• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

11 работни предимства, които семействата трябва да разгледат за предложване на наните си

При наемане на нани, някои семейства поставят целия фокус на часовете и основната заплата и преглеждат равно важния аспект на предоставяне на нани с работни предимства.

Като други професионалисти, повечето нани очакват – и трябва да получат – работни предимства, които им гарантират платени почивки, възнаграждение за минаване и други предимства, които правят техните работи по-сигурни и стойностни. Мислете за това така: Наните имат една от най-важните работи там навън в възпитание на децата ви и следващото поколение. Защо не би трябвало да получават същите предимства, които получават други професионалисти?

Все пак, според изследване на Международната асоциация на нани за 2017 г., 77% от наните работят като пълно работно време професионалисти в своята област – и много от тях имат обучение и образование в сферта на грижата за деца – но само 70% от наните докладваха, че получават основни предимства като платени почивки и болнични дни.

„За да бъде честна, мисля, че много родители пропуснат тези основни неща,“ казва Кейти Провинциано, CEO на Westside Nannies в Беверли Хилс, Калифорния. „Ако работят с агенция за нани, ние ще ги обучаваме, но [за] семейства, наемайки по свойствен път, не мисля, че много от тях мислят за факта, че трябва да предлагат предимства.“

Докато обширно пакет от предимства не е изискване за наемане на нани, е важно да се помни, че индустрията на наните е изключително конкурентна и осигуряване на най-добро качество на грижа за деца означава да бъдете склонни да предоставите стандартни работни предимства, съответстващи на нивото на умения и опит на нани. Ето 11 предимства, които трябва да разгледате при наемане на нани.

Основите

1. Гарантирана заплата и надработка

„Ако наемате нани, те се записват за определен брой часове, базиран на броя часове, които имате нужда като семейство,“ казва Провинциано. „Те имат сметки, и тези сметки не се променят, без значение дали вие ще дойдете по-рано един вечер.“

Тя препоръчва гарантиране на определен брой часове на седмица в първоначалната си оферта, както и да бъдете подготвени да предложите заплата за надработка, ако нани е задължена да работи повече от 40 часа на седмица.

2. Болнични дни

Болничните дни са задължителни за всеки служител, но особено за нани, защото те работят тесно с деца. В момента няма федерални закони, налагащи болничен отпуск. Въпреки това, Провинциано отбелязва, че много щатове и градове имат свои собствени закони относно броя дни, които трябва да се предлагат.

Например, работодателите в Калифорния са задължени да предоставят поне 24 часа – или три работни дни – платени болничен отпуск на година. Но градът Лос Анджелис изисква работодателите да предлагат поне 48 часа платени болничен отпуск на година, плюс един добавен час, набрана за всеки 30 изработени часа, с опционален кап на 72 часа. Важно е да проверите с местния си трудов департамент какви изисквания може да има в вашия район.

Ако планирате да предлагате платени болнични дни, е също добра идея да имате резервен план за грижа за деца на място.

„Винаги казвам, че ви е нужен резерв на резерва,“ казва Флоренс Ан Романо, бившата нани зад Windy City Nanny.

Детска ясла не винаги е жизнеспособна опция, защото местата се запълват, и непостоянна грижа в център често може да бъде точно толкова скъпа, колкото пълнодневна грижа. Вместо това, Романо препоръчва намиране на локален вкъщи доставчик, който е склонен да работи с вас на „а ла карт“ основа на дните, в които нанита ви не може да бъде.

3. Платен отпуск

Е общо за работодателите да предоставят минимум една седмица платен годишен отпуск на година, макар че много предоставят две, казва Тоня Саковиц, съпрезидент на Международната асоциация на нани в Милуоки, Висконсин.

Браис Грубър, журналист от Ню Йорк и мама, казва, че предлага на наните си две непоследователни платени седмици отпуск.

„Наблюдавах от години родителство и имайки удивителната помощ на нани, че обикновено излиза на Коледната седмица и една седмица през лятото,“ казва Грубър.

4. Платени празници

Важно е да се отбележи, че платен отпуск не включва празници. Платените празници са отделно предимство, и е типично за семействата да предлагат или всички федерални празници или пет до седем празника по техен избор, според Провинциано.

„Платени празници би било, ако празникът падне на [редовен работен ден на нани], тогава тя го получава свободен, платен,“ казва тя. „Ако нани е задължена да работи на празник, бих насърчила семействата да ѝ дадат време и половина.“

Възмездания и стипендии

5. Възмездие за здравно застраховане

Здравното застраховане бързо става стандартно предимство за нани, или чрез работодатели, закупуващи планове за здравно застраховане за техните нани, или чрез възнаграждаване им за частична стойност на план. Работодателите могат да използват федералната биржа, за да намерят здравен план, ако желаят да покрият пълната стойност на здравното застраховане.

Другата опция е да възнаградите нани за стойността на нейните премии. Въпреки това, наните трябва да получат здравно застраховане чрез частна биржа или директно от застрахователна компания, ако желаят да бъдат възнаградени. Според Закона за достъпна грижа, работодателите не могат да възнаграждат служители за стойността на премии на застрахователни планове, получени чрез федералната биржа, без да бъдат подложени на допълнителни данъци и такси.

