Co uwzględnić w umowie niani
Znalezienie opiekuna może być trudnym procesem, a jeśli decydujesz się na zatrudnienie niani, możesz się zastanawiać, czy tak zwana umowa z nianią jest naprawdę konieczna.
Eksperci twierdzą, że ustalenie jasnych podstawowych zasad podczas procesu zatrudniania może pomóc w zapobieganiu późniejszym rozwojowi problemów. Umowa pomaga również upewnić się, że wszyscy są na tej samej stronie w zakresie wynagrodzenia, czasu wolnego i innych części opisu stanowiska.
W tym miejscu umowa z nianią może być bardzo przydatna:umowy te nie tylko chronią ciebie jako pracodawcę, ale także chronią twoją nianię jako pracownika.
Co to jest umowa z nianią?
Podobnie jak każda podstawowa umowa, umowa o pracę dla opiekuna, takiego jak niania, ma na celu uświadomienie obu stronom (pracodawcy i pracownikowi) i odpowiedzialności za każde oczekiwanie związane z pracą.
Podobnie jak w przypadku innych umów o pracę, warunki umowy o pracę określają zakres i zasady domowe.
Kto tworzy umowę z nianią?
Chociaż nie musisz koniecznie zatrudniać prawnika, aby pomógł ci napisać umowę z nianią, warto zasięgnąć porady kogoś z dziedziny prawa, aby zapewnić profesjonalną wiedzę. Może to być szczególnie korzystne dla pracownika, ponieważ może pomóc niani chronić ich prawa i być informowanym o wszystkim, na co się zgadza, podpisując umowę.
Również pomocne? Adwokat może zbadać i przejrzeć konkretne stanowe przepisy prawa pracy, które należy wziąć pod uwagę.
Co uwzględnić w umowie z nianią
Istnieje kilka zasadniczych tematów, które warto omówić w umowie z nianią. W (mało prawdopodobne!) przypadku sporu, umowa może dostarczyć ważnych dowodów na to, że przestrzegałeś przepisów prawa pracy.
Chcesz, aby umowa obejmowała wszelkie potencjalne zadania, role i obowiązki, które Twoja niania może mieć do wykonania, a także wszelkie szczególne okoliczności, które mogą wystąpić podczas ich zatrudnienia oraz protokół, który powinien być następuje, jeśli to zrobią. Na przykład, ile dni urlopu dostaną każdego roku? A co z zwolnieniami lekarskimi? A jakim pojazdem powinni użyć, jeśli muszą odwieźć dziecko na wizytę u lekarza w godzinach pracy?
Oto kilka ważnych kategorii, które należy uwzględnić w umowie z nianią:
Wynagrodzenie
Przede wszystkim wynagrodzenie powinno być uwzględnione w każdej umowie z nianią, którą tworzysz, a także dokładną liczbę dzieci objętych opieką i wysokość wynagrodzenia za nadgodziny.
Większość niań otrzymuje gwarantowaną tygodniową wypłatę lub pensję, a kwota ta może się różnić w zależności od liczby dzieci pod ich opieką, obowiązków zawodowych i ich osobistej stawki.
Oprócz wynagrodzenia, należy również zwrócić uwagę, czy Twoja niania będzie kwalifikować się do premii, a także warunki przyszłych podwyżek.
Korzyści
Ważne jest również, aby uwzględnić postanowienia określające wszelkie świadczenia, które zostaną zapewnione Twojej niani, zwłaszcza jeśli dotyczą one więcej niż jest to wymagane przez prawo stanowe i federalne. Na przykład w wielu stanach wymagania dotyczące zwolnień chorobowych są bardziej hojne niż w innych, a wiele gmin ma wymagania dotyczące zwolnień chorobowych bardziej hojne niż te ustanowione przez stan.
Jeśli Twoja niania jest pracownikiem pełnoetatowym, dokładnie określ dni chorobowe, urlopy, dni osobiste i płatne urlopy, które będą otrzymywać każdego roku. Zapewnia to nie tylko wystarczającą ilość czasu dla Twojej niani (w końcu mają własne życie!), ale także daje rodzicom szansę zaplanowania dodatkowej opieki nad dzieckiem z dużym wyprzedzeniem.
