Как Care.com и организациите с нестопанска цел внасят предприемачески начин на мислене в бежанската криза в Европа
От Лора Еснаола
Днес Care.com стои с Tent Partnership for Refugees – организация с нестопанска цел, основана от главния изпълнителен директор на Chobani Хамди Улукая, която мобилизира частния сектор за подобряване на живота и поминъка на мъжете, жените и децата, принудително разселени от родните си страни – да обявим подновяване и разширяване на нашия ангажимент към бежанците.
Подобно на много други компании, които се присъединиха към нас по време на Общото събрание на ООН, ние знаехме, че трябва да се засилим, когато бежанската криза удари Европа. Ние не разглеждахме бежанците като бреме, а вместо това като катализатор за растеж и шанс да помогнем за облекчаване на недостига на болногледачи в Европа. Ние сме технологична компания и ни пука. Затова се обърнахме към мисията на Care.com – да бъдем там за семействата – и към нашия предприемачески дух, за да намерим решение.
През 2017 г. обединихме усилията си с Международния спасителен комитет (IRC) Германия, за да стартираме Care Forward, уникална програма за обучение на умения, предназначена специално да се фокусира върху нуждите на жените бежанки, да им помогне да идентифицират и реализират своя потенциал и да им помогне да започнат кариера пътища в индустрията за грижи. Програмата едновременно ускорява интеграцията на участниците в Германия и укрепва икономическата им стабилност.
Защо има значение?
Само Германия е изправена пред прогнозен недостиг на повече от 500 000 медицински сестри и 300 000 работници за грижи за деца – празнини, които, ако останат незапълнени, ще натоварят германските жени да се грижат за децата си и застаряващите родители. Около 85 процента от 500 000 жени бежанки, пристигнали в Германия от 2012 г., казват, че очакват да работят. Те са силно мотивирани да издържат семействата си и да водят самодостатъчен живот, но досега само една от четири жени е получила достъп до финансирано от държавата обучение за работа. Тук действат редица фактори, от недостатъчни езикови умения, до липса на грижи за децата, до дискриминация - или някаква комбинация от тях. Нашата програма се ангажира да даде на тези жени насоките, от които се нуждаят, за да започнат по пътя към интеграция и самодостатъчност.
Но дори и да обучим тези жени, дали семействата и институциите ще бъдат готови да ги наемат? Проведохме проучване и установихме, че повечето семейства, дори и благоприятни за бежанци, не са готови да наемат болногледач за бежанци. И така, с финансовата подкрепа на Фондация Рокфелер, ние стартирахме кампания за повишаване на осведомеността, за да помогнем на хората да идентифицират и разбият несъзнателните си пристрастия към наемането на бежанци. Работи:семействата, които са видели нашата кампания, са по-склонни да наемат бежанец.
През последната година Care Forward обучи почти 200 жени и достигна до над 300 000 души чрез нашите кампании за повишаване на осведомеността. Тъй като антиимиграционните движения набират скорост по целия свят, ние трябва да намерим мащабируеми решения, за да помогнем на жените бежанки да намерят работа и да успеят.
Днес обявяваме ангажимента на Care.com да обучи 1000 жени до 2020 г., за да им помогне да влязат в работната сила и да продължим да провеждаме кампании за повишаване на осведомеността, за да помогнем за премахването на пристрастията срещу бежанците. През следващата година се надяваме да докажем, че нашата програма може да бъде глобален модел – катализатор за достигане до милиони жени и да помогне на правителствата да се справят с нарастващата криза в грижите през следващото десетилетие.
Виждайки тези предани майки и желаещи работници като решение за кризата с грижите, пред която вече сме изправени, ние осигуряваме бъдещето не само на жените бежанки, но и на германските жени, които поради липса на възможности за грижи могат в противен случай да се откажат от работа и да наложат свои собствени и бъдещето на семействата им е изложено на риск.
В Care.com ние заставаме до жените бежанки и сме до техните семейства. Ето защо е важно – и затова ни е грижа.
Лора Еснаола е управляващ директор на Care.com Europe .
Previous:6 критерия за оценка при наемане на бавачка
Next:Най-добрите места за рожден ден за деца от всички възрасти
-
Свети Валентин е почти тук. Направихте ли резервация за ресторант, направихте ли лакомства във формата на сърце за децата, купихте ли романтичен подарък за меда си, избрахте ли секси тоалет и резервирахте ли детегледачка? Уви… и всичко това е за какв -
Благодарим на Paperclip за спонсорирането на тази публикация, въпреки това, всички мнения, предложенията и наблюденията са мои. Тази публикация може да съдържа партньорски връзки. Новите родители заслужават медал, за да излязат от къщата с бебе и -
Има обезпокоително остарял стереотип, че жените се мъчат да преговарят. Това всъщност не е истината:професорът от Харвард Хана Райли Боулс, експерт за това как полът влияе на преговорите за заплащане, установи, че проблемът е, че жените просто не дог
