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Como contratar uma babá

Uma babá pode ser uma adição maravilhosa para sua família e ajudar a tornar a transição de volta ao trabalho mais fácil para os novos pais. Embora encontrar e contratar uma babá possa parecer uma tarefa assustadora, não precisa ser. Dependendo do seu nível de conforto, tempo e orçamento, você pode fazer muito do trabalho braçal sozinho ou, se precisar de ajuda, contratar uma agência.

Escolher uma babá x creche

As decisões sobre cuidados infantis são profundamente pessoais — o que funciona para seu amigo ou irmã pode não ser adequado para você e sua família. Embora creches licenciadas e instalações domésticas sejam opções fantásticas, algumas famílias preferem a atenção personalizada que seu filho recebe de uma babá.

Além do atendimento individualizado, muitas famílias optam por contratar uma babá porque o arranjo tende a ser mais conveniente. As babás trabalham de acordo com sua agenda, o que significa que você não precisa deixar ou pegar seu filho em um determinado horário, ou tirar uma folga do trabalho quando seu filho está indisposto.

Ter uma babá em sua casa também facilita sair de casa pela manhã, já que você não precisa levar roupas extras, sapatos, almoço e lanches para a creche - tudo o que seu bebê precisa está ali em casa.

Algumas desvantagens possíveis a serem consideradas? Uma equipe de uma pessoa pode não ser tão confiável quanto uma creche em um centro - se sua babá estiver doente ou não puder ir ao trabalho, você terá que ficar em casa ou localizar cuidados de backup. Você também pode ter que se ajustar a ter um membro que não seja da família em sua casa (embora não seja incomum que uma babá se sinta parte da família).

Finalmente, embora possa variar dependendo de onde você mora, o cuidado de babá é normalmente a opção mais cara de cuidado infantil.

Contratando uma babá

Escreva uma descrição do trabalho

Antes de começar sua busca por uma babá, pense no que é importante para você e sua família e anote suas necessidades na forma de uma descrição do trabalho.

Detalhe as horas que você espera que sua babá trabalhe, incluindo os horários de início e término. Quanta experiência você quer que um cuidador tenha? Você quer alguém certificado em RCP infantil? A proficiência em um segundo idioma é importante para você? Espera-se que sua babá esvazie o gênio das fraldas ou execute tarefas não relacionadas a cuidados infantis, como compras de supermercado? Determine o que você está procurando e certifique-se de que essas necessidades estejam claramente definidas.

Localizar candidatos

Existem várias maneiras de se conectar com babás em potencial. O boca a boca de outras mães e pais é tão bom quanto possível. Pergunte aos pais que você vê no parquinho, nas aulas de bebês ou durante os encontros de grupo. Muitas vezes, alguém saberá de uma babá que "envelheceu" de outra família - o que significa que as crianças agora têm idade suficiente para ficar na escola o dia todo ou são autossuficientes e não exigem tanta supervisão, se houver.

Se você deseja ampliar seu grupo de candidatos em potencial ou não tem tempo para rastrear leads de amigos e familiares, entre em contato com um serviço de colocação de babás para obter ajuda para encontrar o candidato certo. Ligue para algumas agências locais para ter uma ideia de seu estilo e metodologia de colocação. Pergunte sobre seu processo e como eles fazem suas recomendações. Você também precisará considerar seu orçamento. Cada agência tem suas próprias políticas, estruturas de taxas e prazos de garantia de substituição.

Se você preferir encontrar uma babá por conta própria, sites como Care, UrbanSitter, Nextdoor e até grupos de pais no Facebook podem ser boas fontes. Alguns sites permitem que você adicione vários filtros (distância, disposição para cuidar de animais de estimação) para combiná-lo com uma babá que tenha a experiência ou as habilidades que você procura - eliminando muitas idas e vindas.

Quanto às recomendações de plataformas de mídia social, certifique-se de fazer uma pré-seleção bastante pesada de candidatos em potencial antes de se encontrar com alguém pessoalmente. Este também é um bom momento para salientar que conhecer qualquer pessoa pela internet deve ser feito em um local público antes de convidá-los para sua casa para conhecer seu bebê.

Agende uma entrevista

Depois de reduzir a lista a alguns candidatos em potencial, agende entrevistas para ter uma noção melhor de suas personalidades, estilo de cuidado e expectativas. Você vai querer fazer uma variedade de perguntas, incluindo noções básicas como sua formação, educação e treinamento, bem como perguntas mais aprofundadas.

