O que as famílias precisam saber sobre a Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos
A ajuda doméstica é um salva-vidas para muitas famílias. Cuidadores que cuidam de crianças pequenas, pais idosos, animais de estimação ou casas podem reduzir muito o estresse. Mas por todo o alívio que eles trazem para você, você pode se surpreender ao saber que esses empregados domésticos (ou trabalhadores domésticos) estão entre o grupo de trabalhadores mais desprotegidos, com poucas proteções federais para discriminação, assédio, dias de folga ou férias.
Mas os estados estão lentamente adotando ou pelo menos debatendo uma Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos para mudar isso.
“Este trabalho é um trabalho real e um relacionamento formal”, diz Ai-jen Poo, diretor da National Domestic Workers Alliance (NDWA), “e deve ser tratado como tal”.
Se você já ouviu falar sobre essas mudanças nas leis e está se perguntando como elas afetam você, aqui está um conselho para ajudar.
Legisladores estaduais na Califórnia, Connecticut, Havaí, Illinois, Massachusetts, Nevada, Nova York e Oregon aprovaram suas próprias versões de uma Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos. Cada lei é diferente, mas se aplica à maioria dos empregados domésticos, incluindo babás, babás, cuidadores de idosos e, às vezes, empregadas domésticas que trabalham em residências particulares.
Temas comuns em cada lei foram expandir horas extras, exigir avisos salariais ou contratos por escrito, obrigar a folga remunerada e incluir empregados domésticos nas leis estaduais que regem o assédio e a discriminação no local de trabalho. Se você quiser saber detalhes com base em onde você mora, Care.com HomePay sempre tem as informações mais atualizadas sobre as leis trabalhistas domésticas por estado.
Para famílias que moram em outros estados
“Como empregador, sua responsabilidade é manter-se atualizado com qualquer nova legislação que afete a forma como você gerencia seu empregado doméstico”, diz Tom Breedlove, diretor sênior da
Care.com HomePay
. “Os empregadores que optam por não cumprir estão assumindo um risco.”
Seu cuidador cuida de sua família – você deve cuidar deles em troca. Mesmo que as leis da Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos ainda não tenham chegado ao seu estado, você deve considerar adotar certos aspectos delas. Isso mostrará ao seu funcionário que você valoriza os serviços dele e quer tratá-lo como o profissional que ele é. Um ótimo primeiro passo é ter um contrato formal em vigor que estabeleça os detalhes de seu emprego e quaisquer benefícios que eles receberão. Use este contrato de amostra como ponto de partida.
Para perguntas sobre suas responsabilidades
“Muitos empregadores querem fazer a coisa certa”, diz Poo. “Eles só precisam de ajuda.”
Se você estiver confuso sobre um requisito em seu estado, ligue para Care.com HomePay em (888) 273-3356, e eles terão prazer em explicar quais são suas responsabilidades. Você também pode entrar em contato com um advogado especializado em práticas trabalhistas.
Se você é um cuidador, leia este artigo sobre o que os cuidadores precisam saber sobre a Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos.
Seus próximos passos:
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