O que as famílias precisam saber sobre a Lei de Direitos dos Trabalhadores Domésticos
A ajuda doméstica é um salva-vidas para muitas famílias. Cuidadores que cuidam de crianças pequenas, pais idosos, animais de estimação ou casas podem reduzir muito o estresse. Mas por todo o alívio que trazem a você, você pode se surpreender ao saber que estes empregados domésticos (ou trabalhadores domésticos) estão entre o grupo de trabalhadores menos protegidos, com poucas proteções federais contra discriminação, assédio, folgas ou tempo de férias.
Mas estados estão lentamente adotando ou pelo menos debatendo uma Lei de Direitos dos Trabalhadores Domésticos para mudar isso.
"Este trabalho é trabalho real e uma relação formal", diz Ai-jen Poo, diretora da Aliança Nacional de Trabalhadores Domésticos (NDWA), "e deve ser tratado como tal."
Se você ouviu sobre essas leis em mudança e está se perguntando como elas afetam você, aqui está um conselho para ajudar.
Legisladores estaduais na Califórnia, Connecticut, Havaí, Illinois, Massachusetts, Nevada, Nova York e Oregon aprovaram suas próprias versões de uma Lei de Direitos dos Trabalhadores Domésticos. Cada lei é diferente, mas elas se aplicam à maioria dos empregados domésticos, incluindo babás, babás ocasionais, cuidadores de idosos e às vezes empregadas domésticas que trabalham em residências privadas.
Temas comuns em cada lei eram expandir horas extras, exigir avisos de salário ou contratos escritos, mandar folga remunerada e incluir empregados domésticos nas leis estaduais que regem assédio e discriminação no local de trabalho. Se você quer saber detalhes baseados em onde mora, a Care.com HomePay sempre tem as informações mais atualizadas sobre leis de emprego doméstico por estado.
Para famílias vivendo em outros estados
"Como empregador, sua responsabilidade é manter-se atualizado com qualquer nova legislação que afetará como você gerencia seu empregado doméstico", diz Tom Breedlove, Diretor Sênior da Care.com HomePay. "Empregadores que escolhem não cumprir estão correndo um risco."
Seu cuidador cuida da sua família — você deve cuidar dele em troca. Mesmo que as leis da Lei de Direitos dos Trabalhadores Domésticos ainda não tenham chegado ao seu estado, você deve considerar adotar certos aspectos delas. Isso mostrará ao seu empregado que você valoriza seus serviços e quer tratá-lo como o profissional que é. Um ótimo primeiro passo é ter um contrato formal que estabeleça os detalhes do emprego e quaisquer benefícios que receberão. Use este contrato modelo como ponto de partida.
Para dúvidas sobre suas responsabilidades
"Muitos empregadores querem fazer a coisa certa", diz Poo. "Eles só precisam de ajuda."
Se você está confuso sobre um requisito no seu estado, você pode ligar para a Care.com HomePay no (888) 273-3356, e eles terão prazer em explicar quais são suas responsabilidades. Você também pode entrar em contato com um advogado especializado em práticas de emprego e trabalho.
Se você é um cuidador, leia este artigo sobre O Que Cuidadores Precisam Saber Sobre a Lei de Direitos dos Trabalhadores Domésticos.
Seus próximos passos:
- Encontre o cuidador certo
- Estabeleça um orçamento para suas necessidades de cuidado
- Saiba como a HomePay pode gerenciar folha de pagamento e impostos para você
-
Eles são seus pezinhos, seus cães, seus porquinhos. Seja como você os chama, os pés são uma parte importante de você. Sem eles, você não conseguiria ficar em pé, caminhar ou correr. Na verdade, seus pés trabalham tanto por você que às vezes ficam sua -
Seu filho pequeno vive de nuggets de frango e Cheerios? Você quer que crianças comam saudável, mas o que fazer quando tem um comedor seletivo? Lynn Walters, diretora executiva da Cooking with Kids, Inc., explica que você pode encorajar crianças a -
Meu primeiro dia com nova família é sempre empolgante... mas também temo um pouco. Como cuidadora infantil, você pensa: E se as crianças ficarem entediadas? E se não tiverem artesanatos divertidos em casa ou não gostarem do que eu inventar? E se as
