• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Как да получите трудовия договор, който заслужавате

Тати е член на Националния алианс на домашните работници, организация за уважение и достойнство на домашните работници. Искате ли да научите повече за NDWA? Щракнете тук.

Аз съм бавачка в кариерата.

Започнах да гледам бавачка като помощница за помощ през 2003 г. за семейство в Кеймбридж, Масачузетс. Аз съм от Бразилия и останах в това семейство две години и се влюбих - в работата, в децата им, в това да заема толкова важна роля в семейството. Работата ми беше важна и бях оценен и всеки ден оказвах реално, видимо въздействие върху живота им. Хареса ми.

Когато изтекоха моите две години като помощничка, се върнах в Бразилия. Но година по-късно успях да се върна и да продължа да работя със семейството, за което бях сдвоен – този път като бавачка – докато учих ранно детско образование. Обичах децата - и все още ги обичам! — но обичах да научавам как децата учат и как можем да им помогнем да учат. За мен кое е по-важно от оформянето на ума и преживяването на света на детето? След като завърших, се опитах да преподавам, но винаги се връщах към бавачката. Бях по-щастлива като бавачка. Просто ми хареса работата и нека бъдем честни — да намерите работа, която обичате, вашето призвание, е рядко и прекрасно нещо.

И тогава реших да бъда бавачка в кариерата.

За съжаление, когато решите да бъдете бавачка в кариерата, няма формуляр за попълване, няма квадратче за отметка, няма мениджър по човешки ресурси, който да информира, че сте взели това голямо решение в кариерата си. Просто продължавате да ходите на работа, да вършите работата си, да играете ключовата роля в живота на другите, която сте играли.

Разликата обаче е как вие помислете за работата си.

Иска ми се да мога да кажа, че тогава реших да предприема стъпки, за да гарантирам, че имам всичко, за да защитя правата си и работата си, но не беше. Трябваше да се науча по трудния начин.

Първият урок беше най-труден. Работех без договор за семейство, което наистина ми харесваше, и когато дойде Денят на благодарността, ми казаха, че няма да получа заплата. Работодателката ми работеше на непълно работно време — 3 дни в седмицата — и тъй като нямаше да й плащат за празника, тя ми каза:„Не ни плащат, така че и ти не получаваш заплащане.“

По някакъв начин трудовото ми споразумение с моя работодател се превърна в трудово споразумение на моя работодател с нея работодател. И така, реших, че трябва да създам договор за себе си.

Договорите се чувстват като тежест. Те са проектирани да бъдат юридически документи, така че се чувстват обременителни. Предполага се, че са изчерпателни, така че се чувстват поразителни. И нека бъдем честни, може да се почувства като подканващ конфликт.

Но научих, че договорите всъщност са много повече от това за бавачки.

За нас договорите са най-добрият начин да обучим нашите работодатели относно техните отговорности.

И много бавачки не са наясно с правата си като бавачки. Знаете ли, че в Масачузетс, където живея, бавачките — и всички домашни работници — имат право на минимална заплата, извънреден труд и отпуск от работа? Точно така:Продължение!

И така, създадох договор, в който се посочваха празниците, за които ще ми бъде платено, надбавката за отпуск, обезщетенията, които трябваше да ми осигуря и... извънреден труд!

Никога не съм имал работодател да откаже нещо в договора ми. някога. Включвам препратки, за да посоча кога нещо се изисква от закона, така че работодателите да могат да осъзнаят своите правни отговорности към мен. Но включвам и други неща, които не са задължителни по закон, но са наистина важни за мен.

Днес работя на непълно работно време за прекрасно семейство, два дни в седмицата. Но „само защото“ работя на непълно работно време, не означава, че ценя времето си по-малко. Така че спазих клаузата за извънреден труд и все още получавам извънреден труд, когато работя повече от 16 часа всяка седмица.

Резултатът? Моите работодатели никога не закъсняват! И когато имат нужда от мен повече от 16 часа седмично, за мен наистина си заслужава. И получавам облаги!

Не винаги съм била бавачка на пълен работен ден, но винаги съм била бавачка в кариерата. „Само защото“ вие сте бавачка, докато ходите на училище, „само защото“ сте бавачка за допълнителни пари, все още сте професионалист. Все още играете критично роля в семейство, което, нека бъдем честни, се нуждае от вас, за да функционира по начина, по който трябва.

Независимо дали бавачката е вашата кариера - на пълен или непълен работен ден - или дали това е нещо, което правите „само защото“, всички ние заслужаваме да бъдем третирани професионално. Имаме права и защити и понякога най-голямата стойност на договора е информирането на работодателя за техните отговорности към нас.

1. Изискване на извънреден труд . Вашият работодател ще уважава вашето време и вашето време ще бъде по-ценено.
2. Определете желаните от вас платени празници . Ако просто предполагате, че ще получите празниците, които сте искали, може да сте разочаровани.
3. Обсъдете работата, когато децата са болни . Ако сте съгласни да работите, когато децата са болни и работите за няколко семейства, може да предадете болестта. Въпросът не е само дали желаете да работите или не, а дали е безопасно или не за всички, с които влизате в контакт.
4. Решете колко седмици предизвестие имате нужда, ако вече не се нуждаят от вас. Бях много близък със семейство, за което работех, и им казах, че ще се върна към преподаването в края на годината. За мой шок ме пуснаха месеци по-рано, отколкото очаквах да си тръгна, за да избегнат да ми плащат за предстоящите празници. Това е интимна професия, но все пак е професия, така че се уверете, че сте защитени, като посочите от какво се нуждаете.
5. Искайте стимул за професионално развитие. Като усилие да подчертаете, че това е важна работа и се гордеете с това, че сте професионалист, покажете им как инвестицията в по-нататъшното развитие на вашите умения за отглеждане на деца наистина е инвестиция в собствените им деца. Някои идеи са платен ден, докато присъствате на конференция, или регистрационна такса за конференция, или дори използване на милите за често полети за закупуване на самолетен билет за участие в конференция. Това е една област, в която можете да бъдете креативни и да работите с работодателя, така че да може да бъде нещо, което не се чувства като тежест, но създава възможност за тях да бъдат „страхотен“ работодател.

Искате да се свържете с бавачки като Тати и да получите повече подкрепа за получаване на договора, който заслужавате? Регистрирайте се тук .