Algumas perguntas que ajudarão você a selecionar babás em potencial:Por que você se tornou babá? O que você se vê fazendo no futuro? Quão flexível é o seu horário? O que você faria em uma emergência? Essas perguntas lhe darão uma noção do know-how profissional, personalidade e compromisso do candidato com o trabalho.

Você também deve perguntar sobre o estilo de cuidar (como como eles abordarão o tempo de tela ou a disciplina) e se eles se sentem à vontade para realizar outras tarefas domésticas, como preparar comida para o seu crianças ou fazendo limpezas leves.

Para mais perguntas para fazer à sua babá durante a entrevista, confira esta lista abrangente.

Referências de chamada

Uma etapa crucial no processo de contratação de babás é garantir que os candidatos tenham experiência e classificações superiores de empregadores anteriores. Solicite informações de contato de pelo menos dois empregadores anteriores de cada um de seus finalistas.

Ao fazer suas ligações, faça perguntas específicas:"Por quanto tempo eles ficaram com sua família e por que foram embora?" "O que você gostou e não gostou na babá?" "Eles eram confiáveis ​​e honestos?" "Você pode me dar um exemplo de como eles lidaram com sucesso com uma situação difícil?"

Se um empregador anterior não retornar sua ligação ou não tiver muito a dizer, você pode considerar isso como um sinal de que é hora de passar para o próximo candidato da sua lista.

Faça uma verificação de antecedentes

Antes de estender uma oferta, você deve ligar para as referências da babá em potencial e fazer uma verificação completa de antecedentes, mesmo que a agência ou o site que você usou para encontrar a babá também tenha um.

Para fazer isso, você precisará da permissão por escrito do candidato para fazer uma verificação de antecedentes, seu nome completo, número do seguro social e carteira de motorista. Diga a eles que você pode usar as informações para tomar decisões sobre o emprego deles. Se o candidato não for cidadão dos EUA, você precisará do número do visto ou da permissão de trabalho e do número do passaporte. Escolha uma empresa de verificação de antecedentes que esteja em conformidade com o Fair Credit Reporting Act, mas não pare por aí.

Você também pode verificar o National Sex Offender Registry. E se o seu candidato for de um país estrangeiro, vale a pena fazer uma verificação de antecedentes internacionais. Se a babá se recusar a autorizar uma verificação de antecedentes, isso deve ser uma bandeira vermelha.

Tome sua decisão

Então você tem dois ótimos candidatos e não sabe com qual escolher? Se você está trabalhando com uma agência de colocação, uma das vantagens é que o agente, atuando como a pessoa do meio, pode superar como o candidato se sente em relação à família, garantindo que ambas as partes estejam igualmente entusiasmadas em trabalhar juntos.

E se você ainda não estiver convencido de qual candidato é o melhor para sua família? Faça um teste com ambos por alguns dias ou uma semana e veja como você se sente depois de observá-los em ação (pago, é claro) antes de estender uma oferta.

Prepare-se para o primeiro dia de sua babá
Antes do início da sua nova babá, certifique -se de se sentar e revisar seu contrato de babá, que deve incluir salário, benefícios, responsabilidades no trabalho, uso de equipamentos domésticos e cláusulas de rescisão para eliminar quaisquer falhas possíveis

Pagando sua babá

A média nacional atual de uma babá por mês é de US$ 3.062 (com base em uma média de 40 horas por semana), de acordo com a pesquisa salarial mais recente da International Nanny Association. No entanto, o que você paga a uma babá se resume ao seu orçamento e às exigências salariais, além de fatores como deveres do trabalho e o número de filhos que você tem.

O salário deve ser elaborado com antecedência e incluir detalhes como horas extras, folga paga, impostos, quais custos de transporte e assistência médica serão ou não incluídos, além de bônus e aumentos anuais.

Para empregar legalmente sua babá, você precisa preparar o formulário SS-4 e enviá-lo ao IRS, e obter um número de identificação do empregador (EIN) - o que você usará ao preencher a documentação para ou relatórios trimestrais.

Depois disso, tudo o que resta para você fazer é calcular as retenções da folha de pagamento e o salário líquido. De acordo com a Administração da Seguridade Social, os trabalhadores da família que ganham pelo menos US $ 2.400 em salários devem ter impostos deduzidos e pagos ao Internal Revenue Service (IRS), e esses salários também devem ser relatados à Previdência Social.
Com a preparação certa, contratar uma babá para sua família pode ser um processo indolor. Lembre-se de ser honesto consigo mesmo e com as babás em potencial sobre as necessidades de sua família, crie um plano claro que você possa compartilhar facilmente com os candidatos, verifique as referências e, em pouco tempo, você terá um cuidador altamente comprometido com o crescimento, educação e segurança de seu filho .