• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

5 качества, които да търсите при наемане на нани

Вие сте в търсене на нова нани. Отлично! Връзката между семейството и техните нани може да бъде доста полезна.

Но не всички нани са създадени равни. Какво има нужда вашето семейство?

Ема МакЛоклин и Никола Краус, автори на „Дневниците на нани“, препоръчват да намерите някого, който наистина се наслаждава на децата и разбира как да постигне баланс между 참여 в техния свят (играене с тях) и структуриране на този свят (дисциплиниране и обучение).

Ние обозначихме още няколко ключови неща, за които да внимавате при търсене на нова нани.

За повече съвети, проверете тези 19 неща, за които да внимавате при наемане на бейбиситър.
 

1. Терпение
   В последната анкета 55 процента от семействата на Care.com казаха, че терпението е най-важното нещо в нани. „Терпението е очевидна необходимост за всеки, който работи с деца“, казва Краус. Нани трябва да може да се справи с дълги дни, посветени на грижа за децата и техните емоционални нужди.
    
2. Надеждност
   Надеждността е също критична при преминаване към нов предоставятел на детска грижа в живота на вашето семейство. Ще се появи ли човекът навреме, за да помогне на живота ви да тече гладко? При проверка на референциите, родителите трябва да внимават за предупредителни знаци като посочване на чести болнични липсви или липса на инициатив от страни на бившия работодател, казва Вероника Дюбوا, собственик на Mother’s Helper. „Е важно да намерите нани, на която можете да разчитате.“
    
3. Образование
   Въпреки че няма правни критерии, които нани трябва да има, за да бъде нани, трябва да търсите сертификати и курсове, които показват, че кандидатът взема тази роля сериозно и е квалифициран да пази детето ви. Например, има ли вашата нани сертификат като специалист по грижа за новородени? Или е изминала базов тест за умения? Проверете тези 12 курсове и сертификати за обучение на нани за идеи какво да търсите.
    
4. Обсегат практичен опит
   Квалифицираните нани трябва да имат първичен опит с бебета и малки деца, различни от собствените им. Това гарантира, че те могат да управляват сънно обучение, графикове, лупни раздразнения, успокояване и хране.

   Това е също добра идея да направите тестово изпълнение с вашата потенциална нани. „Сенкиране на майката за няколко дни ще даде на новата нани шанс да се запознае с дома“, казва Дюбوا. „Това ще даде възможност и на децата да се запознаят с нея.“
    

5. Професионални референции
   Гриживият персонал трябва разбира се да има чист криминален регистър и безупречни референции. Проверката на референциите на кандидата е най-ефективният метод за измерване на нейната работна етика. Поискайте да говорите с поне 5 референции – включително две лични. Ако вашата потенциална нани се колебае да предостави тази информация, приемете това като червено знаме.

   Въпреки че е жизненоважно да научите квалификациите на нани, трябва да погледнете и голямата картина. „Тя е в дома ви и взаимодейства с семейството ви на ежедневно ниво. Затова е важно да се фокусирате върху нани като личност, а не само върху нейните квалификации“, казва Дюбوا. И най-важно – вярвайте на инстинктите си. Само защото човек изглежда правилно на хартия, не означава, че тя е необходимо правият човек за вашето семейство.

   Научете как да бъдете справедлив работодател на грижа
   Вземете ангажимента за справедлива грижа

Кейла Мосиен е писател за известни блогове и уебсайтове и бивш главен редактор на PARENTGUIDE News.