• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Планът на Байдън за болногледачи:Какво трябва да знаете според експерти

Миналия ноември първичните кандидати за президент на Демократическата партия най-накрая се заеха с въпрос относно грижите за децата криза. Близо година по-късно, с кризата, изострена от пандемия и рецесия, новоизбраният президент Джо Байдън направи въпроса ключова част от своя план за икономическо възстановяване, предлагайки предложения, които „ще създадат работна сила за грижи и образование от 21-ви век“. При обявяването на плана през юли Байдън каза:„Ако наистина искаме да възнаградим работата в тази страна, трябва да облекчим финансовата тежест на грижите, които носят семействата. И ние трябва да повишим компенсациите, обезщетенията и достойнството на полагащите грижи работници и възпитателите в ранна детска възраст.”

Ai-jen Poo, старши съветник за Care in Action, нестопанска, безпартийна група, посветена на борбата за достойнство и справедливост на домашните работници, казва, че значението на плана е „огромно“. „За първи път виждам президентска кампания да превръща подкрепата и инвестирането в икономиката на грижите в основна стратегия на техния икономически дневен ред“, казва тя. „В рамките на плана тревогите на болногледачите са отпред и в центъра. Това наистина говори за трансформиране на грижовната работна сила в силна работна сила от 21-ви век с издръжка, обезщетения, обучение и подкрепа.

Ето какво трябва да знаете за ключовите предложения на новоизбрания президент Байдън за болногледачи и други особености, според Пу и други експерти.

Увеличено заплащане

Полагащите грижи и работещите в грижите за деца печелят средно по-малко от $12 на час и $25 000 годишно, посочва кампанията на Байдън, заявявайки, че „това ниско заплащане допринася за изключително високи нива на текучество в работната сила на грижите, което наранява тези работници и тези, за които се грижат." (Трябва да се отбележи, че според скорошно проучване на членовете на Care.com, бавачките на едно бебе са направили средно за страната 14,13 $ на час през 2019 г.)

По-доброто заплащане ще доведе до още по-силна работна сила за грижи, казва Тарин Мориси, която изучава политиките за деца и семейства в Американския университет. „Това са хора, които се грижат за най-младите, най-впечатлителните граждани, нашите деца, така че искаме да привлечем обучена, квалифицирана работна сила, което е трудно, когато компенсацията е толкова ниска“, обяснява тя.

За тази цел планът на Байдън ще определи стандарти за заплащане, като се стреми да гарантира, че полагащите грижи и възпитателите в ранна детска възраст „получават заплащането, което заслужават“.

Предимства

Като професионален болногледач, обширният пакет от обезщетения не е нещо, което понастоящем се предоставя от федералния закон. „Полагащите грижи трябва да имат достъп до здравно осигуряване, платена почивка и дни по болест, за да могат да отделят необходимото време за почивка и възстановяване и да пристигнат на работа здрави и щастливи“, казва Дейвис. „Работодателите в други сектори разбират това толкова ясно. По някаква причина изглежда толкова често пренебрегван в сектора на грижите за децата.”

Ето защо новоизбраният президент Байдън предлага полагащите грижи да получават „достъпни здравни грижи чрез работата си или новата обществена опция на Байдън, осигурен от федерално платен семеен и медицински отпуск до 12 седмици, до 7 дни от платен отпуск по болест и достъпни грижи за децата за собствените им деца.”

По-строги правни защити

Приблизително една четвърт от щатите имат права на колективно договаряне за семейни работници, които се грижат за деца, но само шест имат споразумения:Вашингтон, Мериленд, Масачузетс, Орегон, Кънектикът и Илинойс, според Националния център за женско право. Но предстоят промени. Имайте предвид факта, че в Калифорния миналата година над 40 000 доставчици на грижи за деца са получили права на колективно договаряне, съобщава Vox. Избраният президент Байдън има за цел да надгради това, като гарантира, че на лицата, които се грижат за тях, се предоставя „ефективен, смислен начин за синдикализиране и колективно договаряне, независимо дали работят в централна или домашна среда“.

Способността за колективно договаряне и/или сформиране на профсъюз може да бъде от полза на работниците, като им помогне да се увеличат заплатите им или да се осигурят възможности за обучение, което ще подобри цялостното качество на обгрижващата работна сила.

