• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

7 въпроса, които да зададете на собеседованието

Семейството ви задава въпроси, но вие също трябва да попитате няколко въпроса, за да видите дали тази работа ще бъде подходяща за вас.

Задаването на въпроси на семейството показва, че сте ангажирани, внимавате и се интересувате от работата и това, което се очаква от вас напред. Ето няколко неща, за които трябва да се разберете.

1.) Имали ли сте няня преди?

Разбирането на колко опит има потенциалният работодател с наемане е важно. Някой, който никога не е имал няня, може да се нуждае от малко повече ръководство, за да се гарантира гладко отношение. Обратно, може да бъде червено знаме, ако срещнете някого, който е наел много нани, които не са останали. Може да са били наните, но може да е и работата или очакванията.

2.) Какво би могло да бъде по-добро в опита?

Ако са работили с няня преди, какво е харесало или не е харесало на семейството за предишния човек или за наличието на няня общо? Това не трябва да се превърне в сплетни. Вие просто се опитвате да научите какви са болките. Например, ако нянята винаги е закъснявала, дайте им да знаят колко са вие пунктуални.

3.) Какъв е ежедневният график?

Задаване на по-дълбоки въпроси за графика ще ви помогне да разкриете детайли, които може да не са очевидни. Например, може би родителите имат седмичен двойка вечер на петък, за която ще ви трябува да останете по-късно, или биха искали да отведете дъщеря си на бенд репетиция рано во вторник.

И попитайте как този график може да се промени. Е ли пролетната зает сезон за фирмата на мама, така че тя може да трябва да работи по-дълги часове? Ще все още имат нужда от вас през лято или пращат детето си в лагер?

4.) Кой ще бъде мой шеф?

Е важно да разберете точно кой е отговорната страна, за да не получавате противоречиви инструкции от различни родители или други, включени в управлението на домакинството.

5.) Ще има ли редовни срещи?

Провеждане на редовна проверка показва, че вашият потенциален работодател ще третира вашия вход като ценен и полезен. „Тези срещи са важни за успеха ви като грижовник, защото можете да получавате актуална обратна връзка за вашите услуги.“

6.) Имате ли договор за няня?

Писмени споразумения са друг начин да гарантирате, че сте на една и съща страница… буквално! Ако работодателят ви няма такъв, разгледайте да създадете един заедно, за да са ясни очакванията и задълженията.

7.) Какъв е вашият родителски стил?

И как трябва да взаимодействате с този стил? Не искате да разберете твърде късно, че семейството очаква да позволите на детето да „плаче, докато се успокои“, ако това идва в противоречие с вашите лични вярвания за грижа за деца. Следователно, няня, привикнала да има повече контрол, може да се почувства некомфортно в ситуация, в която детето има повече свобода за вземане на решения. Разбирането на общото поглед на семейството върху родителски философии и дисциплинарни стилове може да ви помогне да решите дали работата ще бъде добър съвпадение.

Какви въпроси задавате вие на собеседованието?