Дискриминацията по време на бременност е реална и историите на тези жени го доказват

Бременността е специално време в живота на жената, но също така е и време, когато хората започват да се отнасят към тях напълно различно. Изведнъж има нежелано триене на корема, непоискани съвети и, за бременните жени на работното място, коварната реалност на дискриминацията при бременност. Сенатор Елизабет Уорън започна много необходимия разговор за дискриминацията при бременност тази седмица, когато говори за загуба на работа, защото е била бременна през 1971 г. Сега други жени споделят собствените си истории и доказват, че за съжаление не се е променило много.

Уорън каза, че е била бременна около шестия месец, когато е разбрала, че учителската работа, която е била обещана за една година, ще отиде при някой друг.

Историята на Уорън беше посрещната с недоверие от мнозина, които твърдяха, че дискриминацията при бременност не е толкова лоша, не можеше да се случи по начина, по който тя го описа или просто вече не се случва, точка. Но отговорът на нейното откровение доказа, че независимо от нечие мнение за Уорън, нейната история далеч не е необичайна.

В Twitter десетки жени разкриха собствения си опит с тормоз и дискриминация на работното място по време на бременност.

Може би най-шокиращото нещо в историите за дискриминация е колко наскоро се случиха много от тях. Докато много хора са имали анекдоти от 80-те и 90-те години, по-голямата част от историите са се случили през 2000-те и много от тях са се случили през последните пет до 10 години.

В САЩ има закони, които имат за цел да предпазят бременните жени от дискриминация на работното място, но това не означава, че това е спряло да се случва. Законът за дискриминация при бременност — който беше приет през 1978 г. и гласи, че дискриминацията въз основа на бременност, раждане или свързани медицински състояния представлява незаконна дискриминация по полов признак — се прилага само за компании с повече от 15 служители. Съществува и Закон за семейните и медицинските отпуски, който защитава работните места на работниците по време на отпуск по майчинство, но се прилага само за работници, които са наети във фирми с 50 или повече служители и които са работили във фирмата най-малко 12 месеца.

Тези, които работят за малки компании, често се оказват без правна защита. Съществува и фактът, че толкова много дискриминация при бременност може да остане недокументирана. Дискриминацията може да бъде толкова проста, колкото пропускането на бременна жена за нова възможност за работа или повишение, без да се разкрива причината. В много примери, споделени от хората в Twitter, жените са били принудени да напуснат работа по начин, който дава на техните работодатели правдоподобно отричане, че това всъщност е свързано с бременност или майчинство.

Още през септември 2019 г. някой написа в популярната колона за съвети на работното място Попитайте мениджър и попита дали могат законно да уволнят някого, защото не е разкрил бременността си преди да бъде нает. И макар че е трудно да се проследи дискриминацията при бременност, тъй като голяма част от нея не се съобщава, близо 31 000 случая на дискриминация при бременност са били подадени в Комисията за равни възможности за заетост от 2010 до 2015 г., според CNN.

Има много неща, които правят трудно и дори опасно да станеш майка в тази страна. Грижата за децата е по-скъпа от всякога, майчината смъртност се покачва и платеният отпуск по майчинство не е гарантиран. Дискриминацията по време на бременност е още една трудност, добавена към дългия списък от трудности, пред които се сблъскват бременните жени и майките и е разрешено да продължи, отчасти, защото толкова много не желаят да повярват на жените, когато се случи.

Би било трудно да намерите мениджър, който да попита мъж дали планира да има деца или може ли да се справи с отговорностите да добави към семейството си, преди да го наеме за работа. Този разговор стана вирусен именно защото толкова много жени имат това ужасно преживяване и е време да започнем да ги слушаме.