Как да получите работния договор, който заслужавате
Тати е член на Националния алианс за домакински работници, организация за уважение и достойнство на домакинските работници. Искате ли да научите повече за NDWA? Кликнете тук.
Аз съм кариерна нани.
Започнах да работя като нани като опер в 2003 г. за семейство в Кембридж, МА. Аз съм от Бразилия, и останах с това семейство за две години и се влюбих – в работата, в децата им, в играене на такава важна роля в семейство. Моята работа беше важна и бях ценена, и правих реален, видим въздействие на техните животи, всеки ден. Обичах я.
Когато моите две години като опер приключиха, се върнах в Бразилия. Но година по-късно, успях да се върна и да продолжа да работя с семейството, за което бях опер – този път като нани – докато изучавах Ранно детско образование. Обичах децата – и все още ги обичам! – но обичах да учу как децата учат и как можем да им помогнем да учат. За мен, какво е по-важно от форматиране на ума и преживяването на дете на света? След като завърших, опитах да учу, но винаги се връщах към нани. Бях по-щастлива като нани. Нека бъдем честни – намиране на работа, която обичате, вашето призвание, е рядко и чудесно нещо.
И тогава реших да бъда кариерна нани.
За съжаление, когато решите да бъдете кариерна нани, няма формуляр за попълване, няма кутие за отметка, няма HR мениджър да информирате, че сте взели това голямо решение в кариерата си. Просто продължавате да отивате на работа, продължавате да правите работата си, продължавате да играете ключовата роля в чужди животи, която сте играли.
Разликата, обаче, е в това как вие мислите за работата си.
Бих искала да кажа, че това беше моментът, в който реших да започна да взема стъпки, за да гарантирам, че имам всичко на място, за да защитя права си и работата си, но не беше така. Трябва да науча по-трудният път.
Първият урок беше най-трудният. Работих без договор за семейство, което наистина харесах, и когато дойде Благодарение, ми казахте, че няма да получа заплата. Мой работодател работеше на частично работно време – 3 дни в седмицата – и тъй като тя нямаше да получи заплата за празника, ми каза: „Ние не получаваме заплата, така че вие не получавате заплата.“
По някакъв начин, моето работно споразумение с работодателя ми стана работно споразумение на работодателя ми с нейн работодател. Така че реших, че имам нужда да създада договор за себе си.
Договорите изглеждат като бреме. Те са проектирани да бъдат правни документи, така че изглеждат натоварващи. Те са предназначени да бъдат изчерпателни, така че изглеждат обвличащи. И нека бъдем честни, може да изглежда, сякаш поканвате конфликт.
Но научих, че договорите са всъщност много повече от това за нани.
Договорите са, за нас, най-добрият начин да обучаваме работодателите си за техните отговорности.
И много нани не са наясни с правата си като нани. Знаете ли, че в Масачузетс, където живея, нани – и всички домакински работници – имат право на минимална заплата, надработка и свободно време от работа? Това е вярно: Надработка!
Създадох договор, който посочва празниците, за които ще бъда платена, отпуска, ползите, които имам нужда да ми бъдат предоставени, и… надработка!
Никога не съм имала работодател да откаже нещо в договора ми. Винаги. Включвам референции, за да посоча кога нещо е изисквано по закон, така че работодателите да стават наясни с техните правни отговорности пред мен. Но включвам и други неща, които не са законово изисквани, а са наистина важни за мен.
Днес работя на частично работно време за чудесно семейство, два дни в седмицата. Но „просто защото“ работя на частично работно време, не означава, че ценя времето си по-малко. Така че запазих клаузата за надработка, и все още получавам надработка, когато работя повече от 16 часа всяка седмица.
Резултатът? Моите работодатели никога не закъсняват! И, когато имат нужда от мен повече от 16 часа на седмица, това наистина си струва за мен. И получавам ползи!
Не винаги съм била пълноработеща нани, но винаги съм била кариерна нани. „Просто защото“ сте нани, докато отивате на училище, „просто защото“ сте нани за малко допълнителни пари, вие все още сте професионалист. Вие все още играете критична роля в семейство, което, нека бъдем честни, има нужда от вас, за да функционира по начина, по който имат нужда.
Независимо дали нани е вашата кариера – пълно или частично работно време – или нещо, което правите „просто защото“, ние всички заслужаваме да бъдем третирани професионално. Имаме права и защита, и понякога най-голямата стойност на договор е информиране на работодателя за техните отговорности към нас.
- Изискайте надработка. Вашият работодател ще уважава времето ви, и времето ви ще бъде по-ценено.
- Дефинирайте платените празници, които искате. Ако просто предположите, че ще получите празниците, които искахте, може да бъдете разочаровани.
- Обсъдете работа, когато децата са боледни. Ако се съгласите да работите, когато децата са боледни и работите за множество семейства, може да предадете болестта. Не е просто въпрос на това дали сте склонни да работите, а дали е безопасно за всички, с които се свързвате.
- Решете колко седмици известие ви трябват, ако вече не ви трябват. Бях много близка с семейство, за което работех и им казах, че ще се върна към ученето в края на годината. На моя шок, ме пуснаха месеци по-рано, отколкото очаквах да тръгна, за да избеят да ми платят за предстоящи празници. Това е интимна професия, но все пак е професия, така че уверете се, че сте защитени, като посочите какво ви трябва.
- Поискайте стимул за професионално развитие. Като усилия да се подчертае колко важна е тази работа и какво гордост преживявате като професионалист, покажете им как инвестиция в развитието на вашите умения за детска грижа всъщност е инвестиция в техните собствени деца. Някои идеи са платен ден за посещение на конференция, или такса за регистрация на конференция, или дори използване на техните чести флайър мили за закупуване на самолетен билет за конференция. Това е една сфера, в която можете да бъдете креативни, и да работите с работодателя, така че да бъде нещо, което не се усеща като бреме, а създава възможност за тях да бъдат „уютни“ работодатели.
Искате ли да се свържете с нани като Тати и да получите повече подкрепа за получаване на договора, който заслужавате? Регистрирайте се тук.
-
Ако сте родител на черно дете, знаете, че по-рано или по-късно ще бъдете принудени да водите „разговора“ с син си или дъщеря си и да обясните как трябва да взаимодействат с полицията. Въпреки това, дадени недавни събития, времето да говорите с черни -
Новите компании за формули са рядкост, затова бях заинтригувана, когато чух за Bobbie – първата нова бебешка формула на пазара в САЩ за две години. Как Bobbie се различава от останалите формули? Bobbie е европейски стил органна бебешка формула, която -
Веднъж Халоуин приключи, седмиците до Благодарствие летят в разбъркване. Ако търсите някои празднични ремесла за Благодарствие, за да накарате децата в духа на Деня на пуйката – или да ги държите щастливи и разпределени, докато готвите Благодарствен
