• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Дискриминация при бременност е реална и историите на тези жени я доказват

Бременността е специално време в живота на една жена, но е също време, когато хората започват да се отнасят към нея съвсем по-различно. Внезапно има нежелано дърпане за корема, непоискани съвети, и, за бременни жени на работното място, коварната реалност на дискриминация при бременност. Сенаторът Елизабет Уорън започна много необходимо разговор за дискриминация при бременност тази седмица, когато говори за загуба на работа, защото е била бременна през 1971 г. Сега, други жени споделят собствените си истории и доказват, че, за съжаление, не много е се променило.

Уорън каза, че е била около шести месеци бременна, когато разбрала, че учебна работа, обещана за година, ще отиде на някого друг.

Историята на Уорън беше срещната с недоверие от много, които твърдеха, че дискриминацията при бременност не е толкова лоша, не може да се е случила по начина, по който тя я описала, или просто не се случва повече, точка. Но реакцията към нейното разкриване доказа, че, независимо от чьето мнение за Уорън, нейната история е далеч от необичайна.

В Twitter, десетици жени се разкриха за собствените си преживявания с работно насилие и дискриминация докато бременни.

Мож би най-шокиращото за историите за дискриминация е колко наскоро са се случили много от тях. Докато много хора имаха анекдоти от 80-те и 90-те, повечето истории се случиха в 2000-те, и много са се случили през последните пет до десет години.

Има закони в САЩ, които са предназначени да защитават бременни жени от лицето на дискриминация на работа, но това не означава, че е спряло да се случва. Законът за дискриминация при бременност — който е приет през 1978 г., и посочва, че дискриминация на база на бременност, раждане или свързани медицински състояния представлява незаконна дискриминация по пол — се прилага само за компании с повече от 15 служители. Съществува също и Законът за семейно и медицинско отсуствие, който защитава работите на работниците по време на бременен отпуск, но той се прилага само за работници, заети в компании с 50 или повече служители и които са работили за компанията поне 12 месеца.

Онези, които работят за малки компании, често се намират без правни защити. Съществува и фактът, че толкова много дискриминация при бременност може да остане недокументирана. Дискриминацията може да бъде толкова проста колкото прескачане на бременна жена за нова работна възможност или повишение без разкриване на причината. Во много примери, споделени от хора в Twitter, жени бяха принудени да напуснат работи чрез средства, които даваха на техните работодатели правдоподобно отрицане, че това е всъщност свързано с бременността или майчинството.

Дори през септември 2019 г., някой написа в популярната колона за работни съвети Ask A Manager и попита дали могат легално да уволнят някого за неразкриване на бременността си преди наемане. И докато е трудно да се проследява дискриминацията при бременност, защото толкова много от нея остава недокладвана, почти 31 000 случая на дискриминация при бременност бяха подадени в Комиссията за равни възможности за заетост от 2010-2015 г., според CNN.

Има много неща, които правят трудно и дори опасно да станеш майка в тази страна. Грижата за деца е по-скъпа отвсекидневно, смъртността при майки расте и платеният бременен отпуск не е гарантиран. Дискриминацията при бременност е още едно трудно изпитание, добавено към дълъг списък от трудности, с които се сблъскват бременни жени и майки, и е била позволена да продължи, отчасти защото толкова много са нежелателни да вярват на жените, когато се случва.

Трудно ще намерите мениджър, който да попита мъж дали планира да има деца или може ли да справи с отговорностите за разширяване на семейството си преди да го наеме за работа. Този разговор стана вирулен специално защото толкова много жени имат това ужасно преживяване, и е време да започнем да ги слушаме.