Обучение и кариерни стълби

Избраният президент Байдън планира да разшири възможностите за болногледачи да „спечелят необходимите квалификации, като инвестират във висококачествени програми за обучение и образование, които водят до сертификат, както и текущо, вградено в работата обучение и професионални развитие чрез програми като обучение за управление на труда и регистрирани чиракувания.”

Това е от ключово значение, защото въпреки че може да инвестирате в кариерата си, като вземете програма за образование в ранна детска възраст или спечелите сертификата си като специалист по грижи за новородени, инвестирането в тези класове често е хазарт, казва Дейвис. „Освен ако не намерите семейство, което е запознато с методологията, която сте изучавали и се вълнува да я приложи в дома си, вероятно няма да видите увеличение на заплащането“, отбелязва тя. „В настоящата ни система няма място, където работникът по грижи за деца да вземе отпуск, за да посети курс, още по-малко да плаща за това.“

Цената на плана

Общото предложение за грижи на новоизбрания президент ще струва 775 милиарда долара за 10 години. Освен инвестицията в полагащите грижи, тя включва и стъпки, които да направят разходите за грижи за деца достъпни и достъпни за работещите семейства. Освен това планът улеснява застаряващите роднини и близки с увреждания да имат качествени, достъпни грижи в дома или в общността. То ще бъде платено чрез отмяна на данъчните облекчения за инвеститори в недвижими имоти с доходи над 400 000 долара и предприемане на стъпки за увеличаване на спазването на данъците за лицата с високи доходи.

Ключови критики

Планът на Байдън оставя място за следните допълнения или опасения.

Профсъюзирането може да възпира семейните работодатели. Въпреки че предложението казва, че синдикализирането ще позволи на болногледачите да се пазарят за по-добро заплащане и условия на труд, организацията може да бъде неочаквано предизвикателна или да доведе до непредвидени недостатъци.

„Би било почти невъзможно семействата да наемат бавачки, ако се обединят в синдикати и са имали задължителни прекъсвания“, обяснява Дейвис. „Не е възможно бавачка да си вземе почивка, когато работи, освен ако един от родителите е вкъщи, така че да има бавачка изведнъж става невъзможно да се направи законно за домакинство с двойна работа. Синдикатите са фантастичен ресурс за много индустрии, но ми е трудно да си представя, че са логистично възможни в света на частните домове."

Планът не стига достатъчно далеч. „Нашата система за грижи просто не е оборудвана да поддържа грижите, от които се нуждаем за семействата“, отбелязва Пу. Отвъд плана, който новоизбраният президент Байдън очертава за 2021 г. и след това, тя казва:„Надявам се това, до което ще стигнем, е универсален достъп до грижи за деца, дългосрочна подкрепа и услуги, платен семеен отпуск и всички работни места за грижи да станат работни места, които можете гордейте се и подкрепяйте семейството си и в което едно поколение може да се справи по-добре от следващото.”

Планът идва с огромна цена. Във време, когато националният дълг нараства и САЩ се борят с голям бюджетен дефицит, цената на плана е висока.

Защо в крайна сметка си струва инвестицията

Полагащите грижи са хората, които позволяват на родителите да изграждат кариерата си, посочва Дейвис. „Работните места за грижа са лесно сред най-важните работни места, които съществуват в Съединените щати, но хората, които се грижат за тях, са толкова уязвими да бъдат подценени, недостатъчно компенсирани, претоварени и малтретирани“, казва тя.

Трябва да се отбележи също, че чернокожи и кафяви жени и цветни жени имигранти, които съставляват голяма част от тази работна сила, винаги са били непропорционално уязвими, посочва Пу.

В допълнение към поправянето на тези грешки, планът на Байдън определя работата по грижите като гориво за икономиката и неразделна част от инфраструктурата на страната ни. „Нашите системи за грижи никога не са били разглеждани напълно като инфраструктура по начина, по който са транспортните системи, но те наистина са“, казва Пу. „Когато правите работните места за грижи по-добри работни места, това няма да е от полза само за тези работници и техните семейства. Това са работни места, които дават възможност за работа."