдаденост на бавачката и не трябва да е прекомерна. Според Романо много бавачки оценяват просто допълнителната седмица заплащане, представена като годишен бонус в края на всяка година на работа или около празниците.

11. Допълнителни предимства

Когато става дума за предимства, мислете извън рамката. Помислете да добавите бавачка към съществуващото си членство във фитнес залата или да й предложите един петък почивен ден на месец, ако можете. Такива предимства не само ще помогнат за привличането на най-добрата бавачка, но и ще я задържат.

„Вижте какво имате като семейство, което бавачката може да оцени“, казва Саковиц. „Използване на вашия бокс апартамент на арена за събития, на които не можете да присъствате? Ски апартамент, който е безплатен за дълъг уикенд, заедно със ски карта и подарък за вечеря? Помислете да използвате това, за да почетете всеотдайността и упоритата работа на вашата бавачка. Просто бъдете сигурни и се консултирайте с вашия данъчен специалист, за да сте сигурни, че спазвате всички необходими отчети за данъчни цели.”

Най-важното е, че независимо от предимствата, които решите да предложите, уверете се, че всяко от тях е ясно очертано в първоначалното ви споразумение с бавачката и не добавяйте изненадващи задължения или промени в предимствата в бъдеще.

„На първо място една бавачка иска да знае, че се чувства комфортно със семейството, с което ще работи, и че има разумни очаквания от нея“, казва Сюзън Яра, работеща майка в Калифорния, която наема бавачка на пълен работен ден.

Запомнете:Бавачките също имат животи, казва Яра.

„Някои имат деца [или] допълнителна работа на непълно работно време“, казва тя. „Те искат да знаят, че все още могат да излязат за важни събития, могат да отделят време за среща при лекар или да отидат на почивка, точно както бихте искали.“


Previous:

Next: