• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

6 критерия за оценка при наемане на нани

Когато наемах нани за първи път, знаех, че трябва да се съгласим за ставки, да координираме наличност на график и да уверим, че индивидуалностите се събират. Не се сетих да питам за най-добрите качества в нани, която намерихме: степен по ранно детско образование и специален интерес към деца с допълнителни нужди. Щастливо, успяхме да намерим нани, която имаше всичко, което искахме и още.

Понякога ние, родители за първи път, просто не знаем какво не знаем. Какви са тези специални разглеждания, за които трябва да мислите, когато се опитвате да намерите правилната нани? Какво, всъщност, ви трябва в нани?

За да ви помогне да решите, първо стъпете назад и помислите за вашите цели за децата си, казва Марция Хол, изпълнителен директор на Международната асоциация на нани в Милуоки.

„Например, ако родителите искат нани за дългосрочен период, избор на индивид, който е в колеж, може да не е правилният избор, защото този индивид би бил по-малко склонен да се ангажира неопределено към тях“, казва Хол. „Ако цель на родителите е нани да може да поддържа след-учебни дейности и материали добре организирани, родителите ще искат да направят приоритет да намерят гриживо лице, което има опит в жонглиране на много дейности.“

Когато пишете описание на работа, изброете трите си задължителни изисквания, после изброете нещата, които бихте искали да имате, препоръчва Лиза Льюис, педиатър във Форт Уърт, Тексас.

„Нани, която отговаря на трите задължителни изисквания плюс най-много от желаните, е най-добрият кандидат“, казва тя.

Въпреки че всеки семейство ще има различни изисквания, ето за какво трябва да мислите при наемане на нани.

1. Интерес за работа с деца

Това може да звучи очевидно, но нани трябва да се наслаждава на пребиване около деца, над всичко останало.

„Искрено желание да се инвестира в живота на децата трябва да бъде първото изискване, което родителите имат за нани“, казва Хол.

Уенди Су Суонсън, „Сийтъл Мама Док“ педиатър и шеф на дигитална иновация в Детската болница Сийтъл, казва да се доверявате на интуицията си за това дали кандидат има това качество.

„Ако нещо изглежда неудобно, нечестно, грешно или несигурно по време на търсенето или интервютата, следвайте това усещане и се откажете от този кандидат“, казва тя. „Отлагане на наемане е винаги по-добре от грешно наемане.“

2. Сертификати за сигурност и обучение за детска грижа

„Първо и най-важно, всяка нани или бейбиситър трябва да научи сертификация за КСР чрез Американската сърдечна асоциация“, казва Льюис, също автор на книгата „Хранене на бебето с хумус: Педиатрични тайни от култури по целия свят.“

Други обучения и сертификати за разглеждане могат да включват:

• Инструкции за водна сигурност.
• Курсове за бебешка грижа, детска храна и детско развитие.
• Шофьорска книжка с чист запис за управление.
• Сертификация за първа помощ.

Льюис казва, че степените не са задължително задължителни. Най-важно е да имат добри референции и опит.

3. Обучение за специални нужди

Ако детето ви има специални нужди, независимо дали те идват от увреждане, алергии или друго, е важно нани, която наемате, да е способна да се справи с тази конкретна ситуация – макар че не е задължително да има минало преживяване с същата нужда или дори специални сертификати.

„Родителите трябва да търсят бърз ученик и някого, който е нетърпелив да научи за нуждата“, казва Хол. „Ако родителят има начално интервю с индивид и до втория разговор, този човек вече е извършил известно изследване в специалната нужда, това проявление на инициатива трябва да бъде много търсено.“

Льюис съветва да попитате лекаря на детето как гриживото лице би могло да получи допълнителна инструкция за нуждите под ръка, тъй като ситуацията на всяко дете е различна, и Хол препоръчва да се предложи плащане на каквито и да е допълнителни курсове или сертификати.

4. Философии за грижа

Много родителски философии плават наоколо тези дни: свободно-развитие родителство, привързаност родителство, авторитативно родителство, бавно родителство. Ако някоя от тези е важна за вас, е добре да знаете, че нани е наясна. Задавайте конкретни въпроси за вашите предпочитания, като любим тип носилка, ако цените носене на бебе, и ще получите добро усещане за техния предишен интерес и текущ интерес.

Разгледайте също философията на кандидата за екранно време и дори дали са склонни да положат собствените си телефони докато се грижат за децата.

„Освен ако специфични наблюдавани изисквания за екранно време са на място, най-добре е да се държи домекъщата без екрани, докато нани се грижи за децата“, казва Льюис.

Ако има философии сблъсъци, това не е необходимо да бъде deal-breaker.

„Връзката между родител и нани е всъщност партньорство и точно като всички партньорства, всеки човек има сили и слабости, но всички трябва да бъдат на една страница за общите цели и правила на къщата“, казва Хол.

5. Способност да поеме допълнителни домакински отговорности

Въпреки че грижа за децата ви трябва да бъде първи приоритет на нани, може би искате нани да поеме и някои домакински чистилни работи. Хол казва, че разумни чистилни работи за поискане на гриживо лице включват:

• Пране на детеското бельо и постелени.
• Почистване на чинии, които децата и нани използват.
• Основно почистване и организиране на детеските играчки и стаи.

Но някои семейства може да искат допълнителни домакински задължения да бъдат извършени, и те могат да преговарят за това с някои нани.

„Работодателят може да определи заедно с нани какви отговорности могат да бъдат“, казва Хол. „Детайлно обяснение на тях, включително допълнителна компенсация, трябва да бъде включено в работно споразумение.“

6. Индивидуални сходства и разлики

Индивидуалното съвпадение между нани и работодател е много подобно на свидания и може да създаде или счупи работна връзка. Така че как знаете от интервю дали противоположностите ще се притеглят или отблъскват? Трябва да зададете трудни въпроси, казва Льюис, като: „Какво ще направиш, ако детето ми плаче?“

Други добри въпроси за потенциална нани:

• Тенденция ли имате да пазите по-структуриран или по-спонтанен график, когато се грижите за дете?
• Каква техника за дисциплиниране предпочитате?
• Какво ви харесва най-малко и най-много в грижата и защо?
• Какъв вид игра харесвате с деца?

И тогава попитайте собствените си деца да говорят с кандидатите. Дори ако децата са срамежливи, ще получите идея как нани ще взаимодейства с тях.

„Децата са инстинктивни и вероятно ще имат добро или лошо усещане за кандидат“, казва Суонсън.

Признайте също, че индивидуалността на нани може да допълни вашата собствена и да полза на децата по специален начин; не е задължително да бъде същата.

Спокойни, дори тези, които са наели множество нани, имат трудно да приоритизират своя списък с желания. Но Суонсън обещава, че става по-лесно.

„Току-що завърших друго търсене за поддръжка от нани и този път, за по-големите ми деца, беше гладко и най-малко стресиращо за мен“, казва тя, тъй като беше по-уверена в приоритетите си и държане на тях. „Ако това е вашето първи търсене, без съмнение ще причини малко тревожност. Мисля, че като всичко останало, ние ставаме по-добри в това, колкото повече го правим.“