В случаи, когато възнаграждението е най-добрата опция, работодателите може би биха искали да използват Квалифицираното аренджмант за възнаграждение на здравно застраховане за малки работодатели (QSEHRA), който бе подписан в закон от президент Барак Обама в декември 2016 г. като част от Закона за 21-в Cure Act. QSEHRA позволява на работодател да възнагради служител до 5 050 долара за индивидуален здравен план или 10 250 долара за семеен здравен план на година без данък. Служителите трябва да предоставят доказателство за своите здравни разходи, и тогава работодателите предлагат месечно допълнение за покриване на разходите, което се отчита в W-2 на служителя. С QSEHRA, всички възнаграждения са безплатно от данъци за заетост за и бизнеса, и неговите служители.

6. Възмездие за мобилен телефон

Някои работодатели предоставят възнаграждения за мобилен телефон за нани, ако нанита е честно задължена да използва личния си телефон по време на работа. Един пример е ако нани пътува с семейството и трябва да използва телефона си за комуникация с родителите, или ако нани е задължена да дава чести актуализации на родителите или да координира игри и други дейности.

„Ще погледна какъв е планът на нани за мобилен телефон, колко го използва за работна цел и ще реша какво е подходящото количество,“ казва Провинциано.

Калифорния в момента е единственият щат, който изисква възнаграждения за мобилен телефон, макар че не уточнява как трябва да се дават възнагражденията. Работодателите могат да изберат да предложат плоска стипендия, като 50 долара на месец. Допълнително, може да бъде полезно да проверите с доставчика си на мобилен телефон за добавяне на друг ред за нани. Много семейни телефонни планове ще ви позволят да добавите допълнителен ред при много ниска или никаква допълнителна стойност.

7. Възмездие за минаване

Всяко път, когато нани използва собствената си кола за по-работни транспортни нужди, тя трябва да бъде възнаградена.

„Така че например, каране на децата до и от училище, отигане за пазаруване, извършване на длъжности и дори каране на децата до и от игриво среща,“ казва Провинциано. „Проследете минаването й, и тя трябва да бъде възнаградена със стандартния тариф за минаване на IRS, който се променя всяка година.“

В момента, тарифът, определен от IRS, е 54,5 цента за всеки миля от бизнес пътуване, изкарано. Служителите имат опцията да изчислят действителните разходи за използване на колата си вместо да използват стандартните тарифи за минаване. Въпреки това, според IRS, работодателите не могат да твърдят изтегляния за плащане и на минаване, и на амортизация. Трябва да е едно или друго.

Дискреционни предимства

8. Сертификация по СЛР

„Насърчаваме семействата да плащат за сертификацията по СЛР на техните нани на всеки две години,“ казва Провинциано.

Това не е задължително, но струва инвестицията за децата ви.

9. Продължаващо образование

По-изключително семейства ще предложат да покрият разходите за продължаващо образование, като курсове по грижа за деца или детско развитие. Докато не е изискване, това може да покаже, че сте инвестирани в развитие на нанита си като професионалист – и децата ви печелят ползите.

10. Годишни бонуси

Бонус е чудесен начин за показване на признание за труда и посветеността на нани, и не трябва да е екзорбитантен. Според Романо, много нани ценят просто да имат допълнителна седмична заплата, представена като годишен бонус в края на всяка работна година или около празниците.

11. Допълнителни предимства

Когато става въпрос за предимства, мислете извън кутията. Разгледайте добавяне на нани към съществуващото си абонамент за фитнес или предлагане на един петък свободен на месец, ако можете. Не само предимства като тези ще помогнат да привлечете най-добрата нани, но ще помогнат и да я задържите.

„Погледнете какво имате като семейство, което нанита може да цени,“ казва Саковиц. „Използване на вашата ложа в арена за събития, които не можете да посетите? Ски черт с безплатен дълъг уикенд заедно с ски пропуск и подаръчен сертификат за обяд? Разгледайте използването на това, за да почетете посветеността и труда на нанита си. Просто уверете се и консултирайте се с вашия данъчен консултант, за да се уверите, че сте в съответствие с каквито и да е необходими отчитане за данъчни цели.“

Най-важно, без значение какви предимства решите да предложите, уверете се, че всяко е ясно обявено в първоначалното ви споразумение с нанита и не добавяйте никакви изненади задължения или промени в предимствата по-късно.

„Първо и най-важно, нани иска да знае, че се чувства комфортно с семейството, с което ще работи и че има разумни очаквания за нея,“ казва سوزана Яра, работна майка от Калифорния, която наема пълно работно време нани.

Напомнете си: Наните също имат живот, казва Яра.

„Някои имат деца [или] допълнителна непостоянна работа,“ казва тя. „Те искат да знаят, че все още могат да го направят за важни събития, могат да отделят време за лекарски преглед или да отидат на почивка, точно както вие бихте искали.“