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O que Incluir no Contrato de Babá

Encontrar e contratar cuidadora pode ser processo desafiador, e se você está optando por contratar uma babá, pode estar se perguntando se um tal contrato de babá é realmente necessário.

Especialistas dizem que estabelecer regras claras durante o processo de contratação pode ajudar a prevenir problemas futuros. Um contrato também ajuda a garantir que todos estão na mesma página sobre salário, folga e outras partes da descrição do cargo.

É aqui que contrato de babá pode ser muito útil: não só esses acordos protegem você como empregador, mas também protegem sua babá como empregada.

O que é contrato de babá?

Como qualquer contrato básico, acordo de emprego para cuidadora como babá serve para tornar ambas as partes (empregador e empregada) cientes e responsáveis por cada expectativa que o cargo envolve.

Como em outros acordos de emprego, os termos do contrato de emprego definem o escopo e regras da casa.

Quem cria contrato de babá?

Embora você não precise necessariamente contratar advogado para ajudar escrever contrato de babá, pode valer a pena buscar conselho de alguém na área legal para dar insight profissional. Isso pode ser especialmente benéfico para a empregada, pois pode ajudar babá a proteger seus direitos e ficar informada de tudo que está concordando ao assinar.

Também ajuda? Um advogado pode pesquisar e revisar leis trabalhistas estaduais específicas que você pode precisar considerar.

O que incluir no seu contrato de babá

Há alguns tópicos essenciais que você vai querer cobrir num contrato de babá. No (improvável!) evento de litígio, contrato pode fornecer evidência importante de que você cumpriu leis trabalhistas.

Você quer que o contrato cubra todas e quaisquer tarefas, papéis e responsabilidades que sua babá possa ter, assim como circunstâncias particulares que podem surgir durante o emprego e protocolo a seguir se acontecerem. Por exemplo, quantos dias de férias terão por ano? E licenças médicas? E que veículo devem usar se tiverem que levar seu filho ao médico durante o horário de trabalho?

Aqui estão categorias importantes para incluir num contrato de babá:

Salário

Primeiro e acima de tudo, compensação deve ser incluída em qualquer contrato de babá que você criar, bem como número exato de crianças cuidadas e quanto será pago por horas extras.

A maioria das babás recebe pagamento semanal garantido ou salário, e este valor pode variar dependendo do número de crianças sob seus cuidados, responsabilidades do cargo e sua própria taxa pessoal.

Além do salário, você também deve anotar se sua babá será elegível para bônus, bem como termos para futuros aumentos.

Benefícios

Também é importante incluir cláusulas definindo quaisquer benefícios que serão fornecidos à sua babá, particularmente se envolverem mais que o exigido por lei estadual e federal. Por exemplo, muitos estados têm requisitos de licença médica mais generosos que outros, e muitos municípios têm requisitos de licença médica mais generosos que os estabelecidos pelo estado.

Se sua babá é funcionária em tempo integral, descreva cuidadosamente os dias de doença, feriados, dias pessoais e férias remuneradas que receberão por ano. Isso não só garante que sua babá tenha tempo pessoal suficiente (eles têm sua própria vida, afinal!), mas também dá aos pais chance de planejar cuidado reserva com antecedência.

Se você está oferecendo seguro saúde à babá, pode considerar contratar agente de seguros oficial para guiar no processo. Um agente pode sugerir opções justas, com preço razoável e inclusivas. Incluindo estes benefícios no contrato, ambas as partes estão em conformidade legal com os requisitos.

Responsabilidades do cargo

Embora você possa achar que responsabilidades de babá — cuidar dos seus filhos — são óbvias, descrição completa do que é esperado é necessária e útil.

Isso cria relacionamento de trabalho mais suave, mas também fornece proteção para o empregador quanto a responsabilidade — por exemplo, se a babá se envolve em conduta claramente fora do escopo do emprego, e se machuca ou machuca outro, você como empregador tem base para argumentar que não é responsável por essas ações.

Uso de equipamentos da casa

Se você planeja permitir que sua babá use itens da casa como seu carro, computador, ou lava e seca, deve merecer sua própria seção no contrato.

Nesta seção, você deve delinear as expectativas exatas para o privilégio de usar estes itens. Para ir além, você pode verificar com sua seguradora se há algo que pode fazer para proteger sua propriedade mais completamente.

Acordo de não-divulgação (NDA)

Até não-celebridades podem escolher incluir NDAs como parte do contrato de babá, dizem especialistas — e esta seção pode ser aplicada mesmo quando a babá não está mais empregada. NDA é acordo de confidencialidade que protege legalmente os pais e família da babá compartilhar qualquer informação privada a terceiros.

Esta cláusula pode incluir expectativas sobre tirar e postar fotos das crianças, documentos ou conversas.

Cláusula de rescisão

Você pode também incluir cláusula de rescisão detalhando quando o contrato termina. Isso não tem que significar quando o emprego da babá termina — pode simplesmente sinalizar necessidade de novo contrato caso circunstâncias mudem.

O contrato deve também especificar quaisquer motivos para rescindir o contrato, como cláusula "at will" (a vontade) que permite demitir a babá por qualquer motivo.

Finalmente, embora "contrato" possa soar sério e desnecessário, lembre-se que seu propósito é proteger todos os envolvidos, tanto sua família quanto sua futura babá. Chances são que você nunca precise usar este acordo de emprego por motivo negativo, mas esperamos que sirva como ferramenta de proteção caso desacordo inesperado surja.