Jeśli oferujesz ubezpieczenie medyczne dla niani, możesz rozważyć zatrudnienie oficjalnego agenta ubezpieczeniowego, który przeprowadzi Cię przez cały proces. Agent ubezpieczeniowy może zaproponować opcje, które są uczciwe, przystępne cenowo i włączające. Uwzględniając te korzyści w umowie z nianią, obie strony są zgodne z wymogami prawnymi.
Obowiązki zawodowe
Chociaż możesz pomyśleć, że obowiązki zawodowe niani — opieka nad dziećmi — są oczywiste, pełny opis tego, czego się oczekuje, jest konieczny i pomocny.
Dzięki temu stosunki pracy przebiegają sprawniej, ale także chronią pracodawcę w zakresie odpowiedzialności — na przykład, jeśli niania zachowuje się w sposób wyraźnie wykraczający poza zakres zatrudnienia i któraś z nich jest ranna lub rani inną stronę, jako pracodawca masz podstawę do twierdzenia, że nie ponosisz odpowiedzialności za te działania.
Korzystanie ze sprzętu gospodarstwa domowego
Jeśli planujesz zezwolić swojej niani na korzystanie z artykułów gospodarstwa domowego, takich jak samochód, komputer lub pralka i suszarka, powinno to mieć osobny rozdział w umowie.
W tej sekcji należy określić dokładne oczekiwania dotyczące przywileju korzystania z tych elementów. Aby pójść o krok dalej, możesz skontaktować się z firmą ubezpieczeniową, aby sprawdzić, czy jest coś, co możesz zrobić, aby lepiej chronić swoją własność.
Umowa o zachowaniu poufności (NDA)
Nawet osoby niebędące celebrytami mogą zdecydować się na zawarcie umowy NDA jako części umowy z nianią, twierdzą eksperci — a ta sekcja może być egzekwowana nawet wtedy, gdy niania nie jest już zatrudniona. Umowa o zachowaniu poufności to umowa o zachowaniu poufności, która prawnie chroni rodziców i rodzinę przed udostępnianiem przez nianię jakichkolwiek prywatnych informacji stronom trzecim.
Ta klauzula może obejmować oczekiwania dotyczące robienia i publikowania zdjęć dzieci, dokumentów lub rozmów.
Klauzula rozwiązująca
Możesz również dołączyć klauzulę wypowiedzenia, określającą, kiedy umowa się kończy. Nie musi to oznaczać, kiedy kończy się zatrudnienie Twojej niani — może to po prostu sygnalizować potrzebę sporządzenia nowej umowy w przypadku zmiany okoliczności.
Umowa powinna również określać wszelkie powody rozwiązania umowy, na przykład klauzulę „do woli”, która pozwala na rozwiązanie niani z dowolnego powodu.
Wreszcie, chociaż „umowa” może wydawać się poważna i niepotrzebna, pamiętaj, że jej celem jest ochrona wszystkich zaangażowanych osób, zarówno Twojej rodziny, jak i przyszłej niani. Są szanse, że nigdy nie będziesz musiał korzystać z tej umowy pracowniczej z jakichkolwiek negatywnych powodów, ale miejmy nadzieję, że posłuży ona jako narzędzie ochrony w przypadku nieoczekiwanego sporu.-
Nauczyciele otrzymują niezliczone zadania z napiętymi terminami. Wspólne podstawowe, znormalizowane testy i kwestie dyscyplinarne odbierają radość z nauczania. Najczęściej rodzice i uczniowie spotykają w pełni zaangażowanych edukatorów, którzy uczą z -
W przeciwieństwie do wiosny, lata i jesieni, kiedy pogoda prawie zawsze sprzyja swobodnej aktywności na świeżym powietrzu, zima wymaga nieco więcej planowania. Podczas gdy śnieżne dni oferują własną magiczną zabawę, szczerze mówiąc, maluchy mogą ulep -
Chociaż dzieci mogą być małe, potrafią mieć wielkie uczucia. Nie jest niczym niezwykłym, że małe dzieci wpadają w napady złości, gdy próbują poradzić sobie z gniewem lub stresem, a dzieciom może być trudno poradzić, gdy są niespokojne, podekscytowane
